Abfindung

Abfindung: Was Sie wissen müssen

Eine Abfindung ist eine Art Entschädigung, die an einen Arbeitnehmer gezahlt wird, der seinen Arbeitsplatz verliert. Zweck der Abfindung ist es, den Arbeitnehmer in der Übergangszeit nach dem Verlust seines Arbeitsplatzes finanziell zu unterstützen. Abfindungen werden in der Regel auf der Grundlage der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers berechnet. Die Höhe der Abfindung ist normalerweise im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers festgelegt.

In einigen Fällen kann ein Arbeitnehmer auch dann Anspruch auf eine Abfindung haben, wenn ihm nicht gekündigt wird. So kann ein Arbeitnehmer beispielsweise eine Abfindung erhalten, wenn er seine Stelle aufgrund von Ruhestand, Krankheit oder Umzug aufgibt.

Wenn Ihnen gekündigt wurde, ist es wichtig, dass Sie Ihre Rechte in Bezug auf Abfindungen kennen. Dieser Artikel gibt einen Überblick über Abfindungen, einschließlich der Frage, wann Sie Anspruch auf eine Abfindung haben und wie sie berechnet wird.

Was ist eine Abfindungszahlung?

Eine Abfindung ist eine Form der Entschädigung, die ein Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer zahlt, in der Regel als Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes. Sie wird gezahlt, wenn einem Arbeitnehmer aus betrieblichen Gründen gekündigt wird. In der Regel handelt es sich um eine einmalige Zahlung.

Abfindungen werden nicht automatisch bei einer rechtmäßigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewährt. Als eines der wichtigsten Gesetze im Bereich des Arbeitsschutzes bildet § 1a des Arbeitsschutzgesetzes die Rechtsgrundlage für die Abfertigung.

Wer hat einen gesetzlichen Anspruch auf Abfertigung?

Eine Abfindung steht nur dann zu, wenn das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Anwendung findet oder der Betriebsrat einem Sozialplan zustimmt. Außerhalb dieser Rahmenbedingungen sieht das Arbeitsrecht keine gesetzlichen Abfindungsansprüche vor. Es stellt sich also die Frage: Wann liegt eine Abfindung vor? Von dieser Regel gibt es Ausnahmen:

Sozialplan:

Sozialpläne werden in der Regel eingeführt, wenn betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen werden. Der Betriebsrat wird nach Möglichkeit an der Erstellung beteiligt. Mehrere Faktoren wie Familienstand, Betriebszugehörigkeit oder Alter bestimmen die Abfindung eines Arbeitnehmers.

Kollektivvertrag:

Ein Tarifvertrag kann eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag sein. Der Betriebsrat und der Arbeitgeber handeln für die gesamte Belegschaft einen Sozialplan aus.

Kollektivvertrag:

Abfindungen können in einem Tarifvertrag festgelegt werden und damit einen Sozialplan ersetzen.

Abfindungs-regelungen in einem Aufhebungsvertrag:

Der Aufhebungsvertrag dient der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Aufhebungsverträge sind oft vorteilhafter als die Kündigung selbst. Der Arbeitnehmer muss hier keine Abfindung erhalten, aber sie kann vertraglich ausgehandelt werden, um die Beendigung angenehmer zu gestalten. In der Regel wird eine Aufhebungsvereinbarung in gegenseitigem Einvernehmen getroffen.

Wie hoch ist die durchschnittliche Abfindung?

Die Höhe einer Abfindung hängt von mehreren Faktoren ab, unter anderem vom Gehalt und der Dauer der Beschäftigung, und ist immer Verhandlungssache. Laut einer internen Datenanalyse von Rechtsanwalt Chevalier lag die durchschnittliche Abfindung in Deutschland im Jahr 2021 bei 14.300 Euro. Dabei gibt es in den einzelnen Bundesländern erhebliche Unterschiede. So beträgt die Abfindung in Sachsen durchschnittlich nur 4.000 Euro, während sie bei hessischen Arbeitgebern 22.000 Euro beträgt. In der Regel wird ein halbes Bruttomonatsgehalt oder ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr gezahlt.

Gibt es einen Zeitpunkt, zu dem Sie eine Abfindung nach dem Kündigungsschutzgesetz zahlen müssen?

