Krankmeldung um 6 Uhr, Schicht um 7 Uhr besetzt.

Ja, in der App, mit der Trennung zwischen gesetzlichem Urlaub und Mehrurlaub, wenn du sie nutzt. Bei den meisten hört danach die Frage „Wie viele Tage habe ich noch?“ auf.

Trag die Person in Shiftbase ohne Enddatum als abwesend ein, denn so läuft Krankheit nun mal. Danach machst du aus der Schicht eine offene Schicht oder gibst sie direkt an jemanden weiter.

Ja. Pro Regelung legst du in Shiftbase fest, was mit einer geplanten Schicht passiert, sobald die Abwesenheit freigegeben ist: entfernen, stehen lassen oder in eine offene Schicht umwandeln.

Ja. Das BUrlG sichert mindestens 24 Werktage im Jahr, alles darüber ist vertraglicher Mehrurlaub, und Tarifverträge regeln oft mehr. Shiftbase hält beide Salden getrennt, jeweils mit eigenen Aufbauregeln und eigenem Verfallsdatum.

Nach § 7 Abs. 3 BUrlG muss Urlaub im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Übertragen wird er nur aus dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen, und dann bis zum 31. März. Verfallen kann er aber erst, wenn du dein Team rechtzeitig auf den Reststand und den drohenden Verfall hingewiesen hast. Das Bundesarbeitsgericht hat 2019 entschieden, dass du diesen Hinweis im Streitfall beweisen musst. In Shiftbase siehst du jeden Saldo mit seinem Verfallsdatum.

Welche Funktionen des Abwesenheitsmanagements von Shiftbase in welchem Paket stecken, zeigt dir die Vergleichstabelle auf der Preisseite.

Ja. In Shiftbase stehen freigegebene Abwesenheiten mit ihrem Zuschlag im Arbeitszeitprotokoll und gehen im Lohnbericht raus, oder über eine Anbindung an Nmbrs, AFAS oder Loket.

Eine Abwesenheitsmanagement-Software bündelt Urlaubsanträge, Krankmeldungen und jede andere Abwesenheit an einem Ort, mit den Urlaubskonten dahinter. In Shiftbase passt eine genehmigte Abwesenheit den Dienstplan sofort an, sodass du die Lücke siehst, solange noch Zeit bleibt, sie zu besetzen. Dein Team kann die offene Schicht dann selbst übernehmen, und die Urlaubskonten berechnen sich automatisch aus dem Vertrag neu.

Nein. Nach § 3 Abs. 2 BUrlG zählen gesetzliche Feiertage nicht als Werktage, also auch nicht als Urlaubstage. Fällt ein Feiertag in einen genehmigten Urlaub, zieht Shiftbase ihn nicht vom Saldo ab, sofern die Feiertage in deinem Konto hinterlegt sind. Wie viele Urlaubstage deinem Team insgesamt zustehen, steht im Arbeits- oder Tarifvertrag, nicht in Shiftbase.