Minijobs

Alles, was Sie über einen Minijob wissen müssen

Ein Minijob ist eine gute Möglichkeit, ins Berufsleben einzusteigen. Er ist ideal für Berufsanfänger oder für diejenigen, die einen Tempowechsel suchen. Minijobs sind auch eine gute Möglichkeit, sich etwas dazuzuverdienen.

Es gibt ein paar Dinge, die Sie wissen sollten, bevor Sie sich auf die Suche nach einem Minijob machen. In diesem Artikel erfährst du alles, was du über einen Minijob wissen musst. Lesen Sie weiter, um mehr über die Vorteile eines Minijobs zu erfahren und wie Sie den richtigen Job für sich finden!

Was ist ein Minijob?

Ein Minijob ist ein Arbeitsverhältnis zwischen zwei Parteien mit einem Verdienst oder einer Befristung. Ein Minijob ist eine Beschäftigung, die maximal 520 Euro im Monat einbringt oder an maximal 70 Tagen im Jahr ausgeübt wird. Ein Minijob ist nicht sozialversicherungspflichtig, da keine Beiträge zur Sozialversicherung gezahlt werden. Er wird auch als geringfügige Beschäftigung, früher 450-Euro-Job und 520-Euro-job bezeichnet.

Im Jahr 2013 lag der monatliche Höchstbetrag bei 450 Euro, wie in 8 SGB IV festgelegt. Ab dem 1. Oktober 2022 können Minijobber aufgrund der Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns auf 12 Euro pro Stunde bis zu 520 Euro im Monat verdienen. Ein Minijob im Wert von 520 Euro kann zusätzlich zu den 450 Euro auch als 450 Euro (520 Euro nach der Erhöhung) bezeichnet werden.

Bei den befristeten Minijobs sieht das SGB IV vor, dass der Arbeitnehmer höchstens 70 Kalendertage im Kalenderjahr arbeiten darf. Dabei spielt es keine Rolle, wie viel er verdient. Wegen der Befristung wird auch erwähnt, dass es sich um eine kurzfristige Beschäftigung handelt.

In den meisten privaten und gewerblichen Unternehmen können Arbeitnehmer in Minijobs arbeiten. Die Minijob-Zentrale erhebt daher eine monatliche Steuer von den Arbeitgebern. Ein Minijobber kann keine selbständige Tätigkeit ausüben, um seinen Status als Minijobber nicht zu verlieren, da die Minijob-Regelungen hierfür nicht gelten.

Wer darf einen Minijob ausüben?

Das Konzept des Minijobs ist für jeden offen. Wenn Sie bereits eine Hauptbeschäftigung haben, sollten Sie diese beibehalten. Der Arbeitnehmer darf in einem solchen Fall nur einen Minijob ausüben und muss die monatliche Verdienstgrenze von 520 Euro (ab Oktober 2022) einhalten. In der Steuerklasse 6 gilt die andere Tätigkeit nicht als Minijob und wird neben dem Haupteinkommen versteuert.

Kann ein Mini-Jobber mehrere Mini-Jobs ausüben?

Ja, das können Sie. Sie können sogar mehrere Minijobs an einem Tag ausüben, wenn Sie über die richtige Ausrüstung und die entsprechenden Fähigkeiten verfügen. Sie können auch einen Minijob ausüben und damit Geld verdienen. Viele Menschen machen das, wenn sie zusätzliches Geld brauchen, um ihre Finanzen aufzubessern, oder einfach nur, um sich etwas dazuzuverdienen.

Vorteile des 520 euro minijob

Arbeitnehmer stehen Minijobs skeptisch gegenüber. Ein Nachteil ist, dass der Verdienst relativ gering ist, Sie möglicherweise nicht krankenversichert sind und in einem prekären Arbeitsverhältnis festsitzen. Das wird Sie persönlich und beruflich ruinieren. Es kann aber auch gute Gründe geben, eine Teilzeitstelle anzunehmen. Beispiele dafür sind:

Finanzen aufbessern

Wenn Ihre Finanzen knapp sind, kann ein Minijob Ihre Situation verbessern. Sie können dies während Ihres Studiums tun und wenn Sie mehr als einen weiteren Job brauchen, um Ihre Ausgaben zu bestreiten.

