Festivo trabajado: cómo se paga o se compensa

Un día festivo trabajado se paga con un recargo o se compensa con un día de descanso. El artículo 47 del Real Decreto 2001/1983 fija como mínimo un 75 % más sobre las horas trabajadas ese día, salvo que la empresa dé un descanso compensatorio. En hostelería y comercio, donde abrir en festivo es lo habitual, si se paga o se descansa, y cuánto, lo marca el convenio colectivo de tu sector y tu provincia.

Para la empresa, el festivo se decide antes de que llegue: al montar el cuadrante ya sabes quién lo trabaja y cómo se le va a compensar. Un restaurante que abre un festivo con seis personas paga, con el mínimo legal, 853,13 € por esas 39 horas, o les debe seis días libres que tendrá que cubrir en otra semana.

Domingos y festivos en el Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores trata el domingo y el festivo en dos apartados distintos del artículo 37. El apartado 1 da derecho a un descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido, acumulable por periodos de hasta catorce días, que como regla general incluye el domingo completo. El apartado 2 regula las fiestas laborales: como máximo catorce al año, de las que dos son locales, con carácter retribuido y no recuperable.

Retribuido quiere decir que el día se cobra aunque no se trabaje. No recuperable, que nadie tiene que devolver esas horas otro día. La única salvedad es el festivo recuperable que una comunidad autónoma puede añadir el año en que no le caben todas sus fiestas tradicionales. Qué días son festivos en cada comunidad lo publica el BOE cada año, y los tienes reunidos en el calendario laboral por comunidades.

Los festivos se pagan aunque no trabajes

Un festivo que cae en un día en que a la persona le tocaba trabajar se paga como un día normal, sin que trabaje y sin que tenga que recuperarlo. Para la empresa, un festivo cerrado cuesta ese día de sueldo sin servicio. Un festivo abierto cuesta lo mismo más la compensación de quien lo trabaja, y esa segunda parte es la que se planifica.

Cómo se paga un día festivo trabajado

La regla está en el artículo 47 del Real Decreto 2001/1983. Es una norma de 1983 que se derogó casi por completo en 1995, pero sus artículos 45, 46 y 47, los de las fiestas laborales, siguen en vigor. El artículo 47 dice que cuando, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se puede disfrutar el festivo, la empresa abona, además del salario de la semana, las horas trabajadas ese día incrementadas como mínimo en un 75 %, salvo descanso compensatorio.

Con una hora ordinaria de 12,50 €, cada hora trabajada en el festivo se paga al menos a 21,88 €. Si en lugar de pagar la empresa da un descanso compensatorio, no hay recargo y la persona libra otro día.

La palabra excepcionalmente pesa. El artículo habla del festivo que excepcionalmente no se puede disfrutar, y un bar o una tienda que abre todos los festivos del año lo hace por sistema. Por eso no todos los juristas lo aplican igual a estos sectores, y en la práctica la compensación sale del convenio colectivo, que puede mejorar el 75 % o fijar el descanso. Toma el 75 % como referencia mínima y comprueba lo que dice tu convenio antes de pasar las horas a la gestoría.

¿Los domingos se pagan como festivos?

Un domingo trabajado no se paga como un festivo. El domingo es, por regla general, el día de descanso semanal, pero no es una fiesta laboral, y la ley no le asigna ningún recargo. Lo que exige el artículo 37.1 del Estatuto es que la persona tenga su día y medio de descanso en otro momento. El plus de domingo existe cuando lo pactan el convenio o el contrato. Otra cosa es que alguien se quede sin su descanso semanal: ese caso entra en el mismo artículo 47 que el festivo.

En hostelería y comercio el descanso semanal tiene reglas propias. El artículo 6 del Real Decreto 1561/1995 permite que el convenio, o un acuerdo con los representantes de los trabajadores, acumule el medio día de descanso en periodos de hasta cuatro semanas o lo separe del día completo. Así se monta un cuadrante en el que el equipo libra entre semana y trabaja los fines de semana sin perder descanso.

¿Es obligatorio trabajar los festivos en hostelería y comercio?

Si el negocio abre los festivos y el contrato o el convenio lo prevén, el festivo entra en el cuadrante como cualquier otro día de trabajo. Lo que la empresa no puede hacer es dejarlo sin pagar ni compensar. Muchos convenios regulan cómo se reparten los festivos entre el equipo, con cuánto preaviso se comunican y quién puede pedir no trabajarlos, así que es lo primero que conviene leer.

