Vaterschaftsurlaub: Rechte und Möglichkeiten für frischgebackene Väter

Was ist Vaterschaftsurlaub?

Vaterschaftsurlaub, auch bekannt als Vaterschaftsfreistellung, ist eine Form der gesetzlich geregelten Auszeit, die Vätern gewährt wird, um die Geburt ihres Babys unmittelbar zu begleiten und eine enge Bindung zum Neugeborenen aufzubauen. Diese Zeit der Freistellung dient dazu, den Vätern nach der Geburt eine aktive Rolle in der frühkindlichen Betreuung und in der partnerschaftlichen Aufteilung der Familienarbeit zu ermöglichen. Gemäß der EU-Richtlinie und den Bestimmungen im deutschen Mutterschutzgesetz wird dieser Urlaub so strukturiert, dass er die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt, indem er den Vätern ermöglicht, in den ersten Wochen nach der Ankunft des neuen Familienmitglieds zu Hause zu bleiben

Vaterschaftsurlaub: Ab wann und wie lange?

Der Vaterschaftsurlaub in Deutschland kann unmittelbar nach der Geburt des Kindes angetreten werden und bietet Vätern die Möglichkeit, wichtige erste Wochen mit ihrem Neugeborenen zu verbringen. Die genaue Dauer des Vaterschaftsurlaubs variiert jedoch je nach den spezifischen Regelungen des Arbeitgebers sowie nach staatlichen Vorgaben. Ab 2024 ist geplant, dass die gesetzlichen Regelungen eine zweiwöchige Freistellung für Väter vorsehen. Diese Maßnahme soll dazu beitragen, dass Väter von Beginn an eine enge Bindung zum Kind aufbauen und sich aktiv an der Familienarbeit beteiligen. Die EU-Richtlinie zur Einführung einer bezahlten Freistellung für das zweite Elternteil nach der Geburt eines Kindes betont, dass diese Freistellung unabhängig vom Geschlecht oder Familienstand gewährt wird und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern soll.

Diese geplante Regelung, die Bundesfamilienministerin Lisa Paus im Rahmen des Koalitionsvertrags vorangetrieben hat, soll sicherstellen, dass alle Väter unabhängig von ihrer beruflichen Situation die gleichen Chancen haben, diese wichtige Zeit mit ihrem Nachwuchs zu verbringen. 

Sonderurlaub für den Geburtstermin

Der Sonderurlaub für den Geburtstermin ist eine besondere Art von Urlaub, der es Arbeitnehmern ermöglicht, bei der Geburt ihres Kindes dabei zu sein und ihre Partnerinnen während dieser wichtigen Zeit zu unterstützen. Dieser Sonderurlaub dient dazu, sicherzustellen, dass Väter die Möglichkeit haben, präsent zu sein und ihre Verantwortung als Vater von Anfang an wahrnehmen zu können.

Dieser Urlaub ermöglicht es ihnen, einige Tage vor und nach dem voraussichtlichen Geburtstermin freizunehmen, um sich auf die Geburt vorzubereiten, im Kreißsaal anwesend zu sein und ihre Partnerinnen bei der Geburt zu begleiten. Die genaue Anzahl der freien Tage kann je nach Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung variieren.

Während des Sonderurlaubs für den Geburtstermin haben Arbeitnehmer Anspruch auf ihre reguläre Vergütung. Es ist wichtig, diesen Urlaub rechtzeitig bei Ihrem Arbeitgeber zu beantragen und die entsprechenden Nachweise vorzulegen, wie beispielsweise eine Kopie der Geburtsurkunde oder eine Bestätigung des Krankenhauses über den Geburtstermin.

EU Richtlinie - Vaterschaftsurlaub

Mit Beginn des Jahres 2024 tritt in Deutschland ein neues Gesetz in Kraft, das den Vaterschaftsurlaub neu regelt. Die Bundesfamilienministerin Lisa Paus hat angekündigt, dass diese Regelung im nächsten Jahr umgesetzt wird, um Väter zu unterstützen. Dieses Gesetz ist ein Teil des Vorhabens der Bundesregierung, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter zu verbessern und die partnerschaftliche Aufteilung der Familienarbeit zu fördern. Diese Maßnahme war bereits im Koalitionsvertrag der Ampelparteien unter Kanzler Olaf Scholz festgelegt. Die Lage sei derzeit schwierig, insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen, was die Notwendigkeit dieser Regelung unterstreicht.

Vaterschaftsurlaub rückwirkend

Die neue Gesetzgebung sieht vor, dass der Vaterschaftsurlaub ab dem 1. Januar 2024 für zwei Wochen gewährt wird. Diese Regelung gilt jedoch nicht rückwirkend für Geburten, die vor diesem Datum stattgefunden haben. Aufgrund wirtschaftlicher Herausforderungen für kleine und mittelständische Unternehmen und der geplanten Reform des Mutterschutzgesetzes wird die Umsetzung der neuen Regelungen erst im nächsten Jahr aufs Gleis gesetzt. Das bedeutet, dass Väter, deren Kinder vor dem 1. Januar 2024 geboren wurden, nicht von dieser neuen Regelung profitieren können. Die klare Trennlinie soll eine gerechte und klare Umsetzung der Gesetzesänderungen gewährleisten und Verwirrungen in der Übergangszeit vermeiden.

