Minijob-Angebote entdecken: Tipps zur Jobsuche

Was ist ein Minijob?

Ein Minijob ist ein Arbeitsverhältnis zwischen zwei Parteien, das durch ein begrenztes Einkommen oder eine begrenzte Arbeitszeit gekennzeichnet ist. Dabei handelt es sich um eine Beschäftigung, bei der der Verdienst monatlich maximal 520 Euro beträgt oder die an höchstens 70 Tagen im Jahr ausgeübt wird. Minijobs sind von der Sozialversicherungspflicht befreit, wodurch keine Beiträge zur Sozialversicherung entrichtet werden müssen. Sie werden auch als geringfügige Beschäftigung bezeichnet und waren früher als 450-Euro-Job oder 520-Euro-Job bekannt.

Im Jahr 2013 lag der monatliche Höchstbetrag für Minijobs bei 450 Euro, wie in §8 SGB IV festgelegt. Ab dem 1. Oktober 2022 können Minijobber aufgrund der Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns auf 12 Euro pro Stunde bis zu 520 Euro im Monat verdienen. Ein Minijob im Wert von 520 Euro kann auch als 450-Euro-Job bezeichnet werden (520 Euro nach der Erhöhung).

Für befristete Minijobs legt das SGB IV fest, dass der Arbeitnehmer höchstens 70 Kalendertage im Jahr arbeiten darf, unabhängig von der Höhe seines Verdienstes. Diese Art von Minijob wird auch als kurzfristige Beschäftigung bezeichnet.

Minijobs sind in den meisten privaten und gewerblichen Unternehmen möglich. Die Minijob-Zentrale erhebt monatliche Abgaben von den Arbeitgebern. Um den Minijob-Status nicht zu verlieren, darf ein Minijobber keine selbstständige Tätigkeit ausüben, da die Regelungen für Minijobs in diesem Fall nicht gelten.

Wer darf einen Minijob ausüben?

Das Konzept des Minijobs steht grundsätzlich allen offen. Wenn Sie bereits eine Hauptbeschäftigung haben, ist es jedoch wichtig, diese beizubehalten. In einem solchen Fall darf der Arbeitnehmer nur einen Minijob ausüben und muss dabei die monatliche Verdienstgrenze von 520 Euro (ab Oktober 2022) einhalten. Beachten Sie, dass bei der Steuerklasse 6 die andere Tätigkeit nicht mehr als Minijob gilt und neben dem Haupteinkommen versteuert wird.

Kann ein Minijobber mehrere Minijobs ausüben?

Ja, das ist möglich. Sie können sogar mehrere Minijobs an einem Tag ausüben, sofern Sie über die entsprechende Ausrüstung und die erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Es ist auch erlaubt, einen Minijob neben einer regulären Anstellung auszuführen, um zusätzliches Geld zu verdienen. Viele Menschen nutzen diese Möglichkeit, um ihre finanzielle Situation zu verbessern oder um sich einfach etwas dazuverdienen zu können.

Vorteile des 520 Euro Minijobs

Der 520-Euro-Minijob bietet sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern eine Vielzahl von Vorteilen. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile aufgeführt:

Flexibilität

Der 520-Euro-Minijob ermöglicht es Arbeitgebern, flexibel auf Arbeitsbedürfnisse zu reagieren. Sie können Minijobber bedarfsorientiert einsetzen und bei Bedarf zusätzliches Personal hinzuziehen.

Geringere Lohnnebenkosten

Im Vergleich zu regulären Beschäftigungsverhältnissen fallen bei Minijobs geringere Lohnnebenkosten an. Arbeitgeber sparen somit Sozialversicherungsbeiträge und reduzieren ihre finanzielle Belastung.

Einfache Verwaltung

Die Verwaltung eines 520-Euro-Minijobs ist in der Regel unkompliziert. Weniger bürokratischer Aufwand und eine einfachere Abwicklung der Lohnabrechnung erleichtern den Arbeitsprozess.

Teilzeitbeschäftigung

Für Arbeitnehmer bietet der 520-Euro-Minijob eine Möglichkeit, einer Teilzeitbeschäftigung nachzugehen und gleichzeitig ihr Einkommen aufzustocken. Es kann eine flexible Option sein, um Familie, Studium oder andere Verpflichtungen zu vereinbaren.

