Wegeunfall

Was ist ein Wegeunfall?

Ein Wegeunfall ist ein Unfall auf dem direkten Weg von der Wohnung zur Arbeit oder von der Arbeit nach Hause. Er zählt rechtlich als Arbeitsunfall (§ 8 Abs. 2 SGB VII). Versichert ist der Mitarbeiter über die gesetzliche Unfallversicherung, also die Berufsgenossenschaft des Arbeitgebers. Der Mitarbeiter zahlt dafür nichts, den Beitrag trägt allein der Arbeitgeber.

Der Schutz beginnt, sobald der Mitarbeiter die Außentür seines Wohnhauses durchschreitet. Ein Sturz auf der Treppe in der eigenen Wohnung ist kein Wegeunfall, ein Sturz auf dem Gehweg vor der Tür schon. Ob jemand zu Fuß, mit dem Rad, dem Auto oder der Bahn unterwegs ist, spielt keine Rolle.

Welche Wege sind versichert?

• der direkte Weg zur Arbeit und zurück, auch über eine längere Strecke, wenn sie schneller oder sicherer ist
• der Umweg, um ein Kind zur Kita, zur Schule oder zur Tagesmutter zu bringen
• der Umweg für eine Fahrgemeinschaft
• der Weg von einem anderen Ort als der eigenen Wohnung, etwa nach einer Übernachtung bei der Familie, wenn man dort mindestens zwei Stunden war
• im Home-Office der Weg, um ein Kind zur Betreuung zu bringen und wieder zurück

Wann der Schutz endet

Wer den Weg aus privaten Gründen unterbricht, etwa zum Einkaufen, zum Sport oder für einen Arzttermin, ist während der Unterbrechung nicht versichert. Dauert die Unterbrechung weniger als zwei Stunden, gilt der Schutz für den Rest des Weges wieder. Dauert sie länger, ist auch der restliche Heimweg nicht mehr versichert. Ebenfalls nicht versichert sind Unfälle, deren wesentliche Ursache Alkohol oder Drogen sind.

Was der Mitarbeiter nach einem Wegeunfall tun muss

Der Mitarbeiter sagt dem Arzt, dass es ein Wegeunfall war, und informiert den Arbeitgeber. Ist er über den Unfalltag hinaus arbeitsunfähig, geht er zu einem Durchgangsarzt, einem Arzt, den die Berufsgenossenschaften dafür zugelassen haben. Die Krankmeldung läuft wie sonst auch, mehr dazu unter Krankmeldung.

Was der Arbeitgeber melden muss

Ist der Mitarbeiter durch den Wegeunfall mehr als drei Tage arbeitsunfähig, muss der Arbeitgeber eine Unfallanzeige an die Berufsgenossenschaft schicken, innerhalb von drei Tagen, nachdem er vom Unfall erfahren hat (§ 193 SGB VII). Ohne Arbeitsunfähigkeit oder bei kürzerem Ausfall ist keine Anzeige nötig. Sinnvoll ist trotzdem eine kurze Notiz mit Datum, Ort und Hergang, falls später Beschwerden auftreten.

Wer zahlt bei einem Wegeunfall?

In den ersten sechs Wochen zahlt der Arbeitgeber den Lohn weiter, wie bei jeder anderen Arbeitsunfähigkeit (Lohnfortzahlung). Danach zahlt nicht die Krankenkasse, sondern die Berufsgenossenschaft: Verletztengeld in Höhe von 80 % des regelmäßigen Bruttoentgelts, höchstens das Nettoentgelt. Die Berufsgenossenschaft übernimmt auch Behandlung und Reha.

Den Schaden am Auto oder Fahrrad zahlt die Unfallversicherung nicht. Ausnahme sind Hilfsmittel wie eine Brille, die beim Unfall kaputtgeht. Für den Blechschaden ist die Kfz-Versicherung zuständig.

Wegeunfall im Dienstplan

Fällt jemand nach einem Wegeunfall aus, ist die Schicht trotzdem noch da. In Shiftbase trägst du die Abwesenheit ein und entscheidest, was mit der Schicht passiert: stehen lassen, entfernen oder öffnen. Machst du sie zur offenen Schicht, übernimmt sie jemand aus deinem Team in der App. Mehr dazu unter Abwesenheitsmanagement.