In een tijd waar het vinden van personeel voor veel bedrijven een flinke uitdaging is door krapte op de arbeidsmarkt, zijn secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijker dan voorheen. Maar wat is het verschil tussen secundaire arbeidsvoorwaarden en primaire arbeidsvoorwaarden? En wat zijn de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers in Nederland? In dit artikel geven wij antwoord op deze vragen en meer.
Wist je dat... er in totaal 4 verschillende soorten arbeidsvoorwaarden bestaan? Primaire arbeidsvoorwaarden, secundaire arbeidsvoorwaarden, tertiaire arbeidsvoorwaarden en quartaire arbeidsvoorwaarden.
Wat zijn primaire arbeidsvoorwaarden?
Voordat we je meer vertellen over secundaire arbeidsvoorwaarden, is het belangrijk om te weten wat primaire arbeidsvoorwaarden zijn. Neem je namelijk een nieuwe werknemer aan, dan maak je in eerste instantie basisafspraken over onder andere het salaris en het aantal werkuren per week. Op een rij vallen afspraken over de volgende aspecten onder verplichte primaire voorwaarden. Hiervan zijn afspraken over het salaris, de functie en vakantiegeld geregeld in de wet.
- de hoogte van het salaris
- de functie
- arbeidsduur per week
- de looptijd van de arbeidsovereenkomst
- vakantiedagen en vakantiegeld
- verlofregelingen en verlofdagen
- een vergoeding voor reiskosten
Afspraken maken over een eventuele pensioenregeling is niet verplicht, maar vaak wel geregeld in de cao. Hiernaast worden er vaak afspraken gemaakt over een eventuele reiskostenvergoeding en overwerk. Afspraken over hoeveel een werknemer dus extra verdient op bijvoorbeeld feestdagen, worden gezien als een primaire arbeidsvoorwaarde. Controleer altijd in de cao welke primaire arbeidsvoorwaarden voor jou gelden.
Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden worden steeds belangrijker in Nederland, maar wat zijn voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden? Denk bij secundaire arbeidsvoorwaarden bijvoorbeeld aan:
Waarom zijn secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk?
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk, omdat deze voorwaarden werkgevers van andere bedrijven onderscheiden. Met secundaire arbeidsvoorwaarden krijg je de kans om iets extra's te bieden aan potentiële werknemers. Dit is vooral belangrijk in 2024, omdat er een groot aantal vacatures open staat en er niet genoeg werkzoekenden zijn. Het is ook goed mogelijk dat een vacature onvervuld blijft, omdat de potentiële werknemer niet de juiste vaardigheden heeft.
In dit geval kan een secundaire arbeidsvoorwaarde als de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding ervoor zorgen dat een vacature niet open blijft staan. Dit zorgt er bovendien voor dat je een goede prestatie van de werknemer mag verwachten, omdat hij of zij middenin het leertraject zit en zichzelf wil bewijzen. Hiernaast trek je met deze mogelijkheid jong personeel aan. Heb je juist doorgewinterde professionals nodig? Dan is het slim om een goede pensioenregeling in het contract op te nemen.
10 secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee je goed werkgeverschap laat zien
Welke voorwaarden het meest belangrijk zijn binnen jouw bedrijf, is afhankelijk van de werknemers binnen het bedrijf. Werk je met jonge werknemers en wil je de productiviteit een boost geven, dan is het slim om bijvoorbeeld een prestatiebonus of een dertiende maand in het contract op te nemen. Een andere populaire arbeidsvoorwaarde onder vrijwel alle werknemers is de mogelijkheid tot thuiswerken. Hiernaast zijn extra vakantiedagen interessant voor iedereen. De 10 belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden waar je goed werkgeverschap mee laat zien zijn volgend werkend Nederland:
- een goede pensioenregeling
- reiskostenvergoeding
- scholingsmogelijkheden en cursussen
- dertiende maand
- doorgroeimogelijkheden
- extra vakantiedagen
- overwerktoeslag
- betaald zorgverlof
- flexibele werktijden
- bonussen
Opvallend is dat werkgevers flexibele tijden op de 5e plek zetten, terwijl werknemers deze secundaire arbeidsvoorwaarde op de 9e plek zetten. Werkgevers vinden het daarentegen minder belangrijk om overwerktoeslag als secundaire voorwaarde op te nemen in het contract. Zij zetten deze voorwaarde op de 9e plek, terwijl werknemers hier een 7e plek aan toewijzen. Een andere geliefde secundaire arbeidsvoorwaarde is voor veel mensen een telefoon, laptop of auto van de zaak. Dit is vooral afhankelijk van de branche waarin je werkt.
