La baja por paternidad: derechos, requisitos y trámites

Padre feliz sosteniendo a su bebé recién nacido en el aire

¿Cuál es la ley que la regula la baja por paternidad, qué requisitos debes cumplir para solicitarla, cuánto dura y cómo se distribuye? En este artículo resolveremos estas dudas.

¿Qué es la baja de paternidad en España?

La baja por paternidad es un tiempo que el padre puede tomarse por el nacimiento de un hijo, sin tener que ir al trabajo y bajo el amparo de las leyes españolas. Durante este tiempo, el padre cobra lo mismo que cobraba antes. La prestación por nacimiento se calcula según lo que ha cotizado el mes anterior.

¿Cuál es la ley que regula el permiso por paternidad?

La baja por paternidad está regulada por el Real Decreto ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. 

¿Cuánto tiempo es la baja por paternidad en 2023?

El permiso por nacimiento tiene un tiempo de 16 semanas de descanso para los padres. Este derecho ha ido aumentando progresivamente, desde las 5 semanas que se establecieron inicialmente, hasta las 8 semanas que se aprobaron en 2019. En 2020, el permiso se amplió a 12 semanas y, finalmente, en 2021 se equipara al de maternidad con 16 semanas.

Ampliaciones del permiso por baja de paternidad

En España, la ampliación de la baja por paternidad en 2023 permite que los padres disfruten de hasta una semana adicional por cada hijo en caso de parto, adopción o acogida múltiple o discapacidad. Esto ayuda a que los progenitores puedan disfrutar el nacimiento y cuidado de sus hijos. 

¿Se pueden ampliar estas 16 semanas de baja por paternidad?

Sí. La licencia de paternidad se extiende a un año para un niño nacido, adoptado, adoptado múltiple o discapacitado. La duración máxima para las hospitalizaciones por maternidad o el nacimiento de bebés prematuros puede ser de 12 meses.

Los nacimientos múltiples y las adopciones así como la hospitalización y discapacidad requieren que se presenten documentos concretos.

La duración de la baja por paternidad se puede ampliar en los siguientes casos:

  • Por parto múltiple: se suma una semana más por cada hijo a partir del segundo.

  • Discapacidad: se añade una semana más si la discapacidad igual o superior al 33%.

  • Hospitalización: se añade una semana más si permanece hospitalizado más de 7 días tras el parto.

¿Cuántos días son obligatorios por paternidad?

Cuando se habla de distribución de la baja por paternidad, se refiere a la posibilidad de dividirla en períodos más cortos a lo largo del tiempo.

Esto brinda flexibilidad a los progenitores para tomar la baja de forma fraccionada, según sus necesidades personales y familiares. 

El permiso de paternidad se puede distribuir de la siguiente manera:

  • Las primeras 4 semanas son obligatorias y deben disfrutarse a jornada completa e ininterrumpidamente desde el momento del nacimiento o la adopción.

  • Las semanas restantes son voluntarias y pueden disfrutarse hasta que el hijo cumpla 12 meses. Estas semanas se pueden disfrutar de forma consecutiva o fraccionada, a jornada completa o parcial (al 50% o al 75%), previo acuerdo con la empresa.

¿Puedo acogerme a la baja de paternidad si soy autónomo?

Bebé recién nacido primeros días con su padre

Sí, obviamente. Tanto los empleados como los autónomos reciben un apoyo paterno del 100%. En el caso de las personas que trabajan por cuenta propia, estas prestaciones suelen equivaler a un ingreso mínimo medio.

Sí, obviamente. Tanto los empleados como los autónomos reciben un apoyo paterno del 100%. En el caso de las personas que trabajan por cuenta propia, estas prestaciones suelen equivaler a un ingreso mínimo medio.

¿Cuánto se cobra durante el permiso de paternidad en España?

El trabajador recibe una prestación económica por parte de la Seguridad Social equivalente al 100% de la base reguladora. Esta prestación está exenta del IRPF y no incluye complementos salariales como dietas o pluses. La prestación se calcula desde el inicio del período de descanso.

¿Qué parte de la prestación por paternidad paga la empresa?

Las personas empleadas reciben una remuneración del 100% de la Seguridad Social. En estos períodos de licencia parental en España, las empresas están obligadas a conservar el empleo y a pagar las cotizaciones a la seguridad social de los empleados, si los gastos del empleador no son superiores a esos.

La indemnización legal se aplicará por lo menos una vez al año a un trabajador por cuenta propia cuyo salario anual conste de un mínimo de 12 meses antes de su jubilación.

Más datos, mejor planificación

Al conocer el procedimiento de solicitud de la baja por paternidad ahorrarás tiempo, planificarás tus finanzas, tendrás tranquilidad emocional y cumplirás con los requisitos legales.

¿Cómo solicitar el permiso de paternidad 2023?

En primer lugar, el trabajador está obligado a notificar a la empresa en un plazo de 15 días con anterioridad a dicha fecha. Del mismo modo, si un niño nació el día de la adopción, es obligatorio notificar la adopción de manera oportuna al INSST (Instituto Nacional de Seguridad Social). Las personas que residen en unidades marítimas especiales pueden solicitar la baja en el Instituto Social del Servicio Naval.

