Hoe lang mag je tijd voor tijd meenemen?

Je mag tijd voor tijd meestal meenemen tot het einde van het daaropvolgende jaar, tenzij er andere afspraken zijn vastgelegd in je cao of contract. Hoe dat precies zit? Dat hangt af van de tijd voor tijd regeling binnen jouw organisatie. Niet elke werkgever gaat hier hetzelfde mee om. Soms vervallen je opgebouwde tijd voor tijd uren al na een paar weken, in andere gevallen kun je ze langer bewaren. En dan is het wel handig om te weten wat je rechten zijn, hoe het met het wettelijk minimumloon zit, en hoe je zelf het overzicht houdt over je extra gewerkte uren.

Wat is tijd voor tijd precies?

Tijd voor tijd betekent dat je extra gewerkte uren later mag opnemen als vrije tijd, in plaats van dat ze worden uitbetaald. Werk je op dinsdag twee uur langer? Dan kun je die uren bijvoorbeeld op vrijdagmiddag opnemen. Zo'n tijd voor tijd regeling wordt vaak gebruikt om meer flexibiliteit te geven in je werkweek en je werk privébalans te verbeteren. Maar let op: het werkt alleen als daar duidelijke afspraken over zijn met je werkgever, bijvoorbeeld via je cao of in je contract.

Hoe werkt een tijd voor tijd regeling in de praktijk?

Een tijd voor tijd regeling houdt in dat je extra uren werkt buiten je normale contracturen, en die later kunt opnemen als vrije tijd. Deze regeling is alleen geldig als je werkgever en jij daar duidelijke afspraken over maken. In veel cao’s is vastgelegd onder welke voorwaarden je tijd uren mag opsparen en wanneer je ze moet opnemen. Soms is dat binnen hetzelfde jaar, soms binnen een bepaalde periode erna. Dat kan dus per sector én per werkgever verschillen.

In de praktijk komt het vaak voor dat werknemers tijd voor tijd uren opbouwen zonder dat het echt wordt gecontroleerd of goed wordt vastgelegd. Dat maakt het lastig om later op te nemen of terug te vinden hoeveel saldo je nog hebt. Werk je bij een organisatie met veel flexibiliteit, dan is het extra belangrijk dat je weet waar je aan toe bent en dat je weet: wordt dit ook daadwerkelijk geregistreerd?

Wat je zelf kunt checken:

• Staat er iets over tijd voor tijd in je contract of cao?

• Is er een systeem waarin je tijd uren geregistreerd worden?

• Word je op tijd herinnerd aan het opnemen van die uren?

Wanneer krijg je tijd voor tijd uren?

Tijd voor tijd uren bouw je op zodra je meer werkt dan het aantal normale contracturen dat in je arbeidsovereenkomst staat. Die extra gewerkte uren moeten dan wel eerst worden goedgekeurd door je werkgever én vastgelegd. Dat kan bijvoorbeeld in een urenregistratiesysteem of op je loonstrook. Zonder heldere registratie loop je het risico dat je later geen recht meer kunt aantonen op de vrije tijd die je hebt verdiend.

Let op: het gaat hierbij vaak om structureel extra werk, niet om een keer een kwartiertje langer blijven. Ook moet je werkgever deze uren officieel compenseren dat gebeurt niet automatisch. In sommige cao’s is bijvoorbeeld vastgelegd dat je pas recht hebt op tvt uren als je minimaal één uur buiten je contracturen werkt.

Hoelang mag je tijd voor tijd meenemen?

De meeste tijd voor tijd uren mag je tot het einde van het daaropvolgende jaar meenemen. Maar let op: dit is geen vaste wettelijke regel. De wet zegt weinig over de geldigheidsduur van tijd voor tijd, dus het hangt vooral af van je cao of de afspraken die je werkgever maakt. In sommige gevallen moet je je tijd uren al binnen een paar weken opnemen. In andere situaties mag je ze juist meerdere jaren bewaren — als dat tenminste goed is vastgelegd.

Belangrijk is dat er een heldere regeling is, zodat jij weet hoeveel tijd je hebt om je opgebouwde extra uren op te nemen. Zonder die duidelijkheid kun je recht mislopen, zeker als het saldo stilletjes verloopt zonder melding. Vraag dus altijd of je tijd voor tijd regeling ergens is vastgelegd en hoe lang de uren geldig blijven.

Tijd voor tijd vs. overuren uitbetalen: wat is slim?

Heb je extra uren gewerkt? Dan kan je werkgever kiezen: overuren laten uitbetalen of tijd voor tijd geven. Allebei hebben ze voordelen. Laat je de uren uitbetalen, dan krijg je direct extra loon. Maar let op: dat kan belast worden tegen een hoog belastingtarief, waardoor er netto minder overblijft dan je misschien had verwacht.

