IB47
Met het IB47-formulier geef je uitbetalingen aan derden door aan de Belastingdienst. Wanneer je het invult, wat je aangeeft en welke termijn geldt.
Bijgewerkt op:
IB47 is de opgaaf aan de Belastingdienst van betalingen aan iemand die geen werknemer van je is en ook niet als ondernemer factureert. Denk aan een spreker zonder eigen bedrijf die op je personeelsdag komt vertellen. Je houdt niets in, je geeft alleen door wie hoeveel heeft gekregen. Heb je personeel in loondienst, dan moet je dat elk jaar uit jezelf doen, vóór 1 februari.
Wat is IB47?
De naam komt van een oud papieren formulier, "Opgaaf van uitbetaalde bedragen aan een derde". De Belastingdienst noemt het een renseigneringsverplichting: een plicht om gegevens te melden, geen aangifte. Wie het geld ontvangt, geeft het zelf op in de aangifte inkomstenbelasting, meestal als resultaat uit overige werkzaamheden. Jouw opgaaf zorgt dat de Belastingdienst kan nagaan of dat gebeurt.
IB47 of UBD: twee regelingen
Sinds 2022 zijn er twee regelingen. Welke voor jou geldt, hangt af van één vraag: doe je aangifte loonheffingen?
Regeling UBD | IB47-regeling | |
|---|---|---|
Voor wie | wie aangifte loonheffingen doet en collectieve beheersorganisaties | iedereen zonder personeel in loondienst |
Wanneer | uit eigen beweging, elk jaar | alleen als de Belastingdienst je uitnodigt |
Bsn opgeven | ja | nee |
Termijn | vóór 1 februari na het jaar van betalen | volgens de uitnodiging |
Een restaurant met personeel valt dus onder UBD, ook als het de betaalde dj maar één keer per jaar inhuurt. In de volksmond heet het allebei nog "de IB47".
Wat zijn inhoudingsplichtige uitbetalers?
Dat zijn organisaties die aangifte loonheffingen doen, meestal omdat ze personeel hebben. Het maakt niet uit of je de persoon aan wie je betaalt in dienst hebt: zodra je loonheffingen aangeeft, geldt de plicht voor al je betalingen aan derden. Collectieve beheersorganisaties, zoals die auteursrechtvergoedingen innen en verdelen, vallen er altijd onder.
Voor welke betalingen geldt de opgaaf?
Twee voorwaarden: de ontvanger is niet bij je in dienst, ook niet in een fictieve dienstbetrekking, en doet het werk niet als ondernemer. Voor dat laatste is de factuur de praktische toets. Krijg je een factuur met btw, dan hoef je niets te doen. Staat er nul procent btw op of is de btw verlegd, dan moet je de betaling wel melden. Denk aan de gastspreker op je personeelsdag, de fotograaf die eenmalig foto's maakt zonder eigen bedrijf, of de deelnemer aan een medisch onderzoek. Ook een beloning in natura telt, zoals een reis of een cadeaubon, tegen de waarde die het in de winkel zou hebben.
Wanneer hoef je geen opgaaf te doen?
Een betaling op een factuur met btw meld je niet. Artiesten en beroepssporters die onder hun eigen regeling vallen, en erfgenamen die auteursrechtinkomsten ontvangen, vallen er ook buiten. Vrijwilligers zijn ook uitgezonderd, zolang hun vergoeding binnen de normen blijft, per maand én per jaar. Daar zit een valkuil: gaat een vrijwilliger in één maand over het maandbedrag, bijvoorbeeld omdat die extra diensten draaide voor een zieke collega, dan valt de hele vergoeding van dat jaar buiten de vrijwilligersregeling en moet je alles opgeven.
Is er een maximum- of minimumbedrag?
Geen van beide. De plicht geldt vanaf één euro per jaar. Er is ook geen bovengrens waarboven het iets anders wordt. Wel kan een hoog of regelmatig bedrag erop wijzen dat de persoon eigenlijk werknemer of ondernemer is. Dan is IB47 niet de juiste route.
