La alternativa a Kenjo con disponibilidad y turnos abiertos desde el primer plan.

Kenjo es el competidor más cercano que tenemos en España. Las dos herramientas van a por el mismo negocio: turnos rotativos o equipos deslocalizados en hostelería, retail, logística o servicios, sin departamento de RRHH dedicado y con procesos que todavía corren en hojas de cálculo y grupos de WhatsApp. Las dos cubren fichaje, vacaciones y ausencias, portal del empleado, varias sedes y el registro horario obligatorio. Las dos tienen app para iOS y Android y prueba de 14 días.

Las separan tres cosas: qué pasa con un turno que queda descubierto, si puedes ver lo que cuesta el cuadrante mientras lo montas, y qué plan tiene las funciones que una operativa de turnos usa de verdad.

Turnos abiertos: el hueco que nadie ha apalabrado

Las dos actualizan el cuadrante cuando se aprueba una ausencia, así que unas vacaciones pedidas con tiempo no te pillan por sorpresa. Esa parte la resuelven ambas.

El hueco imprevisto es otra cosa. En Shiftbase la ausencia libera el turno, el hueco aparece en el cuadrante y lo publicas como turno abierto. Quien esté disponible lo ve en la app y lo reclama, y tú apruebas con un toque. Con Kenjo, cerrar ese hueco sigue siendo cosa tuya: llamadas, mensajes, esperar respuestas. Un sábado por la mañana, ese paso es todo el trabajo.

Coste de personal: mientras montas el cuadrante o después de la nómina

En hostelería el personal se lleva alrededor de un tercio de tu facturación con márgenes de unos pocos puntos, así que un cuadrante algo generoso es un mes que sale corto.

Con Performance fijas un objetivo de coste por departamento y el cuadrante se pone verde, ámbar o rojo mientras lo montas. Conectas un TPV como Lightspeed o HioPOS y la facturación real entra a diario, así que el ratio sigue lo que ha entrado por caja y no una previsión que tecleaste. Kenjo informa de horas, horas extra y tiempo por proyecto, pero nada que te diga lo que va a costar el cuadrante de la semana que viene mientras todavía puedes cambiarlo.

Qué plan tiene lo que necesitas

Aquí está la mayor parte de la diferencia práctica, y conviene leer su página de precios con calma. Los turnos rotativos entran en el plan Starter de Kenjo. Pero el punto de fichaje que usaría tu equipo, y la gestión multisede, llegan en Growth. La disponibilidad horaria de los empleados y las plantillas de turnos llegan en Connect, el nivel superior, con precio a consultar. Las alertas de incumplimiento de la normativa laboral y la API también son de Connect.

En Shiftbase, la disponibilidad, los turnos abiertos, el fichaje, las ausencias y la multisede entran en Basic. Performance y Flexpool llegan con Premium. Así que un presupuesto que compara su plan de entrada con el nuestro normalmente no compara la misma capacidad: calcula el precio del plan que contiene lo que vas a usar, en las dos.

Un detalle más que mirar en cualquier presupuesto: Kenjo cobra un pago único de implantación aparte de la suscripción, y el reclutamiento es un add-on de pago y no parte de un plan.

Cuál de las dos elegir

Elige Kenjo si el reclutamiento, la evaluación de desempeño o el onboarding estructurado son funciones centrales para ti, o si tu plantilla es mixta y la parte de oficina necesita tanto apoyo de RRHH como la parte de turnos.

Elige Shiftbase si el cuadrante es la operación: turnos variables, ausencias que se resuelven a primera hora, varias sedes que mantener cubiertas y la necesidad de saber lo que cuesta la semana que viene antes de publicarla.