Rechne deine eigene Verwaltung mal durch.
Erzähl uns von deinem Betrieb
Zwei Antworten, grobe Zahlen reichen. Alles Weitere justierst du später.
Wie läuft die Dienstplanung heute?
Grobe Zahlen reichen. Jede Annahme änderst du, sobald du das Ergebnis siehst.
Rechne das Umplanen und das Lückenfüllen mit, über alle Planer und Standorte.
Wir tragen den Schnitt deiner Branche ein. Weißt du es genauer, ändere es.
Wähl deinen Shiftbase-Plan
Jeder Plan nimmt dir einen anderen Teil der Verwaltung ab. Anhand deiner Zahlen haben wir die beste Passung markiert. Die Wahl bleibt bei dir.
So rechnen wir das aus.
Deine Rendite beginnt bei dem, was Verwaltung dich heute kostet: die Stunden für das Erstellen des Dienstplans, das Verarbeiten der gearbeiteten Stunden und die Nachrichten zu beidem, bewertet mit deinen eigenen Lohnkosten inklusive Arbeitgeberanteil. Wie viel davon ein Plan abnimmt, hängt vom Plan ab. Basic spart 25% der Planungszeit, 35% des Stundenverlusts und 40% der Nachrichten, weil Kopiervorlagen, qualifikationsbasierte Planung, Flexpool, Geofencing und Zuschläge fehlen. Premium hat sie, bei 40/50/50. Benchmarks für komplette Dienstplan-Suiten erreichen 75% Zeitersparnis, wir liegen also deutlich darunter. Enterprise erreicht 45/55/55, wo maßgeschneidertes Onboarding, ein fester Success Manager und eine offene API den Unterschied machen zwischen Funktionen haben und sie nutzen. Die Nachrichtenzeit wächst mit deinem Team, bis zu 8 Stunden pro Woche. Die Senkung der Lohnkosten liegt in Benchmarks bei 1 bis 3% der Lohnsumme; die halten wir aus deiner Rendite heraus und zeigen sie als Bonus. Jede Zahl ist eine Schätzung pro Jahr, kein Versprechen.
Deine geschätzte Rendite pro Jahr
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verlorener Umsatz durch Verwaltung / Jahr
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verlorene Zeit / Woche
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bis es sich selbst bezahlt
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zurück für jeden euro spent
Bonus bei den Lohnkosten, nicht eingerechnet—
Schließ dich 8.000+ Schichtbetrieben und ihren 250.000+ Mitarbeitenden an, die sich für Shiftbase entschieden haben.
Welches Paket passt zu dir?
Die meisten Teams schwanken zwischen Boost und Plus. Sag uns, wie viele Leute du planst und über wie viele Standorte, dann sagen wir dir, welches passt. Auch wenn das Starter ist.
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Nächste Schritte
Wähl den Weg, der zu deinem Stand passt.
Die Preise stehen auf der Website, dafür brauchst du uns nicht. Hier geht es darum, ob Shiftbase zu deinem Betrieb passt und welcher Weg dir am schnellsten eine Antwort gibt.
Kostenlose Testphase
Probier es selbst aus
Vierzehn Tage mit allen Premium-Funktionen. Unser Team ist da, sobald du Hilfe willst.
Demo
Sieh dir das Produkt an
Du vergleichst Anbieter, du entscheidest nicht allein und du willst die Bildschirme mit deinen eigenen Regeln sehen. Bring deine Manager und deine Finanzverantwortlichen mit.
Fit check
Triff die richtige Entscheidung
Zwischen 25 und 100 Mitarbeitende, mehr als ein Schichtmuster oder ein Tarifvertrag, der es spannend macht. Eine halbe Stunde mit einem Berater spart dir zwei Wochen Alleinrecherche.
8.000+ Betriebe haben mit Shiftbase ihren Spark zurück.
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Einzelhandel
“Im alten System war es sehr schwierig, selbst die richtigen Auswertungen zu erstellen.”
Mark Vrieze
Verkaufsleiter bei Blokker
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Restaurants
“Das Stempeln kann man mal vergessen, aber nach einer gewissen Zeit gewöhnen sich neue Mitarbeiter recht schnell dran.”
Marina Z. und Moritz
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Restaurants
“Wo wir früher pro Standort zwei Stunden pro Woche für die Dienstplanung gebraucht haben, sind es heute nur noch etwa 30 Minuten.”
Roy Leuverink
Franchisenehmer (6 Standorte)
Wir rechnen die drei Stellen durch, an denen Verwaltung deine Woche frisst: den Dienstplan erstellen, gearbeitete Stunden verarbeiten und die Nachrichten zu beidem. Jede davon bewerten wir mit deinen eigenen Lohnkosten inklusive Arbeitgeberanteil, und jeder Plan nimmt einen anderen Teil davon weg. Was übrig bleibt, nachdem sich der Plan selbst bezahlt hat, ist deine Rendite. Öffne das Rechenfeld, um jede Zahl zu sehen, die wir verwenden, und ändere sie.
Sie liegen bewusst unter den Benchmarks. Komplette Dienstplan-Suiten melden bis zu 75% Zeitersparnis bei der Planung, wir deckeln unseren besten Plan bei 45%. Die Senkung der Lohnkosten, in Benchmarks 1 bis 3% der Lohnsumme, bleibt außerhalb deiner Rendite und erscheint als Bonus.
Die Preise hier sind die echten, aus derselben Quelle wie unsere Preisseite: ein Grundpreis plus ein kleiner Monatsbetrag pro Mitarbeitenden über der enthaltenen Anzahl. Fahr über einen Preis, um zu sehen, wie er zustande kommt.
Free endet bei 15 Mitarbeitenden und lässt genau die Funktionen weg, die Verwaltung abnehmen. Ihn mitzurechnen würde einen Plan schönreden, der die Ersparnis nicht liefern kann. Zum Starten taugt er trotzdem, und er steht auf der Preisseite.
Nein. Dein Ergebnis steht auf dem Bildschirm, bevor wir dich um etwas bitten, und es bleibt dort.