Vaderschapsverlof

Vaderschapsverlof is de verzamelterm voor het verlof waar de partner van de moeder na de geboorte recht op heeft. Het bestaat uit twee delen: 1 werkweek standaard geboorteverlof (100% loon, betaald door werkgever) en maximaal 5 werkweken aanvullend geboorteverlof (70% UWV-uitkering, op te nemen binnen 6 maanden). Daarbovenop kan de partner 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen in het eerste levensjaar (70% UWV). Wettelijke basis: Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) en de Wet arbeid en zorg (WAZO).

Sinds 1 juli 2026 is het maximumdagloon UWV € 309,91 bruto per dag (€ 6.740 per maand). 70% daarvan is de bovengrens van de UWV-uitkering tijdens aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof.

Wat is vaderschapsverlof?

Vaderschapsverlof is de praktische verzamelterm voor alle verlofvormen waar een partner na de geboorte recht op heeft, ongeacht geslacht of partnersituatie. In wetgeving heet het officieel geboorteverlof (de eerste week) en aanvullend geboorteverlof (de aanvullende 5 weken). De termen vaderschapsverlof, partnerverlof en kraamverlof verwijzen naar dezelfde regelingen.

Vaderschapsverlof geldt voor de partner van de moeder van het kind. De moeder heeft een eigen regeling: 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Vaderschapsverlof in 2027: wat verandert er?

Voor 2027 is er geen wetswijziging aangenomen die het geboorteverlof of het aanvullend geboorteverlof verandert (stand november 2026). De partner houdt 1 week geboorteverlof met volledig loon en tot 5 weken aanvullend geboorteverlof met een uitkering van 70% van het dagloon.

Wat elk jaar wel kan veranderen, is het maximumdagloon van UWV. Dat bepaalt hoeveel de uitkering hoogstens is. Kijk daarom bij een aanvraag in 2027 op uwv.nl welk bedrag dan geldt.

Het kabinet wil de Wet arbeid en zorg vervangen door een Verlofwet. Het voorstel lag van 29 juni tot 10 augustus 2026 in internetconsultatie en stemt onder meer de termijnen van de verlofregelingen voor ouders op elkaar af. Zolang de Tweede en Eerste Kamer de Verlofwet niet hebben aangenomen, gelden de regels op deze pagina.

In België heet het ook geboorteverlof, maar daar gelden andere regels en bedragen. Deze pagina gaat over Nederland.

Wie heeft recht op vaderschapsverlof?

Een werknemer heeft recht op vaderschapsverlof als hij:

• Een arbeidsovereenkomst heeft (geen zzp'er)

• Partner is van de moeder, ofwel: getrouwd, of geregistreerd partner, of ongehuwd samenwonend met gezamenlijke huishouding, of het kind heeft erkend bij de gemeente

Het verlof geldt ongeacht geslacht of het type partnerschap. Duomoeders, mannelijke partners en samenwonende partners hebben gelijke rechten. Voor adoptie en pleegzorg geldt een aparte regeling (zie verderop).

Geboorteverlof: 1 werkweek met 100% loon

De eerste week vaderschapsverlof is geboorteverlof. Het bedraagt eenmaal de wekelijkse arbeidsuren en moet binnen 4 weken na de geboorte worden opgenomen.

Voorbeelden:

• 40-urig contract: 40 uur geboorteverlof

• 32-urig contract: 32 uur geboorteverlof

• 24-urig contract: 24 uur geboorteverlof

De werkgever betaalt het loon volledig door (100%). De werknemer kan het verlof in één keer aaneengesloten opnemen of verspreiden over de eerste 4 weken na de geboorte.

De partner meldt het geboorteverlof minstens 4 weken van tevoren, schriftelijk of per mail, met de periode en hoe het over de week verdeeld wordt. Komt de baby eerder dan verwacht, dan meldt hij het zo snel mogelijk (artikel 4:3). Je kunt dit verlof niet weigeren.

Aanvullend geboorteverlof: max 5 werkweken via UWV

Naast het standaard geboorteverlof kan de partner maximaal 5 werkweken aanvullend geboorteverlof opnemen binnen 6 maanden na de geboorte. Tijdens deze periode betaalt UWV een uitkering van 70% van het dagloon, gemaximeerd op 70% van het maximumdagloon (€ 309,91 sinds 1 juli 2026).