Die Zahlung kann nur von einem Arbeitnehmer beansprucht werden, der gegen eine ungerechtfertigte Entlassung geschützt ist. Dafür müssen mehrere Voraussetzungen erfüllt sein. Arbeitnehmer können nur dann Klage erheben, wenn ihnen aus betriebsbedingten oder außergesetzlichen Gründen gekündigt wird.

Bei einem drastischen Auftragsrückgang kann es sich das Unternehmen nicht mehr leisten, den Arbeitnehmer einzustellen. Das Kündigungsschreiben muss einen Vermerk enthalten, in dem die maßgeblichen Gründe für die Kündigung genannt werden.

Außerdem muss der Arbeitnehmer mindestens sechs Monate für das Unternehmen tätig gewesen sein, und das Unternehmen muss mindestens zehn Mitarbeiter haben. Ein Arbeitnehmer kann sich in einem Kündigungsschreiben nur auf Formfehler berufen. Wenn er selbst gekündigt hat, hat er keinen Anspruch auf eine Gehaltserhöhung.

Sie müssen die folgenden Bedingungen erfüllen:
  • Es ist mindestens sechs Monate her, dass der Arbeitnehmer in das Unternehmen eingetreten ist.
  • In dem Unternehmen sind mehrere Vollzeitbeschäftigte tätig.
  • Der Arbeitsvertrag ist unbefristet.
  • Es ist in der Regel nicht zulässig, dass gekündigte Arbeitnehmer nach Annahme einer Abfindung mehr Geld verlangen.

Wann muss keine Abfindung gezahlt werden?

In den meisten Fällen steht den Arbeitnehmern nur selten eine Abfindung zu, so dass sie sich nicht darauf verlassen können. In der Regel wird die Abfindung fällig, wenn sich der Anspruch aus * 1 a KSchG ergibt.

Eine Abfindung steht einem Arbeitnehmer, der wegen eines Fehlverhaltens entlassen wurde, nicht zu. Mobbing oder wiederholte Verspätungen können zu diesem Problem führen. Gekündigte Arbeitnehmer müssen keine Abfindung erhalten, wenn sie selbst kündigen, da der Kündigungsschutz nicht greift. Außerdem haben Arbeitnehmer, die weniger als sechs Monate im Unternehmen arbeiten, einen befristeten Vertrag haben oder weniger als zehn Mitarbeiter beschäftigen, keinen Anspruch auf eine Abfindung.

Gekündigte Arbeitnehmer, die bereits eine neue Stelle angetreten haben, sind ebenfalls von der Zahlung befreit. Der Lohnausfall reichte in diesem Fall nicht aus, um eine Abfindung zu rechtfertigen.

Welche Faktoren müssen Sie bei der Aushandlung einer Abfindung berücksichtigen?

In Ausnahmefällen können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf die Zahlung einer Abfindung einigen, da es keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt. Die Chancen des Arbeitnehmers, eine Abfindung zu erhalten, steigen, wenn er vor Gericht klagt und sich auf sein Kündigungsschutzrecht beruft. Die Kosten und der Zeitaufwand für ein solches Verfahren sind für beide Parteien hoch.

Daher muss der Arbeitnehmer im Vorfeld prüfen, ob er von einer Kündigungsschutzklage finanziell profitieren kann. Die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz ist daher vor allem für diejenigen schwierig, die in einem langjährigen, gut bezahlten Arbeitsverhältnis gestanden haben und denen ein Arbeitsplatzwechsel schwerfällt. Hinzu kommt, dass das Recht, gegen eine Kündigung zu klagen, nur innerhalb von drei Wochen nach Erhalt des Kündigungsschreibens besteht.

Die Kosten und Unannehmlichkeiten einer Kündigungsschutzklage sind für ein Unternehmen oft höher. Eine Aufhebungsvereinbarung mit einem Arbeitnehmer kann daher eine spätere Klage des Arbeitnehmers verhindern.

Kein Anspruch auf eine Abfindung: die wichtigsten Irrtümer

Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber missverstehen Abfindungen häufig. Im Folgenden werden drei der wichtigsten genannt:

Abfindungen sind Grundrechte.