Uit onderzoek is gebleken dat de volgende 10 secundaire arbeidsvoorwaarden het meest belangrijk zijn voor werknemers:
Top 10 van werknemers
|
Top 10 van werkgever
|
| 1.Pensioenregeling |
1.Pensioenregeling |
| 2.Reiskostenvergoeding |
2.Reiskostenvergoeding |
| 3.Scholing- en studiefaciliteiten |
3.Scholing- en studiefaciliteiten |
| 4.Dertiende maand |
4.Doorgroeimogelijkheden |
| 5.Doorgroeimogelijkheden |
5.Flexibele werktijden |
| 6.Extra vakantie-/verlofdagen |
6.Dertiende maand |
| 7.Weekend-, avond- of overwerktoeslag |
7.Bedrijfsuitje |
| 8.Betaald zorgverlof |
8.Telewerken/mogelijkheden tot thuiswerken |
| 9.Flexibele werktijden |
9.Weekend-, avond- of overwerktoeslag |
| 10.Bonussen |
10.Bonussen |
Bron: onderzoek door PanelWizard in opdracht van Indeed
Een goed pensioen is het halve werk
Van ondervraagde werknemers vind 93% het belangrijk dat werkgevers een pensioenregeling in het contract opnemen. Mede omdat werkgevers het hier mee eens zijn, is een pensioenregeling volgens de meeste cao's verplicht. Hiernaast is er in 2024 nog een secundaire voorwaarde die onder werknemers rap in populariteit stijgt.
Met de WGA-aanvullingsverzekering is het mogelijk om werknemers aanvullend te verzekeren op de WGA-uitkering. Deze extra verzekering zorgt er bij ziekte voor dat werknemers minimaal 70% van het loon van voor de arbeidsongeschiktheid ontvangen.
Om zowel het pensioen als het inkomen na arbeidsongeschiktheid te verzekeren, is het dus slim om zowel een pensioenregeling als een WGA-aanvullingsverzekering af te sluiten. Met deze twee arbeidsvoorwaarden in het contract maak je een groot deel van het personeel al erg tevreden.
Tertiaire en quartaire arbeidsvoorwaarden
Wil je als werkgever flink uitpakken om nieuw personeel aan te nemen? Om nieuwe collega's sneller aan te trekken kunnen werkgevers ook tertiaire en quartaire arbeidsvoorwaarden in het arbeidscontract opnemen. Onder tertiaire voorwaarden vallen het gebruik van de bedrijfskantine, het verjaardagscadeau dat jarige collega's ontvangen, kerstpakketten en bedrijfsuitjes. Voor veel werkgevers geldt dat het kerstpakket en bedrijfsuitjes als secundaire arbeidsvoorwaarden worden gezien.
Tot slot bestaan er quartaire voorwaarden. Voorbeelden hiervan zijn uitstekende carrièremogelijkheden en een prettige werksfeer. Deze voorwaarden worden als quartair gezien, omdat de werkgever hier beperkte invloed op heeft. Carrièremogelijkheden zijn namelijk verbonden aan het werkniveau van de werknemer en een goede sfeer wordt bepaald door het hele team.
De personeelskosten laag houden
In een notendop vallen het salaris, de werktijden en de functie dus wettelijk gezien onder primaire arbeidsvoorwaarden. Hiernaast vallen regelingen rondom verlof, vakantiedagen en -geld en de reiskostenvergoeding ook onder primaire voorwaarden. Secundaire arbeidsvoorwaarden worden ingezet om vacatures sneller in te vullen en bestaan uit aanvullende voorwaarden, waaronder bonusregelingen en de mogelijkheid tot flexibel werken.
Wordt er personeel aangenomen, dan komen hier flink wat kosten bij kijken. Om de kosten van personeel zo goed mogelijk te drukken, kunnen werkgevers aanzienlijk besparen op personeelskosten. Dit is eenvoudiger als de secundaire voorwaarden een duidelijk teken zijn van goed werkgeverschap. Werkgevers kunnen besparen door gebruik te maken van:
Hiernaast geldt dat hoe hoger de productiviteit, hoe lager de personeelskosten. En de beste manier om werknemers productiever te maken, is het aanbieden van uitstekende voorwaarden. Dit zorgt er namelijk voor dat werknemers zich sneller verantwoordelijk voelen voor een goede bedrijfsvoering en daar profiteren werknemers weer van.
Houd de personeelskosten nauwkeurig bij met Shiftbase
Shiftbase heeft software ontwikkeld, waardoor het inschatten van de verwachte personeelskosten een fluitje van een cent is. Door de contracten van alle werknemers afzonderlijk te koppelen aan het bezettingsrooster, kun je in één oogopslag zien hoeveel personeelskosten er worden gemaakt. Hiernaast is het met Shiftbase mogelijk om de volledige personeelsadministratie bij te houden.
Dit wordt mogelijk gemaakt door de modules personeelsplanning, urenregistratie en verlofregistratie. De modules zijn bovendien gekoppeld aan diverse cao's en als er iets in de algemene wetgeving veranderd, dan worden deze aanpassingen ook in de software toegepast. Op die manier weet je zeker dat je je als werkgever altijd aan de regel- en wetgeving houdt.
Ben je benieuwd naar hoe Shiftbase jou kan helpen met het vereenvoudigen van de personeelsadministratie? Probeer Shiftbase nu 14 dagen gratis of boek een geheel vrijblijvende demonstratie en krijg een persoonlijke rondleiding door de Shiftbase app.
