Rejoignez les 9 000+ entreprises et leurs 250 000+ salariés qui ont choisi Shiftbase.
Vous cadrez en janvier, vous démarrez en avril, et les managers qui doivent l’utiliser tous les jours le découvrent en dernier. Nos clients de cette taille sont opérationnels en quelques jours, avec le même produit qu’un simple café.
Avant
Avec Shiftbase
À côté de chaque poste, vous voyez les heures contractuelles de la personne, ses disponibilités et ses congés validés. Si un poste chevauche un congé ou dépasse les heures du contrat, Shiftbase le signale dès le brouillon, et un manager corrige avant le début de la semaine.
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Nmbrs, Exact, AFAS et Loket aux Pays-Bas. DATEV en Allemagne. Le planning publié devient la base des heures, les écarts remontent sans qu’on les cherche, et les heures validées s’exportent sans étape de rapprochement.
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26 types de rapports, envoyés automatiquement. Totaux par site avec une colonne par site, chiffre d’affaires groupé par site, et le planning face aux heures. Les champs personnalisés portent les identifiants de vos propres systèmes, et l’API publique vous permet de récupérer tout cela dans votre propre reporting.
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Ajoutez un site en deux clics et le premier service est créé d’emblée avec une équipe, un horaire par défaut et vos règles de notification. Les managers l’apprennent sur le terrain plutôt qu’en formation, et c’est pourquoi l’adoption tient une fois l’équipe projet partie.
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GGD West-Brabant et Tomingroep utilisent tous deux Shiftbase dans un seul service au sein d’une organisation bien plus grande. C’est la configuration qui marche.
“Shiftbase est très simple à utiliser, clair et rapide. Il nous donne un bon planning pour tous les salariés, sur nos différents centres de dépistage et pour plusieurs services.”
Ramona Christiaans
Responsable planning, GGD West-Brabant, GGD-West Brabant
Des entreprises à horaires décalés, partout en Europe.
Tout sur l’usage de Shiftbase dans une grande organisation. Votre question n’y figure pas ? Écrivez à notre équipe.
Des jours plutôt qu’un trimestre. Vous ajoutez un site, son premier service est créé d’emblée avec une équipe et un horaire par défaut, et les managers l’apprennent sur le terrain. Pas d’intégrateur, pas de frais de déploiement.
Quand le siège doit valider le planning de chaque site : il faut alors une hiérarchie de validation que Shiftbase n’a pas. Il ne convient pas non plus aux cycles de semaines tournantes, aux astreintes, ni à la planification par tournées ou visites. Nous préférons le dire pendant l’échange que trois mois plus tard.
En planifiant dans Shiftbase, un manager voit à côté de chaque poste les heures contractuelles, les disponibilités et les congés validés de la personne. Si un poste chevauche un congé ou dépasse les heures du contrat, Shiftbase le signale dès le brouillon, pour que ce soit corrigé avant le début de la semaine.
Nmbrs, Exact, AFAS et Loket aux Pays-Bas, et DATEV en Allemagne. Les heures validées s’exportent sans étape de rapprochement.
Oui. Il existe 26 types de rapports, envoyés automatiquement ; les champs personnalisés portent les identifiants de vos systèmes ; et l’API publique vous permet de tout récupérer dans votre propre environnement.
Les personnes qui montent le planning. L’adoption tient quand les managers découvrent l’outil pendant leur propre service, et non en formation une fois la décision prise.
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