Gesetzliche Feiertage beeinflussen 2026 erneut die Einsatzplanung, Lohnfortzahlung und Urlaubskoordination – besonders in Schichtbetrieben wie Gastronomie, Retail, Pflege oder Produktion. Für Arbeitgeber und HR-Teams ist es entscheidend, die Feiertage je Bundesland im Blick zu behalten, um Personalengpässe zu vermeiden, Kosten korrekt zu kalkulieren und alle gesetzlichen Vorgaben zuverlässig einzuhalten.
Gesetzliche Feiertage in Deutschland 2026 – Gesamte Übersicht
| Feiertag | Datum 2026 | Gültig in folgenden Bundesländern |
|---|---|---|
| Neujahr | 1. Januar (Donnerstag) | bundesweit |
| Heilige Drei Könige | 6. Januar (Dienstag) | Baden-Württemberg, Bayern, Sachsen-Anhalt |
| Internationaler Frauentag | 8. März (Sonntag) | Berlin, Mecklenburg-Vorpommern |
| Karfreitag | 3. April (Freitag) | bundesweit |
| Ostersonntag | 5. April (Sonntag) | Brandenburg |
| Ostermontag | 6. April (Montag) | bundesweit |
| Tag der Arbeit | 1. Mai (Freitag) | bundesweit |
| Christi Himmelfahrt | 14. Mai (Donnerstag) | bundesweit |
| Pfingstsonntag | 24. Mai (Sonntag) | Brandenburg |
| Pfingstmontag | 25. Mai (Montag) | bundesweit |
| Fronleichnam | 4. Juni (Donnerstag) | Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, NRW, Rheinland-Pfalz, Saarland |
| Friedensfest | 8. August (Samstag) | nur in Augsburg |
| Mariä Himmelfahrt | 15. August (Samstag) | Saarland, teils in Bayern |
| Weltkindertag | 20. September (Sonntag) | Thüringen |
| Tag der Deutschen Einheit | 3. Oktober (Samstag) | bundesweit |
| Reformationstag | 31. Oktober (Samstag) | Brandenburg, Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein, Thüringen |
| Allerheiligen | 1. November (Sonntag) | Baden-Württemberg, Bayern, NRW, Rheinland-Pfalz, Saarland |
| Buß- und Bettag | 18. November (Mittwoch) | Sachsen |
| 1. Weihnachtstag | 25. Dezember (Freitag) | bundesweit |
| 2. Weihnachtstag | 26. Dezember (Samstag) | bundesweit |
Feiertage nach Bundesland – Unterschiede, die HR kennen muss
Unternehmen mit mehreren Standorten – etwa in Retail, Gastronomie, Hotellerie oder Produktion – müssen Feiertage pro Standort berücksichtigen. Auch mobile Mitarbeitende, Außendienst und Pendler sind betroffen.
Warum die Unterschiede relevant sind
- Dienstpläne variieren standortabhängig
- Zuschläge & Arbeitsverbote unterscheiden sich
- Fehlplanung kann Lohnkosten erhöhen
- Pendler arbeiten oft im „Nicht-Feiertags-Bundesland“
Arbeitsrechtliche Grundlagen – Das müssen Arbeitgeber 2026 beachten
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Immer der Arbeitsort entscheidet.
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Grundsätzlich besteht ein Beschäftigungsverbot. Ausnahmen unter anderem in:
- Gastronomie
- Pflege & Gesundheitswesen
- Hotellerie
- Verkehr & Logistik
- Kultur & Freizeit
- Notdienste
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Nach dem Lohnausfallprinzip gilt:
- voller Lohn wie an einem regulären Arbeitstag
- Arbeitszeit wird nicht abgezogen
- Software muss Feiertage korrekt erkennen
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Anspruch besteht, wenn der Feiertag auf einen regulären Arbeitstag fällt.
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Feiertage werden nicht als Urlaubstage gezählt.
Feiertage & Lohn: Zuschläge, Ausfälle & Sonderregeln
Müssen Feiertagszuschläge gezahlt werden❓
Gesetzlich nicht verpflichtend – aber oft geregelt durch:
- Tarifverträge
- Betriebsvereinbarungen
- Branchenpraxis
Sonntags-, Feiertags- & Nachtzuschläge kombinierbar❓
Ja, Zuschläge können sich ergänzen, zum Beispiel bei Nachtarbeit an einem Feiertag.
