Het Belastingplan 2026 brengt veranderingen waar jij als werkgever direct mee te maken krijgt, vooral op het gebied van kosten, mobiliteit en salarisverwerking. In deze nieuwe plannen staat niet alleen de belastingdruk centraal, maar ook de manier waarop jij je organisatie financieel en operationeel moet voorbereiden. Door aanpassingen in premies, zakelijke auto’s en fiscale regels krijg je te maken met keuzes die invloed hebben op je budget, je personeel en je bedrijfsvoering.
In deze blog lees je precies wat er verandert, waarom het voor jou relevant is en hoe je deze nieuwe werkelijkheid soepel in je processen kunt verwerken. Zo krijg je helderheid zonder ingewikkelde taal en weet je precies waar je in 2026 rekening mee moet houden.
De bijtelling voor elektrische auto’s stijgt in 2026 naar 18 procent, waardoor zakelijke rijders meer kosten moeten inrekenen.
Wat is het Belastingplan 2026 en waarom is het belangrijk voor werkgevers?
Het Belastingplan 2026 bestaat uit een pakket fiscale maatregelen dat gevolgen heeft voor jouw bedrijfskosten, je personeel en de manier waarop je je salarisadministratie organiseert. Het plan bepaalt onder andere hoe premies veranderen, welke regels gelden voor zakelijke auto’s en hoe vermogen wordt belast. Voor jou als werkgever is dit belangrijk, omdat veranderingen in deze regels direct invloed hebben op je begroting en de manier waarop je je organisatie moet aansturen. Door duidelijk te weten welke aanpassingen er aankomen, kun je beter inschatten wat dit betekent voor je personeelskosten, mobiliteit en financiële planning. Zo kun je tijdig voorbereiden en voorkom je last minute verrassingen zodra het nieuwe jaar start.
Wat verandert er in 2026 in de belasting voor bedrijven?
Welke fiscale lasten veranderen voor werkgevers?
De belangrijkste verschuiving in 2026 is de stijging van de Aof premie voor werkgevers. Deze premie wordt met 0,02 procentpunt verhoogd, wat een kleine maar merkbare stijging geeft in je loonkosten. Het effect wordt groter naarmate je meer medewerkers in dienst hebt, omdat de premie per werknemer wordt berekend. Verder kunnen aanpassingen in andere sociale premies invloed hebben op je totale personeelslasten, afhankelijk van je cao en de contractvormen die jij gebruikt. Dit maakt het belangrijk om tijdig inzicht te hebben in je personeelsbestand en de samenstelling ervan, zodat je weet waar de kosten precies zitten.
|
Onderdeel |
2025 |
2026 |
|---|---|---|
|
Aof premie werkgever |
Huidig tarief |
Plus 0,02 procentpunt |
|
Sociale premies totaal |
Afhankelijk van cao |
Licht stijgende trend |
|
Personeelskosten per medewerker |
Relatief stabiel |
Hoger door premieverhoging |
|
Indirecte kosten personeel |
Afhankelijk per sector |
Mogelijk hoger door wijzigingen in wetgeving |
Deze stijging lijkt klein, maar telt snel op wanneer je meerdere medewerkers hebt. Voor werkgevers met tientallen of honderden medewerkers is het belangrijk om deze kosten tijdig door te rekenen in de begroting voor 2026.
Hoe verandert de belastingdruk voor mkb bedrijven?
Voor de meeste mkb bedrijven blijft de vennootschapsbelasting in 2026 gelijk. De grootste verschillen zitten dan ook niet in tarieven, maar in kosten die samenhangen met personeel, mobiliteit en planning. Door stijgende premies en aanpassingen in mobiliteitsregelingen kunnen je totale bedrijfskosten hoger uitvallen dan je gewend bent. Vooral bedrijven met een groot personeelsbestand of een wagenpark merken dit effect. Het is daarom slim om vooraf te bekijken welke posten in jouw begroting gevoelig zijn voor deze veranderingen, zodat je realistische verwachtingen houdt voor het nieuwe jaar.
Wat verandert er in 2026 op het gebied van zakelijke mobiliteit?
