Corporate benefits ( DE)

Was sind betriebliche Leistungen?

Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern zusätzliche betriebliche Leistungen, um sie zu fördern und langfristig zu binden. Diese Belohnungen können von Sonderangeboten, Rabatten oder Dienstleistungen reichen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellen. Statt einer Gehaltserhöhung nehmen viele Unternehmen mittlerweile Sozialleistungen in ihr Angebot auf, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und ihre Arbeitgebermarke zu stärken.

Was sind die Vorteile von Corporate Benefits?

Durch das Angebot attraktiver Zusatzleistungen oder Anreizsysteme können Arbeitgeber ein ansprechendes Image schaffen, das potenzielle Bewerber anspricht und ihnen hilft, sich von der Konkurrenz abzuheben. Angenommen, Sie erhalten zwei Stellenangebote: eine Unternehmensposition in Ihrer Stadt und eine von einem Unternehmen in Ihrer Nähe, die beide spannende Möglichkeiten bieten. Da Sie zwei verschiedene Arbeitgeber in Betracht ziehen, bietet der eine eine Jahreskarte für die öffentlichen Verkehrsmittel in Ihrer Stadt und Essenszuschüsse an, der andere jedoch nicht. Welchen Arbeitgeber wählen Sie?

Gut für Ihr Recruiting

Satte 43 % der jüngeren Arbeitnehmer gaben an, dass sie einen Teil ihres Gehalts für mehr Sozialleistungen opfern würden. Als HR-Manager sollten Sie daher verschiedene Arten von Sozialleistungen berücksichtigen, die auf die Demografie Ihrer Belegschaft zugeschnitten sind - Gibt es hauptsächlich junge Mitarbeiter? hast du familien? Wo leben sie, in städtischen oder ländlichen Gebieten? Basierend auf diesen Fragen unterschiedliche Anreize anzubieten, kann viel bewirken!

Bei der Rekrutierung gilt es zu bedenken, dass ein Vater, der eine Kinderbetreuung für seine Familie sucht, andere Bedürfnisse hat als ein junger Alleinstehender, der gerade beruflich umgezogen ist und schnell beruflich vorankommen möchte. Stellen Sie sicher, dass Ihre Rekrutierungsstrategie dies berücksichtigt, wenn Sie Anreize anbieten.

Gut für das Employer Branding

Ein Unternehmen, das sich Werten wie Demut und Besonnenheit verschrieben hat, muss nicht zwangsläufig extravagante Leistungen anbieten. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Ihre Mitarbeiter wollen, fragen Sie sie! Dies kann entweder in Form einer Umfrage oder einfach durch ein informatives, aber informelles Gespräch erfolgen.

Arbeitgeber sollten die Tatsache nutzen, dass 63 % der Bewerber bei der Suche nach Arbeitgebern Vorteile berücksichtigen. Die einzigartigen Vorteile Ihres Unternehmens können nicht nur auf Ihrer eigenen Website diskutiert werden, sondern auch auf Online-Arbeitgeberbewertungsseiten wie kununu und Glassdoor – Orte, an denen viele potenzielle Mitarbeiter entscheiden, für welches Unternehmen sie arbeiten möchten. Verwenden Sie diese leistungsstarken Plattformen, um zu teilen, warum Sie eine großartige Option sind!

Was müssen Arbeitgeber bei Zusatzleistungen beachten?

Schließlich sollen Zusatzleistungen für jeden Mitarbeiter zugänglich sein. Zwar können einzelne Benefits durchaus auf bestimmte Mitarbeitergruppen beschränkt werden, dennoch ist es notwendig, dass alle die gleichen Möglichkeiten haben, von den vorhandenen Benefits zu profitieren. Schließlich braucht nicht jeder Tankgutscheine oder Kleinkinder einen Betreuungszuschuss.

Quittungen sammeln

Eine ausführliche Dokumentation der Leistungen ist für Ihre Geschäftsunterlagen unerlässlich. Bei Kursen wie Gesundheitsförderung müssen Sie die Ausgaben jedes Teilnehmers aufschlüsseln. Die private Nutzung von firmeneigenen Telefonen oder Computern muss jedoch nicht dokumentiert werden.

Tankgutscheine müssen nicht erstattungsfähig und nicht gegen Geld eintauschbar sein. Bei Kita-Zuschüssen sind Belege und bei Gesundheitskursen Teilnahmebescheinigungen erforderlich.

Steuervorteile für Arbeitgeber

Sachleistungen bieten Ihnen den Vorteil von weniger oder keinen Steuern im Vergleich zu höheren Gehältern, zusätzlichem Urlaubsgeld und Prämien. Dies macht sie zu einer attraktiven Option, um Mitarbeiter zu belohnen, die sich in ihrer Arbeit auszeichnen. Allerdings ist Vorsicht geboten: Bei der Diskussion um Steuern ist es entscheidend, Steuerersparnisse nicht als Auswahlgrund zu nennen, da dies negative Auswirkungen haben könnte.

Best Practices für geschäftliche Vorteile

Wenn es um zusätzliche Leistungen an Arbeitnehmer geht, gibt es keine Einheitslösung. Je nach Größe und Art des Unternehmens sollten unterschiedliche Strategien in Betracht gezogen werden. Um sicherzustellen, dass Sie das bestmögliche Corporate Benefits-Paket anbieten, finden Sie hier einige Tipps:

• Wählen Sie Vorteile, die mit den Grundwerten und dem Leitbild Ihres Unternehmens übereinstimmen.
• Recherchieren Sie, welche Arten von Benefits Ihre Mitarbeiter am meisten schätzen und von denen sie profitieren würden.
• Bieten Sie Anreize für verschiedene persönliche Umstände - z. B. Single, verheiratet, junge Eltern, standortspezifische Bedürfnisse usw.
• Verfolgen Sie die Nutzung jedes Vorteils, damit Sie ihn in Zukunft entsprechend anpassen können.
• Stellen Sie ein faires und umfassendes Leistungspaket zusammen, das für alle Mitarbeiter gleich ist.
• Stellen Sie sicher, dass Sie Steuerinformationen und die erforderlichen Unterlagen in das Angebot aufnehmen.
  
