Als je meerdere banen hebt, kan het soms lastig zijn om te begrijpen hoe de loonheffingskorting werkt. Deze korting zorgt er namelijk voor dat je minder belasting hoeft te betalen over je inkomen. Maar hoe zit dat als je twee werkgevers hebt? Moet je de korting dan bij beide werkgevers toepassen? In deze tekst gaan we dieper in op de regels rondom loonheffingskorting bij meerdere banen, zodat je precies weet hoe het werkt en waar je aan toe bent als de belastingdienst om de hoek komt kijken.
De loonheffingskorting bestaat uit twee onderdelen
De loonheffingskorting is een belangrijke regeling voor werkend Nederland. Deze korting zorgt er namelijk voor dat werknemers minder belasting betalen over hun loon. Deze korting bestaat uit twee onderdelen: de algemene heffingskorting en de arbeidskorting. De algemene heffingskorting is een vast bedrag dat voor iedereen geldt, terwijl de arbeidskorting afhankelijk is van het inkomen en de leeftijd van de werknemer.
Door de loonheffingskorting toe te passen, houden werknemers netto meer over van zijn of haar bruto salaris. Laat je de heffingskorting niet toepassen, dan krijg je een lager netto loon maar kun je een gedeelte terugkrijgen via de aangifte inkomstenbelasting. In dit geval houdt je werkgever minder belasting in, waardoor je de loonbelasting direct aan de belastingdienst betaald. Het gevolg is een lager netto salaris, maar minder kans op een naheffing.
Loonheffingskorting 2 banen: zo zit dat
Als je meerdere banen hebt, kun je dus maar één keer loonheffingskorting op je salaris toepassen. Door deze korting toe te passen, houdt je netto meer over van je brutoloon. Het is dus belangrijk om goed na te gaan bij welke baan je de loonheffingskorting wilt toepassen. Iedereen die op een loonlijst staat kan loonheffingskorting aanvragen bij de belastingdienst. Dit kun je doen door een formulier in te vullen en op te sturen naar het belastingkantoor. Let op dat je dit op tijd doet, anders loop je de korting mis en moet je wachten tot het volgende jaar.
Loonheffingskorting niet toepassen
Wanneer je ervoor kiest om de loonheffingskorting niet toe te passen op je salaris, zal er meer belasting worden ingehouden. Dit komt doordat de loonheffingskorting een korting is op de te betalen belasting en premies volksverzekeringen die je normaal gesproken via je werkgever laat verrekenen. Als je deze korting niet toepast, betaal je dus meer aan belasting en premies. Het is ook goed mogelijk dat werkgevers te weinig belasting over het loon betalen, waardoor werknemers meer inkomstenbelasting betalen. Ook als de loonheffingskorting wel is toegepast.
Wat er gebeurt als je loonheffingskorting ook toepast op een tweede baan
Heb je de loonheffingskorting toegepast op twee banen, dan is de kans op een flinke naheffing erg groot. Het teveel aan korting op de loonheffing dat je namelijk hebt ontvangen, moet je een jaar later terugbetalen aan de belasting. De kosten hiervan kun je in één keer betalen, maar dit is voor de meeste mensen geen optie, omdat het om flinke bedragen gaat.
Loonheffingskorting bij 2 werkgevers toepassen is officieel niet toegestaan. Het belastingkantoor adviseert om de kortingen niet toe te passen op een tweede werkgever, om zo een eventuele naheffing te voorkomen.
Een mogelijke oplossing om hoge kosten te voorkomen is het aanvragen van een voorlopige aanslag bij de belasting. Met een voorlopige aanslag geef je aan hoeveel belasting je verwacht te moeten betalen over het lopende jaar. Medewerkers op het belastingkantoor zullen op basis van deze gegevens een voorlopig bedrag berekenen, die je in termijnen betaald. Op deze manier voorkom je dat je aan het einde van het jaar bij moet betalen of een groot bedrag terugkrijgt.
Advies voor werknemers met meerdere werkgevers
Als werknemer met 2 banen is het belangrijk om te weten hoe je je financiële zaken op de juiste manier regelt. Een belangrijk advies is om te zorgen voor een juiste verdeling van de loonheffingskortingen bij elke werkgever, om te voorkomen dat je te veel belasting betaalt. Ga dus goed na welke werkgever kortingen berekend en zorg dat de korting bij slechts één werkgever toegepast wordt.
Daarnaast is het verstandig om contact op te nemen met het belastingkantoor voor advies over je belastingaangifte en eventuele toeslagen waar je recht op hebt. Ben je 18 jaar of ouder en heb je twee banen, dan is de kans namelijk groot dat je profiteert van toeslagen of het recht op een uitkering als een contract verloopt. Het is tot slot belangrijk om werkgevers op de hoogte te stellen van elkaar. Je werkgevers kunnen je namelijk helpen bij het oplossen van eventuele financiële problemen die door de loonheffing veroorzaakt worden.
Hoe slim is het om 2 banen te hebben in 2024?
Als je overweegt om in 2024 twee banen tegelijkertijd te hebben, is het belangrijk om de voor- en nadelen zorgvuldig af te wegen voordat je deze beslissing neemt. Hoewel het hebben van verschillende banen je inkomen kan verhogen, leidt dit ook snel tot overbelasting en stress. Verschillende banen kunnen overduidelijk ook leiden tot problemen met belasting betalen en verzekeringskwesties. Daarom kiezen mensen steeds minder vaak voor het hebben van 2 banen.
In eerste instantie lijken verschillende banen meer geld op te leveren, maar op jaarbasis leveren 2 banen net zoveel op als het jaarloon bij één werkgever. Over het loon dat je bij de tweede werkgever krijgt betaal je namelijk meer loonheffing, waardoor er flink minder overblijft. Met andere woorden leveren verschillende banen je dus niet meer netto loon op. Of het in 2024 dus slim is om verschillende banen te hebben? Dat is nog maar de vraag.
Loonheffing en personeelsadministratie
Werkgevers die werknemers in dienst hebben met verschillende banen kunnen mogelijk in aanmerking komen voor belastingvoordelen. Dit komt doordat de werkgever in deze situatie minder premies werknemersverzekeringen hoeft af te dragen. Dit geldt alleen als het totale loon van de werknemer hoger is dan de loongrens voor de werknemersverzekeringen. Bedrijfseigenaren hoeven namelijk alleen premies af te dragen over het loon dat boven deze loongrens uitkomt.
Het kan daarom voor werkgevers aantrekkelijk zijn om werknemers met twee of meer banen in dienst te nemen, omdat dit kan leiden tot lagere loonkosten. Het is echter wel belangrijk om te benadrukken dat deze regeling alleen geldt voor de werknemersverzekeringen en niet voor de belastingen.
Wil je de personeelsadministratie en met name de loonheffing op de juiste manier registreren per werknemer? Maak gebruik van de slimme software van Shiftbase en vereenvoudig dit proces! Hoe? Dat ontdek je door Shiftbase 14 dagen gratis op de proef te nemen!
