Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag: Alles, was Sie wissen

Wenn ein Mitarbeiter aus seiner Position entlassen wird, müssen mehrere Dinge passieren. Mitarbeiter müssen ihren letzten Gehaltsscheck erhalten, Sie müssen ihre Versicherung kündigen und ihr Zugriff auf Unternehmensressourcen muss widerrufen werden. Außerdem müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag abschließen.

Eine Aufhebungsvereinbarung ist ein Vertrag, der die Bedingungen für die Kündigung des Arbeitnehmers umreißt, einschließlich etwaiger Abfindungen oder Leistungen, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hat. Die Vereinbarung enthält in der Regel auch eine Klausel, die den Arbeitnehmer daran hindert, das Unternehmen wegen unrechtmäßiger Entlassung zu verklagen.

Wenn Sie von Ihrem Job gekündigt wurden, ist es wichtig, Ihre Rechte zu verstehen und sicherzustellen, dass Sie alles bekommen, worauf Sie Anspruch haben. In diesem Artikel wird alles erklärt, was Sie über Aufhebungsverträge brauchen, einschließlich worauf Sie achten müssen und wie Sie einen fairen Deal aushandeln.

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Ein Aufhebungsvertrag ist ein Vertrag, den beide Parteien unterzeichnen, bevor sie einen bestehenden Arbeitsvertrag kündigen. Es wird häufig verwendet, wenn sich die Stellenbeschreibung des Arbeitnehmers geändert hat oder wenn ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers aus wichtigem Grund kündigen möchte.

Eine Aufhebungsvereinbarung muss schriftlich erfolgen und von beiden Parteien unterschrieben werden. Wenn eine Aufhebungsvereinbarung nicht schriftlich vorliegt, ist sie nicht durchsetzbar und kann zu einer Haftung des Arbeitgebers führen.

Aufhebungsvereinbarungen müssen so strukturiert sein, dass sie bei Bedarf durchgesetzt werden können, aber je nach den Umständen nicht übermäßig kompliziert oder langwierig sein müssen.

Wann ist ein Aufhebungsvertrag notwendig?

Eine Aufhebungsvereinbarung ist unerlässlich, wenn zwischen den Geschäftspartnern eine Meinungsverschiedenheit besteht, die nicht beigelegt wurde. Es könnte daran liegen, dass sie unterschiedliche Erwartungen an die Beziehung haben oder unterschiedliche Meinungen darüber haben, was in der Zukunft passieren wird.

Wenn Sie sich entschieden haben, Ihre Geschäftsbeziehung zu beenden, ist es wichtig, eine formelle Vereinbarung zu treffen, damit beide Parteien ihre Rechte und Pflichten kennen. Eine Aufhebungsvereinbarung ermöglicht es beiden Parteien, genau zu verstehen, wie sie vom Ende der Partnerschaft betroffen sein werden.

Was muss ein Aufhebungsvertrag beinhalten?

Ein Aufhebungsvertrag muss folgende Angaben enthalten, z. B:

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Ablaufdatum des Arbeitsvertrags: der letzte Tag, an dem das Unternehmen einen Arbeitnehmer rechtmäßig beschäftigt.

Befreiung von der Arbeit: ein Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer von seinen Pflichten freigestellt ist, aber im Unternehmen beschäftigt bleibt

Urlaub: ein etwaiger ausstehender Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers

Erstattung von Studienkosten: der Geldbetrag, den ein Mitarbeiter vom Unternehmen für Kurse oder Schulungen erhalten kann, die er im Rahmen seiner Tätigkeit absolviert hat

Abfindung: der Geldbetrag, auf den ein Mitarbeiter beim Ausscheiden aus dem Job Anspruch hat

Endabrechnung: eine Übersicht über Gehalt, Leistungen, Abzüge und Urlaubsansprüche

Rentenrückstellung: der Geldbetrag, den ein Mitarbeiter in seinem Rententopf angesammelt hat

Nutzung/return: eine Liste allfälligen Firmeneigentums, das ein Mitarbeiter bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurückgeben muss Nachvertragliche

Verpflichtungen: alle Verpflichtungen, die ein Mitarbeiter nach Beendigung seiner Tätigkeit einhalten muss, wie z. B. Vertraulichkeitsklauseln

Social-Media-Klausel: eine Klausel, die festlegt, was ein Mitarbeiter über seinen Job/Arbeitgeber in den sozialen Medien posten darf und was nicht.

