Brückentage 2026 bieten Mitarbeitenden die Chance auf längere Erholungsphasen – und Unternehmen die Herausforderung einer effizienten Personalplanung. Viele Arbeitgeber fragen sich deshalb: Welche Brückentage gibt es 2026 und wie viele sind es insgesamt? In diesem Leitfaden erfahren HR-Manager, wie sie Brückentage strategisch nutzen, fair managen und gleichzeitig ihre Dienstpläne stabil halten.
Welche Brückentage gibt es 2026? – Gesamtübersicht für das ganze Jahr
Brückentage entstehen, wenn zwischen einem Feiertag und dem Wochenende ein einzelner Arbeitstag liegt.
Bundesweit & regional relevante Brückentage 2026 (Vollständige Jahresübersicht)
📌Hinweis: BT = Brückentag
Einige Feiertage gelten nur in bestimmten Bundesländern. Diese sind entsprechend markiert.
| Zeitraum | Feiertag(e) | Brückentag(e) | Urlaubstage → freie Tage | Hinweis |
|---|---|---|---|---|
| 02.01. | Neujahr (Do) | Fr, 02.01. | 1 → 4 freie Tage | bundesweit |
| 06.01. | Heilige Drei Könige (Di) | Mo, 05.01. | 1 → 4 freie Tage | BW, BY, ST |
| 03.–06.04. | Karfreitag & Ostermontag | Mo–Fr (je nach Planung) | 4 → 10 freie Tage | bundesweit |
| 01.05. | Tag der Arbeit (Fr) | kein BT | – | bundesweit |
| 14.–15.05. | Christi Himmelfahrt (Do) | Fr, 15.05. | 1 → 4 freie Tage | bundesweit |
| 25.05. | Pfingstmontag | Mo–Fr (je nach Planung) | 4 → 9 freie Tage | bundesweit |
| 04.–05.06. | Fronleichnam (Do) | Fr, 05.06. | 1 → 4 freie Tage | BW, BY, HE, NRW, RP, SL, Teile SN & TH |
| 15.08. | Mariä Himmelfahrt (Sa) | kein BT | – | BY (teils), SL |
| 02.10. | Tag der Deutschen Einheit (Sa) | kein BT | – | bundesweit |
| 31.10. | Reformationstag (Sa) | kein BT | – | BB, MV, SN, ST, TH, HB, HH, SH, NDS |
| 01.11. | Allerheiligen (So) | kein BT | – | BW, BY, NW, RP, SL |
| 18.–20.11. | Buß- und Bettag (Mi) | Mo/Di oder Do/Fr | 1–2 → 4–5 freie Tage | nur Sachsen |
| 24.–26.12. | Weihnachten | Mo–Fr (abhängig) | 2 → 5 freie Tage | bundesweit |
| 31.12. | Silvester (Do) | Fr, 02.01.2027 | 1 → 4 freie Tage | kein gesetzl. Feiertag |
Zusammenfassung: Wie viele Brückentage gibt es 2026 insgesamt?
➡️ 8 attraktive Brückentags-Konstellationen
➡️ 13+ regionale Sonderfälle (je nach Bundesland)
2026 ist ein starkes Jahr für Urlaubsplanung – besonders Januar, Mai, Juni und November bieten viele Möglichkeiten.
Was bedeuten Brückentage für Arbeitgeber?
--> Brückentage sorgen für:
- hohe Nachfrage nach Urlaub
- potenzielle Unterbesetzung
- Mehrarbeit bei dienstleistungsstarken Branchen
- Komplexität bei mehreren Standorten (unterschiedliche Feiertage)
--> Gleichzeitig bieten sie Chancen:
- bessere Planbarkeit
- erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit
- ruhigere Zeiträume für interne Projekte oder Inventuren (je nach Branche)
Rechtlicher Rahmen: Was müssen Arbeitgeber beachten?
-
Relevant u. a. für Brückentage:
- § 7 Abs. 1 BUrlG
Urlaubswünsche sind zu berücksichtigen – außer dringende betriebliche Gründe sprechen dagegen. - § 7 Abs. 2 BUrlG
Urlaub sollte zusammenhängend gewährt werden. Brückentage zählen dazu. - § 8 BUrlG
Nebentätigkeiten während des Urlaubs sind nur eingeschränkt erlaubt – wichtig für Branchen mit Fachkräftemangel.
- § 7 Abs. 1 BUrlG
-
ArbZG --> Wesentlich in brückentagsstarken Wochen:
- Ruhezeiten (11 Stunden)
- Feiertagsruhe (Ausnahmen: Gastronomie, Pflege, Verkehr, Hotellerie)
- Maximale Schichtlängen
-
Brückentage sind häufig dort geregelt:
- Vorrang für Mitarbeitende mit Kindern
- Rotationsmodelle („2024 A-Mitarbeiter, 2025 B-Mitarbeiter“)
- extra Zuschläge an Brückentagen (Gastronomie, Logistik)
- tariflich geregelte Betriebsferien (Industrie & Produktion)
Typische Herausforderungen bei Brückentagen 2026
⚡Hohe Urlaubsnachfrage
Besonders in Mai und Juni.
Beispiel Einzelhandel: Viele Mitarbeitende möchten gleichzeitig Himmelfahrt frei.
⚡Unterbesetzung & Überstunden
Ein Risiko für:
- Servicequalität (Gastronomie & Hotellerie)
- Pflegequalität (Gesundheitswesen)
- Lieferketten (Logistik)
⚡Unterschiedliche Feiertagslagen
Filialnetz mit Standorten in NRW, BY und HH?