  

Fazit: Betriebliche Benefits werden sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer immer wichtiger. Das Anbieten wettbewerbsfähiger Angebote hilft Ihnen, Top-Talente anzuziehen, und ermöglicht es Ihren Mitarbeitern, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren, ohne sich Gedanken über zusätzliche Kosten machen zu müssen. Indem Sie die oben beschriebenen Best Practices für Geschäftsvorteile befolgen, können Sie sicherstellen, dass Ihr Angebot von allen in Ihrem Team gut angenommen und geschätzt wird.

Beispiele für Corporate Benefits im Start-up

• Personio ist ein florierendes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern erhebliche Vorteile bietet. Genießen Sie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, sowie täglichen Zugang zu frischem Obst, Müsli und Getränken. Profitieren Sie außerdem von einem jährlichen Fitnessbonus, Elektrorollern oder Fahrtkostenerstattung! Und vergessen Sie nicht regelmäßige Teamevents, Abendessen und ein jährlich zugewiesenes Schulungsbudget!
• Das New Friends Relocation Program von SoundCloud ist eine hervorragende Möglichkeit für diejenigen, die in ihrer neuen Heimatstadt anfangen, Unterstützung zu finden und sinnvolle Kontakte zu knüpfen. Von der Hilfe beim Papierkram bis hin zu Besuchen nach der Arbeit – Soundcloud glaubt, dass dieses Programm starke Beziehungen zwischen Kollegen schaffen kann. Es bietet die perfekte Gelegenheit, sich mit Gleichgesinnten zu vernetzen und nutzbringende Bindungen zu knüpfen.
• Spotify bietet seinen Mitarbeitern viele stressabbauende Aktivitäten, wie Spielkonsolen und Karaoke-Räume, um ihnen eine unterhaltsame Möglichkeit zu bieten, sich zu entspannen. Darüber hinaus hat durch die internationale Zusammensetzung des Spotify-Teams, das sich aus Vertretern aus 90 Ländern zusammensetzt, jeder Mitarbeiter die Freiheit, seine Feiertage selbst zu wählen!
• Bei Airbnb gibt es keine fertigen Businesspläne oder Personalabteilungen. Alles basiert auf Unternehmensgewinnen sowie Mitarbeiterbefragungen, wenn es um die Auswahl von Führungskräften geht. Wir glauben auch daran, unsere Mitarbeiter wie Erwachsene zu behandeln – eine Überzeugung, die sich in unseren fehlenden Anwesenheitsrichtlinien oder Stundenabrechnungen widerspiegelt! Das bedeutet, dass die Gewinnspannen sowohl des einzelnen als auch des kollektiven Teams die Gehälter bestimmen.
  
  

Hat das Anbieten von Corporate Benefits Nachteile?

Zweifellos überwiegen die Vorteile des Angebots von Corporate Benefits die Nachteile bei weitem. Es gibt jedoch einige wesentliche Punkte, die Sie bei der Einrichtung eines Mitarbeitervorsorgeprogramms beachten sollten, die Sie als kleines Unternehmen möglicherweise berücksichtigen sollten:

Steigende Kosten

Jahr für Jahr steigen die Kosten für Kranken- und Krankenversicherung. Sich nach einem besseren Angebot umzusehen und Ihre Mitarbeiter jährlich zu wechseln, kann zeitaufwändig und umständlich zu verwalten sein.

Verwaltungskosten

Die Verwaltungsaufgaben im Zusammenhang mit dem Anbieten eines Leistungspakets für Arbeitnehmer können wiederum zeitaufwändig sein. Wie viel Verwaltungsaufwand sie erfordern, hängt davon ab, wie umfassend das Leistungspaket Ihres Unternehmens ist. Sie können jedoch die Zeit, die Sie für Leistungen aufwenden, mit einer Softwarelösung zur Leistungsverfolgung reduzieren.

Es ist eine Überlegung wert, wenn Sie Ihren Mitarbeitern nicht bereits ein gutes Benefits-Paket anbieten. Dies kann die Moral, Loyalität und Produktivität Ihres bestehenden Teams steigern. Darüber hinaus kann Ihnen ein Leistungsprogramm dabei helfen, die besten Talente anzuziehen und zu halten, wenn Sie Ihr Unternehmen ausbauen möchten.

Fazit

Vorteile für Unternehmen bieten Arbeitgebern eine einzigartige Gelegenheit, ihren Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen, und können dazu beitragen, Top-Talente anzuziehen. Stellen Sie bei der Gestaltung des perfekten Leistungspakets sicher, dass es mit den Grundwerten Ihres Unternehmens übereinstimmt, recherchieren Sie, was den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter am besten entspricht, und fügen Sie immer die erforderlichen Steuerinformationen und -dokumente bei. Die obigen Mitarbeiterangebote veranschaulichen, wie Unternehmensleistungen auf die Kultur, Mission und Vision eines bestimmten Unternehmens zugeschnitten werden können.

Es ist wichtig, sich Zeit zu nehmen und Ressourcen zu investieren, um ein Mitarbeiterleistungspaket zu erstellen, das den Anforderungen jeder Organisation entspricht. So schöpfen Sie den größtmöglichen Nutzen aus Ihren Corporate Benefits und ermöglichen Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen!