Vragen sollicitatiegesprek: Slimme vragen voor het vinden van de perfecte kandidaat

Waarom goede sollicitatiegesprek vragen het verschil maken

Goede sollicitatievragen helpen je om snel te bepalen of iemand geschikt is voor de functie. Met de juiste vragen leer je meer over iemands persoonlijkheid, werkervaring, vaardigheden en motivatie voor een nieuwe baan. Je krijgt niet alleen zicht op iemands sterke en zwakke punten, maar ook op de manier waarop iemand reageert op onverwachte situaties of veranderingen op de werkvloer.

Door gerichte vragen tijdens een sollicitatiegesprek te stellen, ontdek je wat een kandidaat drijft, hoe hij of zij omgaat met verantwoordelijkheden en hoe die persoon past binnen je team. Dit is extra waardevol als de rol leiderschap of initiatief vereist. Stel niet alleen de standaardvragen, maar ook uitdagende en creatieve vragen die uitnodigen tot een goed gesprek. Zo geef je kandidaten de kans om hun toegevoegde waarde echt te laten zien.

Hoeveel vragen tijdens een sollicitatiegesprek stel je idealiter?

Je hoeft geen vast aantal vragen te hanteren, maar tijdens een sollicitatiegesprek is het beter om iets te veel dan te weinig te vragen. Met zo’n 10 tot 15 goede vragen krijg je een volledig beeld van de kandidaat, mits je de juiste onderwerpen aanraakt.

Zorg ervoor dat je vragenlijst breed genoeg is. Stel vragen over de werkervaring, persoonlijkheid, vaardigheden, motivatie en ambities van de kandidaat. Richt je niet alleen op basisinformatie, maar vraag ook door naar eerdere verantwoordelijkheden en hoe iemand omging met uitdagingen bij zijn of haar huidige werkgever.

Type vragen tijdens een sollicitatiegesprek

Niet elk sollicitatiegesprek is hetzelfde en dat geldt ook voor de type vragen die je kunt stellen. Afhankelijk van de functie, het niveau en de cultuur van je organisatie kies je de mix die past. Klassieke, verdiepende en creatieve vragen vullen elkaar goed aan en zorgen samen voor een compleet beeld van de kandidaat.

Een goede opbouw begint vaak met een paar open en toegankelijke vragen, gevolgd door vragen over de huidige baan, eerdere verantwoordelijkheden, en hoe de kandidaat omgaat met stressvolle situaties of samenwerking. Ook mag je best een paar onverwachte vragen stellen om te zien hoe iemand reageert als het even anders loopt dan verwacht.

Wat is een goede openingsvraag bij een sollicitatiegesprek?

Een goede openingsvraag bij een sollicitatiegesprek kan het ijs breken en de toon zetten voor de rest van het gesprek. Het is een kans om de sollicitant te verwelkomen en hem of haar op zijn gemak te stellen.

Een goede openingsvraag moet niet te persoonlijk zijn, maar ook niet te oppervlakkig. Het moet relevant zijn voor de functie en een basis bieden voor verdere vragen over werkervaring, vaardigheden en motivatie.

Voorbeeld openingsvragen

Hier zijn enkele voorbeelden van goede openingsvragen die je kunt stellen tijdens een sollicitatiegesprek:

1️⃣ Wat trok je aan in deze functie en waarom heb je besloten om te solliciteren?

2️⃣ Kun je ons wat meer vertellen over jezelf en je achtergrond?

3️⃣ Wat is je ervaring met betrekking tot deze functie?

4️⃣ Kun je wat meer vertellen over je laatste functie en de vaardigheden die je daar hebt opgedaan?

5️⃣ Wat zijn jouw grootste drijfveren in het werk en waarom?

Een goede openingsvraag kan helpen om het sollicitatiegesprek soepeler te laten verlopen en een positieve sfeer te creëren. Door de sollicitant op zijn gemak te stellen, kan hij of zij meer open zijn en betere antwoorden geven op de vragen die volgen.

10 meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek

De meeste sollicitatiegesprekken bevatten een aantal standaardvragen die bijna altijd worden gesteld. Hier zijn de 10 meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek:

1. Vertel iets over jezelf
2. Wat zijn je sterke punten en zwakke punten?
3. Waarom wil je deze baan?
4. Waar zie je jezelf over vijf jaar?
5. Wat is je grootste prestatie tot nu toe?
6. Wat zijn je salarisverwachtingen?
7. Hoe zou je jezelf beschrijven in drie woorden?
8. Waarom moeten we jou aannemen?
9. Hoe ga je om met stress en drukke situaties?
10. Heb je nog vragen voor ons?

