Nieuwe minimumloon 2023

22 november 2022

minimumloon 2023

Per 1 januari 2023 gaat het wettelijk minimumloon met maar liefst 10% omhoog. Dit werd bekend op Prinsjesdag in september 2022. Naast een verhoging van het minimumloon per 1 januari geldt er in veel branches ook een verhoging van het cao-loon. Hoe je de verhoging van het minimumloon in 2023 berekent op basis van verschillende contractvormen en wat je als werkgever moet weten... Dat ontdek je in dit artikel!

Minimumloon per 1 januari 2023

Twee keer per jaar wordt de hoogte van het minimumloon aangepast op basis van een reguliere indexatie. Dit gebeurt op 1 januari en 1 juli door middel van de Kamerbrief halfjaarlijkse indexatie en bijzondere verhoging wettelijk minimumloon.  Het bedrag van het minimumloon is geldig voor iedereen van 21 jaar en ouder. Werknemers tussen de 15 en 20 jaar ontvangen een percentage hiervan. Dit noemen we het jeugdloon. De hoogte van het jeugdloon is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer. Eerder maakte het kabinet bekend dat het minimumloon verdeeld over 3 jaar met 2,5% zou stijgen. Inmiddels is bekend dat het minimumloon in 2023 met maar liefst 10,15% in één keer stijgt.

Wettelijk minimumloon wml

Mede door de inflatie wordt het wettelijk minimum loon in 2023 in één keer met 10,15% verhoogd. Naast de reguliere indexatie kunnen werknemers dus op een extra verhoging van 8,05% rekenen. Werknemers hebben deze regeling mede te danken aan de inflatie. De gevolgen hiervan zijn verregaand voor iedereen en om de koopkracht te stimuleren stijgen de lonen in 2023. Omdat het minimumloon omhoog gaat, gaan gekoppelde uitkeringen zoals de AOW, bijstand en de WW ook omhoog.

Hoeveel meer je vanaf 2023 verdient is afhankelijk van het soort contract dat je hebt en de interpretatie van een volledige werkweek binnen jouw bedrijf. Werk je bijvoorbeeld 36 uur per week en ben je 21 jaar of ouder? Dan ontvang je per 1 januari 2023 € 12,40 per uur. Werk je 40 uur per week, dan ontvang je straks maximaal € 11,16 per uur. Op dit moment kun je in één oogopslag zien van het maandloon, weekloon en dagloon is. Het minimumuurloon is vooralsnog niet bekend, maar het is wel mogelijk om het uurloon zelf te berekenen.

Het minimumuurloon berekenen

Alhoewel er op dit moment nog geen minimumuurloon in de wet staat, gaat hier op 1 januari 2024 verandering in komen. Wil je als werkgever nu uitrekenen wat het minimumuurloon per leeftijdscategorie is, dan kun je dit berekenen met de rekenhulp van de Rijksoverheid. Werkgevers die willen weten wat werknemers vanaf 1 januari 2023 bruto mogen verdienen kunnen de volgende verwachte bedragen aanhouden:

Leeftijd: 36 urige werkweek 38 urige werkweek 40 urige werkweek

  1. 21 jaar en ouder € 12,40 - € 11,75 - € 11,16
  2. 20 jaar € 9,92 - € 9,40 - € 8,93
  3. 19 jaar € 7,45 - € 7,05 - € 6,70
  4. 18 jaar € 6,20 - € 5,88 - € 5,58
  5. 17 jaar € 4,90 - € 4,65 - € 4,41
  6. 16 jaar € 4,28 - € 4,06 - € 3,85
  7. 15 jaar € 3,72 - € 3,53 - € 3,35

BBL minimumloon

Voor werknemers met een overeenkomst vanuit de BBL geldt een lager minimumloon. Werkgevers mogen werknemers van 18, 19 of 20 jaar minder loon geven. Voor deze 3 leeftijdscategorieën gelden de volgende bedragen bruto per maand, week en dag:

Leeftijd: Per maand Per week Per dag

  1. 18 jaar: € 1189,65 - € 274,55 - € 54,91
  2. 19 jaar: € 1015,55 - € 234,35 - € 46,87
  3. 20 jaar: € 880,15 - € 203,10 - € 40,62

Maximumloon in 2023

Als er niets in de cao staat over een prijsplafond of een maximale salarisschaal, dan mag je zelf bepalen hoe hoog het loon wordt. In de meeste branches gelden er echter richtlijnen die omschreven staan in de cao. Op werknemers die al in de maximale salarisschaal of tegen het plafond voor een specifieke functie zitten, heeft de stijging van het minimumloon geen invloed.