Kies je voor tijd voor tijd, dan krijg je in ruil voor die extra gewerkte uren meer vrije tijd. Dat kan een aantrekkelijke manier zijn voor een betere werk privébalans, zeker als je af en toe toe bent aan rust. Wel moet je die tijd uren binnen een bepaalde periode opnemen anders kun je ze alsnog kwijt zijn. Als de uren vervallen is de werkgever verplicht de overuren alsnog uit te betalen.

❓Wat vind jij waardevoller: een extra bedrag op je rekening of een vrije middag volgende week?

Let op: tijd voor tijd mag niet onder het wettelijk minimumloon uitkomen

Werk je voor het wettelijk minimumloon? Dan mag je werkgever je geen tijd voor tijd geven in plaats van uitbetaling van overuren. Volgens de wet minimumloon moet je loon altijd ten minste gelijk blijven aan het geldende minimumloon ook als je kiest voor extra vrije tijd. Tijd voor tijd is in dat geval dus niet toegestaan, omdat je feitelijk onder het minimum zou zakken.

Je kunt wel afspraken maken over extra verlofuren bovenop je normale loon, maar die mogen nooit in de plaats komen van uitbetaling als je anders onder het minimum zou uitkomen. Verdien je méér dan het minimumloon? Dan mag tijd voor tijd wel mits het duidelijk is geregeld en geregistreerd.

Hoe zit het met vastleggen, controle en registratie van je uren?

Je tijd voor tijd uren zijn alleen iets waard als ze goed worden vastgelegd. Als je niet weet hoeveel extra uren je hebt opgebouwd, hoe kun je ze dan opnemen? Veel werknemers vertrouwen op losse notities of mondelinge afspraken, maar dat is vragen om verwarring. Je saldo raakt zoek, je opname raakt vergeten of je loopt simpelweg vrije tijd mis.

Daarom gebruiken steeds meer organisaties een systeem, zoals Shiftbase. Daarmee worden je gewerkte uren automatisch geregistreerd, gekoppeld aan je contracturen en overzichtelijk weergegeven in één dashboard. Jij ziet precies hoeveel tijd uren je hebt opgebouwd, wanneer je ze kunt opnemen en wanneer ze eventueel vervallen. Je werkgever is verplicht om correcte urenregistratie bij te houden, en met zo'n tool heb je zelf ook de controle in handen.

Of je nu tvt uren spaart over een bepaalde periode of gewoon af en toe een extra dienst draait als je tijd voor tijd werkt, wil je niet achteraf moeten gokken hoeveel vrije tijd je nog hebt. Shiftbase maakt dat inzichtelijk op een manier die werkt voor jou én je werkgever.

Wat als je je tijd voor tijd niet opneemt?

Tijd voor tijd uren zijn niet onbeperkt geldig. Neem je ze niet op binnen de afgesproken periode? Dan vervallen ze in veel gevallen. Hoe lang je de uren mag bewaren, hangt af van je cao, contract of interne regeling. Soms is dat drie maanden, soms een jaar, en bij sommige organisaties tot het einde van het daaropvolgende jaar. Maar zonder duidelijke afspraken of registratie, ben je vaak te laat en weg is je extra vrije tijd.

Daarom is het slim om je saldo regelmatig te checken. In systemen zoals Shiftbase zie je precies hoeveel tijd uren je nog hebt staan én wanneer ze komen te vervallen. Zo voorkom je dat je recht op compensatie verloren gaat. Zeker als je verspreid over een bepaalde periode hebt overgewerkt, wil je niet het overzicht verliezen.

Conclusie: haal alles uit je tijd voor tijd

Tijd voor tijd is een mooie regeling — maar alleen als je weet hoe je ermee omgaat. Je mag je tijd voor tijd uren meestal meenemen tot het einde van het daaropvolgende jaar, maar dat verschilt per werkgever en cao. Neem je ze niet op op tijd, dan kun je je extra gewerkte uren zomaar verliezen. Zonde van je inzet.

Of je nu kiest voor uitbetalen of extra vrije tijd: duidelijke afspraken en goede registratie maken het verschil. En daar komt een tool, zoals Shiftbase om de hoek kijken. Daarmee zie je in één oogopslag hoeveel saldo je hebt, wanneer je mag opnemen en of je uren binnenkort vervallen. Zo voorkom je verrassingen en houd je zelf grip op je werktijd, rustmomenten en werk privébalans.

Beheer makkelijk de gewerkte uren van je personeel

• Makkelijk in- en uitklokken
• Automatisch toeslagen berekenen
• Koppeling met salarisadministratie

Gratis uitproberen Demo aanvragen