Soziale Absicherung

Obwohl Minijobber von der Sozialversicherungspflicht befreit sind, haben sie dennoch einen gewissen Grad an sozialer Absicherung. Sie sind beispielsweise in der Arbeitslosenversicherung versichert und können von bestimmten Leistungen profitieren.

Der 520-Euro-Minijob bietet somit eine attraktive Lösung für Arbeitgeber, um flexibel auf Personalbedarf zu reagieren, und für Arbeitnehmer, um zusätzliches Einkommen zu generieren und ihre individuellen Bedürfnisse zu erfüllen.

Was verdienen Sie im Minijob, und welche Abzüge haben Sie?

Menschen mit geringem Einkommen sind von Steuern und anderen Abgaben befreit. Für Beschäftigungen in diesem Arbeitsverhältnis werden in der Regel keine Lohnsteuer und keine Beiträge zur Kranken-, Arbeitslosen- oder Pflegeversicherung fällig. Trotz des Bruttolohns von 450 Euro (bald 520 Euro) gibt es jedoch noch kleine Abzüge, wie zum Beispiel die Beiträge zur Rentenversicherung, die abzugsfrei sind, sowie die Krankenversicherungsbeiträge. Sie sind zwar nicht über den Minijob krankenversichert, aber anderweitig, zum Beispiel über einen anderen Arbeitsplatz, die Familienversicherung oder das Jobcenter. Als Minijobber erhalten Sie jedoch eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sowie eine gesetzliche Unfallversicherung.

Neben dem monatlichen Bruttoentgelt des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber einen Beitrag zur Rentenversicherung leisten (auch wenn er bereits in Rente ist), einen Pauschalbetrag für die Krankenversicherung zahlen und Mittel für die Minijob-Zentrale bereitstellen.

Was müssen Arbeitgeber bei der Einstellung von Minijobbern beachten?

Die Einstellung von Minijobbern erfordert von Arbeitgebern die Beachtung bestimmter rechtlicher Vorschriften und Bestimmungen. Hier sind einige wichtige Punkte, die Arbeitgeber bei der Beschäftigung von Minijobbern beachten sollten:

Arbeitsvertrag: Es ist wichtig, einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit dem Minijobber abzuschließen. Der Vertrag sollte alle wesentlichen Informationen enthalten, wie Arbeitszeit, Vergütung, Arbeitsort und Aufgabenbereich.

Verdienstgrenze: Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass das monatliche Einkommen des Minijobbers die Verdienstgrenze von 520 Euro (ab Oktober 2022) nicht überschreitet. Andernfalls gelten andere Beschäftigungsregelungen und es können Sozialversicherungsbeiträge fällig werden.

Sozialversicherungspflicht: Minijobber sind in der Regel von der Sozialversicherungspflicht befreit. Dennoch müssen Arbeitgeber einen Pauschalbetrag zur Rentenversicherung entrichten und gegebenenfalls Krankenversicherungsbeiträge zahlen.

Arbeitszeiten und Pausen: Die Arbeitszeiten und Pausenregelungen müssen den gesetzlichen Vorschriften entsprechen. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass Minijobber angemessene Ruhepausen erhalten und die Höchstarbeitszeit nicht überschreiten.

Urlaubsanspruch: Minijobber haben ebenfalls Anspruch auf bezahlten Urlaub. Die Anzahl der Urlaubstage richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen und dem Umfang der wöchentlichen Arbeitszeit.

Lohnabrechnung und Buchhaltung: Arbeitgeber müssen die Lohnabrechnung für Minijobber korrekt durchführen und die notwendigen Unterlagen für die Buchhaltung aufbewahren.

Es ist ratsam, sich bei Fragen zur Beschäftigung von Minijobbern an die Minijob-Zentrale oder an einen Fachexperten für Arbeitsrecht zu wenden. Durch die Beachtung dieser Aspekte können Arbeitgeber sicherstellen, dass sie die gesetzlichen Anforderungen erfüllen und ein reibungsloses Arbeitsverhältnis mit ihren Minijobbern gewährleisten.

Wie hoch ist der Arbeitgeberanteil?

Der Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung ist ein Pauschalbetrag, der je nach Beschäftigung in einem gewerblichen Unternehmen oder privaten Haushalt variiert. Für kurzfristige Minijobs gelten zusätzliche Regelungen.

