Geldt het minimumloon ook voor parttimers?

Ja. Het minimumloon geldt per uur. Dat betekent dat het aantal contracturen per week geen invloed heeft op het minimale uurbedrag. Ook parttimers en oproepkrachten moeten per gewerkt uur minimaal het wettelijke bedrag ontvangen.

Moet ik het loon aanpassen als een medewerker 21 wordt?

Ja. Zodra een werknemer 21 jaar wordt, vervalt het minimumjeugdloon en moet het volwassen minimumuurloon worden toegepast. Dit kan betekenen dat het uurloon direct omhoog moet.

Mag een cao afwijken van het minimumloon?

Een cao mag nooit onder het wettelijk minimumloon zitten. Wel mag een cao hogere lonen voorschrijven. In dat geval geldt altijd het hoogste bedrag.

Hoe controleer ik of een maandloon boven het minimum zit?

Je rekent het maandloon om naar een uurloon met deze formule: Maandloon × 12 ÷ (uren per week × 52) Ligt de uitkomst onder het wettelijke minimumuurloon? Dan moet het loon worden aangepast.

Wat gebeurt er als ik onder het minimumloon betaal?

De Nederlandse Arbeidsinspectie kan een boete opleggen. Daarnaast moet het achterstallige loon alsnog worden uitbetaald. In sommige gevallen kan dit ook met terugwerkende kracht gebeuren.

Het wettelijk minimumloon in 2026

Het wettelijk minimumloon is het bruto bedrag dat een werkgever minimaal per uur moet betalen aan een werknemer van 21 jaar of ouder. Dit bedrag geldt voor alle arbeidsovereenkomsten in Nederland en wordt elk jaar aangepast op basis van cao-ontwikkelingen. Werkgevers moeten dit minimum respecteren bij het vaststellen van uurloon, ook bij parttime of variabele uren. Te lage betaling kan leiden tot boetes of naheffingen van de Arbeidsinspectie.

Wettelijk minimumuurloon per leeftijd (vanaf 1 januari 2026)

🎂 Leeftijd	💶 Minimumuurloon (bruto, vóór belasting)
21 jaar en ouder	€ 14,71
20 jaar	€ 11,77
19 jaar	€ 8,83
18 jaar	€ 7,36
17 jaar	€ 5,81
16 jaar	€ 5,07
15 jaar	€ 4,41

Wat is het wettelijk minimumloon?

Het wettelijk minimumloon is het laagste bruto uurloon dat je als werkgever verplicht moet betalen aan een werknemer van 21 jaar of ouder. Dit bedrag is vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.

Sinds de invoering van het vaste minimumuurloon is niet langer het maandloon leidend, maar het bedrag per gewerkt uur. Dat betekent dat het aantal uren in een fulltime werkweek geen invloed meer heeft op het minimale uurloon. Of iemand nu 36, 38 of 40 uur per week werkt, het minimum per uur blijft gelijk.

Voor werknemers onder de 21 jaar geldt het minimumjeugdloon. Dit is een percentage van het volwassen minimumloon en loopt op naarmate de werknemer ouder wordt.

Waarom dit belangrijk is voor werkgevers

Het minimumloon raakt meer dan alleen de salarisstrook. Het heeft invloed op:

Contractafspraken
Urenregistratie
Overwerkberekening
Oproepkrachten en nulurencontracten
Indexatie van bestaande lonen

"Een medewerker werkt 24 uur per week voor € 13,90 per uur. Dat lijkt dichtbij het minimum, maar zit onder het wettelijke bedrag. De werkgever moet het loon aanpassen."

✅ Minimumloon-check: maandloon → uurloon (52 weken)

Het wettelijk minimumloon is een bruto bedrag per uur. Met deze calculator reken je een vast maandloon om naar een uurloon en check je of het boven het minimum uitkomt.

1) Invoer

Bruto maandloon (€)

Vast salaris per maand (bruto).

Werkuren per week

Contracturen per week.

Wettelijk minimumuurloon (€)

Vul het actuele minimum uurbedrag in (kan wijzigen per periode).

Aantal werkweken per jaar

Standaard: 52 weken (zoals in de basisformule).

Formule:
1) Werkuren per jaar = uren per week × weken per jaar
2) Jaarloon = maandloon × 12
3) Uurloon = jaarloon ÷ werkuren per jaar

2) Resultaat

Wil je contracturen, loonafspraken en urenregistratie overzichtelijk op één plek?

Probeer Shiftbase 14 dagen gratis

Wanneer moet je er als werkgever extra op letten?

In deze situaties gaat het het vaakst mis (niet expres, maar door rekenwerk of onduidelijkheid):

Bij oproepkrachten of medewerkers met wisselende diensten
Bij parttime contracten met een vast maandloon
Als contracturen wijzigen (bijvoorbeeld van 32 naar 28 uur)
Als er onbetaalde pauzes of afrondingen in urenregistratie meespelen
Bij extra uren of overwerk die achteraf worden uitbetaald

Als je loonstroken of contracten vooral in “maandbedragen” denkt, is het slim om af en toe terug te rekenen naar een uurloon. Dat voorkomt dat je per ongeluk onder het wettelijke minimum uitkomt.

