Plan und Wirklichkeit im Vergleich.
Dienstplan vs. Arbeitszeitprotokoll stellt geplante Stunden neben gearbeitete Stunden. Du erkennst das Muster, bevor es zur Gewohnheit wird.
Statistiken bringt die geplanten Stunden, die gearbeiteten Stunden und die Differenz dazwischen in eine Übersicht, die du weitergeben kannst. Zeitraum und Abteilung wählen, exportieren. Keine Pivot-Tabelle nötig.
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Dienstplan vs. Arbeitszeitprotokoll stellt geplante Stunden neben gearbeitete Stunden. Du erkennst das Muster, bevor es zur Gewohnheit wird.
Die Statistik Payroll sammelt gearbeitete Stunden, Überstunden, Zuschläge und Urlaubsauszahlungen. Fertig zur Übergabe an die Lohnabrechnung.
Urlaubssalden, Verfügbarkeit, Plus-Minus-Stunden und Qualifikationen, pro Person oder pro Team.
Wähl einen Bericht, stell den Zeitraum ein und filtere nach Team, Abteilung oder Mitarbeiter. Die Spalten wählst du selbst, und im nächsten Monat änderst du nur das Datum.
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Dienstplan vs. Zeiterfassung stellt die geplanten Stunden neben die erfassten. Läuft der Freitagabend jede Woche über, siehst du das hier.
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Der Lohnbericht sammelt gearbeitete Stunden, Überstunden, Zuschläge und ausgezahlten Urlaub. Fertig für alle, die bei euch die Lohnabrechnung machen.
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Speichere die Berichte, die du jede Woche ziehst, und lass den, den dein Steuerberater monatlich braucht, automatisch erstellen. Export nach Excel oder CSV, DATEV-kompatibel oder direkt in andere Lohnprogramme.
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Vom kleinen Laden bis zur großen Kette: über 9.000 Betriebe planen ihr Personal mit Shiftbase.
Nicht jede Frage braucht einen halbstündigen Termin. Frag Stephanie, wie Shiftbase mit einem Team deiner Größe umgeht oder ob es das eine kann, weswegen du hier bist.
Alle Funktionen sind ab dem ersten Tag verfügbar, ohne Zahlungsdaten. Deine erste Woche kann heute Abend stehen.
Arbeitet dein Betrieb in Schichten, passt die Einrichtung schon zu deiner Planung. Lade dein Team ein, richte alles ein und teste eine echte Woche.
Monatlich zahlen, keine langen Verträge. Passt Shiftbase nicht zu deinem Betrieb, nimmst du deine Daten mit.
Lohndaten und Verträge sind sensibel, deshalb liegen sie DSGVO-konform auf europäischen Servern.
Shiftbase für einen großen Betrieb?Sprich mit dem Vertrieb
Plane die Woche und veröffentliche sie für dein Team.
Stunden vom Einstempeln bis zur Freigabe.
Urlaub freigeben, jeden Saldo im Blick.
Verträge und Personalakten an einem Ort.
Exportiere Stunden, die für die Abrechnung fertig sind.
Plane die Lohnkosten passend zum erwarteten Umsatz.
KI ist bei uns der Motor, mit dem wir dir Verwaltung abnehmen.
Über Shiftbase AIAlles zu Statistiken in Shiftbase. Steht deine Frage nicht dabei, schreib uns einfach.
Shiftbase liefert Berichte zum Dienstplan (Periodenübersicht, Summen, Details, offene und benötigte Schichten), zum Arbeitszeitprotokoll (Summen, Details, abgeschlossen), zu Mitarbeitenden (Verfügbarkeit, Plus-Minus-Stunden, Qualifikationen, Berechtigungsgruppen), zu Abwesenheiten (Salden, Anträge, Lohn) und zu Insights (Lohnkosten, Umsatz).
Shiftbase hat Berichte zu Dienstplan, Arbeitszeitprotokoll, Mitarbeitenden und Abwesenheiten, dazu zu benötigten Schichten, Essen, Überstunden und abgeschlossenen Zeiträumen. Was in welchem Paket ist, siehst du in der Vergleichstabelle auf der Preisseite.
Ja. Jeden Bericht in Shiftbase druckst du oder exportierst ihn als Excel-Datei, die dein Steuerberater, dein Lohnbüro oder deine eigene Tabelle direkt einlesen kann.
Ja. Bei jedem Bericht in Shiftbase wählst du Zeitraum und Auswahl, du lässt ihn also für ein Team, einen Standort oder alles zusammen laufen.
Die Summen im Arbeitszeitprotokoll enthalten Löhne, Zuschläge und Überstunden. Willst du die Kosten schon beim Planen sehen, nimm [die Lohnkostenansicht](/de/lohnkosten). Damit verfolgst du in Shiftbase die finanzielle Entwicklung deines Betriebs: du legst ein Ziel für die Personalkosten fest und siehst pro Tag, ob du darüber oder darunter liegst, und kannst nachsteuern, bevor die Woche gelaufen ist.
Ja. Salden-Übersichten, Salden-Details und jeder Antrag in einem Zeitraum, dazu eine Lohnstatistik für Abwesenheiten.
HR-Reporting macht aus den Zahlen hinter dem Dienstplan etwas, das du weitergeben kannst: geplante neben tatsächlich gearbeiteten Stunden, Urlaubskonten, Plus- und Minusstunden und was die Woche gekostet hat. Diese Personalkennzahlen kommen in Shiftbase aus dem Dienstplan und der Zeiterfassung, die du ohnehin führst, du musst also nichts neu in einer Tabelle zusammenstellen. Du wählst Zeitraum und Abteilung, druckst den Bericht oder exportierst ihn.
Kostenloser Download: Excel-basierter FTE-Rechner für effiziente Personalplanung und Ressourcenmanagement.
So berechnest du die Fehlzeitenquote, interpretierst Benchmarks und senkst Abwesenheiten dauerhaft.
Personalbedarf intelligent planen: Wie du mit Umsatzdaten und Reservierungen präzise Prognosen erstellst und Kosten senkst.
Personalkosten in der Hochsaison kontrollieren.
Wie reagierst du auf schwankende Nachfrage durch Wetter oder Auslastung?
Berechne den Umsatz pro gearbeiteter Stunde, deine Personalkostenquote und wie viele Stunden in deinen Dienstplan passen.