Hoeveel dagen onbetaald verlof mag ik per jaar opnemen?

Hoeveel dagen onbetaald verlof je per jaar mag opnemen, is niet wettelijk vastgelegd. Er bestaat dus geen standaardmaximum: het hangt af van je situatie, het onderling overleg met je werkgever en wat er in je cao of arbeidsovereenkomst staat. Je kunt om verschillende redenen onbetaald verlof aanvragen van een wereldreis maken tot de zorg voor een ziek familielid. Klinkt simpel, maar het heeft wél gevolgen voor je salaris, vakantiedagen, en soms zelfs je pensioenopbouw. In dit artikel lees je hoe het zit met de regels, de risico’s en de verschillende vormen van onbetaald verlof.

Hoeveel dagen onbetaald verlof mag ik per jaar opnemen?

Je mag in principe zoveel dagen onbetaald verlof opnemen als je met je werkgever afspreekt. De wet geeft geen vaste limiet: het is dus niet wettelijk verplicht voor een werkgever om het toe te staan, maar ook niet om het te weigeren. Het draait allemaal om onderling overleg, je persoonlijke situatie en eventueel bepalingen in de cao of je arbeidsovereenkomst.

Krijg je toestemming? Dan kun je het verlof opnemen voor een bepaalde periode, bijvoorbeeld enkele weken of maanden. Houd er wel rekening mee dat tijdens onbetaald verlof je inkomen stopt, en dat dit gevolgen kan hebben voor je pensioen, vakantiedagen, en soms ook voor verzekeringen. Wil je een goed beeld van wat mogelijk is? Stem de verlofperiode ruim van tevoren af en leg alle duidelijke afspraken schriftelijk vast. Zo voorkom je verrassingen voor jou én je werkgever.

Is onbetaald verlof wettelijk geregeld?

Nee, onbetaald verlof is niet wettelijk geregeld. Er bestaat in Nederland geen specifieke wet die zegt dat je als werknemer standaard recht hebt op een bepaald aantal dagen. Je hebt dus ook géén wettelijk recht op onbetaald verlof zoals je dat bijvoorbeeld wel hebt bij bevallingsverlof of calamiteitenverlof.

Toestemming voor onbetaald verlof hangt volledig af van onderling overleg tussen jou en je werkgever. Vaak worden er duidelijke afspraken gemaakt over de reden, duur en voorwaarden. Staat er iets over verlof in je cao of arbeidsovereenkomst? Dan gelden die bepalingen natuurlijk ook.

Het is slim om vooraf goed te bespreken wat de impact is op zaken als je loon, verzekering, of de mogelijkheid om bij ziekte of arbeidsongeschiktheid aanspraak te maken op voorzieningen.

Welke vormen van onbetaald verlof zijn er?

Er bestaan verschillende vormen van onbetaald verlof, afhankelijk van jouw situatie, wensen of zorgen. Soms kies je er vrijwillig voor, zoals een lange reis maken. In andere gevallen is het juist nodig vanwege een ziek familielid, een huwelijk, of het verzorgen van een naaste.

We zetten de bekendste vormen voor je op een rij inclusief wat je moet weten over de voorwaarden en impact. Let op: sommige varianten zijn deels betaald verlof, andere volledig onbetaald.

Onbetaald buitengewoon verlof

Onbetaald buitengewoon verlof is een vorm van verlof die buiten de standaardregeling valt. Je kunt het aanvragen bij bijzondere gelegenheden die níét automatisch onder bijzonder verlof vallen, zoals een religieuze feestdag, een huwelijk van een verre neef of het bijwonen van een ceremonie in het buitenland.

Langdurend zorgverlof

Heb je langere tijd nodig om te zorgen voor een ziek familielid, bijvoorbeeld een kind, partner of ouder? Dan kun je langdurend zorgverlof aanvragen. Deze vorm van verlof is bedoeld voor situaties waarin de zorg langdurig en onmisbaar is.

Langdurig zorgverlof is meestal een vorm van onbetaald verlof. Je krijgt in deze periode dus geen loon, en de loondoorbetaling stopt volledig. Het verlof mag in totaal maximaal 6 keer het aantal uren dat je per week werkt duren, en je moet het binnen een aaneengesloten periode opnemen. Je hebt wettelijk gezien recht op langdurend zorgverlof, maar je werkgever mag het weigeren als er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn. In de praktijk betekent dat: altijd eerst overleggen en de aanvraag goed onderbouwen.

Kortdurend zorgverlof

Is er plotseling iemand in je directe omgeving ziek geworden, en moet je tijdelijk de zorg op je nemen? Dan kun je gebruikmaken van kortdurend zorgverlof. Dit is bedoeld voor acute situaties waarbij jij de enige bent die op dat moment hulp kunt bieden.

Je hebt hier wettelijk recht op het staat geregeld in de wet arbeid en zorg. Tijdens dit verlof krijg je meestal nog 70% van je loon doorbetaald, tenzij anders is afgesproken in je cao of arbeidsovereenkomst. Het gaat dus om deels betaald verlof.

Het verlof geldt voor maximaal twice the number of hours die je per week werkt (bijvoorbeeld 2 x 24 = 48 uur bij een 24-urige werkweek). En let op: je werkgever mag het weigeren als er sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen.

Betaald ouderschapsverlof en onbetaalde weken

Sinds juli 2022 heb je in Nederland recht op betaald ouderschapsverlof voor maximaal 9 weken. Tijdens deze weken krijg je een UWV-uitkering van 70% van je loon. Dit geldt alleen als je kind jonger is dan één jaar. Daarna kun je tot 17 weken extra opnemen, maar die zijn onbetaald.

De combinatie van ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof kan handig zijn als je zorgtaken hebt voor jonge kinderen én bijvoorbeeld een langdurig zieke partner. Houd er rekening mee dat de onbetaalde weken impact kunnen hebben op je inkomen, je pensioenopbouw, en je vakantiedagen.

Wil je gebruik maken van deze regeling? Dien je verzoek op tijd in bij je werkgever, liefst schriftelijk. Zo kunnen jullie heldere afspraken maken over de periode waarin je afwezig bent.

Andere vormen van onbetaald verlof

Niet elk verlof past netjes in een hokje. Soms heb je gewoon behoefte aan een langere pauze. Denk aan een sabbatical, een periode van persoonlijke ontwikkeling, of simpelweg de wens om even de batterij op te laden. Voor dit soort situaties bestaan er andere vormen van onbetaald verlof die je in overleg met je werkgever kunt afspreken.

Wil je bijvoorbeeld een paar maanden een opleiding volgen, vrijwilligerswerk doen in het buitenland of gewoon een lange reis maken? Het kan zolang jullie duidelijke afspraken maken over de duur, terugkeermoment en eventuele gevolgen voor je inkomen, verzekeringen, of pensioen.

Wil je onbetaald verlof goed vastleggen en overzicht houden op alle aanvragen?
Probeer Shiftbase gratis en ontdek hoe eenvoudig verlofbeheer kan zijn.

Beheer eenvoudig verlof en verzuim

• Automatisch vakantie-uren opbouwen
• Eenvoudig verlof aanvragen
• Verlofregistraties zichtbaar in planning

Gratis uitproberen Demo aanvragen