Was ist ein Tarifvertrag? Rechte und Pflichten

Arbeitsvertrag vs. Tarifvertrag: Was ist der Unterschied?

Ein Arbeitsvertrag ist eine rechtsgültige Vereinbarung zwischen einem einzelnen Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, während ein Tarifvertrag eine ausgehandelte Vereinbarung zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeber ist. Der Arbeitsvertrag regelt die Beschäftigungsbedingungen einer Einzelperson, während der Tarifvertrag die Bedingungen für eine Gruppe von Arbeitnehmern festlegt, die von der Gewerkschaft vertreten werden.

Der Tarifvertrag bietet den Arbeitnehmern die kollektive Macht, bessere Arbeitsbedingungen auszuhandeln. Es legt einheitliche Standards für alle unter die Vereinbarung fallenden Mitarbeiter fest und fördert so Fairness und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz.

Rechtlich gesehen hat der Tarifvertrag Vorrang vor individuellen Arbeitsverträgen und stellt sicher, dass die im Tarifvertrag festgelegten Rechte und Leistungen gewahrt bleiben.

Was regelt ein Tarifvertrag?

Ein Tarifvertrag regelt verschiedene Aspekte der Beschäftigung, indem er Rechte und Pflichten sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber festlegt. Es befasst sich mit einer Reihe von Arbeitsbedingungen, darunter:

• Lohn- und Gehaltsvereinbarungen
• Wöchentliche Arbeitszeitdauer
• Maximale tägliche Arbeitszeitgrenzen
• Berufseinstufung und entsprechende Gehaltsstufen
• Zahlung von Zulagen und zusätzlichen Vergütungen, wie z. B. Überstundenzuschlägen
• Umsetzung von Kurzarbeitsprogrammen
• Dauer und Aufteilung der Feiertage
• Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Während das Arbeitsrecht einen allgemeinen Rahmen vorgibt, sind Tarifverträge spezifisch für bestimmte Branchen oder Sektoren und auf die besonderen Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer in diesen Bereichen zugeschnitten. Sie verbessern und erweitern häufig gesetzliche Bestimmungen und decken Aspekte ab, die in der Gesetzgebung möglicherweise nicht berücksichtigt werden. Tarifverträge haben in der Vergangenheit auch die Entwicklung des Arbeitsrechts beeinflusst.

Dabei ist zu beachten, dass Tarifverträge Vorrang vor individuellen Arbeitsverträgen und gesetzlichen Regelungen haben, wenn sie günstigere Bedingungen für Arbeitnehmer bieten. Folglich genießen Arbeitnehmer, die unter einen Tarifvertrag fallen, bessere Leistungen als diejenigen in Unternehmen ohne Tarifvertrag. Zum Beispiel:

• Im Jahr 2019 erhielten 69 Prozent der Tarifbeschäftigten Urlaubsgeld, während es bei den Tarifbeschäftigten ohne Tarifvertrag nur 36 Prozent waren.

• Auch die Wahrscheinlichkeit, Weihnachtsgeld zu erhalten, variiert deutlich zwischen den beiden Gruppen. 74 Prozent der Arbeitnehmer in Betrieben mit Tarifvertrag erhalten Weihnachtsgeld, in Betrieben ohne Tarifvertrag sind es dagegen nur 44 Prozent.

Tarifvertrag: Entstehung und Funktion der Verhandlungen

Die Bildung eines Tarifvertrags und der Prozess der Tarifverhandlungen umfassen folgende Schlüsselelemente:

Beteiligten

Gewerkschaften: Vertreten die Interessen der Arbeitnehmer und Arbeitnehmer.

• Arbeitgeberverbände oder einzelne Arbeitgeber: Vertreten die Interessen der Arbeitgeber.

Bedarfsermittlung

Gewerkschaftsmitglieder beteiligen sich aktiv an der Festlegung ihrer gewünschten Geschäftsbedingungen.

