Arbeitsvertrag

Arbeitsvertrag: Ein vollständiger Leitfaden

Der Arbeitsvertrag regelt die Bedingungen für ein Arbeitsverhältnis zwischen einem Unternehmen und einem Arbeitnehmer. Er entsteht durch zwei entsprechende Willenserklärungen. Ein Arbeitsvertrag ist ein Dienstvertrag ( $ 611 BGB). Im deutschen Recht gibt es nur sehr wenige Vorschriften für Arbeitsverträge. Es gibt nur 23 Paragraphen, die alles abdecken, was mit Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnissen zu tun hat.

Das Recht wird von den Gerichten und durch den Erlass ergänzender Gesetze, die für das Arbeitsvertragsrecht relevant sind, ständig weiterentwickelt. Dieser Artikel erläutert, welche Rechte und Pflichten sich für die Vertragsparteien ergeben. Wir erläutern auch, inwieweit der Betriebsrat bei Arbeitsverträgen mitreden kann.

Definition: Was ist ein Arbeitsvertrag?

 

Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer für seine Arbeit bezahlen und der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Arbeit zu leisten. Im Arbeitsvertrag werden in der Regel Ort, Umfang, Dauer und Bezahlung der Dienstleistung festgelegt. Der Arbeitnehmer kann einen Arbeitsvertrag nicht ohne die Zustimmung des Arbeitgebers abschließen. Bei einem befristeten Arbeitsverhältnis ist ein verbindlicher Arbeitsvertrag erforderlich.

Was regelt der Arbeitsvertrag?

Mit dem Arbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer, die vereinbarten Leistungen zu erbringen. Im Gegenzug verpflichtet sich der Arbeitgeber, die Vergütung des Arbeitnehmers zu zahlen. Dienstverträge sind Ausnahmefälle von Arbeitsverträgen, so dass der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber gegenüber nicht für den Vertragserfolg haftet. Hingegen schuldet der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber ein zielgerichtetes Handeln im Rahmen seiner Fähigkeiten.

Ein Werkvertrag ist ein Vertrag, bei dem der Auftragnehmer dem Auftraggeber ein bestimmtes Ergebnis schuldet. Hier ist die Zahlung des Auftraggebers nur dann fällig, wenn das erwartete Ergebnis eintritt. Eine Person ist verpflichtet, die Dienstleistung persönlich zu erbringen ( 613 BGB). Dementsprechend muss der Dienstvertrag die persönliche Leistung als Dienstbedingung vorsehen.

Der Arbeitgeber schult und lenkt seine Mitarbeiter in seinen Organisationsabläufen. Für die meisten Arbeitsverträge gilt die grundsätzliche Vertragsfreiheit. Sie erlaubt den Parteien zu entscheiden, wie sie den Vertrag gestalten wollen.

Trotzdem schränkt das Arbeitsrecht die Vertragsfreiheit weitgehend ein, vor allem zu Gunsten der Arbeitnehmer. Selbst wenn sich die Vertragsparteien einig sind, können sie nicht auf den gesetzlichen Mindesturlaub verzichten oder nur im Rahmen der zulässigen täglichen Höchstarbeitszeit arbeiten.

Dokument des Arbeitsvertrags

Arbeitsverträge können grundsätzlich auch formeller abgeschlossen werden. So können auch mündliche Vereinbarungen für Arbeitsverträge getroffen werden.

Ein mündlich geschlossener Arbeitsvertrag muss vom Arbeitgeber innerhalb eines Monats nach der Vereinbarung über den Beginn des Arbeitsverhältnisses schriftlich niedergelegt werden. Sie müssen dem Arbeitgeber eine Kopie aushändigen. Geregelt ist dies im Nachweisgesetz (§ 2 Abs. 1 NachwG).

Eine Ausnahme von dieser Regel besteht, wenn der Arbeitnehmer als Aushilfe nicht länger als einen Monat beschäftigt wird. In der Praxis werden Arbeitsverhältnisse in der Regel schriftlich fixiert.

