Mutterschaftsgeld & Arbeitgeberbeitrag: Alle Informationen

Was ist Mutterschaftsgeld?

Mutterschaftsgeld ist eine finanzielle Unterstützung, die Frauen vor und nach der Geburt eines Kindes erhalten. Es handelt sich um eine Form der finanziellen Absicherung, die das Einkommen ersetzen soll, wenn die Frau nicht arbeiten kann. Je nach individueller Situation kann das Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse oder vom Staat gewährt werden. Die Schutzfrist beginnt sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und dauert acht Wochen nach der Geburt an. Insgesamt beträgt diese Schutzfrist also 14 Wochen.

Unter bestimmten Umständen kann dieser Zeitraum um weitere vier Wochen verlängert werden. Während dieser Zeit ist es der Frau nicht erlaubt, zu arbeiten, wenn dies ihrer eigenen Gesundheit oder der ihres Kindes schaden könnte.

Voraussetzungen für den Bezug von Mutterschaftsgeld

Um Mutterschaftsgeld zu erhalten, müssen Sie die folgenden Voraussetzungen erfüllen:

1) Sie müssen mindestens sechs Wochen vor der Entbindung Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse sein.

2) Sie sollten gesetzlich versichert sein, wenn Sie eine geringfügige Beschäftigung (Minijob) ausüben.

3) Sie sollten Anspruch auf Krankengeld wegen Arbeitsunfähigkeit haben.

4) Sie können Leistungen erhalten, wenn Sie während der Schwangerschaft von zu Hause aus arbeiten oder aus akzeptablen Gründen Ihren Arbeitsplatz verlieren.

5) Wenn Ihnen während der Schwangerschaft Leistungen bei Arbeitslosigkeit eingestellt wurden, können Sie aus bestimmten Gründen auch während der Schutzfrist Mutterschaftsgeld erhalten.

6) Wenn Sie die oben genannten Voraussetzungen nicht erfüllen, können Sie Mutterschaftsgeld beim Bundesamt für soziale Sicherung beantragen.

7) Arbeitgeber gewähren ebenfalls eine Leistung. Diese wird gewährt, wenn das tägliche Gehalt vor der Schwangerschaft über 13 Euro lag.

Wer hat Anspruch auf Mutterschaftsgeld?

Mutterschaftsgeld kann von verschiedenen Gruppen von Frauen in Anspruch genommen werden, beispielsweise:

• Arbeitnehmerinnen, die gesetzlich oder privat krankenversichert sind. Dies gilt sowohl für vollzeitbeschäftigte als auch für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmerinnen, die Beiträge zur gesetzlichen oder privaten Krankenversicherung zahlen.
• Selbstständige und Freiberuflerinnen, die der gesetzlichen Krankenversicherung angehören und Anspruch auf Krankengeld haben. Dies gilt auch für freiwillig versicherte Selbstständige.
• Frauen, die Arbeitslosengeld (ALG) beziehen, können ebenfalls Mutterschaftsgeld in gleicher Höhe erhalten.

Wer hat keinen Anspruch auf Mutterschaftsentschädigung?

Es gibt jedoch bestimmte Gruppen von Frauen, die keinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben, wie:

• Selbstständige und Freiberuflerinnen, die in der Krankenversicherung versichert sind, aber kein Krankengeld erhalten.
• Freiberuflerinnen und Selbstständige mit einer privaten Krankenversicherung (PKV).
• Selbstständige und Freiberuflerinnen, die in der Familienversicherung versichert sind.
• Beamtinnen und Soldatinnen erhalten während der Mutterschutzfrist weiterhin ihre Bezüge, daher haben sie keinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Dies gilt auch für Hausfrauen.
• ALG-II-Empfängerinnen, die langfristig Leistungen von der Agentur für Arbeit beziehen, können ab der 13. Schwangerschaftswoche einen Zuschlag von 17 % erhalten, jedoch keine Mutterschaftsentschädigung.

Wie lange gilt das Mutterschaftsgeld?

Während der Mutterschutzfrist erhalten Frauen 14 Wochen lang Mutterschaftsgeld, davon 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Entbindung. In bestimmten Fällen, wie z.B. bei Frühgeburten oder besonderen Herausforderungen, kann die Zeit nach der Geburt auf bis zu 12 Wochen verlängert werden. Für die Verlängerung ist ein ärztliches Attest erforderlich.

Wenn der befristete Vertrag einer Arbeitnehmerin während der Mutterschutzfrist ausläuft, erhält sie von ihrer Krankenkasse Mutterschaftsgeld in Höhe ihres Krankentagegeldes. Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeberzuschuss am Tag des Arbeitsvertragsendes endet.

Es gibt Fälle, in denen es aufgrund eines speziellen Beschäftigungsverbots nicht möglich ist, zu Beginn der Schutzfrist zu arbeiten. Schwangere Frauen haben jedoch Anspruch darauf, mindestens ihren Mutterschaftslohn zu erhalten, selbst wenn ihnen eine andere Position mit geringerer Bezahlung angeboten wird.