Deze vragen zijn ontworpen om te bepalen of de sollicitant geschikt is voor de functie en om meer te weten te komen over zijn of haar persoonlijkheid, werkervaring, vaardigheden en motivatie.

Het is belangrijk om de antwoorden van de sollicitant te beoordelen op basis van de vereisten voor de functie en de kwaliteiten waar de werkgever naar op zoek is. Het is ook belangrijk om de sollicitant de gelegenheid te geven om vragen te stellen over de functie en het bedrijf.

Vragen om te stellen over persoonlijkheid en samenwerking

Als werkgever wil je weten of iemand meer is dan alleen een goed cv. Hoe zit het met de persoonlijkheid, de manier van samenwerken en het gedrag binnen een team? Door gerichte vragen te stellen krijg je inzicht in hoe iemand functioneert op de werkvloer, vooral in lastige of sociale situaties.

Let vooral op hoe kandidaten praten over eerdere collega’s, hoe ze omgaan met conflicten, en wat ze belangrijk vinden in een team. Ook de mate waarin iemand verantwoordelijkheid neemt of feedback durft te geven, zegt veel over de werkstijl. Stel vragen die dieper gaan dan de standaard, zodat je ontdekt of de kandidaat echt in je team past.

💬 Voorbeelden van vragen over samenwerking en persoonlijkheid:

• Hoe zou een collega jou omschrijven?
• Hoe ga je om met verschillen van inzicht binnen een team?
• Wat heb je nodig om prettig samen te werken?
• Wat vind jij belangrijk in een goede werkrelatie?

Sollicitatievragen over persoonlijke kwaliteiten

Sollicitatievragen over persoonlijke kwaliteiten zijn belangrijk om te bepalen of een sollicitant de juiste fit is voor de functie. Hier zijn enkele voorbeelden van vragen die je kunt stellen om meer te weten te komen over de persoonlijke kwaliteiten van de sollicitant:

1. Wat zijn jouw grootste kwaliteiten en hoe hebben deze jou geholpen in eerdere functies?
2. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je een uitdaging hebt overwonnen door gebruik te maken van je persoonlijke kwaliteiten?
3. Welke eigenschappen waardeer jij het meest in een leidinggevende?
4. Kun je ons vertellen over een moment waarop je effectief hebt samengewerkt met anderen om een gemeenschappelijk doel te bereiken?
5. Welke persoonlijke kwaliteiten heb je nodig om goed te kunnen omgaan met veranderingen in je werk?

Door het stellen van gerichte vragen over persoonlijke kwaliteiten, kun je ook meer te weten komen over de motivatie van de sollicitant en of hij of zij een goede fit is voor het team.

Sollicitatievragen over het omgaan met veranderingen in het werk

Sollicitatievragen over het omgaan met veranderingen in het werk zijn belangrijk omdat ze helpen bepalen of de sollicitant geschikt is voor een dynamische werkomgeving en in staat is om om te gaan met onverwachte situaties. Hier zijn enkele voorbeelden van vragen die je kunt stellen om meer te weten te komen over hoe de sollicitant omgaat met veranderingen:

1. Hoe ga je om met plotselinge veranderingen in het werk?
2. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je je moest aanpassen aan een verandering in de werkomgeving?
3. Wat doe je om jezelf te motiveren tijdens tijden van verandering?
4. Hoe ga je om met situaties waarin er druk op je wordt uitgeoefend om snel te presteren in een nieuwe omgeving?
5. Hoe heb je nieuwe processen of procedures geleerd en geïmplementeerd in je vorige functie?

Welke vragen zijn geschikt om de soft skills te testen?

Om de soft skills van een sollicitant te testen, zijn er verschillende vragen die je kunt stellen. Hier zijn enkele voorbeeldvragen voor de volgende soft skills:

Teamwork

• Kun je een voorbeeld geven van een keer waarop je effectief hebt samengewerkt met anderen om een gemeenschappelijk doel te bereiken? Wat waren de uitdagingen en hoe heb je die overwonnen?

• Hoe werk je samen met mensen die een andere aanpak hebben dan jij? Hoe zorg je ervoor dat jullie samenwerking effectief blijft?

Creativiteit

• Kun je ons een voorbeeld geven van een situatie waarin je een innovatief idee hebt bedacht om een probleem op te lossen? Hoe heb je dat idee geïmplementeerd en wat waren de resultaten?

• Hoe stimuleer je jezelf om creatieve oplossingen te bedenken voor uitdagingen die je tegenkomt in je werk?

