Terug

19 april 2022

Blog image

Het wettelijk minimumloon stijgt in 2022 

Per 1 januari 2022 heeft het minimumloon in Nederland een hoogte van € 1725,00 per maand. Als we kijken naar het voorgaande jaar, dan is dit een stijging van 1,41%. Het minimumloon is geldig voor werknemers vanaf 21 jaar. Voor werknemers tussen de 15 en 20 jaar geldt het minimumjeugdloon. Wanneer het wettelijk minimumloon wordt vastgelegd en hoe je het minimumloon voor werknemers berekent, ontdek je in dit artikel. 

Verhoging minimumloon 2022

Elk half jaar wordt de hoogte van het minimumloon en het minimumjeugdloon bepaald. De Rijksoverheid maakt de bedragen bekend op 1 januari en 1 juli en vanaf deze dagen moeten de salarissen van een werknemer worden aangepast. Het minimumloon wordt berekend door het basisloon en verschillende toeslagen bij elkaar op te tellen. Denk hierbij aan toeslagen als vergoedingen voor overwerk, fooi of een beloning voor ploegendiensten en onregelmatige werktijden. De vakantiebijslag en het vakantiegeld hoort niet bij het minimumloon. 

“Wist je dat … er voor werknemers van 13 en 14 jaar geen afspraken over het minimumloon bestaan?”

Het bruto minimumloon per uur wordt berekend op basis van het aantal uur dat de medewerker werkt. Als een medewerker parttime werkt, dan is het netto minimumloon dus lager dan wanneer een medewerker fulltime werkt. Het minimumloon kan per sector verschillen, maar mag nooit lager zijn dan het bedrag dat wettelijk is vastgesteld als minimumloon. 

Nieuwe wetgeving minimumloon

In 2022 zijn de minimumloonbedragen hoger dan in 2021. De nieuwe wetgeving zorgt ervoor dat werknemers per maand, per uur en per werkdag meer gaan verdienen. Omdat het uurloon per sector kan verschillen, kent de wet geen vast minimumloon per uur. In plaats daarvan houden werkgevers het wettelijke brutominimumloon aan voor werknemers die 21 jaar en ouder zijn. Werknemers boven de 21 jaar verdienen bij een fulltime dienstverband in 2022 meer dan in 2021.

 

 

2021

2022

Per maand 

€ 1701,00

€ 1725,00

Per week 

€ 392,55

€ 398,10

Per dag 

€ 78,51

€ 79,62

 

In de meeste branches begint de laagste loonschaal met een salaris boven het wettelijke minimumloon. Dit komt door afspraken die staan opgenomen in de cao. Als er geen cao is, dan is de werkgever verplicht om ten minste het wettelijke minimumloon te betalen. Het kabinet wil het minimumloon uiteindelijk verhogen met 7.5%. Deze verhoging wordt stap voor stap doorgevoerd met een verhoging van het minimumloon per half jaar. 

Waarom een verhoging van het minimumloon gewenst is

In tijden van inflatie kan de koopkracht gestimuleerd worden door het minimumloon te verhogen. Het verhogen van het minimumloon zorgt er ook voor dat het verschil in het netto-uurloon wordt rechtgetrokken. Hiernaast zorgt een hoger uurloon voor meer interesse op de arbeidsmarkt. Hoe hoger het loon, hoe groter de kans is dat potentiële werknemers op een vacature reageren. Het logische gevolg hiervan is dat vacatures sneller worden ingevuld en meer mensen aan het werk gaan. Dit is op den duur weer goed voor de algehele economie in Nederland. 

minimumloon

Over het minimumjeugdloon

De hoogte van het minimumjeugdloon is gebaseerd op het wettelijk minimumloon. Afhankelijk van de leeftijd en het aantal werkuren per week wordt er een uurtarief vastgesteld. Dit is wat je per uur verdient op basis van een fulltime werkweek als je tussen de 15 en 21 jaar oud bent. 

Leeftijd

36 uur per week

38 uur per week

40 uur per week

21+

€ 11,06

€ 10,48

€ 9,96

20

€ 8,85

€ 8,39

€ 7,97

19

€ 6,64

€ 6,29

€ 5,98

18

€ 5,53

€ 5,24

€ 4,98

17

€ 4,37

€ 4,14

€ 3,94

16

€ 3,82

€ 3,62

€ 3,44

15

€ 3,32

€ 3,15

€ 2,99

 

Het bijhouden van de loonkosten

Met verschillende uurlonen, daglonen, weeklonen en maandlonen is het soms lastig bijhouden hoe hoog de verwachte loonkosten zijn. Het is echter wel belangrijk om de loonkosten goed bij te houden, omdat je hiermee kan voorkomen dat de budgetten overschreden worden. Om alle loonkosten van verschillende werknemers in andere leeftijdscategorieën overzichtelijk te houden, hebben wij Shiftbase ontwikkelt. 

De Shiftbase app biedt de mogelijkheid om de loonkosten aan medewerkers te koppelen. Door deze medewerkers in te roosteren via de online planningstool houdt de software dankzij een koppeling bij hoeveel loonkosten er worden gemaakt op basis van het bezettingsrooster. Het rooster deel je met enkele klikken met het team waardoor je meerdere vliegen in één klap slaat. 

Ben jij benieuwd naar hoe Shiftbase jou kan helpen met het maken van roosters, het bijhouden van loonkosten en het bewaken van budgetten? Vraag nu een demo aan of start direct en probeer Shiftbase 14 dagen gratis