Rimpeldagen in de zorg zijn extra verlofdagen voor medewerkers vanaf 45 jaar, en ze helpen je om de werkdruk binnen je team beter te verdelen. In een sector waar veel van mensen wordt gevraagd, biedt deze regeling oudere medewerkers meer ruimte om te herstellen. Tegelijkertijd vraagt het van jou als werkgever om slim te plannen, omdat extra verlof altijd invloed heeft op de bezetting. In dit artikel ontdek je hoe rimpeldagen precies werken, voor wie ze gelden en hoe jij ze zo inzet dat zowel je medewerkers als je planning er beter van worden.
Wat zijn rimpeldagen in de zorg
Rimpeldagen zijn extra verlofdagen die medewerkers in de zorg ontvangen vanaf een bepaalde leeftijd, en ze zijn bedoeld om de belastende aard van het werk te compenseren. Je medewerkers krijgen deze dagen bovenop hun gewone vakantiesaldo, omdat herstelmomenten steeds belangrijker worden naarmate iemand ouder wordt. De exacte aantallen zijn gekoppeld aan de leeftijdsgroep, zoals 12 extra dagen vanaf 45 jaar, 24 dagen vanaf 50 jaar en 36 dagen vanaf 55 jaar. Hoe dit precies wordt ingericht hangt af van de geldende cao, omdat regionale of federale afspraken kunnen verschillen.
Leeftijden en rimpeldagen
|
Leeftijd |
Extra verlofdagen |
|---|---|
|
45 jaar |
12 dagen |
|
50 jaar |
24 dagen |
|
55 jaar |
36 dagen |
“Rimpeldagen geven oudere zorgmedewerkers extra hersteltijd, zodat de werkdruk behapbaar blijft.”
Voor wie gelden rimpeldagen in de zorg
Rimpeldagen gelden voor zorgmedewerkers vanaf 45 jaar, alleen de manier waarop ze worden toegekend verschilt per functie. Verpleegkundigen mogen jaarlijks kiezen of ze hun extra verlofdagen opnemen of omzetten in een financiële premie, omdat hun loopbaan vaak fysiek en mentaal zwaar is. Andere functies binnen de zorg, zoals zorgkundigen, ondersteunende diensten of administratieve rollen, krijgen de rimpeldagen automatisch als extra verlof. Deze verschillen ontstaan uit afspraken in de cao, omdat elke functie een andere belasting en verantwoordelijkheid met zich meebrengt.
Impact op personeelsplanning en capaciteit
Rimpeldagen hebben direct invloed op je personeelsplanning, omdat extra verlof altijd ruimte vraagt in het rooster. Wanneer meerdere medewerkers in dezelfde leeftijdsgroep vallen, kan het aantal extra vrije dagen zich snel opstapelen, vooral in drukke periodes. Tegelijkertijd kan een flexibel systeem juist extra capaciteit opleveren, omdat medewerkers die kiezen voor een financiële premie minder verlof opnemen. In sommige organisaties leidt dat tot honderden extra inzetbare uren, waardoor je meer rust in de bezetting krijgt. Het helpt wanneer je als werkgever goed zicht hebt op wie aanspraak maakt op rimpeldagen, omdat dit voorkomt dat je op het laatste moment naar vervanging moet zoeken.
Hoe ga je als werkgever slim om met rimpeldagen
Een goede aanpak begint bij duidelijkheid, omdat medewerkers vaak pas laat aangeven dat ze rimpeldagen willen opnemen. Door rimpeldagen vroeg in beeld te brengen, voorkom je dat de planning onder druk komt te staan. Het helpt wanneer je medewerkers laat meedenken over het moment waarop ze hun dagen opnemen, omdat dit de balans tussen persoonlijke wensen en teambezetting verbetert. Rimpeldagen passen bovendien goed in gesprekken over duurzame inzetbaarheid, omdat je hiermee aandacht geeft aan wat medewerkers nodig hebben in verschillende fases van hun loopbaan. Zo worden rimpeldagen niet alleen extra vrije dagen, maar een middel om de werkdruk in je team beheersbaar te houden.
Wat betekent dit administratief
Rimpeldagen vragen om een duidelijke administratie, omdat je anders al snel het overzicht verliest over wie wanneer recht heeft op extra verlof. Je registreert de rimpeldagen apart van het gewone vakantiesaldo, omdat het aantal per leeftijdsgroep verschilt. Voor parttimers bereken je de dagen pro rata, zodat het aantal eerlijk aansluit op het contractvolume. Het helpt wanneer je de saldi automatisch laat bijwerken, omdat handmatig tellen foutgevoelig is en extra tijd kost. Ook is het handig om rimpeldagen zichtbaar te maken in het planrooster, zodat je bij het inplannen meteen ziet of iemand nog saldo heeft of al dagen heeft ingepland.
|
Contract |
Aantal rimpeldagen |
Toelichting |
|---|---|---|
|
36 uur |
12 |
Standaard vanaf 45 jaar |
|
24 uur |
8 |
Pro rata berekening |
Hoe Shiftbase je helpt zonder dat je dagen kwijt bent aan spreadsheets
Een goed systeem maakt rimpeldagen overzichtelijker, omdat je dan niet steeds hoeft te rekenen of te zoeken naar losse notities. In Shiftbase zie je per medewerker automatisch hoeveel rimpeldagen iemand heeft, zodat je niet meer handmatig hoeft bij te houden of iemand recht heeft op 12, 24 of 36 extra dagen. Het saldo wordt meteen aangepast wanneer iemand van leeftijdsgroep wisselt, omdat de tool automatisch met contracturen, teams en functieprofielen meereken. In het rooster zie je rimpeldagen terug als een normale afwezigheid, waardoor je direct ziet welke diensten nog aandacht nodig hebben. Dat maakt het eenvoudiger om teams eerlijk te verdelen, vooral wanneer sommige medewerkers kiezen voor een premie en anderen hun dagen opnemen.
Conclusie
Rimpeldagen geven je medewerkers meer herstelruimte naarmate ze ouder worden, en ze helpen jou om de werkdruk binnen je team beter te verdelen. Wanneer je deze dagen goed meeneemt in je planning, krijg je meer rust in je roosters en minder verrassingen tijdens drukke periodes. Het maakt een groot verschil wanneer je duidelijk registreert wie recht heeft op welke extra dagen, omdat dit voorkomt dat je achteraf moet corrigeren of ad hoc oplossingen moet zoeken. Met een systeem dat automatisch meedenkt wordt het eenvoudiger om rimpeldagen eerlijk te verwerken, zodat je planning stabiel blijft en je medewerkers voelen dat hun inzet wordt gewaardeerd. Zo worden rimpeldagen geen puzzelstuk, maar een middel om je organisatie sterker te maken.
- Eenvoudige personeelsplanning
- Overzichtelijke urenregistratie
- Makkelijke verlofregistratie