Cómo se pagan los festivos en hostelería y comercio

En hostelería y comercio cada provincia o comunidad suele tener su propio convenio, y cada uno resuelve el festivo a su manera. Unos lo pagan con un plus o un porcentaje, otros lo cambian por días de descanso que se acumulan para la temporada baja y otros combinan dinero y descanso. Por eso aquí no damos cifras de ninguna provincia. Al leer tu convenio, busca estos puntos:

• si el festivo trabajado se paga, se compensa con descanso o con las dos cosas, y quién elige;

• el importe o el porcentaje del plus, y sobre qué salario se calcula;

• cuántos días de descanso da cada festivo trabajado y en qué plazo hay que disfrutarlos;

• qué pasa cuando el festivo cae en el día libre de alguien o durante sus vacaciones;

• si fija un reparto por rotación o un preaviso para comunicar quién trabaja cada festivo.

En comercio hay una pregunta previa: si la tienda puede abrir ese festivo. Eso lo decide cada comunidad autónoma dentro de su horario comercial, y no cambia lo que cobra quien trabaja ese día.

Paso a paso: el festivo trabajado en el cuadrante

1. Carga los festivos de cada centro. Los nacionales y autonómicos son los mismos para toda la comunidad, pero los dos locales dependen del municipio: un bar en Valencia y otro en Alicante no comparten fiestas locales.

2. Decide la plantilla mínima de cada festivo antes de abrir las peticiones de vacaciones. Un puente con la terraza llena no se cubre con medio equipo fuera.

3. Reparte los festivos con un criterio que puedas explicar, por ejemplo por rotación a lo largo del año, y publica el cuadrante con el preaviso que fije tu convenio.

4. Anota la compensación de cada persona el mismo día: plus o día de descanso, y en ese caso la fecha en que lo va a librar.

5. Coloca los días de descanso en semanas tranquilas para que no se acumulen a final de año.

6. Al cerrar el mes, pasa a la gestoría las horas trabajadas en festivo separadas del resto, con el recargo ya identificado.

Ejemplo: un restaurante abre un festivo con seis personas

Un restaurante de 60 plazas abre un festivo nacional que cae en martes. Trabajan seis personas, 39 horas en total. Para que la cuenta sea fácil de seguir, todas tienen el mismo precio de hora ordinaria, 12,50 €, y el convenio del ejemplo se queda en el mínimo del artículo 47. Las cifras son inventadas y con tu convenio cambian.

Opción 1, todo en dinero. Sobre el sueldo de la semana, que ya incluye el festivo, el restaurante paga cada hora trabajada a 21,88 €: 853,13 € por el día. De esa cantidad, 365,63 € corresponden al recargo del 75 %.

Opción 2, todo en descanso. Nadie cobra recargo y cada persona recibe un día libre. Son 39 horas de turno que alguien tiene que cubrir otro día, y conviene colocarlas en semanas flojas, como la segunda de enero. Cuánto descanso da cada festivo trabajado lo fija el convenio; en el ejemplo es un día por festivo.

Opción 3, mixta, si el convenio deja elegir. La cocina (Lucía, Marcos y Pedro) prefiere librar otro día y la sala (Ana, Javi y Sara) prefiere cobrar. El restaurante paga 17 horas a 21,88 €, 371,88 € en total, y reserva tres días de descanso en el cuadrante de enero.

Para elegir, mira primero quién está disponible en enero. Si nadie puede cubrir seis días libres, el descanso compensatorio se queda en el papel y el festivo acaba pagándose igual.

¿Los festivos cuentan como horas trabajadas?

Un festivo que la persona no trabaja se paga, pero no es tiempo de trabajo: no se ficha y no suma horas en el registro de jornada. Las horas que sí trabaja en un festivo son horas de trabajo como las de cualquier otro día. Van al registro, cuentan para su jornada y, si pasan de la jornada ordinaria, se tratan como horas extraordinarias.

Al contar los días laborables de un periodo, por ejemplo para un plazo o para repartir la jornada anual, los festivos se descuentan. La calculadora de días hábiles lo hace con los festivos que publica el BOE.

Festivos, recargos y horas en Shiftbase

En Shiftbase importas los festivos del año, añades a mano los locales que falten y eliges a qué departamentos se aplican. Aparecen encima de cada semana mientras montas el cuadrante, así que ves el festivo antes de repartir los turnos. A quien no trabaja ese día se le puede poner una ausencia de festivo que no gasta su saldo de vacaciones.

Para el pago, defines el recargo de festivo en la tabla de recargos, por ejemplo un 175 % si tu convenio se queda en el mínimo legal, y Shiftbase lo aplica a las horas trabajadas ese día. El recargo puede ir al sueldo o sumarse como horas al saldo de la persona, que es como se lleva un descanso compensatorio.

Al cerrar el periodo, las horas en festivo salen separadas en la preparación de la nómina y las exportas para tu gestoría. Shiftbase cuadra las horas y tu gestoría hace la nómina. Lo que exige tu convenio lo compruebas tú.

Funciona igual en un bar o restaurante que en una tienda: el equipo ve en la app quién trabaja el festivo y pide los cambios por ahí, sin grupo de WhatsApp. Puedes probar Shiftbase gratis con tu propio cuadrante, sin datos de pago.