13e maand

Wie een 13e maand krijgt, ontvangt in een jaar dertien keer het maandsalaris in plaats van twaalf. Dat is 8,33 % van het jaarsalaris, gerekend zonder vakantiegeld. Geen wet schrijft hem voor: de plicht komt uit de cao, de arbeidsovereenkomst of een regeling van het bedrijf. Netto blijft er van een 13e maand minder over dan van een gewoon salaris, omdat de loonheffing erover met de tabel bijzondere beloningen wordt berekend. Je ziet ook de schrijfwijzen 13de maand en dertiende maand; het is hetzelfde.

Wat is een 13e maand?

Een 13e maand is een vaste uitkering van precies één bruto maandsalaris. Dat maakt hem anders dan de uitkeringen waarmee hij vaak wordt verward. Een eindejaarsuitkering kan elk afgesproken bedrag of percentage zijn, een eindejaarsbonus hangt af van prestaties of winst. Vakantiegeld is een wettelijke toeslag die los van alle drie bestaat.

In België heet een vergelijkbare uitkering de eindejaarspremie. Daar regelt het paritair comité van de sector wie hem krijgt; hoe dat werkt, lees je op de pagina over de eindejaarsuitkering.

Is een 13e maand verplicht?

Een 13e maand is alleen verplicht als hij is afgesproken. Staat hij in een cao die voor je bedrijf geldt, dan betaal je hem, ook als je zelf niet bij een werkgeversorganisatie bent aangesloten en de cao algemeen verbindend is verklaard. Zonder cao-afspraak kun je hem in de arbeidsovereenkomst of in een personeelsregeling opnemen.

Een tweede route loopt via de gewoonte. Betaal je jaren achter elkaar zonder voorbehoud een 13e maand, dan kan die een arbeidsvoorwaarde worden waar je niet meer eenzijdig vanaf komt. Wil je per jaar kunnen beslissen, zet dan bij elke uitbetaling op papier dat het om een eenmalige betaling gaat.

In de horeca en de detailhandel komt de 13e maand zelden uit de cao. De horeca-cao 2025–2026 en de cao retail non-food 2026–2027 kennen allebei geen eindejaarsuitkering, dus een medewerker daar heeft alleen recht als het in zijn contract of een bedrijfsregeling staat.

13e maand berekenen

Voor een fulltimer met een vast salaris is de berekening kort: de 13e maand is het brutomaandsalaris, zonder vakantiegeld. Bij € 3.200 per maand is dat € 3.200. Vaste toeslagen, overuren en onregelmatigheidstoeslag tellen alleen mee als de regeling dat zegt.

Veel regelingen schrijven geen maandsalaris voor maar 8,33 % van het jaarloon. Dat komt bijna op hetzelfde uit, net niet helemaal: 12 × € 3.200 × 8,33 % is € 3.198,72, omdat 8,33 % een afgeronde twaalfde is. Lees dus wat er staat voordat je het bedrag op de loonstrook nakijkt. Met de rekenhulp bovenaan deze pagina reken je beide uit. De situaties hieronder zijn de gevallen waarin het met de hand misgaat.

Parttimers

Een parttimer krijgt zijn eigen maandsalaris als 13e maand. Werkt een medewerker 24 van de 40 uur en verdient een fulltimer in die functie € 3.200, dan is zijn salaris € 1.920 en zijn 13e maand ook € 1.920. Een parttimer helemaal uitsluiten mag niet: artikel 7:648 BW verbiedt onderscheid op grond van arbeidsduur. Artikel 7:649 BW doet dat voor tijdelijke tegenover vaste medewerkers, tenzij daar een objectieve reden voor is.

In dienst of uit dienst in de loop van het jaar

Wie op 1 april begint, heeft in december negen maanden gewerkt. Bij een maandsalaris van € 3.200 is de 13e maand dan 9/12 × € 3.200 = € 2.400. Vertrekt iemand in de loop van het jaar, dan rekenen de meeste regelingen op dezelfde manier naar rato en komt het bedrag in de eindafrekening. Een regeling kan ook een peildatum noemen, zoals 1 december. Wie dan eerder vertrekt, krijgt niets.

Als het salaris halverwege het jaar verandert

Verdient een medewerker van januari tot en met juni € 3.000 en daarna € 3.150, dan hangt de 13e maand af van welk maandsalaris de regeling bedoelt. Het decembersalaris geeft € 3.150. Het gemiddelde over het jaar geeft € 3.075. Rekent de regeling met 8,33 % van het jaarloon van € 36.900, dan is het € 3.073,77. Staat er alleen "een maandsalaris", spreek dan af welke maand je bedoelt, want na elke loonsverhoging komt die vraag terug.