• Vor Verhandlungen bittet die Gewerkschaft ihre Mitglieder um Meinungen zu deren Präferenzen und Anforderungen.
• Auf der Grundlage dieser Rückmeldungen formulieren Tarifausschüsse, die je nach Umfang der Vereinbarungen unterschiedlich groß sind, konkrete Forderungen.

Verhandlungen

Es finden Verhandlungen zwischen den Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden bzw. einzelnen Arbeitgebern statt.

• Der Verhandlungsprozess kann in seiner Komplexität und Dauer variieren.
• Um ihren Forderungen Nachdruck zu verleihen, können Gewerkschaften Kampagnen nutzen und bei Bedarf vorübergehende Arbeitsniederlegungen, sogenannte „Warnstreiks“, durchführen.
• Letztendlich zielen die Verhandlungen darauf ab, einen Kompromiss zu erreichen, der beide Seiten zufriedenstellt.

Kompromiss oder Streik:

In den meisten Fällen endet der Verhandlungsprozess mit einem Kompromiss, bei dem beide Parteien Zugeständnisse machen, um eine Einigung zu erzielen.

• Gelingt es den Verhandlungspartnern jedoch nicht, sich zu einigen, kann es zu einem Streik kommen.
• Bei Streiks handelt es sich um organisierte Arbeitsniederlegungen von Mitarbeitern, um Druck auszuüben und auf günstige Konditionen zu drängen.

Tarifverhandlungen sind ein dynamischer Prozess, der es den Arbeitnehmern ermöglicht, über ihre Gewerkschaften aktiv an der Gestaltung ihrer Arbeitsbedingungen teilzunehmen. Es umfasst Verhandlungen, Kompromisse und in einigen Fällen Arbeitskampfmaßnahmen, um für beide Seiten akzeptable Tarifverträge zu erreichen.

Darf man während Tarifverhandlungen streiken?

Verweigert der Arbeitgeber den Abschluss eines Tarifvertrags oder möchte er diesen ändern, können die Gewerkschaftsmitglieder ihr Streikrecht durch Arbeitsniederlegung ausüben. Sie tun dies, um die gewünschten Veränderungen einzufordern und wirtschaftlichen Druck auf den Arbeitgeber auszuüben, um bessere Arbeitsbedingungen zu gleichen Bedingungen auszuhandeln.

Während eines Streiks erhalten Gewerkschaftsmitglieder weder Löhne noch Gehälter. Stattdessen leistet die Gewerkschaft Unterstützung durch „Streikgeld“, das aus Mitgliedsbeiträgen finanziert wird. Durch die finanzielle Sicherheit ist die Gewerkschaft in der Lage, unabhängig und organisiert zu verhandeln. Gewerkschaftssekretäre werden ebenfalls aus Mitgliedsmitteln bezahlt.

Wann gilt ein Tarifvertrag?

Ob ein Tarifvertrag auf ein Arbeitsverhältnis anwendbar ist, hängt davon ab, ob Arbeitgeber und Arbeitnehmer beide an einen Tarifvertrag gebunden sind. Ist der Arbeitgeber seinem Arbeitgeberverband und der Arbeitnehmer der zuständigen Gewerkschaft beigetreten, gilt der Tarifvertrag. Darüber hinaus kann mit einem einzigen Arbeitgeber ein Tarifvertrag abgeschlossen werden, der als Betriebs- oder Haustarifvertrag bezeichnet wird. Die Bestimmungen des Tarifvertrags können auch in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden.

Für wen gilt ein Tarifvertrag?

Für den Tarifvertrag gelten die Parteien, die ihm zugestimmt haben.

• Liegt ein Betriebstarifvertrag vor, sind die Mitglieder des Arbeitgeberverbandes des einzelnen Unternehmens beteiligt.
• Die Arbeitnehmer, die Mitglied der Gewerkschaft sind, die schließt.

Die gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer haben Anspruch auf Tarifbedingungen und können diese gerichtlich durchsetzen. Um die Gewerkschaftsmitgliedschaft nicht zu begünstigen, dehnen viele Arbeitgeber Tarifverträge auf alle Arbeitnehmer aus und nehmen diese in ihre Arbeitsverträge auf. Daher steht im Vertrag, dass der Tarifvertrag für alle gilt.