Wenn die befristete Beschäftigung während der Schutzfrist endet, endet auch die Unterstützung durch den Arbeitgeber. Stattdessen erhält die Mutter Leistungen von der Krankenkasse, ähnlich wie beim Krankentagegeld.

Verwalte Urlaub und Abwesenheit ganz einfach!

• Einfache Dienstplanung
• Übersichtliche Zeiterfassung
• Einfacher Urlaubsplaner

Kostenlos testen Eine Demo anfordern

Mutterschaftsgeld berechnen

Um das Mutterschaftsgeld zu berechnen, verwendet der Arbeitgeber das Gehalt der letzten drei Monate. Dieser Betrag wird durch 90 Tage geteilt, um den täglichen Betrag zu ermitteln.

Um den Beitrag des Arbeitgebers zu berechnen, multiplizieren Sie das in den letzten drei Monaten verdiente Gehalt mit 3 und teilen Sie es durch 90. Anschließend wird dieser Betrag um 13 Euro gekürzt, um den täglichen Zuschuss des Arbeitgebers während des Mutterschaftsurlaubs zu ermitteln.

Ein Beispiel zur Verdeutlichung: Wenn eine Arbeitnehmerin in den letzten drei Monaten ein Nettogehalt von 3.600 Euro verdient hat, kann der Arbeitgeberbeitrag wie folgt berechnet werden:

3.600 Euro (Nettogehalt) x 3 (Monate) / 90 (Tage) = 120 Euro (Arbeitgeberbeitrag).

Während des Mutterschaftsurlaubs zahlt der Arbeitgeber einen Zuschuss von 107 Euro pro Tag, nachdem 13 Euro von seinem Beitrag von 120 Euro abgezogen wurden.

Rolle des Arbeitgebers beim Mutterschaftsgeld

Der Arbeitgeber hat gemäß § 20 MuSchG die Verpflichtung, einen Beitrag zum Mutterschaftsgeld zu leisten, um den Einkommensausfall während des Mutterschutzes auszugleichen. Dieser Beitrag des Arbeitgebers zielt darauf ab, den Verdienstausfall der Mutter während des Mutterschaftsurlaubs zu kompensieren. Das Mutterschaftsgeld wird von der Krankenkasse auf 13 Euro festgelegt, und der Arbeitgeber muss diesen Betrag als zusätzliche Zahlung leisten. Wenn die Arbeitnehmerin gesetzlich versichert ist, wird dem täglichen Lohn der Arbeitnehmerin ein Betrag von 13 Euro abgezogen. Durch diese Regelung sollen finanzielle Engpässe für die Arbeitnehmerinnen während des Mutterschaftsurlaubs vermieden werden.

Wiederschwangerschaft während der Elternzeit

Eine Schwangerschaft während des Elternurlaubs ist ein häufiges Szenario, insbesondere bei jungen Müttern. Während des Elternurlaubs kann die Mutter bezahlte Freistellung für die Betreuung ihres Kindes erhalten. Zu Beginn dieser geschützten Zeit hat sie jedoch keinen Anspruch auf finanzielle Unterstützung durch ihren Arbeitgeber.

Es gibt jedoch eine Ausnahme: Eine schwangere Mutter im Elternurlaub kann ihrem Arbeitgeber schriftlich mitteilen, dass sie den Elternurlaub vorzeitig beenden und eine neue Schutzzeit für die Schwangerschaft beginnen möchte. Sie kann darum bitten, den Elternurlaub zu unterbrechen, bevor sie den neuen Mutterschaftsurlaub antritt.

Es gibt zwei mögliche Szenarien, aber in beiden Fällen erhält die Mutter Leistungen. Der Betrag, den sie erhält, richtet sich nach ihrem vorherigen Gehalt während des Mutterschaftsurlaubs und ihrer aktuellen Steuerklasse. Der verbleibende Elternurlaub kann nach Abschluss des neuen Mutterschaftsurlaubs genommen werden.

Wann Mutterschaftsgeld beantragen?

Es ist wichtig, das Mutterschaftsgeld rechtzeitig zu beantragen, um sicherzustellen, dass die finanzielle Unterstützung während des Mutterschaftsurlaubs gewährt wird. Der Antrag sollte so früh wie möglich gestellt werden, idealerweise vor Beginn des Mutterschutzes. Die werdende Mutter sollte die erforderlichen Unterlagen, einschließlich der ärztlichen Bescheinigung über die Schwangerschaft, zusammenstellen und diese zusammen mit ihren persönlichen Daten bei der Krankenkasse einreichen. Wenn Sie Mutterschaftsleistungen vom Bundesversicherungsamt erhalten möchten, müssen Sie ein spezielles Formular ausfüllen. Dieses Formular kann online abgerufen werden.