¿Quiénes pueden acogerse al permiso de paternidad? Requisitos y condiciones

La prestación de nacimiento y cuidado del menor es un derecho que tienen todos los trabajadores por cuenta ajena o propia que sean padres, adopten o acojan a un menor.

Las personas trabajadoras en régimen de autoempleo o que no lo hacen pueden tener derecho como padres a una licencia de paternidad, así como a recibir un subsidio para el cuidado de los hijos. Para el disfrute de la baja deben cumplir estas condiciones:

  • Estar afiliado y en alta en algún régimen de la Seguridad Social.

  • Tener cubierto un período mínimo de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al inicio del permiso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de tu vida laboral.

  • Ser el padre biológico o adoptivo del menor o tener una relación análoga (acogimiento, tutela, etc.).

  • Solicitar la baja por paternidad dentro del plazo establecido.

¿Cuáles son los documentos que debo presentar para solicitar la prestación por nacimiento y cuidado del menor?

  • Documento de Identidad (DNI, Pasaporte O NIE).

  • Solicitud de la prestación.

  • Número de cuenta bancaria.

  • En caso de nacimiento: Documento de maternidad del Servicio Público de Salud o certificado del registro del menor en el Registro Civil.

  • En caso de adopción: Certificado de adopción en el Registro Civil o libro de familia.

  • Certificado de empresa

Si eres hombre y quieres solicitar la baja por paternidad, estos son los pasos que debes seguir: 

  • Comunicar a tu empresa tu decisión de disfrutar del permiso por paternidad, indicando la fecha de inicio y la duración del mismo. Debes hacerlo con una antelación mínima de 15 días, salvo en casos de fuerza mayor.

  • Solicitar el certificado de empresa, donde consten tus datos laborales y tu base reguladora.

  • Obtener el libro de familia o el certificado de nacimiento o adopción.

  • Rellenar el modelo oficial de solicitud de prestación por paternidad y presentarlo en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), junto con la documentación requerida.

Permiso de paternidad a tiempo parcial

La licencia a tiempo parcial del padre permite a los empleados elegir menos días para recibir la licencia de paternidad. Actualmente estas opciones están más extendidas dentro de la empresa, pero los trabajadores son responsables de las decisiones finales. Es posible que tenga licencia a tiempo completo o a tiempo parcial.

Esta forma de licencia de paternidad a tiempo parcial tiene un efecto positivo tanto para los trabajadores como para la empresa, ya que el empleado puede utilizar la licencia sin mantener el contacto en el trabajo mientras que la empresa no proporciona a un trabajador durante todo el tiempo libre.

El padre que goza de baja paternidad puede solicitar otros permisos relacionados con el cuidado del menor, como son:

  • El permiso por nacimiento permite ausentarse del trabajo durante 2 días (4 si hay desplazamiento). Es independiente y compatible con la baja por paternidad.

  • El permiso por lactancia permite la reducción de su jornada laboral en media hora al día o acumular las horas correspondientes en jornadas completas para cuidar del hijo menor de 12 meses.

  • La excedencia por cuidado de hijo permite al progenitor interrumpir su relación laboral durante un periodo máximo de 3 años para cuidar del hijo menor de 3 años.

    La decisión de disfrutar el permiso por lactancia o la excedencia es indistinta para ambos progenitores, pero no la pueden tomar simultáneamente.

¿Cuál es el impacto financiero para las empresas en las bajas por paternidad? Consejos para lograr bonificaciones

Empleado con anteojos y camisa a cuadros, explicando un análisis de negocios mostrado en el monitor de una PC de escritorio a su colega

La licencia de paternidad es un gasto potencialmente costoso para las empresas porque hay menos trabajadores que pueden tomar una licencia temporal de maternidad y paternidad.

Se recomienda que durante los períodos de ausencia se reemplace un empleo temporal con una prima para apoyar la paternidad o la adopción, o la colocación de una persona desempleada.

Por consiguiente, cubriría un empleo y beneficiaría al 100% de la Seguridad Social del trabajador de reemplazo si el empleado no recibiera las prestaciones sufridas por él.

Beneficios de las bajas de paternidad para las empresas

Al ofrecer esta opción al personal, las empresas fomentan una cultura de equidad y diversidad, enviando un mensaje claro de que valoran y respaldan la importancia de la paternidad activa. 

De esa manera, fortalecen la imagen empresarial, generando una reputación positiva tanto interna como externamente.

Los empleados se sienten apreciados y valorados, lo que aumenta su satisfacción, motivación y compromiso con la empresa.

Esto, a su vez, se traduce en una mayor retención de talento y en la disminución del ausentismo laboral.

Personal
Rinaily Bonifacio

Written by:

Rinaily Bonifacio

Rinaily is a renowned expert in the field of human resources with years of industry experience. With a passion for writing high-quality HR content, Rinaily brings a unique perspective to the challenges and opportunities of the modern workplace. As an experienced HR professional and content writer, She has contributed to leading publications in the field of HR.

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