Welche Vorteile bietet ein Tarifvertrag?

• Sofortige Bewerbung: Die in einem Tarifvertrag ausgehandelten Arbeitsbedingungen gelten automatisch und sind für die Mitglieder der Gewerkschaft oder des Vereins verbindlich. Arbeitnehmer müssen nicht individuell mit dem Arbeitgeber verhandeln, da sie direkt von den Regelungen im Tarifvertrag profitieren können.

• Günstigkeitsprinzip: Sind im Kollektivvertrag bessere Konditionen als im Einzelarbeitsvertrag vorgesehen, gelten automatisch die günstigeren Regelungen des Kollektivvertrags. Dadurch wird sichergestellt, dass Arbeitnehmer nicht benachteiligt werden und von den verbesserten Konditionen des Tarifvertrags profitieren können.

• Erhöhte Vorteile: Tarifverträge sehen im Vergleich zu gesetzlichen Regelungen häufig erweiterte Leistungen vor. Beispiel Jahresurlaub: Während gesetzliche Regelungen einen Jahresurlaub von rund 24 Werktagen vorsehen können, kann dieser in Tarifverträgen auf bis zu 30 Urlaubstage erhöht werden.

• Weihnachtsbonus: Anders als gesetzliche Regelungen können Tarifverträge als Weihnachtsgeld einen anteiligen Prozentsatz eines Monatsgehalts oder einen festen Betrag festlegen.

• Arbeitszeit: Gesetzliche Regelungen erlauben zwar eine Arbeitszeit von bis zu 48 Stunden pro Woche, tarifliche Vereinbarungen reduzieren diese jedoch je nach Branche typischerweise auf 34 bis 40 Stunden pro Woche.

• Azubi-Übernahme: Tarifverträge können Regelungen zur Azubi-Übernahme, Festlegung einer Beschäftigungsdauer oder je nach Branche auch Festanstellungsmöglichkeiten enthalten.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein Tarifvertrag mehrere Vorteile für Arbeitnehmer mit sich bringt. Es macht individuelle Verhandlungen überflüssig, gewährleistet die Anwendung günstiger Konditionen und bietet oft höhere Vorteile im Vergleich zu gesetzlichen Regelungen. Diese Vereinbarungen spielen eine entscheidende Rolle bei der Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherung besserer Rechte für Arbeitnehmer.

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Wer ist für den Abschluss von Tarifverträgen verantwortlich?

Ein Tarifvertrag ist eine rechtsverbindliche Vereinbarung zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverband (Branchen-/Regionaltarifvertrag) oder zwischen einer Gewerkschaft und einem einzelnen Arbeitgeber (Betriebstarifvertrag). Gewerkschaftsmitglieder einer bestimmten Branche oder eines bestimmten Unternehmens können durch die Bildung von Tarifkommissionen Tarifverträge abschließen. Diese Kommissionen bestehen aus Gewerkschaftsmitgliedern, die verschiedene Unternehmen vertreten. An den Verhandlungen sind in der Regel Gewerkschaftsmitglieder verschiedener Unternehmen beteiligt und werden von gewählten oder beauftragten Gewerkschaftssekretären unterstützt.

Was Sie sonst noch über den Tarifvertrag wissen sollten

Was ist ein Schiedsverfahren?

Ein Schiedsverfahren ist ein Verfahren, das eingesetzt wird, wenn Verhandlungen in eine Sackgasse geraten und keine Einigung erzielt werden kann. Sein Zweck besteht darin, einen Streik zu verhindern und eine Lösung durch einen Drittausschuss zu erleichtern.

Die Schlichtungskommission setzt sich aus Vertretern beider Verhandlungsparteien zusammen, wobei jede Seite einen unabhängigen Schiedsrichter ernennt. Diese Schiedsrichter leiten abwechselnd das Komitee und entscheiden im Falle einer Pattsituation über die entscheidende Stimme.