Veerkracht

• Kun je ons vertellen over een keer dat je te maken had met een teleurstelling of tegenslag op het werk? Hoe heb je dat aangepakt en hoe ben je verder gegaan?

• Hoe ga je om met drukke en stressvolle situaties op het werk? Wat doe je om jezelf te motiveren en positief te blijven?

Zorgvuldigheid

• Kun je ons een voorbeeld geven van een keer dat je een project of taak tot in detail hebt uitgewerkt om ervoor te zorgen dat er geen fouten werden gemaakt? Wat waren de resultaten?

• Hoe zorg je ervoor dat je altijd nauwkeurig en zorgvuldig werkt, zelfs als je onder druk staat of wanneer je te maken hebt met een hoge werkdruk?

Kritisch vermogen

• Kun je ons vertellen over een keer dat je een situatie hebt geanalyseerd om tot een weloverwogen beslissing te komen? Wat waren de factoren die je hebt overwogen en hoe heb je deze gewogen?

• Hoe ga je om met verschillende meningen en perspectieven in een discussie of teamvergadering? Hoe zorg je ervoor dat je een goed onderbouwde mening hebt en deze effectief kunt presenteren?

Provocerende vragen

Provocerende vragen zijn bedoeld om de sollicitant uit zijn of haar comfortzone te halen en een ander perspectief te laten zien. Dit soort vragen zijn niet bedoeld om de sollicitant te ontmoedigen, maar eerder om te zien hoe hij of zij omgaat met uitdagende situaties en tegenslagen.

Voorbeelden van provocerende vragen

1. Welke eigenschappen zou je veranderen aan jezelf als je daar de mogelijkheid voor had?

2. Wat zou je doen als je niet betaald zou krijgen voor je werk?

3. Waarom zouden wij jou moeten aannemen boven een andere kandidaat met meer werkervaring?

4. Kun je een voorbeeld geven van een keer dat je hebt gefaald in je werk en hoe je daarvan hebt geleerd?

5. Hoe ga je om met negatieve feedback?

Onverwachte vragen en hoe kandidaten daarop reageren

Onverwachte vragen brengen kandidaten uit hun automatische antwoorden. Ze laten zien hoe iemand reageert op verrassende of ongewone situaties, iets wat je met standaardvragen zelden boven water krijgt. Dit is vooral waardevol in functies waarin onverwachte situaties of hoge werkdruk regelmatig voorkomen.

Denk aan vragen zoals:

• "Wat zou je doen als je op je eerste werkdag ineens een presentatie moet geven over een nieuw product?"

• "Stel, je teamleider valt weg. Wat doe je de eerste 30 minuten?"

Het gaat niet om het perfecte antwoord, maar om de denkwijze. Kan iemand logisch redeneren? Blijft diegene rustig? Zo krijg je inzicht in hoe kandidaten omgaan met stress, veranderingen en verantwoordelijkheid..

⚠️ Let op

Onverwachte vragen zijn geen trucjes, maar tools. Gebruik ze om gedrag te toetsen, niet om te testen hoe creatief iemand is.

Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek?

Tijdens een sollicitatiegesprek zijn er bepaalde vragen die niet gesteld mogen worden, vanwege wettelijke beperkingen en om discriminatie te voorkomen. Het is belangrijk voor werkgevers om zich hiervan bewust te zijn en ervoor te zorgen dat ze zich aan de regels houden. Hier zijn enkele voorbeelden van vragen die verboden zijn:

1. Vragen over leeftijd: "Hoe oud ben je?" of "Wanneer ben je geboren?"
2. Vragen over burgerlijke staat: "Ben je getrouwd?" of "Heb je kinderen?"
3. Vragen over gezondheid: "Heb je medicijnen nodig?" of "Heb je ooit een ernstige ziekte gehad?"
4. Vragen over religie: "Wat is je religie?" of "Ga je regelmatig naar de kerk?"
5. Vragen over politieke voorkeur: "Welke politieke partij steun je?" of "Hoe sta je tegenover deze politieke kwestie?"
6. Vragen over seksuele geaardheid: "Wat is je seksuele geaardheid?" of "Ben je hetero of homo?"

Aandachtspunten bij opstellen van je sollicitatievragen

Bij het opstellen van sollicitatievragen zijn er een aantal aandachtspunten waar rekening mee gehouden moet worden. Hieronder volgen enkele tips om goede sollicitatievragen te formuleren:

Maak vragen relevant voor de functie:

De vragen die je stelt moeten relevant zijn voor de functie en helpen om de vaardigheden en kwalificaties van de sollicitant te beoordelen.