Outplacement-Budget: der Geldbetrag, der vom Unternehmen bereitgestellt wird, um einem Mitarbeiter bei der Suche nach einer neuen Stelle zu helfen, wenn er

entlassen wird über ihre Anstellung Arbeitszeugnisse: die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses des Unternehmens für einen Mitarbeiter auf Anfrage

Kündigung oder Tod: die von beiden Parteien einzuhaltende Kündigungsfrist im Falle einer fristlosen Kündigung oder im Todesfall

Reflexionszeit: ein Zeitraum, in dem ein Mitarbeiter entscheiden kann, ob er eine Aufhebungsvereinbarung akzeptiert

Vollständige und endgültige Abrechnung: eine Klausel, die besagt, dass die Vereinbarung endgültig und für beide Parteien bindend ist und dass keine der Parteien weitere Ansprüche aus dem Beschäftigungsverhältnis oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses geltend machen kann.

Wann ist ein Aufhebungsvertrag wirksam?

Ein Aufhebungsvertrag muss folgende Bedingungen erfüllen, um gültig zu sein:

  • Zustimmung beider Seiten
  • Freiwillig
  • auszufüllendes Formular

Das Wichtigste ist, dass beide Parteien den Vertrag unterschreiben müssen. Das bedeutet also auch, dass es keinen rechtsverbindlichen Vertrag gibt, wenn weder der Arbeitnehmer noch der Arbeitgeber zustimmen.

Außerdem müssen beide Parteien unterschreiben, weil sie es wollen. Sie können nicht dazu gebracht werden, gegen Ihren Willen eine Trennungsvereinbarung zu unterzeichnen. Aber es funktioniert auch umgekehrt.

Ein Fall von gegenseitigem Einvernehmen: Sebastian arbeitet seit fünf Jahren im selben Unternehmen. Jetzt, wo er für einen neuen Job eingestellt wurde, möchte er so schnell wie möglich wechseln. Er macht seinem alten Chef einen Vorschlag für eine Aufhebungsvereinbarung.

Aber er unterschreibt nicht, weil er möchte, dass Sebastian so lange wie möglich im Unternehmen bleibt. Da beide Seiten zustimmen müssen, damit ein Vertrag gültig ist, gibt es keinen. Sebastian muss also ordentlich kündigen und während der Kündigungsfrist tun, was er tun soll.

Theoretisch gilt die Vertragsfreiheit auch für Vereinbarungen über die Beendigung einer Beziehung. So können Sie die Inhalte zu Ihren eigenen machen. Aber eine gesetzliche Regel muss beachtet werden: Der Vertrag muss schriftlich niedergelegt werden. Schriftform bedeutet, dass Sie ein Papier mit Ihrem Namen darauf unterschreiben müssen. Also können wir das Telefon nicht abschließen und eine E-Mail reicht auch nicht.

In manchen Fällen müssen Sie auch tarifliche Vorgaben berücksichtigen, wie etwa eine vertraglich vereinbarte Bedenkzeit.

Wie beantrage ich ein Vertragsende?

Sie können vom Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag verlangen. Es kann gesprochen oder geschrieben werden und kann informell sein. Der schriftliche Antrag kann persönlich, postalisch oder per E-Mail gestellt werden. Häufig geht eine mündliche Anfrage einer schriftlichen voraus. Es wird getan, um zu erklären, warum die Anfrage gestellt wird, und um die Chancen auf eine Einigung zu erhöhen.

Bei der Bitte um einen Aufhebungsvertrag ist es wichtig, eine gewisse Zeit für eine Antwort einzuplanen. So können Arbeitnehmer sicher sein, dass sie ihren Arbeitsplatz vor Ablauf der Kündigungsfrist verlassen können.

Kann ein Aufhebungsvertrag mündlich abgeschlossen werden?

Nein. Zum Schutz der Interessen beider Parteien ist eine schriftliche Aufhebungsvereinbarung erforderlich. Wenn Sie und Ihr Partner beispielsweise darüber streiten, wem das Haus gehört, müssten Sie eine schriftliche Vereinbarung unterzeichnen, in der die Bedingungen Ihrer Trennung festgelegt sind.

