Costes que ves demasiado tarde.
El informe de nóminas te dice dentro de cuatro semanas lo que necesitabas saber al planificar. Para entonces el dinero ya se ha gastado.
Hostelería
El cuadrante con el que tu local gana dinero.
Publica la semana una vez. Los cambios de turno llegan como solicitud y no como mensaje, y los pluses de tarde y fin de semana ya están en las horas cuando haces la nómina.
- Sin datos de pago
- Soporte gratuito
- Cancela cuando quieras
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Únete a 8.000+ empresas y sus 250.000+ empleados que eligieron Shiftbase.
4,4/5en
El problema
Un local lleno también puede perder dinero.
Fines de semana llenos, sala a tope, clientes contentos, y una semana que aun así cierra en rojo. En hostelería el margen no se escapa por un agujero grande: se escapa turno a turno.
Un equipo que no para de cambiar.
Estudiantes, personal de temporada, gente a tiempo parcial que entra y sale. Cada cambio son contratos nuevos, datos salariales nuevos y volver a empezar el onboarding.
La petición que llega por WhatsApp.
Alguien quiere el sábado libre y te lo pide a las once de un viernes por la noche, por WhatsApp, mientras estás en el pase.
Cuadrantes de turnos:quality(80))
Monta la semana con la disponibilidad real.
Tu equipo pone su disponibilidad en la app, así que montas la semana con lo que la gente puede hacer de verdad y no con lo que tú recuerdas. Si alguien se cae, el turno queda abierto y lo coge quien pueda, sin que tengas que llamar a nadie.
App y nóminas:quality(80))
Tu equipo sabe cuándo trabaja y qué cobra.
Publica el cuadrante y llega a la app móvil de todos. Los cambios, la disponibilidad y las ausencias pasan por Shiftbase y no por el grupo. Las horas trabajadas van del punch clock a tu exportación de nómina, así que las horas que apruebas son las que salen.
Personal de temporada:quality(80))
Recontrata a tu equipo de verano en minutos.
La rotación alta y los picos de temporada vienen con el oficio. Shiftbase guarda a los antiguos empleados, así que cuando vuelve el equipo de terraza del año pasado los recontratas con su contrato y sus datos salariales intactos. Los nuevos se incorporan desde la app antes de su primer turno.
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Los equipos de hostelería que usan Shiftbase recuperan su Spark.
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Restaurantes
“Ahora está todo metido en el proceso de incorporación. La gente ya no puede olvidarse de lo que tiene que mandar.”
Thomas Hoare Chatwick
Cofundador, Chatwick Coffee & Bakery
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Restaurantes
“Lo recomiendo a todos los profesionales de la restauración y hospitalidad debido a la sencillez de su navegación y de su uso tanto para la dirección como para el personal.”
Barto Hulleman
General Manager, Taco Bell
2.000+
equipos de hostelería en Europa
6 h
menos administración por semana
32 %
menos gasto en personal
Lo que cambia para ti.
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PropietariosTu equipo cubierto. Tus costes bajo control.
Ve quién trabaja, cuándo y cuánto cuesta, en todos tus locales. Antes de que empiece la semana, no cuando ya ha terminado.
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Encargados de localMóntalo una vez, el resto sale solo.
Plantillas, turnos recurrentes y disponibilidad ya incluidos. Dedicas minutos al cuadrante, no todo el domingo por la tarde.
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EquipoSabes siempre cuándo trabajas.
Consulta turnos, pide cambios e indica cuándo puedes trabajar, desde la app. ¿Cambian los planes? Resuelto en dos toques.
Unmartescon Shiftbase.
Todos los locales llevan el mismo ritmo: se abre, el servicio arranca y en medio pasa algo imprevisto. Así es un día cuando el cuadrante, las horas y los números pasan por Shiftbase.
El turno de mañana.
El cuadrante de hoy lo lleva cada uno en el bolsillo. Nadie llama para preguntar a qué hora entra.
Una baja.
Abre el turno, mira quién puede y ten el relevo confirmado antes del jaleo.
Horas punta.
El pico del mediodía, la cola del check-in, la terraza llena. Cada fichaje pasa a las hojas de horas en segundo plano.
Cierre.
Introduce la facturación del día y Performance la pone frente a las horas trabajadas. Te vas a casa sabiendo si el martes se ha pagado solo.
Pruébalo y luego decide.
Listo en un día.
Todas las funciones de tu plan están abiertas desde el primer día, sin tarjeta. Tu primera semana puede estar publicada esta noche.
Funciona por turnos.
Si tu negocio funciona por turnos, la configuración ya encaja con tu forma de planificar. Invita a tu equipo, configúralo y pruébalo con una semana real.
Cancela cada mes.
Planes mensuales, sin contratos largos. Si Shiftbase no encaja en tu negocio, te vas con tus datos.
Tus datos, en Europa.
Los datos salariales y los contratos son sensibles, así que los guardamos en servidores europeos conforme al RGPD.
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Sectores
Cada sector planifica distinto.
Restaurante
Publica una vez y pon la caja frente a las horas.
Hotel
Recepción, pisos y F&B en un solo cuadrante.
Retail
Aprueba la ausencia y comprueba quién queda en tienda.
Sanidad
Guardias de presencia, localizadas y cuatro tipos de ausencia.
Ocio
Cubre una semana punta con un equipo medio nuevo.
Transporte
Ten las horas de base y almacén en un solo sitio.
Producción
Planifica la plantilla, no la línea.
FAQ
¿Tienes preguntas?
Todo sobre llevar un equipo de hostelería con Shiftbase. ¿No está tu pregunta? Nuestro equipo está a un mensaje.
No. Cuánta gente va en un turno lo decides tú, y no es un cálculo, porque los cubiertos, las reservas y las llegadas nunca entran en una cuenta de Shiftbase. Lo que sí tienes: el coste de la semana antes de que empiece, junto a la ocupación que ya tienes reservada, para que veas lo que cuesta una decisión antes de tomarla. El importe en euros y los gráficos requieren Premium.
Sí. Lleva un café, un restaurante y un hotel desde una sola cuenta, cada uno con su equipo, su presupuesto y su cuadrante, y ve los costes uno al lado del otro.
Desde la app. Abre el turno, tu equipo ve quién puede y tú confirmas el relevo. Sin grupo de WhatsApp, sin cadena de llamadas, y el cuadrante se actualiza para todos a la vez.
Se quedan en el sistema. Cuando vuelve el equipo de terraza del verano pasado, lo recontratas con su contrato y sus datos salariales intactos, sin repetir el onboarding.
Tu TPV sí: conéctalo a través del App Center y la facturación entra sola, así que al cierre puedes ponerla frente a las horas trabajadas. Con un PMS hotelero es distinto. No hay integración con PMS en ningún plan, así que la ocupación y los ingresos por habitación se introducen a mano.