Die folgende Tabelle zeigt die monatlichen Pauschalabgaben für das Jahr 2022 je nach Art des Minijobs:

Arbeitgeberanteil für einen Minijob im gewerblichen Bereich:

• Krankenversicherung: 13 Prozent
• Rentenversicherung: 15 Prozent
• Insolvenzumlage: 0,09 Prozent
• Unfallversicherung (individuelle Beiträge): Durchschnittlich 1,3 Prozent
• Beitrag bei Krankheit (U1): 0,9 Prozent
• Umlage für Mutterschaftsurlaub (U2): 0,29 Prozent

Typischer Arbeitgeberanteil für einen Minijob im privaten Haushalt:

• Krankenversicherung: 5 Prozent
• Rentenversicherung: 5 Prozent
• Insolvenzumlage: keine
• Unfallversicherung (individuelle Beiträge): 1,6 Prozent
• Beitrag bei Krankheit (U1): 0,9 Prozent
• Umlage für Mutterschaftsurlaub (U2): 0,29 Prozent

Arbeitgeberbeitrag für kurzfristige Minijobs:

• Krankenversicherung: keine
• Rentenversicherung: keine
• Insolvenzumlage: 0,09 Prozent
• Unfallversicherung (individuelle Beiträge): Durchschnittlich 1,3 Prozent
• Beitrag bei Krankheit (U1): 0,9 Prozent
• Umlage für Mutterschaftsurlaub (U2): 0,29 Prozent

Steuern auf Minijobs: Wie funktionieren sie?

Die Besteuerung von Minijobs erfolgt durch die Abführung von Sozialversicherungs- und Kirchensteuern. Dabei wird eine zusätzliche Steuer von 2 Prozent auf den monatlichen Verdienst erhoben. Die Berechnung und Einziehung der Steuern erfolgt durch die Minijob-Zentrale. Diese Regelung gilt sowohl für Minijobs in der Industrie als auch in Privathaushalten.

Bei kurzfristigen Arbeitsverträgen ist die Beschäftigungsdauer je nach Vertrag auf 70 Tage oder drei Monate im Jahr begrenzt. Was passiert, wenn die Beschäftigungsdauer diese Grenze überschreitet? In diesem Fall müssen Arbeitgeber neben der Pauschalsteuer von 25 Prozent auch den Solidaritätszuschlag und gegebenenfalls die Kirchensteuer entrichten. Es ist zu beachten, dass die Kirchensteuer entweder einzeln oder pauschal abgeführt werden kann.

Die Steuerzahlungen für Minijobs werden in der Regel von den Arbeitgebern übernommen. Es ist jedoch möglich, dass Minijobber vertraglich dazu verpflichtet werden, ihre eigenen Steuern zu tragen, sofern beide Parteien dies vereinbaren.

Was bedeutet die Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns?

Die Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns kann Auswirkungen auf Ihren Nebenjob haben, insbesondere wenn Sie einen Minijob ausüben. Ab dem 1. Oktober 2022 wurde der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland auf 12 Euro pro Stunde angehoben. Diese Erhöhung kann verschiedene Auswirkungen auf Ihren Nebenjob haben:

Höheres Einkommen: Durch die Erhöhung des Mindestlohns auf 12 Euro pro Stunde steigt Ihr Stundenlohn entsprechend an. Wenn Sie also weiterhin die gleiche Anzahl an Stunden arbeiten, erhöht sich Ihr monatliches Einkommen.

Verdienstgrenze: Als Minijobber müssen Sie darauf achten, dass Ihr monatliches Einkommen die Verdienstgrenze für Minijobs nicht überschreitet. Ab Oktober 2022 liegt diese Grenze bei 520 Euro. Mit dem höheren Mindestlohn kann es sein, dass Sie schneller an diese Verdienstgrenze herankommen.

Sozialversicherung: Als Minijobber sind Sie von der Sozialversicherungspflicht befreit. Die Erhöhung des Mindestlohns hat daher keinen direkten Einfluss auf Ihre Sozialversicherungsbeiträge.

Es ist wichtig, dass Sie Ihre Arbeitsstunden und Ihr Einkommen im Auge behalten, um sicherzustellen, dass Sie die Grenzen für Minijobs einhalten. Bei Fragen zur genauen Auswirkung der Mindestlohnerhöhung auf Ihren Nebenjob empfiehlt es sich, Informationen bei der Minijob-Zentrale oder einem Steuerberater einzuholen.