Abfindungen sind kein arbeitsrechtlicher Rechtsanspruch. Daher kann ein Arbeitnehmer jahrzehntelang in einem Arbeitsverhältnis arbeiten, bevor er nach der Kündigung eine Abfindung erhält. Eine betriebliche Regelung kann jedoch einen Anspruch auf Abfindung ermöglichen. Abfindungen können in Arbeits- oder Tarifverträgen vereinbart werden, zum Beispiel durch eine vertragliche Entscheidung.

Das Unternehmen zahlt immer dann eine Abfindung, wenn einem Arbeitnehmer aus betrieblichen Gründen gekündigt wird.

Das Kündigungsschutzgesetz besagt, dass Sie jedem Arbeitnehmer eine Abfindung zahlen dürfen, wenn ihm gekündigt wird. Grundlage dafür ist die "Mitteilung des Arbeitgebers im Kündigungsschreiben". Folglich muss der Arbeitgeber die Zahlung ausdrücklich anbieten, um die Voraussetzungen zu erfüllen. Daher kann der Arbeitnehmer nicht gegen eine ungerechtfertigte Entlassung klagen.

Abfindungen werden durch das Arbeitsrecht geregelt.

Für Abfindungen gibt es keine gesetzliche Definition. Die Höhe der Abfindung ist nur dann definiert, wenn der Arbeitgeber ein ausdrückliches Abfindungsangebot gemäß * 1 a KSchG macht. Ein volles Jahr wird auf die Hälfte eines Bruttomonatsgehalts aufgerundet, wenn mehr als sechs Monate im Geschäftsjahr übrig sind.

Sie wird häufig als Faustformel für die Berechnung von Abfindungen verwendet, die nicht gerichtlich festgelegt sind. Solange im Arbeitsrecht kein bestimmter Betrag festgelegt ist, sind die Lohnverhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Sache des Arbeitnehmers. Für den durchschnittlichen Bruttolohn wird eine halbmonatliche oder monatliche Lohnperiode verwendet.

Wie wird die Abfindung berechnet?

Die Gerichte arbeiten mit dieser Abfindungsformel:

0,5 x Dienstjahre x Bruttomonatsgehalt

Kündigungen, die zwischen zwei Monaten eines Kalenderjahres liegen, zählen als ein Jahr, wobei die Summe auf den nächsten Monat aufgerundet wird.

Ein Beispiel: Herr Jürgen wird nach vier Jahren und sieben Monaten Betriebszugehörigkeit betriebsbedingt gekündigt. Das Bruttomonatsgehalt dieses Mitarbeiters betrug 3.500 €. Die Abfindung wird anhand der folgenden Faustregel berechnet, wobei die Dauer der Betriebszugehörigkeit auf 5 Jahre aufgerundet wird:

0,5 x 5 Jahre x 3.500 € = 8.750 €.

Daraus ergibt sich, dass Herr Jürgen einen Betrag von 8.750 € brutto erhält.

Abfindungsformeln sind für die Berechnung der Abfindung nicht erforderlich. Sie soll in erster Linie den entlassenen Arbeitnehmer für seinen zu erwartenden Lohnausfall durch eine Abfindung entschädigen. Daher spielen individuelle Faktoren eine entscheidende Rolle bei der Bestimmung einer angemessenen Abfindung.

Sind Arbeitnehmer beispielsweise schwerbehindert oder schwanger, können sie sich unter Umständen auf den Kündigungsschutz berufen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, eine hohe Abfindung zu erhalten. Auch durch Verhandlungsgeschick können Arbeitnehmer oder ihre Anwälte ihre Abfindungszahlungen erhöhen. Sie können bis zu 18 Monatsgehälter als Abfindung erhalten.

Gibt es eine Alternative für Abfindungen?

Nicht jedes Unternehmen garantiert Abfindungszahlungen. Aus diesem Grund bietet ein Aufhebungsvertrag, auch Aufhebungsvertrag genannt, die Möglichkeit eines bezahlten Urlaubs als Alternative.

Der Arbeitnehmer wird zu einem bestimmten Zeitpunkt von allen Verpflichtungen aus seinem Arbeitsvertrag entbunden. Damit sind die Vertragspartner allein für die Rahmenbedingungen verantwortlich, und der Betriebsrat kann keine Rechtsansprüche mehr geltend machen.