Die Hauptaufgabe der Schlichtungskommission besteht darin, eine Empfehlung für die Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern auszuarbeiten. Akzeptieren beide Parteien die Empfehlung, ist der Tarifverhandlungsprozess abgeschlossen. Wird die Empfehlung jedoch abgelehnt, kann es zu einem Streik kommen.

Während des gesamten Schiedsverfahrens und der Verhandlungen über einen Vergleichsvorschlag gilt eine Friedenspflicht, in der Streiks verboten sind. Dieser Zeitrahmen ermöglicht gezielte Diskussionen und Versuche, eine für beide Seiten akzeptable Lösung zu finden.

Unterschiede: Betriebstarifvertrag, Branchentarifvertrag, Bereichstarifvertrag und  Verbandstarifvertrag

• Haustarifvertrag: Ein Betriebstarifvertrag ist eine vertragliche Vereinbarung zwischen einer Gewerkschaft und einem einzelnen Arbeitgeber. Diese Art von Vereinbarung ist spezifisch für ein bestimmtes Unternehmen und gilt nur für die Mitarbeiter dieses Unternehmens. Betriebliche Tarifverträge sind seltener und typischerweise in großen Unternehmen anzutreffen.
• Branchentarifvertrag: Ein Branchentarifvertrag wird zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverband ausgehandelt. Arbeitgeber einer bestimmten Branche können einen Verband gründen, um mit der Gewerkschaft Tarifverhandlungen zu führen. Der Branchentarifvertrag gilt für alle Mitgliedsunternehmen des Arbeitgeberverbandes. Es gibt jedoch einen zunehmenden Trend, dass Arbeitgeberverbände eine „OT-Mitgliedschaft“ oder eine „Mitgliedschaft ohne Tarifvertrag“ zulassen, was von Gewerkschaften kritisiert wird.
• Gebietstarifvertrag: Ein Gebietstarifvertrag, auch Branchentarifvertrag genannt, ist ein zwischen einer Gewerkschaft und Arbeitgeberverbänden geschlossener Tarifvertrag. Es gilt für Unternehmen innerhalb eines bestimmten geografischen Gebiets oder Sektors. Diese Art von Vereinbarung gilt für mehrere Arbeitgeber innerhalb einer bestimmten Region oder Branche.
• Verbandstarifvertrag: Ein kollektiver Verein Ein Tarifvertrag, manchmal auch Branchentarifvertrag genannt, ist eine vertragliche Vereinbarung, die zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverband ausgehandelt wird. Der Arbeitgeberverband besteht aus mehreren Arbeitgebern einer bestimmten Branche, die sich zu Tarifverhandlungen mit der Gewerkschaft zusammenschließen. Der Kollektivvereinigung Die Vereinbarung gilt für alle Mitgliedsunternehmen des Arbeitgeberverbandes.

Diese verschiedenen Arten von Tarifverträgen unterscheiden sich in Umfang und Umfang. Betriebsinterne Tarifverträge gelten speziell für einzelne Arbeitgeber, während Branchen-, Bereichs- und Verbandstarifverträge größere Unternehmensgruppen innerhalb einer bestimmten Branche oder geografischen Region umfassen. Es ist wichtig anzumerken, dass der Trend, in Arbeitgeberverbänden eine Mitgliedschaft ohne Tarifvertrag zuzulassen, von Gewerkschaften kritisiert wird.

Was ist das Günstigkeitsprinzip im Tarifvertrag?

Das Günstigkeitsprinzip in einem Tarifvertrag stellt sicher, dass bei widersprüchlichen Regelungen die für den Arbeitnehmer günstigsten Regelungen Vorrang haben. Im Wesentlichen bedeutet dies, dass bei abweichenden Regelungen zwischen Arbeitsvertrag und Tarifvertrag die für den Arbeitnehmer günstigeren Regelungen zur Anwendung kommen.

