No todo el mundo puede cubrir a todo el mundo.
Cualificaciones, registros y quién está habilitado para qué. Si lo haces de memoria, te enteras el mismo día.
Sanidad
Menos tiempo con el cuadrante, más tiempo para cuidar.
Pensado para consultas y residencias. Las guardias de presencia, las localizadas y cuatro tipos de ausencia salen todos bien antes de que envíes la nómina, en vez de que los calcules tú con una calculadora.
- Sin datos de pago
- Soporte gratuito
- Cancela cuando quieras
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Únete a 8.000+ empresas y sus 250.000+ empleados que eligieron Shiftbase.
4,4/5en
El problema
El cuidado no espera a que el cuadrante se ponga al día.
Los horarios son fijos, las cualificaciones no son intercambiables y la normativa de jornada no es opcional. Si lo planificas a mano, lo primero que notas es un hueco sin cubrir.
Las reglas salen demasiado tarde.
Descanso entre turnos, horas máximas, pausas. Si solo aparecen en la nómina, el cuadrante ya las ha incumplido.
Vacaciones y bajas caen sobre el cuadrante.
Una solicitud llega a un buzón, el saldo está en otra hoja, y el relevo se arregla en una conversación de pasillo.
Cuadrantes de turnos:quality(80))
Comprueba quién está cualificado antes de cubrir el turno.
Da de alta una cualificación como aptitud y exígela en el turno, y Shiftbase enseña a los planificadores quién la tiene. En Premium, alguien sin ella no puede coger ese turno. Un planificador puede seguir asignando a quien quiera, en cualquier plan.
Turnos requeridosPremium:quality(80))
Sabrás que te falta alguien antes de que empiece el turno.
Indica cuántas personas necesita cada turno, por equipo y por día, y repítelo para las próximas semanas. Un contador te enseña cuántos turnos tienes planificados frente a los que necesitas. Si al turno de tarde le falta una persona, lo ves enseguida. Arrastra el turno que falta sobre alguien que esté libre.
Ausencias:quality(80))
Ausencias, bajas y cobertura en un solo sitio.
Vacaciones legales y de convenio, IKB y PLB, cada una con su propio saldo, junto al cuadrante, para que veas qué deja aprobarlas en la planta. Se configuran como bolsas de saldo y no como conceptos ya montados, así que la configuración se hace una vez al principio.
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Los equipos de cuidados que usan Shiftbase recuperan su Spark.
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Restaurantes
“Ahora está todo metido en el proceso de incorporación. La gente ya no puede olvidarse de lo que tiene que mandar.”
Thomas Hoare Chatwick
Cofundador, Chatwick Coffee & Bakery
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Restaurantes
“Lo recomiendo a todos los profesionales de la restauración y hospitalidad debido a la sencillez de su navegación y de su uso tanto para la dirección como para el personal.”
Barto Hulleman
General Manager, Taco Bell
8.000+
empresas usan Shiftbase
250k+
usuarios al día
#1
software de personal en NL
Lo que cambia para ti.
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Titulares de la consultaCada hora de apertura cubierta, y defendible.
Ve la cobertura y la normativa de jornada en la misma vista, antes de que empiece la semana y no después de una queja.
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Responsables de equipoComprueba quién está habilitado antes de cubrirlo.
Deja el turno abierto y Shiftbase enseña quién tiene la cualificación. En Premium, nadie sin ella puede cogerlo.
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EquipoSabes siempre cuándo trabajas.
Turnos, cambios, vacaciones y tus horas en la app, así el cuadrante no es una impresión que hay que fotografiar.
Unlunescon Shiftbase.
Un día en cuidados se construye alrededor del horario y de la gente cualificada para cubrirlo. Así se ve cuando el cuadrante, las reglas y las horas están en un sitio.
Relevo.
El equipo de mañana ficha. Quién está y para qué está habilitado se ve en una pantalla.
Una baja.
Deja el turno abierto y lo puede coger quien esté cualificado y libre. La cobertura queda confirmada antes de que las primeras citas se retrasen.
Una solicitud de vacaciones.
Apruébala sabiendo qué le hace a la cobertura de la semana que viene, con el saldo actualizado en el mismo sitio.
Acaba el turno de tarde.
Los recargos de tarde y las pausas ya están contados. La exportación de nóminas no hay que reconstruirla.
Pruébalo y luego decide.
Listo en un día.
Todas las funciones de tu plan están abiertas desde el primer día, sin tarjeta. Tu primera semana puede estar publicada esta noche.
Funciona por turnos.
Si tu negocio funciona por turnos, la configuración ya encaja con tu forma de planificar. Invita a tu equipo, configúralo y pruébalo con una semana real.
Cancela cada mes.
Planes mensuales, sin contratos largos. Si Shiftbase no encaja en tu negocio, te vas con tus datos.
Tus datos, en Europa.
Los datos salariales y los contratos son sensibles, así que los guardamos en servidores europeos conforme al RGPD.
¿Quieres usar Shiftbase a gran escala?Habla con ventas
Sectores
Cada sector planifica distinto.
Restaurante
Publica una vez y pon la caja frente a las horas.
Hotel
Recepción, pisos y F&B en un solo cuadrante.
Retail
Aprueba la ausencia y comprueba quién queda en tienda.
Sanidad
Guardias de presencia, localizadas y cuatro tipos de ausencia.
Ocio
Cubre una semana punta con un equipo medio nuevo.
Transporte
Ten las horas de almacén y base en un solo sitio.
Producción
Planifica la plantilla, no la línea.
FAQ
¿Tienes preguntas?
Todo sobre llevar un equipo de cuidados con Shiftbase. ¿No está tu pregunta? Nuestro equipo está a un mensaje.
En Premium sí: exige la cualificación como aptitud en el turno y nadie sin ella puede cogerlo. Un planificador puede seguir asignando a quien quiera, en cualquier plan, así que el control está en coger el turno y no en asignarlo.
Todavía no. Esa comprobación va por Compliance+, que llega muy pronto. Entonces contrastará el cuadrante con la ley de jornada y el convenio colectivo, y avisará de lo que incumple antes de que publiques, sin bloquear. Hasta entonces, Shiftbase no comprueba esas normas por ti.
No, a ninguno de los dos, y por motivos distintos. La atención domiciliaria funciona por rutas, y Shiftbase no guarda datos de paciente, dirección ni desplazamiento a los que enganchar las horas. Los hospitales necesitan patrones semanales rotativos y planificación clínica, y no existe ninguno de los dos. Shiftbase encaja en una consulta que cubre una mañana y una tarde, o en una residencia con turno de mañana, tarde y noche.
Sí. Las guardias localizadas, de presencia y de noche funcionan con una tabla de recargos que paga y acumula a porcentajes por debajo del 100, y las horas de espera llegan a nómina en su propia línea. Lo que Shiftbase no tiene es un objeto de rotación, un plus fijo de disponibilidad ni registro de avisos, así que un patrón de turnos que rota semana a semana se monta a mano.
Los datos salariales y los contratos están en servidores de la UE y se tratan conforme al RGPD. El acceso sigue los roles que definas, así cada persona solo ve lo que necesita para su trabajo.