Hoe verandert de bijtelling van elektrische auto’s in 2026?
In 2026 stijgt de bijtelling voor elektrische auto’s naar 18 procent. Dit geldt voor voertuigen met een catalogusprijs tot 30.000 euro. Boven dat bedrag wordt het reguliere bijtellingspercentage gebruikt. De bedoeling van deze wijziging is om het voordeel voor elektrische auto’s stap voor stap af te bouwen. Voor jou als werkgever betekent dit dat je zakelijke rijders een hogere bijtelling moet doorberekenen en dat leaseauto’s duurder kunnen uitvallen.
Wat gebeurt er met de youngtimerregeling?
De youngtimerregeling wordt strikter. Vanaf 2026 moet een auto minimaal 16 jaar oud zijn om te vallen onder de gunstige regeling. In 2027 wordt deze leeftijd verder verhoogd naar 25 jaar. Daardoor vallen veel huidige youngtimers buiten de regeling, wat leidt tot hogere bijtelling voor deze voertuigen.
Welke impact heeft dit op werkgevers die een wagenpark beheren?
Als je meerdere zakelijke voertuigen inzet, dan merk je deze wijzigingen direct in je kosten. Leasekosten stijgen door hogere bijtelling en de youngtimerregeling wordt minder aantrekkelijk. Voor bedrijven die veel onderweg zijn kan dit effect groter zijn dan voor bedrijven met een klein wagenpark. Het is daarom slim om nu al te bekijken welke voertuigen je inzet, welke contracten aflopen en of een andere mix van auto’s beter past bij de situatie in 2026.
Wat betekent het nieuwe box 3 rendement van 6 procent voor ondernemers?
Het forfaitaire rendement in box 3 wordt in 2026 vastgesteld op 6 procent. Dit percentage wordt gebruikt om te berekenen hoeveel belasting je betaalt over je vermogen. Voor ondernemers die privévermogen hebben, of als je als dga zowel zakelijk als privé met investeringen werkt, kan dit verschil merkbaar zijn. Door de verlaging naar 6 procent wordt de belastingdruk iets lager dan eerder voorgesteld, waardoor het financiële effect milder uitvalt.
Voor werkgevers betekent dit vooral dat er meer duidelijkheid is over de belasting die je privé betaalt over spaargeld, beleggingen of vastgoed dat niet zakelijk wordt gebruikt. Als je als ondernemer privé investeert of vermogen aanhoudt als buffer voor je bedrijf, helpt deze aanpassing om je persoonlijke financiële planning beter af te stemmen op de bedrijfsrealiteit. Het is slim om te bekijken welke rol jouw privévermogen speelt in je ondernemerschap, zodat je beter kunt anticiperen op het belastingjaar 2026.
Verandert er iets in accijnzen en premies waar werkgevers rekening mee moeten houden?
In 2026 veranderen er ook een paar posten buiten de loonheffingen die toch invloed kunnen hebben op je bedrijfskosten. Vooral accijnzen en sociale premies verschuiven licht, wat voor sommige ondernemers direct merkbaar is. De brandstofaccijns wordt minder verlaagd dan eerder gepland waardoor bedrijven met veel ritten of transportbewegingen hogere kosten kunnen verwachten. Daarnaast stijgt de Aof premie voor werkgevers met 0,02 procentpunt. Dat lijkt misschien een kleine aanpassing, maar bij grotere teams of veel parttimers telt het toch snel op.
Voor werkgevers betekent dit dat je budgettering voor 2026 iets strakker moet worden ingericht. Vooral wanneer je medewerkers veel reizen voor werk, of wanneer je afhankelijk bent van mobiliteit om je bedrijfsvoering draaiend te houden. Door nu alvast te kijken waar deze kosten in jouw organisatie het meest drukken voorkom je verrassingen later in het jaar.
Wat betekent het Belastingplan 2026 voor personeelskosten en planning?