Wat moet je aanleveren in een IB47 formulier?
Per persoon: het bedrag, de datum van betalen, naam, adres en geboortedatum en bij UBD ook het burgerservicenummer. Betaal je iemand meerdere keren, dan mag je dat samenvoegen tot één opgaaf, met de datum van de laatste betaling of de laatste dag van het jaar. Vraag het bsn voordat je betaalt. Achteraf achter een bsn aan gaan lukt vaak niet meer, en als inhoudingsplichtige moet je ook nagaan of het nummer bij de juiste persoon hoort. Hoe je NAW-gegevens netjes vastlegt, lees je in het woordenboek.
Hoe kun je de gegevens aanleveren?
Digitaal. De meeste werkgevers gebruiken het gegevensportaal van de Belastingdienst, waar je een bestand uploadt of de gegevens invult. Organisaties met veel opgaven laten hun software een bericht via Digipoort sturen. Het papieren IB47-formulier dat je vroeger kon downloaden, gebruik je voor UBD niet meer. Krijg je als niet-inhoudingsplichtige een uitnodiging, dan staat daarin hoe je aanlevert.
Wanneer moet je de opgaaf doen?
Vóór 1 februari van het jaar na de betaling. Voor alles wat je in 2026 betaalt, is 31 januari 2027 de laatste dag. Eerder mag ook, bijvoorbeeld direct na een betaling, zodat het niet blijft liggen. Bewaar de gegevens daarna zeven jaar.
Het misverstand over de "IB47-regeling"
Het hardnekkigste misverstand is dat je met IB47 losse krachten zonder loonheffing kunt laten werken. Dat kan niet. Werkt iemand in jouw rooster, onder jouw leiding, per uur betaald en zonder eigen bedrijf, dan is dat bijna altijd gewoon een dienstbetrekking. Een barmedewerker die een festivalavond meedraait, is geen IB47-geval maar hoort in je loonadministratie, bijvoorbeeld als oproepkracht of met een nulurencontract. Een opgaaf doen verandert daar niets aan. Blijkt achteraf dat er een dienstbetrekking was, dan volgen naheffingen en mogelijk boetes.
Wat als je geen IB47 aangifte doet?
Dan kan de Belastingdienst een boete opleggen, ook bij een te late of onvolledige opgaaf. De ontvanger kan vragen krijgen over de eigen aangifte. En vaak komt bij een controle ook de vraag op of het eigenlijk geen loon was.
Valkuilen invullen van IB47
De meeste fouten zitten in de afbakening. Freelancers met een eigen bedrijf die gewoon btw factureren, horen er niet in; een factuur met nul procent of verlegde btw juist wel. Kleine bedragen worden vaak overgeslagen, terwijl de grens één euro is. En bij vrijwilligers wordt vaak alleen naar het jaarbedrag gekeken, niet naar het maandbedrag.
IB47 en je personeelsadministratie
De opgaaf zelf doe je in het gegevensportaal of vanuit je salarissoftware. Wat helpt, is dat je altijd weet wie op welke basis voor je werkt. In Shiftbase staan contracten en personeelsdossiers op één plek. De uren van medewerkers in loondienst gaan met de juiste toeslag mee in het loonrapport. Wie niet in de personeelsadministratie staat maar wel betaald is, is een kandidaat voor de opgaaf.
Veelgestelde vragen
Het IB47 formulier is de opgaaf van uitbetaalde bedragen aan derden: betalingen aan iemand die geen werknemer is en het werk niet als ondernemer doet. Tegenwoordig lever je die gegevens digitaal aan via het gegevensportaal van de Belastingdienst.
Een IB47-opgaaf doet iedereen die betaalt aan iemand die niet in dienstbetrekking is en niet als ondernemer werkt. Werkgevers die aangifte loonheffingen doen, moeten het elk jaar uit zichzelf doen (regeling UBD). Anderen alleen als de Belastingdienst ze uitnodigt.