Boete bij het betalen van te weinig loon

Het betalen van het juiste loon is belangrijk voor werkgevers. Alle werknemers in Nederland hebben namelijk recht op het wettelijke minimumloon. Hieronder vallen ook werknemers met een min-max contract of een nul-urencontract en medewerkers die in het buitenland wonen. Voor werkgevers is het daarom ook belangrijk om een sluitende loonadministratie bij te houden. Zo weet je zeker dat je geen boete hoeft te betalen.

"Wist je dat... je naast het minimumloon ook 8% vakantiegeld moet betalen? Als je dit niet doet dan riskeer je ook een boete van de Arbeidsinspectie."

Werkgevers die medewerkers minder dan het minimumloon betalen riskeren een fikse boete, uitgegeven door de Arbeidsinspectie. Doe je dit wel, dan wordt dit gezien als onderbetaling of uitbuiting. Hiernaast heeft onderbetaling een grote invloed op de reputatie van je bedrijf en het verloop in het bedrijf. Je kunt dit voorkomen door het wettelijke minimumloon aan te houden en een verhoging van het minimumloon tijdig door te voeren.

De gevolgen van de verhoging van 8,05% extra

De gevolgen van de stijging van het minimumloon zijn hogere loonkosten voor bedrijfseigenaren. Hiernaast heeft de stijging ook invloed op de premies die zij moeten betalen. Denk hierbij aan premies voor verzekeringen en uitkeringen en houdt er rekening mee dat deze premies ook zullen stijgen voor de werknemer die meer verdiend dan het minimumloon. Dat is vanwege een verhoging van de maximum premieloongrens.

Naar alle verwachting heeft deze wijziging straks grote invloed op de totale bedrijfsvoering. Omdat de loonkosten namelijk ook verhogen, zullen veel bedrijven moeten calculeren of de huidige structuur nog winstgevend is. Een potentiële oplossing voor het verlagen van kosten is het verkorten van de werkweek. Werkt een werknemer namelijk fulltime bij 36 uur per week, dan is het minimumloon ook lager.

Nieuwe medewerkers aantrekken met een goed salaris

Veel bedrijven hebben te maken met een personeelstekort en als het minimumloop per 1 januari 2023 verhoogd wordt, dan zullen kosten ook toenemen. We kunnen dus wel stellen dat het voor ondernemend Nederland niet eenvoudiger wordt. Is het echter mogelijk om meer te bieden dan het minimumloon, dan zet je jezelf als bedrijf goed op de kaart. Hiernaast helpt het om in plaats van 40 uur per week, contracten voor 36 uur per week te bieden om nieuwe medewerkers aan te trekken. Je kunt ook experimenteren met gedeeltelijk of volledig thuiswerken. Op die manier bespaar je ook op kosten, waaronder kantoorkosten en reiskosten.

Houd je altijd aan het juiste minimumloon met Shiftbase

Per 1 januari 2023 verdienen medewerkers van 21 jaar en ouder minimaal € 12,40 per uur bij een 36-urige werkweek. Op dit moment verdienen zij maximaal € 11,26. Dat is een stijging 10,15%. Het was begin 2022 de bedoeling van het kabinet om het minimumloon stapsgewijs met 2,5% te verhogen, maar vanwege de grote impact van de inflatie komt hier 8,10% bij. Dit is mogelijk door een Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB). Een AMvB kan sneller worden gerealiseerd dan een wetswijziging en zorgt ervoor dat aan het minimumloon gekoppelde uitkeringen ook omhoog gaan. Vervolgens wordt het minimumloon in juli wederom aangepast.

Om al deze wijzigingen goed bij te houden en er zeker van te zijn dat de loon uitkeringen kloppen, is het slim om met een goed systeem te werken. Als je met Shiftbase werkt dan is het bijhouden van de regels die het kabinet bedenkt eenvoudiger dan ooit. Shiftbase zorgt namelijk voor een real-time controle van het rooster op de Arbeidstijdenwet. Verdient iemand te weinig, dan krijg je hier een melding van!

 

Personeel Regelgeving