Voorwaarden voor aanvullend geboorteverlof

• De partner heeft het geboorteverlof van 1 week al opgenomen

• Hij meldt het aanvullend verlof minstens 4 weken van tevoren, schriftelijk of per mail

• Het verlof valt binnen 6 maanden na de geboorte

• Hij kiest een aantal hele weken, van 1 tot 5, gebaseerd op zijn weekuren

Hoe het aanvullend verlof verdeeld wordt

In de melding geeft de partner aan hoeveel hele weken hij opneemt en hoe die over de week verdeeld zijn. Vijf weken achter elkaar kan, net als bijvoorbeeld twee dagen per week, zolang alles binnen 6 maanden na de geboorte valt. Een medewerker met een contract van 32 uur die 5 weken opneemt, heeft recht op 160 uur aanvullend verlof.

Past de gekozen verdeling niet in je bedrijf, dan mag je haar na overleg wijzigen, maar alleen bij een zwaarwegend bedrijfsbelang en uiterlijk 2 weken voordat het verlof ingaat (artikel 4:3 lid 4). Het aantal weken zelf kun je niet inperken.

Betaald ouderschapsverlof: 9 weken in het eerste levensjaar

Sinds augustus 2022 kunnen beide ouders, dus ook de partner, 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen in het eerste levensjaar van het kind. UWV betaalt 70% van het dagloon, met dezelfde bovengrens als bij aanvullend geboorteverlof.

Voor partners (vaders en duomoeders) betekent dit dat het totale betaalde verlof rond de geboorte kan oplopen tot:

• 1 week geboorteverlof (100%)

• 5 weken aanvullend geboorteverlof (70%)

• 9 weken betaald ouderschapsverlof (70%)

• = 15 werkweken in totaal waarvan 14 weken via UWV

Daarbovenop is er nog 17 weken onbetaald ouderschapsverlof, op te nemen tot het kind 8 jaar wordt.

Hoeveel uitkering ontvangt de werknemer?

70% van het dagloon, gemaximeerd

Tijdens aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof betaalt UWV een uitkering van 70% van het dagloon. De uitkering is gemaximeerd op 70% van het maximumdagloon UWV.

Sinds 1 juli 2026 is het maximumdagloon € 309,91 bruto per dag. De maximale uitkering per werkdag is dus 70% daarvan: € 216,94. Per week (5 werkdagen): € 1.084,69. Per maand (21,75 werkdagen): € 4.718,38.

Verdient een medewerker meer dan het maximumdagloon, dan krijgt hij dus minder dan 70% van zijn werkelijke loon. Wie daaronder zit, krijgt 70% van zijn eigen dagloon. UWV rekent het dagloon uit het loon van het jaar voor de aanvraag (artikel 4:2b).

Cao-aanvulling tot 100%

In veel cao's vult de werkgever de UWV-uitkering aan tot 100% van het feitelijke loon. Dit komt vaker voor in zorg, onderwijs, overheid en grote delen van industrie. In MKB-cao's en horeca is aanvulling tot 100% minder gangbaar.

Aanvulling tot 100% is goed werkgeverschap en maakt het verlof financieel haalbaar voor werknemers met lagere inkomens. Controleer de cao voor de exacte regel in jouw sector.

Hoe UWV de uitkering uitbetaalt

UWV betaalt de uitkering na goedkeuring. Jij betaalt haar door aan de medewerker. Over de uitkering berekent UWV ook vakantiebijslag, die tegelijk met de uitkering wordt uitbetaald.

Stappenplan voor de werkgever

Stap 1: aanvraag werknemer ontvangen (4 weken vooraf)

De werknemer dient minimaal 4 weken voor de gewenste ingangsdatum een schriftelijke aanvraag in (brief of e-mail). Bij vroeggeboorte of andere onverwachte situaties: zo snel mogelijk na de geboorte. De aanvraag bevat:

• Geboortedatum van het kind

• Aantal weken aanvullend geboorteverlof (1 tot 5 weken)

• Gewenste ingangsdatum

• Hoe het verlof wordt verdeeld (aaneengesloten of uitgespreid)

• Bevestiging dat het standaard geboorteverlof is opgenomen

Stap 2: UWV-aanvraag indienen

Na de geboorte vraag jij de uitkering aan in het werkgeversportaal van UWV, via de Verzuimmelder onder "WAZO-verlof", of via Digipoort. Je meldt de geboorte en verklaart dat de medewerker het geboorteverlof van 1 week binnen 4 weken heeft opgenomen. Lukt het portaal niet, dan is er het formulier "Aanvragen WAZO-uitkering". UWV beslist binnen 4 weken nadat de aanvraag compleet is.

Stap 3: vervangingsplanning organiseren

Zet de diensten van de partner zodra de melding binnen is als open diensten in het rooster, dan zie je op tijd welke weken je nog moet invullen.

Stap 4: uitbetaling en administratie

UWV betaalt de uitkering aan jou en jij betaalt haar door aan de medewerker. Vul je volgens de cao aan tot 100%, houd dan het deel van UWV en je eigen aanvulling apart in de salarisadministratie.