Vermijd vragen die leiden tot discriminatie:

Zoals eerder besproken, zijn er bepaalde vragen die verboden zijn vanwege discriminatie. Zorg ervoor dat je vragen stelt die geen aanleiding geven tot discriminatie.

Stel open vragen:

Open vragen stellen geeft de sollicitant de kans om uitgebreid te antwoorden en meer over zichzelf te vertellen.

Zorg voor structuur:

Het is belangrijk om vragen te stellen die in een logische volgorde staan en die gestructureerd zijn. Hierdoor kun je makkelijker de antwoorden van verschillende kandidaten met elkaar vergelijken.

Wees creatief:

Probeer creatief te zijn in het opstellen van vragen. Dit kan helpen om meer te weten te komen over de persoonlijkheid van de sollicitant en kan leiden tot interessante antwoorden.

Bereid jezelf voor:

Het is belangrijk om jezelf voor te bereiden voordat je een sollicitatiegesprek voert. Zorg ervoor dat je de vragen goed hebt doorgenomen en dat je weet wat je wilt weten van de sollicitant.

Door aandacht te besteden aan deze punten kun je een goed sollicitatiegesprek voeren en de juiste kandidaat voor de functie vinden.

Let op: Waar let je op bij antwoorden over de huidige baan?

• 👎 Alleen klagen → Risico op negativiteit
• 👍 Respectvol en reflectief → Professionele houding
• 🟡 Geen mening → Mogelijk ontwijkend gedrag
• ✅ Heldere motivatie voor vertrek → Ambitie of mismatch

Goede vragen van jouw kant = sterke indruk bij de kandidaat

Een sollicitatiegesprek werkt twee kanten op. Kandidaten willen net zo goed weten of jouw organisatie bij hén past. Door slimme, goed doordachte vragen te stellen laat je zien dat je het gesprek serieus neemt en écht nagedacht hebt over de functie, het team en je verwachtingen.

Dit is hét moment om jouw toegevoegde waarde als toekomstige werkgever te tonen. Vraag bijvoorbeeld naar de persoonlijke ontwikkeling van de kandidaat, of naar hoe diegene zich de eerste maanden in de nieuwe functie voor zich ziet. Zulke vragen geven het signaal dat je verder kijkt dan alleen het bestaande cv en op zoek bent naar iemand die met jou wil groeien.

Veel gestelde vragen

Hoeveel vragen moet ik stellen tijdens een sollicitatiegesprek?

Dat hangt af van de functie, maar gemiddeld kun je rekenen op 10 tot 15 vragen tijdens een sollicitatiegesprek. Zorg dat je verschillende type vragen stelt: van basisvragen tot verdiepende vragen over persoonlijkheid, vaardigheden en verantwoordelijkheden.

Wat zijn goede vragen om onverwachte situaties te toetsen?

Stel vragen die improvisatie en denkvermogen uitlokken, zoals: “Wat zou je doen als je plots moet presenteren over een onbekend onderwerp?” Zo ontdek je hoe iemand reageert op onverwachte situaties.

Hoe leer ik iemands zwakke punten kennen zonder het direct te vragen?

Vraag naar een recente fout of situatie waarin iets misliep, en hoe de kandidaat dat heeft opgelost. Dit geeft meer inzicht dan de klassieke vraag: “Wat zijn je zwakke punten?”

Moet ik vragen stellen over iemands huidige werkgever?

Ja, dit helpt je te begrijpen waarom iemand een nieuwe uitdaging zoekt. Let op de toon: respectvol praten over de huidige werkgever is een goed teken.

Wat als de kandidaat zelf geen vragen stelt?

Als er geen vragen om te stellen komen vanuit de kandidaat, kan dat duiden op slechte voorbereiding of weinig interesse. Vraag eventueel door: “Wat zou je nog willen weten over de functie of het team?”

Conclusie

Of je nu op zoek bent naar een specialist of allrounder: de juiste vragen tijdens een sollicitatiegesprek bepalen of je echt inzicht krijgt in iemands persoonlijkheid, vaardigheden en motivatie. Een goede voorbereiding, afwisseling in type vragen en ruimte voor eigen inbreng zorgen voor betere gesprekken en uiteindelijk betere aanstellingen.

Gebruik niet alleen standaardvragen, maar durf ook onverwachte vragen te stellen. Zo zie je hoe iemand reageert in lastige situaties en krijg je een realistischer beeld dan wat er op het bestaande cv staat. En vergeet niet: een kandidaat die past bij jouw team en cultuur voegt op de lange termijn veel meer toe dan alleen ervaring.