Feiertage Schweiz 2025: Ein Überblick für Personaler

Welche Feiertage gibt es in der Schweiz?

Für Arbeitgeber und HR-Teams ist eine rechtzeitige Planung der Feiertage in der Schweiz 2025 entscheidend – nicht nur wegen der Urlaubsanträge oder Schichtpläne, sondern auch wegen regionaler Unterschiede in den Kantonen und Gemeinden. Während einige Tage landesweit gelten (z. B. Bundesfeier am 1. August), sind andere nur in bestimmten Regionen wie Appenzell Innerrhoden, Basel-Stadt, Schwyz oder Tessin arbeitsfrei.

Tipp für Arbeitgeber: Erstellen Sie rechtzeitig eine Feiertagsübersicht pro Standort, um Konflikte in der Einsatzplanung zu vermeiden.

📌 Welche gesetzlichen Feiertage gelten in der ganzen Schweiz?

Einige Feiertage sind in fast allen Kantonen arbeitsfrei – dazu zählen:

• Neujahr (1. Januar) 🎉

• Karfreitag (je nach Region) ✝️

• Ostermontag 🐣

• Tag der Arbeit (1. Mai) 🛠️

• Auffahrt / Christi Himmelfahrt (29. Mai 2025) ⛅

• Bundesfeier (1. August) 🇨🇭

• Weihnachten (25. Dezember) 🎄

• Stephanstag (26. Dezember)

Allerdings: Die Schweiz kennt keine einheitliche nationale Regelung für Feiertage – jeder Kanton (z. B. Luzern, Zürich, Solothurn, St. Gallen, Aargau, Waadt, Wallis, Bern) bestimmt selbst, welche Tage arbeitsfrei sind. Daher sind lokale Feiertage wie Mariä Himmelfahrt, Allerheiligen, Heilige Drei Könige oder der Berchtoldstag oft nur in bestimmten Regionen relevant.

Und was ist mit den kantonalen Besonderheiten?

Gerade für Unternehmen mit mehreren Standorten – z. B. in Zug, Genf, Glarus, Schaffhausen, Graubünden, Jura oder Obwalden – ist ein differenzierter Blick auf die kantonalen Feiertage unerlässlich. Einige Beispiele:

• Appenzell Ausserrhoden und Appenzell Innerrhoden feiern zusätzliche kirchliche Feiertage.

• In Basel-Landschaft und Basel-Stadt gelten unterschiedliche Regelungen z. B. zum Fasnachtsmontag.

• Neuenburg oder Thurgau haben wiederum ganz eigene Feiertagskalender.

• Nidwalden und Uri feiern teilweise Feiertage, die anderswo nicht relevant sind.

Diese Unterschiede machen eine zentrale Planungshilfe für HR unerlässlich.

Und wie sieht’s bei Grenzgängern aus? Falls Sie Mitarbeitende aus Deutschland beschäftigen, lohnt sich ein Blick auf die Feiertage in den deutschen Bundesländern.

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Kalenderübersicht aller Feiertage 2025 nach Kanton

Die Schweiz kennt keinen einheitlichen nationalen Feiertagskalender – jeder Kanton, manche sogar einzelne Gemeinden, regeln ihre Feiertage 2025 selbstständig. Das stellt insbesondere HR-Teams mit Standorten in mehreren Regionen wie Zürich, Bern, Luzern, Tessin, Basel-Stadt, Basel-Landschaft oder Graubünden vor organisatorische Herausforderungen.

Mit dieser Übersicht können Sie frühzeitig planen – ob es um Schichtdienste, Betriebsferien, Personalengpässe oder einfach um eine faire Urlaubsplanung geht.

Feiertage 2025 nach Kanton (Auswahl)

Hier finden Sie eine Auswahl der Feiertage 2025 in verschiedenen Kantonen, inklusive regionaler Besonderheiten:

Hinweise für die Planung

• Einige Feiertage wie Christi Himmelfahrt, Mariä Himmelfahrt oder Allerheiligen gelten nur in katholischen Kantonen oder Gemeinden.

• Die Anzahl der Feiertage variiert stark – von 8 bis über 15 Tagen je nach Region.

• In manchen Kantonen sind zusätzliche Tage nur in bestimmten Gemeinden arbeitsfrei – besonders in Obwalden, Nidwalden, Jura, Thurgau oder Freiburg.

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Feiertage vs. Schulferien: Was Arbeitgeber beachten sollten

Warum ist der Unterschied für Unternehmen überhaupt relevant?

Viele Arbeitgeber konzentrieren sich bei der Planung primär auf die gesetzlichen Feiertage 2025 – doch die Schulferien spielen eine ebenso große Rolle. Warum? Weil viele Mitarbeitende mit Kindern ihre Urlaube nach den Ferienzeiten richten. Eine Überschneidung mit Feiertagen kann dabei zu Engpässen im Betrieb, Doppelbuchungen oder Missverständnissen bei der Urlaubsvergabe führen.

➡️ Beispiel: Wenn Mariä Himmelfahrt (15. August 2025) auf einen Freitag fällt, kombinieren viele Eltern diesen mit der letzten Sommerferienwoche – und es kommt zu vermehrten Abwesenheiten im Team.

Was ist der Unterschied zwischen Feiertagen und Schulferien?

• Feiertage sind gesetzlich oder regional festgelegt und gelten je nach Kanton oder Gemeinde. Sie sind arbeitsfrei – aber nicht automatisch ferienbedingt.

• Schulferien betreffen nur das Bildungssystem und gelten nicht als gesetzliche Feiertage – Mitarbeitende müssen dafür Urlaub beantragen.