Der Arbeitnehmer kann also flexibler agieren, da eine Kündigungsfrist nicht erforderlich ist. Es muss auch entschieden werden, ob eine bezahlte Freistellung gewährt und eine Abfindung gezahlt werden soll.

Abgrenzung zu anderen Abfindungszahlungen

Eine Abfindung ist eine von vielen Entschädigungen, die bei einer Kündigung möglich sind. Dazu gehören insbesondere die Entschädigung für Wettbewerbsverbote und die Entschädigung bei fristloser Kündigung. Es wäre hilfreich, wenn Sie diese Leistungen und den Abfindungsanspruch klar voneinander abgrenzen würden.

Wie wird eine Abgangsentschädigung besteuert?

Für Abfindungszahlungen gelten die gleichen Steuervorschriften wie für jedes andere Einkommen. Die Einkommensteuer gilt für die gesamte Abfindung. Nach EStG 34 gilt die Abfindung für die Berechnung als "außerordentliche Einkünfte". Der Solidaritätszuschlag beträgt ebenfalls 5,5 %, die Kirchensteuer beträgt gegebenenfalls 9 %. Der Steuerabzug für Abfindungen ist seit 2006 abgeschafft.

Fällt ein Sozialversicherungsbeitrag an?

Bei der Zahlung einer Abfindung werden keine Sozialversicherungsbeiträge wie Krankenkassen- oder Rentenbeiträge abgezogen. Eine Ausnahme besteht, wenn der Arbeitgeber nach der Kündigung eine freiwillige Krankenversicherung abschließt. Abfindungen unterliegen der Beitragspflicht zur Pflegeversicherung und zur gesetzlichen Krankenversicherung.

Zu welchem Prozentsatz wird eine Abfindung besteuert?

Steigendes Einkommen führt zu höheren Einkommensteuersätzen. Ein Arbeitnehmer muss eine Abfindung höher versteuern, wenn sie höher ist als sein Gehalt. Die so genannte Fünftelregelung, zu finden unter ** 24 und 34 EStG, mindert die spezifische Steuerbelastung. In den meisten Fällen, insbesondere bei hohen Beträgen, verringert sich die Steuerlast erheblich, wenn die Abfindung auf fünf Jahre verteilt wird.

Wie wirken sich Abfindungen auf das Arbeitslosengeld aus?

In der Regel werden Abfindungen nicht auf das Arbeitslosengeld angerechnet. Zu einer Sperrzeit kann es dagegen kommen, wenn der Arbeitgeber kündigt, bevor die Bundesagentur für Arbeit den Arbeitnehmer durch einen Aufhebungsvertrag entlässt. Das Ruhen des Arbeitslosengeldes kann im Extremfall bis zu zwölf Wochen dauern.

Bezieht der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Aufhebungsvertrages Arbeitslosengeld II, wird auch die Abfindung als Vermögen angerechnet. Die Sozialleistungen werden durch die Zahlung nachträglich gekürzt.

Gibt es weitere Gesetze, die die Zahlung einer Abfindung vorschreiben?

Ja. Ihr Unternehmen muss dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) unterliegen, d.h. wenn Sie 10 oder mehr ständige Mitarbeiter haben und das Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate gedauert hat. Abfindungen werden in zwei Fällen gewährt:

Arbeitnehmer, die betriebsbedingt gekündigt werden, können eine Abfindung erhalten, wenn sie nicht vor dem Arbeitsgericht Kündigungsschutz beantragen. In diesem Fall richtet sich die Abfindung nach dem Gesetz. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) sieht für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit einen halben Monatslohn vor.

Kündigungsschutzverfahren ermöglichen es den Arbeitsgerichten, Arbeitsverhältnisse auf Antrag gegen Zahlung einer Abfindung aufzulösen. Stellt das Gericht fest, dass die Kündigung ungerechtfertigt und eine weitere Zusammenarbeit unzumutbar ist, muss das Gericht den Vertrag wieder aufleben lassen. Abfindungen werden vom Gericht im Einzelfall festgelegt. Ein Höchstbetrag wird je nach Alter des Arbeitnehmers festgelegt.

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