Wat is het verschil tussen minimumloon, minimumjeugdloon en cao-loon?

Hoewel de termen vaak door elkaar worden gebruikt, betekenen ze niet hetzelfde.

1️⃣ Wettelijk minimumloon

Het vaste bruto uurloon dat je minimaal moet betalen aan een werknemer van 21 jaar of ouder. Dit bedrag is landelijk vastgesteld en geldt voor alle sectoren.

Je mag als werkgever nooit onder dit bedrag uitkomen.

2️⃣ Minimumjeugdloon

Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar geldt een percentage van het volwassen minimumloon. Hoe jonger de werknemer, hoe lager het uurloon.

Wordt een medewerker 21? Dan moet het uurloon automatisch worden aangepast.

3️⃣ Cao-loon

Een cao kan hogere lonen voorschrijven dan het wettelijk minimumloon. Dit komt veel voor in sectoren zoals horeca, zorg, retail en logistiek.

Het cao-loon mag nooit onder het wettelijk minimum liggen
Het cao-loon ligt vaak hoger
Bij conflict geldt altijd het hoogste bedrag

Wat betekent het minimumloon voor werkgevers?

Het minimumloon raakt meer dan alleen het uurbedrag op de loonstrook. Zodra het wettelijke minimum stijgt of wanneer een medewerker in een andere leeftijdscategorie valt, heeft dat directe gevolgen voor je loonkosten.

Denk bijvoorbeeld aan:

Hogere brutolonen per uur
Doorwerking in vakantiegeld
Invloed op toeslagen en overwerk
Stijgende werkgeverslasten zoals sociale premies
Aanpassing van loonschalen of functieniveaus

Voor bedrijven met veel parttimers of oproepkrachten kan een kleine wijziging in het uurloon op jaarbasis een merkbaar verschil maken.

Voorbeeld uit de praktijk

Een medewerker van 21 jaar werkt 32 uur per week.
Een verhoging van € 0,50 per uur betekent:

0,50 × 32 uur × 52 weken = € 832 extra brutoloon per jaar

Daar komen werkgeverslasten nog bovenop.

Veelgestelde vragen

Het wettelijk minimumloon is het bruto uurloon dat een werkgever minimaal moet betalen aan een werknemer van 21 jaar of ouder. Dit bedrag wordt landelijk vastgesteld en geldt voor alle sectoren.
Ja. Het minimumloon geldt per uur. Dat betekent dat het aantal contracturen per week geen invloed heeft op het minimale uurbedrag. Ook parttimers en oproepkrachten moeten per gewerkt uur minimaal het wettelijke bedrag ontvangen.
Ja. Zodra een werknemer 21 jaar wordt, vervalt het minimumjeugdloon en moet het volwassen minimumuurloon worden toegepast. Dit kan betekenen dat het uurloon direct omhoog moet.
Een cao mag nooit onder het wettelijk minimumloon zitten. Wel mag een cao hogere lonen voorschrijven. In dat geval geldt altijd het hoogste bedrag.
Je rekent het maandloon om naar een uurloon met deze formule:

Maandloon × 12 ÷ (uren per week × 52)

Ligt de uitkomst onder het wettelijke minimumuurloon? Dan moet het loon worden aangepast.
De Nederlandse Arbeidsinspectie kan een boete opleggen. Daarnaast moet het achterstallige loon alsnog worden uitbetaald. In sommige gevallen kan dit ook met terugwerkende kracht gebeuren.

Conclusie

Het wettelijk minimumloon is de ondergrens die je als werkgever moet respecteren bij elke arbeidsovereenkomst. Het gaat niet alleen om het juiste uurbedrag, maar ook om de correcte verwerking van leeftijd, contracturen en eventuele cao-afspraken.

Zeker bij parttimers, oproepkrachten en wisselende roosters is het belangrijk om regelmatig te controleren of het uitbetaalde loon per uur nog voldoet aan de wettelijke norm. Kleine verschillen kunnen op jaarbasis oplopen en leiden tot correcties achteraf.

Door loonafspraken, gewerkte uren en contractgegevens goed op elkaar aan te laten sluiten, voorkom je fouten en houd je grip op je personeelskosten. Een duidelijk overzicht van uren en contracten helpt daarbij, zeker wanneer je met meerdere medewerkers of leeftijdsgroepen werkt.

Wie het minimumloon goed begrijpt en structureel controleert, verkleint het risico op boetes en onverwachte nabetalingen.

Personeelsplanning en urenregistratie software!

Eenvoudige personeelsplanning
Overzichtelijke urenregistratie
Makkelijke verlofregistratie

Gratis uitproberen Demo aanvragen