Hoeveel pauze bij 8 uur werken? Alle pauzeregels

Bij een werkdag van 8 uur heb je recht op minstens 30 minuten pauze. Dat staat in de Arbeidstijdenwet: wie meer dan 5,5 uur werkt, krijgt een pauze van minstens een halfuur. Wie meer dan 10 uur werkt, krijgt minstens 45 minuten (artikel 5:4).

De pauze mag je splitsen in delen van minstens 15 minuten. Hij komt bovenop de gewerkte uren: wie 8 uur werkt en een halfuur pauze neemt, is 8,5 uur op het werk.

Hoeveel pauze bij hoeveel uur werken?

De grens ligt bij méér dan 5,5 uur. Een dienst van precies 5,5 uur heeft volgens de wet geen pauze nodig, een dienst van 5 uur en 45 minuten wel. Bij precies 10 uur werk is de pauze 30 minuten, daarboven 45 minuten.

Hoeveel pauze bij 8 uur werken?

Bij 8 uur werken is de wettelijke pauze minstens 30 minuten. Je mag die nemen als één halfuur of als twee kwartieren, bijvoorbeeld een kwartier in de ochtend en een kwartier na de lunch.

De pauze telt niet als arbeidstijd. Een dienst van 9.00 tot 17.00 uur met een halfuur pauze is dus 7,5 gewerkte uren. Wie 8 uur moet werken, staat bijvoorbeeld van 9.00 tot 17.30 uur op het rooster. Of de pauze wordt betaald, staat in het contract of de cao.

Recht op pauze bij 4, 5 of 6 uur werken

Bij 4 of 5 uur werken heeft een werknemer van 18 jaar of ouder geen wettelijk recht op pauze. Een cao of het contract kan wel een korte pauze regelen. Voor jongeren onder de 18 ligt de grens lager: zij krijgen al bij meer dan 4,5 uur werk een pauze van minstens 30 minuten.

Bij 6 uur werken is de grens van 5,5 uur gepasseerd, dus heeft iedereen recht op minstens 30 minuten pauze. Let op bij korte middag- of avonddiensten. Werkt iemand van 12.00 tot 18.00 uur zonder pauze, dan is dat 6 uur werk en moet er een halfuur pauze in. Plan je die pauze in, dan werkt de medewerker 5,5 uur.

Hoeveel uur mag je werken zonder pauze?

Tot en met 5,5 uur werk mag een dienst volgens de wet helemaal zonder pauze. Is de dienst langer, dan moet er een pauze in zitten die het werk onderbreekt. De wet legt niet vast na hoeveel uur die pauze moet vallen, wel dat hij tijdens de dienst valt. Een pauze aan het begin of het eind van de dienst telt niet, omdat hij het werk dan niet onderbreekt.

Hoeveel pauze bij 9, 10 of 12 uur werken?

Bij 9 en 10 uur werk is de pauze minstens 30 minuten. Wordt het meer dan 10 uur, dan is de pauze minstens 45 minuten, te verdelen in delen van minstens 15 minuten. Iemand van 18 jaar of ouder werkt maximaal 12 uur per dienst. Een nachtdienst duurt maximaal 10 uur.

Wat telt als pauze?

Een pauze is volgens de wet een onderbreking van minstens 15 minuten waarin de werknemer geen enkele verplichting heeft om te werken (artikel 1:7). Twee keer vijf minuten buiten staan of een kop koffie tussen de klanten door telt dus niet mee voor de wettelijke pauze. Ook reistijd tussen twee filialen is geen pauze: wie in opdracht van de werkgever reist, is aan het werk.

Moet een medewerker tijdens de pauze bereikbaar blijven voor een oproep, dan is dat consignatie. Wordt hij opgeroepen, dan telt het werk dat hij doet als arbeidstijd.

Mag je tijdens de pauze de werkplek verlaten?

Tijdens een pauze heeft een medewerker geen verplichtingen. In principe mag een medewerker in zijn pauze dus naar buiten of een boodschap doen. Moet hij in de zaak blijven om bij drukte bij te springen, dan is het geen pauze in de zin van de wet. Afspraken over bijvoorbeeld roken of het gebruik van de pauzeruimte kun je wel vastleggen in het personeelsreglement.

Wordt pauze betaald?

De Arbeidstijdenwet regelt niet of een pauze wordt betaald. Dat staat in het arbeidscontract of de cao. Vaak is de pauze onbetaald en telt hij niet mee als gewerkte tijd. Sommige werkgevers betalen een korte pauze wel door, bijvoorbeeld een kwartier per dienst.

Anders ligt het bij de extra pauzes van een zwangere werknemer. Zij mag haar werk onderbreken met extra pauzes van samen maximaal een achtste van haar arbeidstijd per dienst. Die pauzes gelden als arbeidstijd (artikel 4:5).

Mag je je pauze overslaan om eerder naar huis te gaan?

Een medewerker die zijn pauze overslaat om eerder naar huis te gaan, werkt een dienst van meer dan 5,5 uur zonder onderbreking. De werkgever moet het werk zo organiseren dat de pauze er is, dus dit kun je niet zomaar toestaan. Ook een pauze die aan het eind van de dienst wordt geplakt, telt niet.

Pauze in de cao

Een cao mag de pauze inkorten tot minimaal 15 minuten bij een dienst van meer dan 5,5 uur, ook bij langere diensten (artikel 5:4 lid 3). Een cao mag de pauze ook langer maken of vastleggen wanneer hij valt. Kijk daarom altijd in de cao die voor jouw bedrijf geldt. In een individueel contract mag je niet minder pauze afspreken dan de wet voorschrijft.

Rust tussen twee diensten

Naast de pauze tijdens de dienst is er rust tussen twee diensten: minstens 11 uur aaneengesloten, één keer per 7 dagen in te korten tot 8 uur als het werk dat nodig maakt. Per week heeft een werknemer daarnaast 36 uur aaneengesloten rust, of 72 uur per 14 dagen in blokken van minstens 32 uur (artikel 5:3 en 5:5).

Pauzes inroosteren en registreren in Shiftbase

In Shiftbase geef je elk diensttype een onbetaalde en een betaalde pauze mee. De onbetaalde pauze telt niet mee als gewerkte uren. Zo staat de pauze al in de dienst als je het rooster maakt.

Voor de urenregistratie stel je pauzeregels in op basis van de duur van de dienst of op vaste tijdstippen. Dat kan per dag van de week. Een regel kan bijvoorbeeld zijn: bij een dienst van meer dan 5,5 uur gaat er 30 minuten pauze af. Je kiest ook of de pauze uit het rooster wordt overgenomen, met de pauzeregels wordt berekend of door medewerkers wordt geklokt. Zo kloppen de gewerkte uren die naar de salarisadministratie gaan.