• Die Ferienzeiten unterscheiden sich kantonal stark – z. B. zwischen Zürich, St. Gallen, Basel-Landschaft, Waadt, Schwyz oder Glarus.

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Typische Überschneidungen, auf die Sie 2025 achten sollten:

• Ostern: Viele Schulen haben Frühlingsferien rund um Karfreitag und Ostermontag.

• Sommerferien: Oft im Juli/August – gleichzeitig mit Bundesfeier (1. August).

• Herbstferien: Überschneiden sich gerne mit Allerheiligen (1. November), besonders in katholischen Kantonen wie Luzern, Wallis, Schwyz oder Uri.

• Weihnachtsferien: Treffen fast immer mit Weihnachten, Stephanstag und Neujahr zusammen.

Ein durchdachtes Zusammenspiel von Feiertagen, Schulferien und individueller Urlaubsplanung ist entscheidend für eine reibungslose Personaldisposition – und sorgt am Ende für mehr Zufriedenheit im Team.

Planungshilfe für Arbeitgeber: So geht's Schritt für Schritt

Ob Sie in Zürich, Aargau, Tessin, Waadt, Bern oder Glarus tätig sind – die Ausgangslage ist immer gleich: Die Feiertage stehen fest, die Personaldecke ist begrenzt, und die Nachfrage nach Urlaub rund um Brückentage und Schulferien wird steigen.

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Damit Sie nicht ins Schwitzen kommen, finden Sie hier eine klare Schritt-für-Schritt-Anleitung für eine gelungene Planung.

🔎 Schritt 1: Feiertage pro Kanton identifizieren

Erstellen Sie eine Übersicht aller Feiertage 2025, die für Ihre Standorte und Mitarbeitenden relevant sind. Berücksichtigen Sie dabei:

• Kantons- und Gemeindefeiertage (z. B. in Schwyz, Solothurn, Thurgau)

• Lokale Feiertage wie Jeûne genevois, Bettag, Fronleichnam oder Allerheiligen

• Unterschiede bei Sonntagen, wenn diese auf gesetzlich arbeitsfreie Tage fallen

Tipp: Nutzen Sie öffentliche Kalenderquellen oder importieren Sie die Feiertage direkt in Ihre HR-Software.

🗓️ Schritt 2: Schulferien im Blick behalten

Planen Sie Feiertage nie isoliert! Viele Mitarbeitende richten sich nach den Schulferien – besonders in Graubünden, Luzern, St. Gallen oder Neuenburg.

• Erstellen Sie eine kombinierte Übersicht aus Feiertagen + Ferienzeiten

• Markieren Sie kritische Wochen wie Ostern, Sommerferien oder Weihnachten

• Erlauben Sie ggf. frühzeitige Urlaubseinreichungen für Eltern

📊 Schritt 3: Personalbedarf realistisch einschätzen

Fragen Sie sich:

• Welche Abteilungen benötigen Mindestbesetzung?

• Gibt es Saisonspitzen, z. B. in Gastronomie, Pflege oder Logistik?

• Können Sie mit Teilzeit, Jobsharing oder temporären Arbeitskräften flexibel reagieren?

Tools wie Shiftbase helfen Ihnen dabei, Abwesenheiten sichtbar zu machen, Überschneidungen zu erkennen und automatische Warnungen einzurichten.

📬 Schritt 4: Mitarbeiter:innen frühzeitig informieren

Nichts sorgt für mehr Unmut als intransparente Urlaubsregelungen. Kommunizieren Sie:

• Welche Feiertage arbeitsfrei sind (regional abgestimmt)

• Wie Urlaube beantragt werden (First come, first serve, rotierend etc.)

• Ob es Betriebsferien gibt (z. B. rund um Weihnachten oder Ostern)

Bonus: Erstellen Sie eine kleine „FAQ-Feiertage 2025“-Seite im Intranet oder in der HR-Software – das spart Rückfragen.

💼 Schritt 5: Technische Unterstützung nutzen

Tools wie Shiftbase bieten:

• Integration von Feiertagen je nach Kanton & Region

• Automatische Berücksichtigung bei Schichtplänen

• Synchronisation mit Kalendern & Zeiterfassungssystemen

• Transparente Kommunikation mit dem gesamten Team

So behalten Sie jederzeit den Überblick – selbst in komplexen Multi-Kanton-Unternehmen.

Fazit: Vorausschauende Planung bringt Ruhe ins Team

Eine durchdachte Planung der Feiertage Schweiz 2025 schafft nicht nur betriebliche Stabilität, sondern sorgt auch für mehr Zufriedenheit bei Ihren Mitarbeitenden. Nutzen Sie Tools, Wissen und klare Prozesse – und machen Sie aus einem potenziellen Stressfaktor eine echte Stärke.

Urlaubsplanung mit Shiftbase

Die Verwaltung von Feiertagen, regionalen Unterschieden, Schulferien und individuellen Urlaubsanträgen kann schnell komplex werden – besonders in Unternehmen mit mehreren Standorten in Schweiz, Deutschland oder im grenznahen Raum.

Statt Excel-Tabellen oder manuellem Abgleich bietet Shiftbase eine cloudbasierte, intuitive Lösung zur zentralen Steuerung aller Abwesenheiten – angepasst an die realen Bedingungen in Zürich, Basel, Tessin, Aargau, Wallis oder Bern.

Was bietet Shiftbase?

• ✅ Feiertagskalender nach Kanton 
• 📅 Urlaubsanträge & Genehmigungen digital und transparent
• 🔄 Berücksichtigung von Schulferien und Brückentagen
• 📊 Übersichtliche Reports & Auswertungen für HR und Führungskräfte
• 📱 Mobile App für Urlaubsanträge von unterwegs