Wat als de werknemer of werkgever te laat aanvraagt?

Vraag je de uitkering pas aan als het verlof al voorbij is, dan betaalt UWV alleen over de periode tot 1 jaar voor de datum waarop de aanvraag binnenkwam. Verlof dat langer geleden is, krijgt de medewerker niet meer vergoed.

Mag ik vaderschapsverlof weigeren of aanpassen?

Nee. Het geboorteverlof en het aanvullend geboorteverlof zijn wettelijke rechten. Wat je wel kunt, is de verdeling van het aanvullende verlof wijzigen, na overleg, bij een zwaarwegend bedrijfsbelang en tot 2 weken voor de ingang (artikel 4:3 lid 4). Een geplande onderhoudsstop in precies die week kan zo'n belang zijn. Collega's die in dezelfde weken vakantie willen, zijn dat niet.

Wil de medewerker zelf het aanvullende verlof stoppen of niet opnemen, bijvoorbeeld door onvoorziene omstandigheden, dan stem je daarmee in, tenzij een zwaarwegend bedrijfsbelang zich ertegen verzet. Een weigering motiveer je schriftelijk (artikel 4:4a).

Calamiteitenverlof rond de bevalling

Bij de bevalling zelf is de partner nog niet met geboorteverlof. De bevalling van zijn partner valt onder calamiteitenverlof: kort verlof met behoud van loon (artikel 4:1 lid 2). Die uren gaan niet van het geboorteverlof af.

Vakantiedagen, pensioen en toeslagen

• Vakantiedagen: tijdens het aanvullend geboorteverlof bouwt de medewerker gewoon zijn wettelijke vakantiedagen op. Voor de bovenwettelijke dagen kan de cao of het contract iets anders regelen. Verlofdagen van het geboorteverlof mag je nooit als vakantie boeken (artikel 4:6).

• Pensioen: de wet regelt niet of de opbouw doorloopt. Dat spreken werkgever, medewerker en pensioenuitvoerder samen af.

• Vakantiebijslag: UWV berekent vakantiebijslag over de uitkering en betaalt die tegelijk uit.

Adoptie- en pleegzorgverlof

Voor adoptie of pleegzorg geldt een aparte regeling onder de WAZO. Beide ouders hebben recht op:

• 6 weken verlof bij adoptie of pleegzorg (uitkering 100% via UWV, met maximum)

• Op te nemen vanaf 4 weken voor opname tot 22 weken na opname

Daarnaast hebben beide ouders bij adoptie of pleegzorg recht op betaald ouderschapsverlof (9 weken, 70%) in het eerste jaar na opname. Aanvullend geboorteverlof (de 5 weken) geldt niet bij adoptie of pleegzorg, omdat dat specifiek aan de bevalling is gekoppeld.

Vergelijking met andere verlofvormen rond geboorte

Vier verlofvormen die rond een geboorte spelen, met verschillende regels en bronnen.

Speciale situaties

Meerlingen. Bij geboorte van een tweeling of meerling blijft het aanvullend geboorteverlof gelijk: 5 werkweken in totaal, niet per kind. Bij betaald ouderschapsverlof geldt dit echter wel per kind: bij een tweeling heeft elke ouder recht op 2 keer ouderschapsverlof.

Vroeggeboorte. Het verlof gaat niet automatisch eerder in. De werknemer meldt het verlof zo snel mogelijk als de 4-weken-aanvraagtermijn niet meer haalbaar is. Het verlof moet alsnog binnen 6 maanden na de feitelijke geboortedatum worden opgenomen.

DGA's en alfahulpen. Een directeur-grootaandeelhouder vraagt de uitkering zelf aan bij UWV, via een eigen route. De uitkering is 70% van het minimumloon, naar verhouding van de afgesproken uren en gerekend met 36 uur per week (artikel 4:2b lid 7).

Vaderschapsverlof registreren in je administratie

Rond een geboorte lopen drie soorten verlof door elkaar: de week geboorteverlof die jij doorbetaalt, het aanvullende verlof met de UWV-uitkering en eventueel betaald ouderschapsverlof. Houd ze apart bij, in uren, dan klopt achteraf wat je zelf betaald hebt en wat UWV vergoedt.

In Shiftbase maak je voor elke soort een eigen afwezigheidstype en bepaal je wie het mag aanvragen. Diensten die al gepland stonden, zet je bij het registreren om naar open diensten, zodat het team ziet welke weken nog ingevuld moeten worden. Zo werkt verlofregistratie in Shiftbase. De uren gaan daarna naar je salarispakket. Shiftbase maakt zelf geen loonstroken.