Wie wird Urlaub bei Minijob berechnet?

Der Urlaubsanspruch bei einem Minijob wird grundsätzlich nach den gleichen gesetzlichen Bestimmungen wie bei einer regulären Vollzeitbeschäftigung berechnet. Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, der sich nach der Anzahl der Arbeitstage pro Woche richtet.

Gemäß dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) beträgt der gesetzliche Mindesturlaub in Deutschland 24 Werktage pro Jahr, basierend auf einer 6-Tage-Woche. Bei einer geringeren Anzahl von Arbeitstagen pro Woche verringert sich entsprechend der Urlaubsanspruch. Bei einem Minijob mit beispielsweise 3 Arbeitstagen pro Woche hätte der Arbeitnehmer einen gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch von 12 Werktagen pro Jahr.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass tarifvertragliche oder individuelle Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer den Urlaubsanspruch über den gesetzlichen Mindeststandard hinaus regeln können. In solchen Fällen kann der Urlaubsanspruch für Minijobber höher ausfallen.

Die genaue Berechnung und Festlegung des Urlaubsanspruchs erfolgt in der Regel durch den Arbeitgeber, basierend auf den individuellen Arbeitsverträgen, tarifvertraglichen Bestimmungen oder dem Bundesurlaubsgesetz. Es ist ratsam, sich bei Fragen zum Urlaubsanspruch im Minijob an den Arbeitgeber oder an einen Fachexperten für Arbeitsrecht zu wenden, um genaue Informationen und individuelle Beratung zu erhalten.

Tipps zur Jobsuche im Minijob-Bereich

Die Suche nach einem Minijob kann eine Herausforderung sein, aber mit den richtigen Tipps und Strategien können Sie Ihre Chancen verbessern, ein passendes Angebot zu erhalten. Hier sind einige Empfehlungen, die Ihnen bei der Jobsuche im Minijob-Bereich helfen können:

Recherchieren Sie online

Nutzen Sie Jobportale, Online-Stellenbörsen und spezialisierte Minijob-Plattformen, um nach aktuellen Minijob-Angeboten zu suchen. Verwenden Sie relevante Suchbegriffe, um Ihre Suche zu verfeinern.

Lokale Unternehmen und Geschäfte

Erkundigen Sie sich bei lokalen Unternehmen, Geschäften, Restaurants oder Cafés in Ihrer Umgebung, ob sie Minijob-Stellen anbieten. Oftmals werden solche Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sondern durch Mundpropaganda vergeben.

Kontakte nutzen

Informieren Sie Ihr persönliches Netzwerk, dass Sie auf der Suche nach einem Minijob sind. Vielleicht kennen Freunde, Familie oder Bekannte jemanden, der einen Minijob anbietet oder Empfehlungen geben kann.

Initiativbewerbungen

Wenn Sie an einem bestimmten Unternehmen interessiert sind, können Sie eine Initiativbewerbung senden. Geben Sie an, dass Sie an einem Minijob interessiert sind und welche Fähigkeiten oder Erfahrungen Sie mitbringen.

Aushänge und Schwarzes Brett

Schauen Sie an Universitäten, in Supermärkten oder anderen öffentlichen Orten nach Aushängen oder Schwarzen Brettern, auf denen Minijob-Angebote ausgehängt sein könnten.

Flexibilität zeigen

Wenn Sie flexibel in Bezug auf Arbeitszeiten oder Tätigkeiten sind, kann dies Ihre Chancen erhöhen. Geben Sie dies in Ihrer Bewerbung oder bei Vorstellungsgesprächen deutlich an.

Bewerbungsunterlagen vorbereiten

Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbungsunterlagen, einschließlich Lebenslauf und Anschreiben, gut strukturiert und auf den Minijob-Bereich zugeschnitten sind.

Vorstellungsgespräch vorbereiten

Bereiten Sie sich auf mögliche Vorstellungsgespräche vor, indem Sie sich über das Unternehmen informieren und sich auf häufig gestellte Fragen vorbereiten.

Indem Sie diese Tipps befolgen, können Sie Ihre Chancen erhöhen, einen passenden Minijob zu finden und ein Angebot zu erhalten. Denken Sie daran, dass Ausdauer und Beharrlichkeit oft der Schlüssel zum Erfolg sind. Viel Glück bei Ihrer Jobsuche!