Abgrenzung zum Dienstvertrag

Ein Arbeitsvertrag ist auch ein Dienstleistungsvertrag, aber er ist von einer anderen Person oder Organisation abhängig. Im Gegensatz zu einem Arbeitsvertrag kann man einen Dienstleistungsvertrag als "freien Dienstleistungsvertrag" bezeichnen.

Laut Arbeitsvertrag ist der Arbeitnehmer verpflichtet, seine Arbeit gewissenhaft und weisungsgemäß auszuführen. Bei einem freien Dienstleistungsvertrag ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, Anweisungen zu befolgen, und kann freier arbeiten.

Das bedeutet oft, dass er ein unternehmerisches Risiko eingehen muss. So verdienen zum Beispiel Ärzte, Rechtsanwälte und Steuerberater ihr Geld mit freiberuflichen Dienstleistungen.

Inhalt eines Arbeitsvertrags

Drei Elemente sind für jeden Arbeitsvertrag wesentlich:

  • Ein Arbeitnehmer muss eine Leistung erbringen.
  • Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diese Leistung zu vergüten.
  • Der Arbeitnehmer ist von seinem Vertragspartner, also seinem Arbeitgeber, sozial abhängig.

Das heißt, er muss Weisungen befolgen und sich an der Organisation des Vertragspartners beteiligen.

Das gehört in einen Arbeitsvertrag. Der Arbeitsvertrag ist je nach Unternehmen und Branche unterschiedlich. Wenn Sie bei der Einstellung neuer Mitarbeiter Zeit sparen wollen, können Sie Arbeitsvertragsvorlagen verwenden. Diese können Sie zum Beispiel zentral um eine neue Klausel ergänzen und bei Bedarf anpassen.

Es ist sinnvoll, eine Vorlage zu verwenden, da jeder Vertrag bestimmte Inhalte enthalten sollte, u. a:

  • Identifikationsmerkmale und Adressen der Vertragsparteien
  • Beginn der Beschäftigung
  • Art der Tätigkeit
  • Ort der Arbeit
  • Arbeitszeiten: Es ist möglich, Bestimmungen und Klauseln über Überstunden oder Mehrarbeit aufzunehmen.
  • Recht auf Freistellung
  • Probezeit: In der Probezeit besteht auch ein arbeitsrechtlicher Anspruch auf Urlaub. Der Arbeitnehmer erwirbt nach jedem Beschäftigungsmonat einen anteiligen Jahresurlaubsanspruch. Der Arbeitgeber kann Ausnahmen von dieser Regelung zulassen.
  • Entschädigung: Geben Sie an, ob es Sonderzahlungen gibt - etwa ein Weihnachtsgeld.
  • Krankheit
  • Vertraulichkeitsverpflichtung: Verträge zwischen Unternehmen mit vielen Wettbewerbern enthalten in der Regel umfangreiche Geheimhaltungsklauseln. Wer gegen sie verstößt, muss mit hohen Vertragsstrafen rechnen.
  • Urlaub: Arbeitnehmer, die eine Sechs-Tage-Woche haben, können 24 Tage Urlaub im Jahr nehmen. Fünf Tage in einer Woche entsprechen 20 Tagen. Wenn ein Arbeitnehmer beschließt, Urlaub zu nehmen, hat der Arbeitgeber ein gewisses Mitspracherecht - in einigen Fällen hat der Arbeitnehmer sogar die Wahl.
  • Vertragsstrafe (Erläuterung siehe vorheriger Abschnitt)
  • Nebenberuflich
  • Beendigung des arbeitsverhältnisses: Bei der Beendigung eines ordentlichen Vertrags müssen die Parteien eine Frist einhalten. Ein Arbeitsvertrag sollte diese Informationen enthalten.
  • Mit Verfallsfristen können Sie festlegen, wann ein Arbeitnehmer einen Anspruch geltend machen kann, insbesondere einen finanziellen.
  • Zusätzliche Vereinbarungen: Wenn ein Arbeitnehmer auf Kosten des Unternehmens eine Ausbildung absolviert und dann kündigt, können Sie ihm die Ausbildungskosten erstatten. Dazu gehören auch die Rahmenbedingungen für die Nutzung eines Firmenwagens und eines privaten Internetzugangs.
  • Vertragsänderungen und Nebenabreden: Dazu gehören Vergütungsangaben, Probezeitverzicht und Zuschläge.
  • Ort, Datum, Unterschrift

Pflichten des Arbeitnehmers

Pflichten des Arbeitnehmers

Die Hauptpflicht des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsvertrag besteht darin, Arbeit zu leisten. Der Arbeitnehmer ist für die Ausführung der Arbeit selbst verantwortlich. Der Arbeitnehmer muss seine Arbeit nach bestem Wissen und Gewissen verrichten.

Nach dem Gesetz, den Tarifverträgen und den Unternehmensverträgen hängt die Art der zu verrichtenden Arbeit in erster Linie vom Arbeitsvertrag ab. Der Arbeitnehmer hat das Recht, von seinem Arbeitgeber Anweisungen und Weisungen zu erhalten, wie er seine Arbeit zu verrichten hat.

Allerdings kann der Arbeitsvertrag das Weisungsrecht des Arbeitnehmers einschränken. Je genauer die Pflichten des Arbeitnehmers im Arbeitsvertrag festgelegt sind, desto eingeschränkter ist das Weisungsrecht des Arbeitgebers.

Die Rechte des Arbeitgebers

Es ist allgemein bekannt, dass eine Person das Recht hat, ihre Handlungen zu lenken, auch bekannt als Weisungsrecht. Wie im Vertrag festgelegt, kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung bestimmen. Alle anderen Arbeitsbedingungen, Tarifverträge und Unternehmensverträge müssen dieser Regel entsprechen. Das Direktionsrecht des Arbeitgebers gilt nicht, wenn es gegen das Gesetz verstößt oder sittenwidrig ist.

Nebentätigkeit

Arbeitnehmer können grundsätzlich bei mehreren Arbeitgebern beschäftigt werden, solange sich ihre Verträge nicht überschneiden. Darüber hinaus dürfen Arbeitnehmer eine selbständige Tätigkeit ausüben. Allerdings gibt es auch hier Grenzen:

Der Arbeitgeber darf nicht zulassen, dass seine Mitarbeiter in unlauterem Wettbewerb zueinander stehen, d. h. sie dürfen nicht für einen anderen Arbeitgeber arbeiten, der mit ihnen konkurriert. Außerdem darf der Arbeitnehmer durch die Nebentätigkeit nicht in seiner Fähigkeit eingeschränkt werden, die vertraglichen Verpflichtungen des Hauptarbeitgebers zu erfüllen.

Darüber hinaus sollten Sie mehrere Arbeitsverhältnisse sorgfältig verwalten, um die gesetzlich vorgeschriebene Höchstarbeitszeit einzuhalten. Die Arbeitszeiten der einzelnen Arbeitsverhältnisse werden zusammengerechnet. Sie gilt nur für Nebentätigkeiten, die als Selbständiger ausgeübt werden. Selbstständige Arbeitnehmer müssen das Arbeitszeitgesetz nicht einhalten.

Zusätzliche Pflichten des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsvertrag

Der Arbeitgeber erwartet von seinen Arbeitnehmern, dass sie im Rahmen ihrer Möglichkeiten arbeiten, um ihre vertraglichen Pflichten zu erfüllen. Neben der Erfüllung der Hauptpflichten des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer eine Reihe von Nebenpflichten. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitnehmers, die Interessen des Arbeitgebers nach Treu und Glauben zuerst zu berücksichtigen. Je nach Position des Arbeitnehmers innerhalb des Arbeitgebers kann es noch weitere Nebenpflichten geben.

Andere Nebenpflichten sind:

  • Verschwiegenheitspflicht, insbesondere wenn es um den Schutz vertraulicher Informationen geht
  • Die Unterlassung schädigender Mitteilungen schadet dem Ansehen oder Kredit. Ausgeschlossen ist jedoch die berechtigte Kritik des Arbeitnehmers an seinem Arbeitgeber, es sei denn, sie stört den Betriebsfrieden oder schädigt das Vertrauensverhältnis schwer. (Ausnahmen gibt es für Unternehmen mit religiöser, weltanschaulicher oder politischer Grundausrichtung).
  • Auskunft geben, Verantwortung übernehmen und Verzicht üben
  • Das Verbot der Annahme von Bestechungsgeldern
  • Schutz des Eigentums des Arbeitgebers.