Erfahrungen sammeln

Ohne Berufserfahrung ist es oft schwierig, sich auf dem Arbeitsmarkt zurechtzufinden. Mit einem Mini-Job können Sie Erfahrungen in einem Beruf sammeln.

Näher an eine Vollzeitstelle herankommen

Ein Minijob ermöglicht es Ihnen, Menschen kennenzulernen und Ihre Fähigkeiten zu präsentieren. Sie können sich dann als geeigneter Kandidat für eine sozialversicherungspflichtige Vollzeitstelle positionieren, wenn diese verfügbar ist.

Selbstvertrauen entwickeln

Ein Minijob kann Ihnen das Gefühl geben, etwas erreicht zu haben, was Ihr Selbstvertrauen stärkt. Psychische Belastungen sind oft mit Arbeitslosigkeit verbunden. Ein Minijob stärkt nicht nur das Selbstwertgefühl, sondern bietet auch die Möglichkeit, größere Ziele in Angriff zu nehmen.

Etwas Neues beginnen

Wer ins kalte Wasser springt, hat es schwer. Ein Minijob kann Ihnen helfen, eine neue Branche zu erkunden oder herauszufinden, ob dies der richtige Beruf für Sie ist. Um herauszufinden, ob Sie für den Job geeignet sind, sollten Sie einen Minijob in Erwägung ziehen, anstatt zu kündigen und alles auf eine Karte zu setzen.

Was verdiene ich im Minijob, und welche Abzüge habe ich?

Menschen mit geringem Einkommen sind von Steuern und anderen Abgaben befreit. Für die Beschäftigungen in diesen Arbeitsverhältnissen werden in der Regel keine Lohnsteuer und keine Beiträge zur Kranken-, Arbeitslosen- oder Pflegeversicherung fällig.Trotz ihres Bruttolohns von 450 Euro (demnächst 520 Euro) gibt es noch kleine Abzüge, wie z. B. die Beiträge zur Rentenversicherung, die abzugsfrei sind, und die Krankenversicherungsbeiträge. Der Minijobber ist zwar nicht über den Minijob krankenversichert, aber anderweitig, z. B. über einen anderen Arbeitsplatz, die Familienversicherung oder das Jobcenter. Ein Minijobber erhält jedoch eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sowie eine gesetzliche Unfallversicherung.

Neben dem monatlichen Bruttoentgelt des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber einen Beitrag zur Rentenversicherung leisten (auch wenn er bereits in Rente ist), einen Pauschalbetrag für die Krankenversicherung zahlen und Mittel für die Minijob-Zentrale bereitstellen.

Was müssen Arbeitgeber bei der Einstellung von Minijobbern beachten?

Bei der Beschäftigung von Minijobbern muss der Arbeitgeber mehrere arbeitsrechtliche Aspekte berücksichtigen. Dazu gehören:

Es gibt einen gesetzlich festgelegten Mindestlohn. Er beträgt ab Oktober 2022 12 Euro brutto pro Arbeitsstunde.

Alle Beschäftigten sind nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gleichberechtigt, unabhängig von Art und Umfang der Beschäftigung.

Die Anmeldung erfolgt bei der Minijob-Zentrale. Arbeitgeber zahlen auch Sozialversicherungsbeiträge für ihre Beschäftigten.

Sonderzahlungen können die Minijob-Grenze überschreiten, wenn sie sich auf das monatliche Brutto auswirken.

Das Gesetz sieht vor, dass Überstundenvergütung und Lohnfortzahlung bei Krankheit und Urlaub gezahlt werden.

Es ist hilfreich, wenn Sie die Arbeitszeiten eines Minijobbers aufzeichnen, unabhängig davon, ob er im Büro des Unternehmens oder im Homeoffice arbeitet.

Die Arbeitsbescheinigung wird ausgestellt, wenn der Arbeitnehmer sie nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beantragt. In diesem Zusammenhang ist oft von einer Holschuld die Rede.

Welche Kosten kommen auf den Arbeitnehmer zu?

meldestelle

Zunächst sollten Sie wissen, dass Minijobber keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Die Rentenversicherung kann nur anteilig gezahlt werden, wenn keine Befreiung vorliegt. Der Betrag wird vom Lohn abgezogen, bevor er zusammen mit dem Arbeitsentgelt an die Minijob-Zentrale überwiesen wird. Ein Minijobber muss 3,6 Prozent an die Rentenversicherung zahlen (wenn er für ein Unternehmen arbeitet) oder 13,6 Prozent für einen Haushalt (wenn er für einen privaten Haushalt arbeitet).

Eine Krankenversicherung ist in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben. Die Arbeitgeber von Minijobbern müssen jeden Monat einen festen Beitrag zur Krankenversicherung zahlen. Minijobber müssen sich selbst krankenversichern, wenn sie keinen anderen Arbeitgeber haben, der diese Beiträge zahlt. Die Bundesagentur für Arbeit oder Ihre Familie kann Sie krankenversichern.

Wie hoch ist der Arbeitgeberanteil?

Der Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung ist ein Pauschalbetrag, der sich nach der Beschäftigung in einem gewerblichen oder privaten Haushalt richtet. Für Mini-Jobs mit kurzer Dauer gelten zusätzliche Regeln.

In der folgenden Tabelle sind die monatlichen Pauschalabgaben für das Jahr 2022 je nach Art des Minijobs aufgeführt:

Arbeitgeberanteil für einen Minijob im Handwerk:

  • 13 Prozent der Amerikaner sind krankenversichert
  • Für die Rentenversicherung wird ein Beitrag von 15 Prozent erhoben
  • 0,09 Prozent Umlage für Insolvenz
  • Durchschnittliche Beiträge zur Unfallversicherung von Einzelpersonen (1,3%)
  • Der Beitrag bei Krankheit (U1) beträgt 0,9 Prozent
  • Die Umlage für Mutterschaftsurlaub (U2) beträgt 0,29 Prozent

Typischer Arbeitgeberbeitrag für einen Minijob im Privathaushalt:

  • Der Anteil der Krankenversicherung beträgt 5 Prozent
  • Der Rentenversicherungssatz beträgt 5 Prozent
  • Die Umlage war insolvent - keine
  • Der Unfallversicherungssatz beträgt 1,6 Prozent
  • Der Beitragssatz für Krankheit (U1) beträgt 0,9 Prozent
  • Die Umlage für Mutterschaftsurlaub (U2) beträgt 0,29 Prozent

Beitrag der Arbeitgeber für kurzfristige Minijobs:

  • Keine Krankenversicherung
  • Keine Rentenversicherung
  • 0,09 Prozent Umlage für Insolvenz
  • Unfallversicherung - individuelle Beiträge (im Durchschnitt 1,3 Prozent)
  • Der Beitrag bei Krankheit (U1) beträgt 0,9 Prozent
  • Umlage für Mutterschaftsurlaub (U2) - 0,29 Prozent

Was bedeutet die Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns für meinen Nebenjob?

Im Jahr 2021 lag der Mindestlohn noch bei 9,50 Euro. Im Januar 2022 steigt er auf 9,82 Euro, im Juli 2022 auf 10,45 Euro und im Oktober 2022 auf 12 Euro (der Gesetzentwurf mit dieser Regelung befindet sich derzeit in der parlamentarischen Beratung). Minijobber müssen mindestens so viel pro Stunde verdienen, um den Mindestlohn zu erhalten. Wenn der Minijob-Verdienst für die höchstmögliche Stundenzahl berechnet wird, muss er gesenkt werden, um die Grenze einzuhalten.

Steuern auf Minijobs: Wie funktionieren sie?

Die monatliche Sozialversicherungs- und Kirchensteuerzahlung für einen Minijob enthält eine zusätzliche Steuer von 2 Prozent. Eine Minijob-Zentrale berechnet und zieht die Steuern ein. Das alles gilt für Minijobs in der Industrie und in Privathaushalten.

Bei einem kurzfristigen Arbeitsvertrag ist die Beschäftigungsdauer je nach Arbeitsvertrag auf 70 Tage oder drei Monate im Jahr begrenzt. Was passiert, wenn die Beschäftigungsdauer diese Grenze überschreitet? Arbeitgeber zahlen neben der Pauschalsteuer von 25 % auch einen Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer. Zur Erinnerung: Die Kirchensteuer muss einzeln oder pauschal abgeführt werden.