Diese spezifischen Regelungen unterstreichen die Absicht der Regierung, ab 2024 eine stärkere und verbindlichere Unterstützung für junge Familien zu bieten, ohne dabei die wirtschaftliche Lage der Unternehmen unverhältnismäßig zu belasten. Dadurch wird eine Basis geschaffen, auf der Väter ohne Sorgen um den Verlust des Arbeitsplatzes oder finanzielle Einbußen ihre Rolle in der Familie aktiv wahr

Vaterschaftsurlaub 2025 beantragen

Das Beantragen des Vaterschaftsurlaubs  folgt einem klar definierten Prozess, der darauf abzielt, die Verwaltung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu vereinfachen. Hier sind die wesentlichen Schritte und Anforderungen, die Väter beachten müssen, um den Vaterschaftsurlaub erfolgreich zu beantragen:

• Ankündigung des Vaterschaftsurlaubs: Väter müssen ihren Arbeitgebern den geplanten Vaterschaftsurlaub rechtzeitig ankündigen. Es wird empfohlen, die Ankündigung mindestens drei Monate vor dem erwarteten Geburtstermin vorzunehmen, um eine reibungslose Planung und Koordination mit dem Arbeitgeber zu ermöglichen.

• Einreichung der notwendigen Dokumente: Zur Beantragung des Vaterschaftsurlaubs sind bestimmte Dokumente erforderlich. Dazu gehört in der Regel eine Geburtsurkunde des Kindes oder ein ärztliches Attest, das den voraussichtlichen Geburtstermin bestätigt. Diese Dokumente dienen als Nachweis für die Berechtigung zum Vaterschaftsurlaub.

• Festlegung der Urlaubsdaten: In Absprache mit dem Arbeitgeber werden die genauen Daten für den Vaterschaftsurlaub festgelegt. Diese Flexibilität hilft, die Bedürfnisse des Unternehmens mit denen der Familie in Einklang zu bringen.

• Bestätigung durch den Arbeitgeber: Nach Einreichung aller erforderlichen Unterlagen und der Abstimmung der Urlaubsdaten sollte der Arbeitgeber den Vaterschaftsurlaub offiziell genehmigen. Diese Genehmigung ist wichtig, da sie die rechtliche Grundlage für die Freistellung und eventuelle Leistungen wie das Elterngeld bildet.

• Informieren über weiterführende Ansprüche: Neben dem Vaterschaftsurlaub können Väter auch Ansprüche auf Elterngeld oder andere familienunterstützende Leistungen haben. Es ist ratsam, sich bei den zuständigen Behörden oder der Familienkasse über diese Möglichkeiten zu informieren und entsprechende Anträge zu stellen.

Durch die Befolgung dieser Schritte können Väter sicherstellen, dass ihr Antrag auf Vaterschaftsurlaub reibungslos und rechtzeitig bearbeitet wird, sodass sie die wichtige Zeit mit ihrem neugeborenen Kind voll und ganz genießen können.

Rechte in Vaterschaftsurlaub: Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Nach §18 BEEG besteht für Arbeitnehmer ein Kündigungsschutz, wenn sie Vaterschaftsurlaub beantragen. Dieser Schutz gilt bis zum Ende der Elternzeit und kann nur in Ausnahmefällen aufgehoben werden. Arbeitnehmer, die ihr Arbeitsverhältnis zum Ende der Elternzeit kündigen wollen, müssen eine Kündigungsfrist von drei Monaten einhalten.

Recht auf Teilzeitarbeit für Väter nach der Geburt

Arbeitnehmer, die seit mindestens sechs Monaten beschäftigt sind und in Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten arbeiten, haben das Recht, während des Vaterschaftsurlaubs Teilzeit zu arbeiten. Der Arbeitgeber kann jedoch die Fortsetzung der Teilzeitarbeit nach dem Urlaub verweigern.

Urlaubsanspruch und Resturlaub

Der Arbeitgeber kann den Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers für jeden vollen Kalendermonat des Elternurlaubs um ein Zwölftel kürzen. Den Arbeitnehmern müssen die verbleibenden Urlaubstage im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr gewährt werden, und bei Kündigung des Arbeitnehmers ist eine Abgeltung zu zahlen.

Wiedereinstellungspflicht

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer nach Ablauf des Urlaubs wieder einzustellen, allerdings nicht unbedingt in der gleichen Position. Arbeitnehmer können auf gleichwertigen Arbeitsplätzen beschäftigt werden, sofern sie über entsprechende Vorkenntnisse verfügen und entsprechende Vereinbarungen getroffen wurden.

Verwalte Urlaub und Abwesenheit ganz einfach

• Automatisches Ansammeln von Urlaubsstunden
• Einfacher Urlaubsantrag
• Urlaubserfassungen in der Planung sichtbar

Kostenlos testen Eine Demo anfordern