Außerdienstliches Verhalten ist nur dann relevant, wenn es zu Störungen im betrieblichen Bereich führt und sich negativ auf vertragliche Verpflichtungen auswirkt. Auch hier gilt es, auf Unternehmen zu achten, die Trends folgen. Diese Unternehmen können das Recht haben, das Verhalten ihrer Mitarbeiter in der Öffentlichkeit nach dem Trend des Arbeitgebers zu richten, z. B. bei Priestern.

Wo werden Vertragsstrafen verankert?

Typischerweise werden Vertragsstrafen als AGB (Allgemeine Geschäftsbedingungen) bezeichnet, die folgende Kriterien erfüllen müssen:

  • Verträge dürfen keine "versteckten" Klauseln enthalten. Am besten ist es, sie nach Titel zu ordnen. Gruppieren Sie sie zum Beispiel nach "Vertragsstrafe".
  • Eine klare und verständliche Sprache ist unerlässlich.

Was besagt die Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag?

Ein Arbeitgeber, der vorsätzlich oder fahrlässig gegen vertragliche Pflichten verstößt, muss mit einer Vertragsstrafe rechnen. Wenn ein Arbeitnehmer gegen seine Arbeitspflicht verstößt, muss er eine Vertragsstrafe zahlen. Mit anderen Worten: Er darf die Arbeit nicht aufnehmen, nachdem der Arbeitsvertrag in Kraft getreten ist, oder sie unrechtmäßig beenden. Ein monatliches Gehalt ist realistisch, wenn Sie nicht erscheinen, aber die Höhe ist individuell zu bestimmen.

Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer mit Hilfe von Vertragsstrafen zusätzliche Verpflichtungen auferlegen:

  • Verpflichtung zur Herausgabe von Eigentum
  • Geschäftsgeheimnisse müssen vertraulich behandelt werden.
  • Beschäftigungsverbot in weiterführenden Schulen
  • Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot: Arbeitnehmer dürfen nach ihrem Ausscheiden nicht für konkurrierende Unternehmen arbeiten oder erst nach Ablauf einer bestimmten Frist für konkurrierende Unternehmen tätig werden.

Verletzung von Pflichten durch den Arbeitnehmer

Der Arbeitgeber kann Sanktionen gegen Arbeitnehmer verhängen, wenn diese gegen arbeitsvertragliche Nebenpflichten verstoßen oder arbeitsvertragliche Pflichten nicht erfüllen.

Folgende Sanktionen können Sie in Betracht ziehen:

Abmahnung: Der Arbeitgeber weist den Arbeitnehmer darauf hin, dass er gegen wesentliche Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verstoßen hat und dass wiederholte Verstöße arbeitsrechtlich geahndet werden können (siehe Extrakapitel "Abmahnung").

In einer Vereinbarung zwischen einem Unternehmen und seinen Geschäftsführern wird ein akzeptabler Betrag für einen bestimmten Verstoß festgelegt.

Bei vorsätzlicher Schlechtleistung des Arbeitnehmers oder Faulheit des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber den Lohn kürzen (BAG, 17.07.1970, BB 1970).

Beendigung: Wenn ein Arbeitnehmer vorsätzlich seine Pflichten nicht erfüllt oder Nebenpflichten verletzt, kann ihm der Arbeitgeber je nach den Umständen ordentlich oder sogar außerordentlich kündigen.

Entschädigung: Ein Arbeitnehmer haftet nach dem Gesetz für den Schaden, den er seinem Arbeitgeber durch schuldhafte, fahrlässige oder vorsätzliche Verletzung seiner vertraglichen Pflichten zufügt. Der Arbeitnehmer hatte keine andere Wahl, als bei der Verletzung seiner vertraglichen Pflichten die erforderliche Sorgfalt außer Acht zu lassen. Im Schadensfall ist ein Mitverschulden des Arbeitgebers zu berücksichtigen.

Mitarbeiter Management