De veranderingen die in 2026 worden doorgevoerd raken vooral de kostenkant van personeel. Door stijgende premies, nieuwe mobiliteitsregels en een duidelijker fiscaal kader wordt het belangrijker om nauwkeurig te plannen en je personeelskosten scherp te monitoren. Kleine verschuivingen kunnen snel optellen wanneer je veel medewerkers hebt of werkt met variabele contracten. Daarbij speelt ook mee dat veel bedrijven te maken hebben met wisselende vraag, seizoensdrukte of verschillende locaties.
In de praktijk betekent dit dat je beter inzicht wilt hebben in gewerkte uren, toeslagen, verzuim en de inzet van flexibele krachten. Door deze gegevens overzichtelijk te houden kun je sneller inspelen op stijgende kosten of veranderende omstandigheden. Het helpt bovendien om je begroting realistischer te maken en grip te houden op je marges.
Hoe helpt moderne salarisadministratie je om veranderingen in 2026 bij te houden?
De wijzigingen in premies, toeslagen en fiscale regels voor 2026 maken het belangrijker om een salarisadministratie te gebruiken die flexibel is en fouten voorkomt. Elke wijziging in premies, mobiliteit of contractvormen heeft direct invloed op loonberekeningen. Als je deze gegevens handmatig verwerkt loop je sneller tegen fouten, vertragingen of dubbele controles aan.
Een Shiftbase helpt je om overzicht te houden in gewerkte uren, toeslagen, verlof en gewerkte dagen. Door informatie automatisch door te zetten naar je loonverwerking weet je zeker dat premies en regels correct worden toegepast. Dit maakt je organisatie minder gevoelig voor wijzigingen die tijdens het jaar worden doorgevoerd. Het helpt bovendien om rust te creëren in de manier waarop je personeelskosten plant en bewaakt.
Hoe kun jij je als werkgever voorbereiden op de fiscale veranderingen in 2026?
Met de wijzigingen die in 2026 ingaan is het handig om je bedrijfsvoering op een aantal punten onder de loep te nemen. Door nu al te kijken waar jouw personeelskosten en mobiliteitskosten gevoelig zijn voorkom je verrassingen zodra de nieuwe regels gelden. Een goede voorbereiding zorgt ervoor dat je je begroting realistisch houdt en je personeelststrategie kunt bijsturen wanneer dat nodig is.
Het helpt om kostenposten overzichtelijk te maken, contractvormen te controleren en opnieuw te kijken naar je wagenpark als mobiliteit voor jouw bedrijf belangrijk is. Kleine aanpassingen in planning of contractstructuur kunnen al veel verschil maken in het totale kostenplaatje voor 2026.
Welke stappen kun je nu al zetten?
Hier zijn praktische stappen die je helpen om klaar te zijn voor de nieuwe regels:
- Controleer of contractvormen nog passen bij je plannen voor 2026
- Bekijk welke medewerkers toeslagen ontvangen en wat dat betekent voor je kosten
- Evalueer je wagenpark, vooral als je elektrische auto’s of youngtimers inzet
- Stel je personeelsplanning bij waar nodig, zodat je loonkosten stabiel blijven
- Breng je overuren, verzuim en vakantieopbouw duidelijk in kaart
- Bereken scenario’s voor personeelskosten op basis van de nieuwe premies
Conclusie
Het Belastingplan 2026 brengt veranderingen die je vooral gaat merken in je personeelskosten, mobiliteitskeuzes en salarisverwerking. De stijging van premies, de aanpassingen aan zakelijke auto’s en de daling van het box 3 rendement hebben elk hun eigen impact. Wanneer je een team hebt dat wisselend werkt, toeslagen ontvangt of regelmatig onderweg is, is het verstandig om je planning en processen net iets strakker te organiseren dan voorheen.
Door nu al inzicht te krijgen in je kosten, contractvormen en inzet van personeel zorg je ervoor dat je niet voor verrassingen komt te staan zodra het nieuwe jaar start. Hoe beter je overzicht hebt, hoe eenvoudiger het wordt om flexibel in te spelen op de financiële en operationele veranderingen die 2026 met zich meebrengt.
Bron: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/belastingplan
- Eenvoudige personeelsplanning
- Overzichtelijke urenregistratie
- Makkelijke verlofregistratie
