Minimumjeugdloon 2027 en 2026 per leeftijd

Vanaf 1 januari 2027 is het minimumjeugdloon € 4,59 bruto per uur voor een 15-jarige en € 13,38 voor een 20-jarige. Vanaf 21 jaar geldt het volledige minimumuurloon van € 15,29. Op die dag gaan ook de percentages voor 16- tot en met 20-jarigen omhoog: een 18-jarige krijgt 62,5% van het volwassen bedrag in plaats van 50%, dus € 9,56 per uur in plaats van € 7,50. Werken er scholieren en studenten in je bediening, keuken of winkel, dan zie je dat direct terug in je loonkosten.

Minimumjeugdloon per leeftijd in 2026

Het minimumjeugdloon is een vast percentage van het minimumuurloon voor 21-plussers en wordt elk half jaar aangepast, op 1 januari en 1 juli. Dit zijn de brutobedragen per uur volgens de Rijksoverheid:

Het minimumjeugdloon geldt voor iedereen die bij je in loondienst werkt: vaste en tijdelijke medewerkers, oproepkrachten en uitzendkrachten. Over het loon heeft een jongere daarnaast recht op minimaal 8% vakantiebijslag (artikel 15 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag). Valt je zaak onder een cao, dan geldt de loontabel uit die cao als die hoger is.

Geen minimumloon voor 13- en 14-jarigen

Voor 13- en 14-jarigen bestaat geen wettelijk minimumjeugdloon. Het uurloon spreek je samen af. Kijk wel in je cao, want daar kan een loon voor deze leeftijd in staan.

Hoeveel uur een 13- of 14-jarige mag werken en welk werk, is wél streng geregeld. Dat lees je bij de werktijden voor jongeren.

Van uurloon naar weekloon

Sinds 2024 zijn er geen vaste minimumbedragen per maand, week of dag meer. Je rekent met het uurloon maal de uren die iemand werkt. Een 18-jarige die in het weekend samen 12 uur werkt, verdient minimaal 12 × € 7,50 = € 90,00 bruto per week. Een 20-jarige met een contract van 24 uur krijgt minimaal 24 × € 11,99 = € 287,76 per week. In beide gevallen komt de vakantiebijslag erbovenop.

Minimumjeugdloon 2027: wat verandert er op 1 januari?

Het kabinet heeft het minimumjeugdloon voor 16- tot en met 20-jarigen verhoogd met het Besluit van 9 september 2026 (Staatsblad 2026, 279). Het gaat in op 1 januari 2027. Voor 15-jarigen blijft het percentage gelijk.

De bedragen per 1 januari 2027 staan bij de Rijksoverheid. Het minimumloon voor 21-plussers gaat op dezelfde dag met 2% omhoog, dus beide verhogingen vallen samen. Voor een 18-jarige komt het uurloon daardoor ruim 27% hoger uit, voor een 17-jarige 29%.

Ook voor bbl-studenten verandert er iets. Voor mbo'ers in de beroepsbegeleidende leerweg geldt nu nog een apart, lager minimumloon bbl. Vanaf 1 januari 2027 vervalt die aparte staffel en krijgen zij hetzelfde minimumjeugdloon als hun leeftijdgenoten.

Wat de verhoging je per week kost

Neem een lunchroom die op zaterdag en in de vakanties draait op jongeren. Twee 17-jarigen werken elk 8 uur per week, twee 18-jarigen elk 12 uur en een 19-jarige 16 uur. Zo ziet hun brutoloon per week eruit, nu en vanaf 1 januari 2027.

Dat is € 116,80 per week meer aan brutoloon, ruim een kwart. Over 52 weken is het € 6.073,60. Vakantiebijslag en werkgeverslasten komen daar nog bij.

Het verschil tussen een jongere en een volwassen medewerker wordt ook kleiner. Een 17-jarige kost nu 39,5% van het volwassen uurloon, vanaf 2027 de helft. Zet je jongeren vooral in omdat ze minder kosten, reken je rooster voor 2027 dan opnieuw door.

Hoger uurloon vanaf de verjaardag

Een medewerker heeft recht op het hogere minimumjeugdloon vanaf de dag van de verjaardag, niet vanaf de eerste van de maand of de volgende loonperiode. Met een team vol scholieren zijn dat elk jaar flink wat aanpassingen, naast de vaste data 1 januari en 1 juli.

In Shiftbase staat het uurloon in het contract van de medewerker, met een ingangsdatum. Wordt iemand jarig, dan zet je het nieuwe uurloon in met de verjaardag als ingangsdatum. Shiftbase maakt daarvoor een nieuwe contractregel aan, zodat eerdere diensten tegen het oude uurloon blijven staan. Op 1 januari en 1 juli pas je met de bulkactie Wijzig salaris het uurloon van een hele groep medewerkers in één keer aan. Omdat het uurloon meerekent in het rooster, zie je de loonkosten van je planning al terwijl je diensten inplant. De gewerkte uren gaan daarna door naar je salarisadministratie.

Lager dan het minimumjeugdloon: wanneer mag dat?

Voor een medewerker met een Wajong-uitkering mag het loon in sommige gevallen lager zijn dan het minimumloon, maar alleen met toestemming van UWV. Voor bbl-studenten geldt tot 1 januari 2027 hun eigen, lagere staffel.

Betaal je in andere gevallen minder dan het minimumjeugdloon, dan is dat onderbetaling en kan de Nederlandse Arbeidsinspectie een boete opleggen. Het minimumloon betaal je bovendien altijd via de bank.

Wil je zien wat de jongeren in je rooster kosten voordat je het publiceert? Probeer Shiftbase gratis en zet de uurlonen van je team erin.