Sie müssten auch darlegen, wie viel Geld jede Partei aus dem Verkauf ihres Anteils an der Immobilie erhalten wird – und alle anderen Vermögenswerte, die ihren Anteil an gemeinsamem Eigentum schaffen könnten.

Wie wirkt sich ein Aufhebungsvertrag auf das Arbeitslosengeld aus?

In der Arbeitslosenversicherung bestraft das Gesetz diejenigen, die Arbeitslosigkeit erzeugen („Arbeitsaufgabe“).

Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages führt zu Arbeitslosigkeit.

Nicht versicherbar verursacht eine Wartezeit.

Zwölf Wochen werden gesperrt, aber nie weniger als ein Viertel des Anspruchs. Sie werden für 4,5 Monate gesperrt, wenn Ihr Bezugszeitraum 18 Monate beträgt.

Bei Vorliegen eines triftigen Kündigungsgrundes besteht keine Sperrfrist. Wenn der Arbeitnehmer ohne Aufhebungsvertrag geendet hätte, ist das ein erheblicher Einfluss. Diese setzt voraus, dass die Abfindung im Aufhebungsvertrag einen bestimmten Betrag nicht unter- oder überschreitet und die Kündigung eingehalten wird.

Gesetze und Antragsverfahren ändern sich laufend. Die Gültigkeit Ihrer Klage hängt von der aktuellen Rechtslage ab.

Vermeiden Sie im Zweifelsfall einen Aufhebungsvertrag. Der Aufhebungsvertrag begünstigt normalerweise den Arbeitgeber, aber ein Kündigungsschutzverfahren ermöglicht es dem Arbeitnehmer, eine gleiche oder höhere Abfindung zu verdienen.

Besonderheiten gelten, wenn die Kündigungsfrist nicht eingehalten und eine Abfindung festgestellt wird. Der Anspruch auf Arbeitslosengeld ruht bis zum Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn Sie die Frist eingehalten haben oder bis ein bestimmter Betrag der Abfertigung „aufgebraucht“ ist (Aussetzen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld bei Abfindung).

Welche Vorteile hat ein Aufhebungsvertrag?

Ein Aufhebungsvertrag ist ein Vertrag, der Ihr Vertragsverhältnis mit einem Arbeitgeber oder Auftraggeber beendet. Es ist ein Rechtsdokument, das Ihnen hilft, Ihr Arbeitsverhältnis zu beenden und Ihre Rechte und Interessen im Streitfall zu schützen.

Ein Aufhebungsvertrag kann hilfreich sein, wenn:

  • Sie sind weniger als zwei Jahre beschäftigt und wollen ausziehen, ohne eine große Trennung Pauschale zu zahlen.
  • Sie sind seit zwei Jahren oder länger beschäftigt, möchten aber aussteigen, ohne Abfindungen oder andere Abfindungen zahlen zu müssen.
  • Sie sind mit der Leistung Ihres Arbeitgebers unzufrieden und möchten den Vertrag vorzeitig kündigen.
  • Sie können einen Aufhebungsvertrag auch in Fällen verwenden, in denen der Arbeitsvertrag keine besonderen Bedingungen enthält, z. B. wenn ein Mitarbeiter gekündigt oder einvernehmlich gekündigt wird.

Wann ist die Sperrfrist keine Folge eines Aufhebungsvertrages?

Ein Aufhebungsvertrag kann unter Umständen dazu führen, dass das Arbeitslosengeld des Arbeitnehmers gesperrt wird ( 159 SGB III). Schließlich sind sie nicht verpflichtet, den Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen, und die Agentur für Arbeit behauptet, sie hätten stattdessen möglicherweise selbst gekündigt. Außerdem spielt es keine Rolle, ob die Partei die Initiative ergriffen hat.

Wenn die Aufhebungsvereinbarung einen wichtigen Grund hat, liegen die Umstände anders. Dann wird keine Sperrzeit erzwungen. Zu diesen wichtigen Faktoren gehören:

Es besteht die Möglichkeit einer Kündigung: Es ist keine Sperrzeit erforderlich, wenn Arbeitnehmer aus verwaltungstechnischen oder nicht verhaltensbedingten Gründen entlassen werden.

Arbeitnehmer sollten keiner Sperrfrist unterliegen, auch wenn die entsprechende Kündigungsfrist eingehalten wird.