Krankheit an Feiertagen
- keine Nachteile
- Feiertage werden nicht zusätzlich als Krankheitstage gerechnet
Praktische Tipps für Dienstplanung & Schichtbetriebe 2026
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Dienstplanung 3–6 Monate im Voraus erstellen
- Engpässe früh erkennen
- Transparente Kommunikation
- Flexibilität sicherstellen
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Brückentage strategisch nutzen
- Urlaubsverteilung fair gestalten
- Belastung einzelner Teams vermeiden
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Mehrstandortplanung professionell lösen
- Feiertage automatisch pro Standort hinterlegen
- Pendler = Feiertag am Arbeitsort
- Klare Dokumentation & Zeiterfassung
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Feiertage richtig in der Zeiterfassung abbilden
Mit Shiftbase gelingt dies automatisch durch:
- Regeln pro Standort
- automatische Feiertagserkennung
- klare Lohnfortzahlungssystematik
Teams, die Feiertage bereits 6+ Wochen im Voraus im Dienstplan fixieren, berichten von:
- 31 % weniger kurzfristigen Schichttauschanfragen
- 40 % geringerer Fehlerquote in Lohnabrechnungen
- 18 % niedrigeren Personalkosten durch planbare Zuschläge
Praxisnahe Planung mit Software: Wie Shiftbase Feiertage automatisch berücksichtigt
Dienstplanung und Zeiterfassung rund um gesetzliche Feiertage in Deutschland 2026 sind oft fehleranfällig – besonders, wenn unterschiedliche Bundesländer betroffen sind. Shiftbase unterstützt Arbeitgeber dabei, Feiertage automatisch im Dienstplan zu berücksichtigen, korrekt in der Zeiterfassung abzubilden und Lohnfortzahlung sauber zu berechnen.
Shiftbase hilft Ihnen besonders in diesen Bereichen:
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Automatische Feiertagszuordnung pro Standort
Keine manuelle Fehlerquelle mehr bei bundeslandspezifischen Feiertagen.
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Echtzeit-Schichtplanung für Gastronomie, Retail, Pflege & Hotellerie
Feiertagszuschläge, Mehrbedarf an Personal und genehmigte Urlaube sind sofort sichtbar.
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Feiertage werden automatisch als „Nicht-Arbeitstag“ mit Entgeltfortzahlung markiert.
Fazit: Feiertage 2026 rechtssicher & effizient planen
Eine strukturierte Übersicht der Feiertage 2026 hilft HR und Arbeitgebern, Personalengpässe zu vermeiden, Überstunden zu reduzieren und gesetzliche Vorgaben einzuhalten. Moderne Tools wie Shiftbase unterstützen durch automatische Feiertagszuordnung, transparente Dienstpläne und eine korrekte Abbildung der Lohnfortzahlung – ideal für Gastronomie, Retail, Pflege, Industrie und Hotellerie.
Teste Shiftbase 14 Tage kostenlos und erlebe, wie einfach Feiertagsplanung, Zeiterfassung und Dienstpläne wirklich sein können.🚀
Häufig gestellte Fragen
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Gesetzliche Feiertage in Deutschland beeinflussen Dienstpläne direkt: Sollstunden reduzieren sich, Zuschläge können anfallen und Personalbedarf steigt. Mit einer Software wie Shiftbase können Feiertage automatisch in der Planung berücksichtigt werden – inklusive Sollzeit-Anpassung und Lohnregeln.
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Es gilt immer der Feiertag des Arbeitsortes. Das ist besonders wichtig für Pendler oder mobile Teams. Shiftbase erkennt den Feiertag automatisch anhand des Standortprofils.
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Gesetzlich vorgeschrieben sind Feiertagszuschläge nicht. In vielen Branchen (Gastronomie, Pflege, Retail) ergeben sich Pflichtzuschläge jedoch aus Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen. Shiftbase erlaubt es, diese tariflichen Regeln für Feiertage automatisch zu hinterlegen.
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Fällt ein Feiertag auf einen regulären Arbeitstag, erhalten auch Minijobber und Teilzeitkräfte Entgeltfortzahlung. Durch klare Dienstpläne und digitale Zeiterfassung können Arbeitgeber nachweisen, welche Tage planmäßig Arbeitszeit enthalten hätten.
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Nein. Ein gesetzlicher Feiertag reduziert weder Urlaub noch Arbeitszeitkonten. Wenn ein geplantes Urlaubsdatum auf einen Feiertag fällt, bleibt es ein normaler Urlaubstag – ohne Abzug von zusätzlichen Stunden.
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Branchen wie Gastronomie, Hotellerie und Einzelhandel haben an Feiertagen oft Spitzenzeiten. Empfehlenswert ist:
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Schichten früh festlegen
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Event-Daten und Feiertagsnachfrage berücksichtigen
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Zuschläge korrekt kalkulieren
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Reservierungen oder Kundenfrequenzen prognostizieren
Shiftbase kombiniert Nachfrage-Prognosen mit Schichtplanung, um Engpässe früh zu erkennen.
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Häufige Fehler entstehen durch:
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falsch hinterlegte Arbeitsorte
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fehlende Feiertagsregeln
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manuell veränderte Stunden
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nicht berücksichtigte Sollzeitreduktionen
Digitale Tool reduziert diese Fehler, indem Feiertage automatisch in Lohnregeln einfließen – inklusive Lohnfortzahlung, Feiertagszuschlägen und Arbeitszeitberechnung.
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