Het verschil tussen IB47 en UBD is wie de opgaaf doet en wanneer. Onder de regeling UBD doen inhoudingsplichtigen en collectieve beheersorganisaties de opgaaf uit eigen beweging en met bsn. Onder de IB47-regeling doen niet-inhoudingsplichtigen het alleen na uitnodiging en zonder bsn.
Verplicht in een IB47- of UBD-opgaaf zijn het uitbetaalde bedrag, de datum, de naam, het adres en de geboortedatum van de ontvanger. Onder de regeling UBD is ook het bsn verplicht.
Voor IB47 bestaat geen maximumbedrag en ook geen minimum. De opgaafplicht geldt vanaf € 1 per jaar. Een hoog bedrag kan wel een signaal zijn dat het eigenlijk om een dienstbetrekking of om ondernemerschap gaat.
De IB47- of UBD-opgaaf moet vóór 1 februari binnen zijn van het jaar na de betaling. Voor betalingen in 2026 is dat uiterlijk 31 januari 2027.
Een freelancer die als ondernemer werkt en een factuur met btw stuurt, hoef je niet op te geven via IB47. Staat er 0 % btw op de factuur of is de btw verlegd, dan moet je de betaling wel opgeven.
Alle begrippen bekijken
- Arbeidstijdenwet (ATW)De Arbeidstijdenwet bepaalt hoe lang je mag werken en hoeveel rust en pauze daartegenover staan. Alle regels met artikel, uitzonderingen en voorbeelden.
- BasisroosterEen basisrooster is een vast patroon van diensten dat na een paar weken opnieuw begint. Wat erin staat, een voorbeeld en de regels voor rust.
- BeoordelingsgesprekIn een beoordelingsgesprek geeft de leidinggevende een oordeel over een afgesloten periode. Wat ervan afhangt, het formulier en de rechten van de werknemer.
- FlexpoolEen flexpool is een vaste groep flexibele krachten die je oproept bij drukte of uitval. Wie erin zit, hoe je hem opzet en wat de wet vraagt.
- FunctiehuisEen functiehuis ordent alle functies in je organisatie op zwaarte en niveau. Wat erin staat, hoe functiewaardering werkt en hoe je het opzet.
- FunctioneringsgesprekEen functioneringsgesprek is een open gesprek over hoe het werk gaat, met afspraken voor beide kanten. Het verschil met beoordelen, de regels en een voorbeeld.
- PersoneelsdossierWat er in een personeelsdossier hoort, wat er niet in mag, hoe lang je elk stuk bewaart en wie het mag inzien. Met de termijnen van de AP.
- Re-integratieRe-integratie is de terugkeer van een zieke werknemer naar werk, eerst bij de eigen werkgever en anders elders. Wat de sporen inhouden en wie wat moet.
- Stilzwijgende verlengingWerkt een medewerker na de einddatum door, dan loopt het tijdelijk contract stilzwijgend door. Hoe lang, op welke voorwaarden en wat het met de ketenregeling doet.
- Werktijden jongerenHoeveel uur jongeren van 13 tot en met 17 jaar mogen werken: per schooldag, per week, in de vakantie en tot hoe laat, met de regels per leeftijd.
- Werkuren per maandBij 40 uur per week werk je gemiddeld 173,33 uur per maand. Zo reken je de werkuren per maand uit voor elk contract, met de echte maandnorm voor 2026.
- Wet verbetering poortwachterDe Wet verbetering poortwachter legt vast wat werkgever en zieke werknemer in twee jaar ziekte moeten doen. Het schema per week en wat het UWV toetst.
Geen begrippen gevonden voor je zoekopdracht.
Help Center
Antwoorden, handleidingen en oplossingen voor problemen, allemaal op één plek. Alles wat je nodig hebt om meer uit Shiftbase te halen.
Contact
Heb je een vraag of loop je vast? Ons supportteam helpt je via chat, mail of telefoon, en snel ook.
Demo
Zie Shiftbase in actie in een persoonlijke demo, vrijblijvend en toegespitst op hoe jouw team roostert, uren registreert en verlof regelt.