Die Steuern aus Minijobs werden in der Regel von den Arbeitgebern abgeführt. Minijobberinnen und Minijobber können jedoch vertraglich verpflichtet werden, ihre Steuern zu tragen, wenn beide Parteien dies vereinbaren.

Abwesenheit vom Minijob: Welche Regeln gibt es?

Für die Abwesenheit eines Arbeitnehmers von seinem Minijob gelten die gleichen arbeitsrechtlichen Bestimmungen wie für eine Vollzeitbeschäftigung. Wenn ein Minijobber also arbeitsunfähig ist, erhält er seinen Lohn weiter.

In den meisten Fällen handelt es sich dabei um eine Krankheit oder die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen. Die Arbeitsunfähigkeit wird Ihnen von Ihrem Arzt bescheinigt, nachdem er Sie gründlich untersucht hat. Die Bescheinigung müssen Sie Ihrem Arbeitgeber so schnell wie möglich vorlegen (spätestens nach drei Tagen). Wenn die Krankheit eines Arbeitnehmers länger als sechs Wochen dauert, müssen weder der Arbeitgeber noch die Krankenkasse den Krankenstand bezahlen.

Hat ein Minijob im Wert von 450 € Anspruch auf Arbeitslosengeld?

Das Vorliegen einer geringfügigen Beschäftigung kann sich negativ auf die Arbeitslosigkeit auswirken. Minijobber haben keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld, da sie nicht in die Arbeitslosenversicherung einzahlen. In diesem Sinne sind Minijobber grundsätzlich benachteiligt.

Wann läuft die Minijobgrenze aus?

Arbeitnehmer, die bis zum 1. Oktober 2022 mehr als 450 Euro bzw. 520 Euro verdienen, verlieren ihren Status als Minijobber. Eine automatische Grenze von 450 bzw. 520 Euro gibt es nicht, weil sie nicht so starr festgelegt ist. Das neue Gesetz begrenzt jedoch den Verdienst einer Person pro Monat auf nur zwei Monate. Die Regelung wird am 1. Oktober 2022 in Kraft treten.

Wie man einen Minijob findet: Tipps, um ein Angebot zu bekommen

Freie Minijob-Stellen finden Sie hier:

Agentur für Arbeit

Außerdem bietet die Agentur für Arbeit eine Reihe von Dienstleistungen rund um das Thema Beschäftigung an. Ihre Agentur für Arbeit schickt Ihnen konkrete Stellenangebote, oder Sie können sich in der Jobbörse umsehen. Jeder Minijob hat seine eigene Kategorie.

Minijob-Zentrale

Die Minijob-Zentrale ist im Wesentlichen eine Ressource für alles, was mit Minijobs zu tun hat. In der "Haushalts-Job-Börse" können Arbeitssuchende einen Job auswählen, je nachdem, in welche Kategorie sie fallen, z. B. Haushalt, Garten, Kinder, Senioren und Tiere.

Online-Stellenbörsen

Mehrere Jobbörsen vermitteln Mini-Jobs. Verschiedene Filteroptionen helfen Ihnen, Ihren perfekten Minijob zu finden.

Minijob-Plattformen

Sie suchen einen Nebenjob oder einen Studentenjob? Es gibt viele Varianten von Minijobs, jede mit ihrer eigenen Plattform. Vielleicht finden Sie dort Minijobs, die Sie sonst nirgendwo finden. Am besten nutzen Sie speziell auf die Zielgruppe zugeschnittene Plattformen, um sich einen umfassenden Überblick zu verschaffen.

Lokale Angebote

Es gibt viele Mini-Jobs, die in lokalen Aushängen in der Umgebung ausgeschrieben werden. Halten Sie die Augen offen! In manchen Fällen lohnt es sich, das Geschäft oder Unternehmen direkt zu fragen. Alternativ können auch lokale Websites (z. B. Facebook-Seiten) oder Gruppen weiterhelfen. Dort werden in der Regel auch regionale Informationen ausgetauscht und lokale Stellenausschreibungen veröffentlicht.

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