Die Abfindungssumme darf nicht mehr als die Hälfte des monatlichen Bruttolohns betragen. Lesen Sie mehr im Abschnitt nach diesem.

Arbeitnehmer, die auf der sicheren Seite bleiben wollen, können von der Agentur für Arbeit prüfen lassen, ob der Abschluss des Aufhebungsvertrags eine Sperrfrist einleitet.

Können Sie einen Vertrag kündigen?

Nicht alle unterzeichneten Verträge treten sofort in Kraft. Vieles hängt von den Bestimmungen des Abkommens ab. Möglicherweise haben Sie eine festgelegte Kündigungsfrist.

An anderen Orten wird es als „Cooling-off Time“ bezeichnet. Es wird verwendet, um Geschäfte außerhalb der Wohnung des Verkäufers abzuschließen: Messen und Haustürgeschäfte zählen.

Staaten haben unterschiedliche Cooling-off-Regelungen. Bestimmte Arten von Verträgen in Ihrem Staat erlauben keine Bedenkzeit. 

Enthalten sich Aufhebungsvereinbarungen in der Regel Zahlungen?

Viele Arbeitnehmer akzeptieren wegen der Abfindung einen Aufhebungsvertrag.

Wenn sie trotzdem gehen wollen, ist der Bonus ausgezeichnet. Irrtum: Jeder Aufhebungsvertrag beinhaltet eine Abfindung. Ihr Unternehmen muss keine Abfindung zahlen. Es ist typisch zu praktizieren, sei es aus Kulanz oder um eine Einigung zu fördern und einen ungerechtfertigten Kündigungsfall zu verhindern.

Die Höhe einer Abfindung ist abhängig von Lohn und Beschäftigungsdauer. Ihre Verhandlungs Haltung wirkt sich auf die endgültige Summe aus. Faustregel:

Bruttogehalt/2 x geleistete Jahre = Vergütung.

Die Abfindung ist steuer- und sozialversicherungspflichtig. Der Nettolohn könnte viel niedriger sein. Steuerlich gesehen ist die Abfertigung ein „außergewöhnliches Einkommen“. Es ist nicht erlaubt. Die fünfte Regel könnte Ihre Steuern reduzieren. Abfindungen werden anders besteuert als andere Einkünfte.

Was passiert, wenn eine Person zustimmt, ihren Job zu kündigen, aber dennoch Arbeitslosengeld beziehen möchte?

Wenn Sie und Ihr Arbeitgeber vereinbaren, Ihren Job zu beenden, könnte sich dies auf die Höhe Ihres Arbeitslosengeldes auswirken. Ein Hausverbot ist oft Bestandteil einer Trennungsvereinbarung.

Der Grund ist, dass Sie bei der Vertragsunterzeichnung zugestimmt haben, dass Ihr Job endet. Die Arbeitsagentur ist der Ansicht, dass dies zur Arbeitslosenquote beiträgt. Aus diesem Grund erhalten Sie bis zu 12 Wochen kein Arbeitslosengeld.

Kann eine Aufhebungsvereinbarung ein Verbot vermeiden?

Sie könnten reguläres Arbeitslosengeld beziehen, wenn ein „wichtiger Grund“ für die Beendigung des Vertrages vorliege. Was ein triftiger Grund ist, ist das Gesetz nicht. Die Bundesagentur für Arbeit hingegen gibt sogenannte „Technische Anleitungen“ heraus, die die Regeln erläutern. Hat beispielsweise der Arbeitgeber eine personen- oder betriebsbedingte Kündigung angekündigt, könnte dies ein Grund sein.

Ein hervorragendes Beispiel für einen wichtigen Grund ist, dass Sarahs gesamte Abteilung geschlossen wird. Ihr Chef hat den betroffenen Mitarbeitern mitgeteilt, dass ihnen aus geschäftlichen Gründen gekündigt wird.

Also schlägt Sarah eine Aufhebungsvereinbarung vor, um das Ende der Beziehung zu stoppen. Da klar war, dass Sarah aus beruflichen Gründen gekündigt werden würde, ist die Aufhebungsvereinbarung ein wesentlicher Grund. Sarah wird ihr Arbeitslosengeld wahrscheinlich nicht gestrichen.

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