Faites les comptes sur votre propre administratif.
Parlez-nous de votre entreprise
Deux réponses, et des chiffres approximatifs suffisent. Vous affinerez tout ensuite.
Comment se passe la planification aujourd’hui ?
Des chiffres approximatifs suffisent. Vous pourrez modifier chaque hypothèse une fois le résultat affiché.
Comptez les réajustements et la chasse aux remplaçants, tous planificateurs et sites confondus.
Nous préremplissons la moyenne de votre secteur. Modifiez-la si vous avez mieux.
Choisissez votre plan Shiftbase
Chaque plan retire une part différente de votre administratif. À partir de vos chiffres, nous avons mis en avant celui qui convient le mieux. Le choix vous appartient.
Voici comment nous calculons.
Votre retour part de ce que l’administratif vous coûte aujourd’hui : les heures passées à monter le planning, à traiter les heures travaillées et à répondre aux messages sur les deux, valorisées à vos propres salaires, charges patronales comprises. La part qu’un plan retire dépend du plan. Basic économise 25% du temps de planification, 35% de la fuite d’heures et 40% des messages, car il laisse de côté les plannings copiés, la planification par compétences, le Flexpool, le géorepérage et les majorations. Premium les inclut, à 40/50/50. Les références du marché pour les suites complètes atteignent 75% de temps gagné : nous restons largement en dessous. Enterprise atteint 45/55/55, où un accompagnement sur mesure, un success manager dédié et une API ouverte font la différence entre disposer des fonctionnalités et les utiliser. Le temps passé en messages croît avec votre équipe, jusqu’à 8 heures par semaine. L’optimisation des coûts salariaux représente 1 à 3% de la masse salariale dans les références ; nous la gardons hors de votre retour et l’affichons en bonus. Chaque chiffre est une estimation annuelle, pas une promesse.
Votre retour estimé par an
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chiffre d’affaires perdu en administratif / an
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temps perdu / semaine
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avant amortissement
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récupéré pour chaque euro spent
Bonus sur les coûts salariaux, non compté—
Rejoignez 8 000+ entreprises et leurs 250 000+ salariés qui ont choisi Shiftbase.
Vous hésitez entre deux formules ?
La plupart des équipes hésitent entre Boost et Plus. Dites-nous combien de personnes vous planifiez et sur combien de sites, nous vous dirons laquelle convient. Même si la réponse est Starter.
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Prochaines étapes
Choisissez la voie qui correspond à votre situation.
Les tarifs sont sur le site, vous n’avez pas besoin de nous pour les connaître. La question ici est de savoir si Shiftbase convient à votre entreprise, et quelle voie vous donnera une réponse le plus vite.
Essai gratuit
Essayez par vous-même
Quatorze jours avec toutes les fonctionnalités Premium activées. Notre équipe est là dès que vous voulez un coup de main.
Démo
Découvrez le produit
Vous comparez des fournisseurs, la décision ne vous revient pas seul et vous voulez voir les écrans avec vos propres règles. Venez avec vos managers et votre responsable financier.
Fit check
Prenez la bonne décision
Entre 25 et 100 personnes, plusieurs rythmes de travail ou une convention collective qui complique tout. Une demi-heure avec un consultant vous épargne quinze jours de recherches en solo.
Plus de 8 000 clients ont retrouvé leur Spark avec Shiftbase.
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Nous chiffrons les trois endroits où l’administratif dévore votre semaine : monter le planning, traiter les heures travaillées et les messages autour des deux. Chacun est valorisé à vos propres salaires, charges patronales comprises, et chaque plan en retire une part différente. Ce qui reste une fois le plan amorti constitue votre retour. Ouvrez le panneau de calcul pour voir chaque chiffre utilisé et le modifier.
Ils sont volontairement en dessous des références du marché. Les suites de planning complètes annoncent jusqu’à 75% de temps gagné sur les plannings ; nous plafonnons notre meilleur plan à 45%. L’optimisation des coûts salariaux, estimée entre 1 et 3% de la masse salariale, reste hors de votre retour et apparaît en bonus.
Les tarifs affichés ici sont les vrais, issus de la même source que notre page tarifs : un prix de base plus un petit montant mensuel par salarié au-delà du nombre inclus. Survolez un tarif pour voir comment il se décompose.
Free s’arrête à 15 salariés et laisse de côté les fonctionnalités qui retirent de l’administratif ; l’inclure flatterait un plan incapable de générer cette économie. Il reste un bon point de départ et figure sur la page tarifs.
Non. Votre résultat s’affiche avant que nous vous demandions quoi que ce soit, et il reste affiché.