Oproepkrachten zonder vast maandsalaris

Een oproepkracht heeft geen vast maandsalaris, dus "een maandsalaris extra" moet eerst een bedrag worden. Meestal is dat het gemiddelde maandloon over het jaar: 8,33 % van wat er werkelijk is uitbetaald. Een medewerker die 820 uur werkte voor € 15,50 per uur verdiende € 12.710 en krijgt dan € 1.058,74. Reken met de uitbetaalde uren uit het rooster en de urenregistratie, niet met een gemiddelde week: in een zomerdrukke zaak scheelt dat al snel honderden euro's.

Loon per vier weken: dertien periodes zijn geen 13e maand

Betaal je per vier weken, dan maak je dertien loonstroken per jaar. Dat is geen 13e maand: dertien periodes van vier weken zijn samen 52 weken, precies één jaar loon. Een medewerker met een periodeloon van € 2.950 verdient zo € 38.350 per jaar, zonder iets extra.

Een 13e maand komt daar bovenop. Dan telt hoe hij is afgesproken. Als 8,33 % van het jaarloon is hij € 3.194,56. Als "één periode extra" is hij € 2.950, dus € 244,56 minder. Wie van maandloon overstapt op loon per vier weken of andersom, legt dit dus vast in procenten.

Belasting over de 13e maand: wat er netto overblijft

Over een 13e maand houd je loonheffing in met de witte tabel bijzondere beloningen van de Belastingdienst, het bijzonder tarief. Het percentage bestaat uit twee delen: het standaardtarief en een verrekeningspercentage voor de loonheffingskorting. Welke regel van de tabel geldt, hangt af van het jaarloon dat de medewerker in het vorige kalenderjaar bij jou verdiende.

Een rekenvoorbeeld met de tabel van januari 2026. Een medewerker onder de AOW-leeftijd, die bij jou loonheffingskorting toepast, verdiende in 2025 € 44.700. Hij valt in de regel vanaf € 41.124: 37,56 % plus 4,45 % is 42,01 %. Van een 13e maand van € 3.200 gaat dan € 1.344,32 af en blijft € 1.855,68 netto over, voordat een eventuele pensioenpremie is ingehouden.

Dat percentage ligt hoger dan wat er van het gewone salaris afgaat, omdat de heffingskortingen al op het maandloon zijn verrekend en de afbouw ervan in de tabel zit. Is er te veel ingehouden, dan krijgt de medewerker dat terug via de aangifte inkomstenbelasting. Een eindejaarsuitkering wordt met dezelfde tabel belast, dus een 13e maand is niet zwaarder belast.

Voor jou als werkgever kost een 13e maand meer dan het brutobedrag. Je betaalt er ook de premies werknemersverzekeringen en de werkgeversheffing Zvw over. Neemt de pensioenregeling het loon inclusief 13e maand als grondslag, dan komt daar pensioenpremie bij. Hoe dat optelt, staat bij wat een werknemer kost. Een 13e maand belastingvrij uitkeren via de werkkostenregeling lukt zelden, want de vrije ruimte is voor een heel maandsalaris meestal te klein.

Vakantiegeld en pensioen over de 13e maand

Over een 13e maand bouwt een medewerker meestal geen vakantiegeld en geen pensioen op. Dat is anders als de cao of de arbeidsovereenkomst het bepaalt. Andersom geldt hetzelfde: het vakantiegeld telt niet mee in het maandsalaris waarmee je de 13e maand uitrekent. Het zijn twee aparte bedragen op twee momenten in het jaar.

Wanneer wordt de 13e maand uitbetaald?

De meeste werkgevers betalen de 13e maand in december, met het salaris van die maand. Sommige doen het in november. Een regeling kan de 13e maand ook over het jaar verdelen, zodat er elke maand een twaalfde bij het loon komt; de loonstrook laat dan zien welk deel de 13e maand is. Vertrekt een medewerker, dan betaal je zijn deel uit bij de eindafrekening en wacht je niet tot december.

De uren voor de 13e maand uit Shiftbase

Voor een medewerker met een vast maandsalaris staat de 13e maand al vast. Bij oproepkrachten, medewerkers met wisselende uren en loon per vier weken hangt hij af van de uren die echt zijn uitbetaald. Met de urenregistratie van Shiftbase worden gewerkte uren, toeslagen, overuren en verlof al opgeteld terwijl de periode loopt. Het loonrapport zet contracturen naast gewerkte uren.

Die loongegevens exporteer je als Excel of CSV, of je laat Nmbrs, AFAS, Loket of SD Worx ze via de koppeling uitlezen. Shiftbase rekent de 13e maand niet zelf uit en maakt geen loonstroken: dat doet je salarispakket. Hoe de aanlevering per periode werkt, lees je bij salarisadministratie.