→ Unterschiedliche Brückentage = unterschiedliche Mindestbesetzungen.
⚡Excel-Chaos
Manuelle Planung führt zu:
- Doppelgenehmigungen
- Fehlenden Schichten
- Überschneidungen
- Intransparenten Entscheidungen
HR-Workflow: So planen deutsche Unternehmen Brückentage 2026 effizient
Ein erprobter, praxisnaher Prozess für HR-Abteilungen:
Schritt 1: Brückentage je Standort identifizieren
- Kalender prüfen (regional + bundesweit)
- interne Mindestbesetzung pro Abteilung festlegen
Schritt 2: Urlaubsrichtlinie definieren
Gut funktionierende Modelle:
- Punktesystem (Wer früher dran ist, bekommt Punkte für spätere Jahre)
- Rotationsmodell (Jedes Jahr andere Mitarbeitende bevorzugt)
- Sozialkriterien (Schulkinder, Pflegeverantwortung)
Schritt 3: Urlaub frühzeitig kommunizieren
Empfohlen:
- Veröffentlichung der Brückentage im Oktober/November 2025
- Template-Vorschlag:
„Bitte Brückentagsurlaub bis zum 15.12. einreichen.“
Schritt 4: Genehmigungsprozess digitalisieren
Beispiel:
Mit Shiftbase können HR-Teams:
- Urlaubswünsche zentral sammeln
- Konflikte automatisch anzeigen (z. B. „Mindestbesetzung unterschritten“)
- Schichten verschieben und Vertretungen einplanen
- Abwesenheitskalender je Standort anzeigen
Schritt 5: Überstunden & Vertretungen planen
- Arbeitszeitkonten prüfen
- Plusstunden abbauen
- Aushilfen bereitstellen (Gastronomie, Einzelhandel)
Schritt 6: Lessons Learned dokumentieren
Nach dem Jahr analysieren:
- Wo gab es Engpässe?
- Welche Abteilungen waren überlastet?
- Welche Urlaubsregeln waren fair, welche nicht?
Branchenspezifische Szenarien für Brückentage 2026
-
Herausforderung:
- Himmelfahrt & Fronleichnam → hohe Frequenz
- Saisonaktionen vor Feiertagen
Praxis-Tipp:
- Mindestbesetzung pro Filiale definieren
- Frühzeitige Einsatzplanung mit automatischen Schichtvorschlägen in Shiftbase
-
Brückentage = volle Häuser.
Lösungen:
- klassische Wochenend-Brückentage mit Zusatzschichten planen
- Arbeitszeitgesetz beachten (Ruhezeiten!)
- Vertretungspools aktivieren
In Gastronomie & Hotellerie steigt die Wahrscheinlichkeit von Überstunden an Brückentagen um ~20 %.
-
Nicht alle Tage sind frei – aber:
- Mehrbedarf an Feiertagen
- Komplexe Schichtmodelle (Früh/Spät/Nacht)
Lösung:
- digitale Schichtrotationen verwenden
- automatische Prüfung der gesetzlichen Ruhezeiten (ArbZG)
Wie Shiftbase Brückentage 2026 erleichtert
Natürlich, ohne Werbedruck – rein funktional:
- ✓ Abwesenheitskalender je Standort: Sofort erkennen, wann kritische Zeiten anstehen.
- ✓ Digitale Urlaubsanträge + Genehmigungen: Transparenz & Fairness im gesamten Prozess.
- ✓ Intelligente Dienstplanung: Automatische Hinweise bei Unterbesetzung.
- ✓ Zeiterfassung + Plusstundenkonten: Ideal für Überstundenphasen rund um Brückentage.
- ✓ Mobile App für Mitarbeitende: Alle Schichten & genehmigten Urlaubstage im Blick.
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Fazit
Brückentage 2026 bieten enormes Potenzial für erholte Mitarbeitende – und gut vorbereitete Unternehmen. Mit klaren Urlaubsregeln, frühzeitiger Kommunikation und digitaler Unterstützung behalten HR, Führungskräfte und Teamleitungen jederzeit die Kontrolle. Wer Brückentage strategisch nutzt, reduziert Konflikte, stärkt die Arbeitgebermarke und optimiert die Einsatzplanung nachhaltig.
Häufig gestellte Fragen
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Es gibt acht relevante Brückentage 2026, vor allem an Neujahr, Himmelfahrt, Fronleichnam und Buß- und Bettag. Wichtig für Branchen mit hoher Auslastung wie Einzelhandel, Gastronomie und Pflege.
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Insgesamt entstehen 2026 acht Brückentags-Konstellationen. Je nach Bundesland wirken sich vier bis fünf davon direkt auf die Personalplanung aus.
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Ja. Wenn dringende betriebliche Gründe bestehen – z. B. Feiertagsgeschäft, Mindestbesetzung oder hoher Gästebedarf – kann Urlaub verweigert werden (§ 7 BUrlG).
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Mit klaren Regeln: Rotationsmodell, Punktesystem, feste Fristen und Mindestbesetzung. Digitale Tools wie Shiftbase erleichtern transparente Entscheidungen.
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Frühzeitig Plusstunden abbauen, Arbeitszeitkonten prüfen und Vertretungen planen. Zeiterfassung in Shiftbase hilft, Stunden sauber zu tracken.
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Durch klare Mindestbesetzungen, frühzeitige Kommunikation und digitale Schichtplanung. Shiftbase zeigt automatisch Engpässe und Ruhezeiten an.