Wenn beispielsweise im Arbeitsvertrag eine wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Stunden festgelegt ist, der entsprechende Tarifvertrag jedoch eine 37-Stunden-Woche vorsieht, ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, die zusätzlichen 1,5 Stunden zu leisten. In diesem Fall geht die kollektivvertragliche Regelung zugunsten des Arbeitnehmers an die Stelle der arbeitsvertraglichen Regelung. Das Prinzip der Günstigkeit funktioniert jedoch nicht umgekehrt. Enthält der Einzelarbeitsvertrag günstigere Regelungen für den Arbeitnehmer, hat der Tarifvertrag keinen Vorrang.

Ist im Arbeitsvertrag beispielsweise ein Stundenlohn von 20 Euro festgelegt, während der Tarifvertrag ihn auf 17,50 Euro festlegt, erhält der Arbeitnehmer weiterhin den höheren Stundenlohn von 20 Euro.

Das Günstigkeitsprinzip schützt die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer, indem es sicherstellt, dass sie von den günstigsten Bedingungen profitieren, sei es im Tarifvertrag oder im individuellen Arbeitsvertrag.

Was ist die Allgemeingültigkeitserklärung (AVE) in einem Tarifvertrag?

In bestimmten Situationen kann es sein, dass jemand Tarifverträgen unterliegt, auch wenn er nicht Mitglied einer Gewerkschaft oder eines Arbeitgeberverbandes ist. Dies liegt vor, wenn die Bundes- oder Landesminister des Landes den Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt haben.

Beschränken Mindestlöhne die Tarifautonomie?

Die Einführung eines allgemeinen gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland zum 1. Januar 2015 löste eine Debatte über dessen Auswirkungen auf die Tarifautonomie aus. Kritiker argumentierten, ein gesetzlich vorgeschriebener Mindestlohn beschränke die Tarifverhandlungsfreiheit und forderten, dass die Höhe der Löhne allein von den Tarifpartnern bestimmt werden dürfe.

Dieses Argument beruht jedoch auf einem Missverständnis. Die Wahrheit ist, dass es den Tarifpartnern immer noch freisteht, die Löhne nach eigenem Ermessen auszuhandeln. Der Mindestlohn ist eine Schutzmaßnahme und legt einen Mindestlohn fest, der nicht unterschritten werden darf. Dies beeinträchtigt nicht die Autonomie der Tarifverhandlungen, die sich ohne staatliche Eingriffe unabhängig weiterentwickeln können.

In bestimmten Branchen weigern sich Arbeitgeber möglicherweise, an Tarifverhandlungen teilzunehmen, oder den Arbeitnehmern mangelt es möglicherweise an ausreichender Verhandlungsmacht, um faire Löhne zu sichern. In solchen Fällen ersetzen Mindestlöhne die ungenutzte Tarifautonomie. Der bundesweite gesetzliche Mindestlohn stellt einen absoluten Mindeststandard dar, der regelmäßig angepasst werden muss, während branchenspezifische Mindestlöhne noch Verhandlungsgegenstand zwischen den Tarifpartnern sind.

Abschluss

Tarifverträge bieten Arbeitnehmern eine Reihe von Rechten und Vorteilen, die günstiger sind als die individuellen Bedingungen in ihren Arbeitsverträgen. Diese Tarifverträge können zwischen Gewerkschaften, Arbeitgeberverbänden sowie Arbeitgebern und Einzelpersonen geschlossen werden. Sie können Bereiche wie Löhne, Arbeitszeiten, Urlaub und andere Beschäftigungsbedingungen abdecken. Das Günstigkeitsprinzip in Tarifverträgen stellt sicher, dass die vorteilhaftesten Regelungen für die Arbeitnehmer Vorrang haben. Darüber hinaus ermöglichen Allgemeingültigkeitserklärungen (AVE-Erklärungen) die Unterwerfung von Nichtgewerkschaftsmitgliedern in Tarifverträge. Letztlich bieten Tarifverträge einen wichtigen Schutz für Arbeitnehmer und sind ein wichtiger Bestandteil jedes Arbeitsverhältnisses.