Gesetzliche Feiertage 2026 – Kalender, Arbeitsrecht, Planungstipps

Gesetzliche Feiertage sind in Deutschland Ländersache - was in Bayern frei ist, ist in Hamburg ein normaler Arbeitstag. Für Arbeitgeber mit mehreren Standorten, Pendlern im Team oder Schichtbetrieb in Gastronomie, Pflege oder Einzelhandel entstehen daraus konkrete Compliance-Pflichten: Wer arbeitet an welchem Feiertag, wer bekommt Lohnfortzahlung, wann greift das Beschäftigungsverbot und welche Zuschläge sind tariflich verpflichtend?

Gesetzliche Grundlagen

Alle gesetzlichen Feiertage 2026 - Bundesweite Übersicht

Abkürzungen: BW = Baden-Württemberg, BY = Bayern, BE = Berlin, BB = Brandenburg, HB = Bremen, HH = Hamburg, HE = Hessen, MV = Mecklenburg-Vorpommern, NI = Niedersachsen, NRW = Nordrhein-Westfalen, RP = Rheinland-Pfalz, SL = Saarland, SN = Sachsen, ST = Sachsen-Anhalt, SH = Schleswig-Holstein, TH = Thüringen

Hinweis: Der Weltkindertag (20. September) gilt in Thüringen als gesetzlicher Feiertag. Das Augsburger Friedensfest (8. August) gilt nur in der Stadt Augsburg.

Beschäftigungsverbot an Feiertagen - und die Ausnahmen

Die Grundregel (§ 9 ArbZG)

An gesetzlichen Feiertagen dürfen Arbeitnehmer grundsätzlich nicht beschäftigt werden. Das gilt für alle Arbeitnehmer - unabhängig von Branche, Arbeitsmodell oder Vertragsart.

Zulässige Ausnahmen (§ 10 ArbZG)

Folgende Branchen dürfen unter bestimmten Bedingungen an Feiertagen beschäftigen:

Ausgleichspflicht bei Feiertagsarbeit

Wer an einem Feiertag arbeitet, hat Anspruch auf einen Ersatzruhetag innerhalb von 8 Wochen (§ 11 Abs. 3 ArbZG). Das gilt auch für die meisten Ausnahmebranchen.

Lohnfortzahlung und Zuschläge

Lohnfortzahlung an Feiertagen (§ 2 EFZG)

Fällt ein Feiertag auf einen planmäßigen Arbeitstag, erhält der Mitarbeitende vollen Lohn - so als hätte er gearbeitet. Das nennt sich Lohnausfallprinzip.

Was das bedeutet:

• Vollzeitkräfte: voller Tageslohn

• Teilzeitkräfte: Lohn für die planmäßigen Stunden des Tages

• Minijobber: Lohnfortzahlung nur wenn der Feiertag auf einen planmäßigen Arbeitstag fällt

• Stundenlöhner: Lohn für die ausgefallenen Stunden

Was das nicht bedeutet:

• Mitarbeitende in Kurzarbeit erhalten keine Lohnfortzahlung für Feiertage, die in den Kurzarbeitszeitraum fallen

• Mitarbeitende ohne planmäßige Arbeit an diesem Wochentag haben keinen Anspruch

Feiertagszuschläge: Gesetz vs. Tarifvertrag

Wichtig für Arbeitgeber: Auch wenn Zuschläge nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, sind sie in den meisten relevanten Branchen tarifvertraglich verpflichtend. NGG (Gastronomie), TVöD-P (Pflege), HDE (Einzelhandel) und die Metalltarifverträge enthalten alle konkrete Feiertagszuschlagsregelungen.

Feiertage und Urlaub: Die häufigsten Irrtümer

Irrtum 1: "Ein Feiertag im Urlaub spart einen Urlaubstag."
Falsch. Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen genehmigten Urlaubstag, zählt dieser Urlaubstag trotzdem als genommener Urlaubstag. Nur wenn der Feiertag auf einen regulären Arbeitstag fällt (also nicht im Urlaub liegt), reduziert er den Urlaubsanspruch nicht.

Irrtum 2: "Feiertage gelten für alle Mitarbeitenden gleich."
Falsch. Maßgeblich ist der Feiertag am Arbeitsort, nicht am Wohnort. Ein Mitarbeitender aus Bayern, der in einem Hamburger Büro arbeitet, hat am Reformationstag keinen Feiertag - sein Hamburger Arbeitsort gilt.

Irrtum 3: "Minijobber haben keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung an Feiertagen."
Falsch. Minijobber haben denselben Anspruch auf Lohnfortzahlung wie andere Arbeitnehmer - aber nur für Tage, die planmäßig Arbeitstage gewesen wären.

Irrtum 4: "Feiertagszuschläge muss ich immer zahlen."
Nicht automatisch. Gesetzlich vorgeschrieben sind Zuschläge nicht - aber wenn ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung gilt, sind sie dort verankert und damit verpflichtend.

Planung im Schichtbetrieb: 4 Schritte für einen feiertagssicheren Dienstplan

Schritt 1 - Feiertage je Standort definieren

Hinterlege für jeden Betriebsstandort die geltenden Feiertage im Dienstplan-System. Bei mehreren Bundesländern: separate Profile pro Standort. Ein einheitlicher nationaler Kalender funktioniert nur für die 9 bundesweiten Feiertage.

Schritt 2 - Mindestbesetzung für Feiertage festlegen

Definiere, wie viele Mitarbeitende an Feiertagen mindestens im Einsatz sein müssen - und in welchen Bereichen. Das ist die Basis für die Auswahl, wer arbeitet, und schützt bei Streitigkeiten über die Feiertags-Einteilung.

Schritt 3 - Feiertagsarbeit fair verteilen

Dokumentiere, wer in den vergangenen Perioden an Feiertagen gearbeitet hat. Eine transparente Rotationsregelung verhindert Konflikte und schützt vor Vorwürfen der willkürlichen Zuteilung.

Schritt 4 - Zuschläge und Lohnfortzahlung im System abbilden

Stelle sicher, dass dein Zeiterfassungs- und Abrechnungssystem Feiertage automatisch erkennt und die korrekten Lohnregeln anwendet - Lohnfortzahlung für Nicht-Arbeit, Zuschläge für Feiertagsarbeit, Ersatzruhetag-Tracking.

Fazit

Gesetzliche Feiertage sind in Deutschland kein einheitliches Thema - 16 Bundesländer, bis zu 19 verschiedene Feiertage pro Jahr, unterschiedliche Zuschlagsregeln in verschiedenen Tarifverträgen. Wer Schichtbetrieb in mehreren Bundesländern hat oder auch nur einen Mitarbeitenden aus einem anderen Bundesland beschäftigt, braucht ein System, das Feiertage standortbezogen automatisch erkennt und die korrekten Lohnregeln anwendet.

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