En este artículo, exploraremos todo lo que necesitas saber sobre el embargo de nómina: qué es, cómo se calcula y cuáles son los derechos y obligaciones tanto para empleados como para empresas.
El embargo de nómina es un procedimiento legal en el que una parte del salario de un trabajador es retenida para saldar una deuda u obligación económica. En otras palabras, se trata de una medida forzosa para el cumplimiento de compromisos financieros mediante la deducción directa del salario.
👉 Contexto legal
La retención del salario se realiza bajo orden judicial o administrativa.
El monto embargado se transfiere directamente al acreedor o entidad correspondiente.
El proceso debe cumplir con estrictas normativas legales para garantizar los derechos del trabajador.
¿Cuándo ocurre un embargo de nómina?
Impagos de préstamos o hipotecas.
Deudas fiscales (impuestos atrasados).
Obligaciones alimenticias (pensión de hijos o pareja).
Multas o sanciones económicas impuestas judicialmente.
Otras obligaciones legales que requieran el uso del salario para su liquidación.
⚠️ Importante: El embargo de nómina no es una acción arbitraria. Siempre requiere una resolución judicial que lo autorice y regule.
Tipos de embargo de nómina
El embargo de nómina puede variar según el motivo, el monto y la jurisdicción. A continuación, te explicamos los principales tipos y sus características.
1. Embargo judicial:
Se origina por una sentencia de un juez que ordena la retención del salario.
Generalmente utilizado para el pago de deudas civiles o comerciales.
Emitido por una entidad gubernamental sin necesidad de una sentencia judicial.
Frecuente en casos de deudas fiscales o multas administrativas.
Ejemplos: retención por impuestos atrasados, multas de tránsito no pagadas.
3. Embargo alimenticio:
Ordenado específicamente para garantizar el pago de pensiones alimenticias.
Generalmente, el porcentaje retenido es mayor debido a la prioridad legal que tiene esta obligación.
Ejemplo: pensión para hijos menores de edad.
4. Embargo preventivo:
Tiene carácter temporal mientras se resuelve el fondo de una disputa legal.
Busca asegurar recursos para el pago de una posible deuda futura.
Ejemplo: medidas cautelares en casos laborales.
5. Embargo por responsabilidad civil:
Relacionado con indemnizaciones derivadas de daños causados por el trabajador.
Puede involucrar la retención de parte del salario para cubrir compensaciones legales.
Ejemplo: daños ocasionados a terceros en el ejercicio de su función laboral.
El procedimiento de embargo de una nómina
El proceso de embargo de nómina varía dependiendo del país y de la naturaleza de la deuda, pero en términos generales, sigue una serie de pasos comunes que garantizan el cumplimiento legal y la protección de los derechos del trabajador. A continuación, te explicamos el procedimiento de manera clara y detallada.
1. Identificación de la deuda
Antes de iniciar el embargo, el acreedor debe identificar la deuda pendiente y evaluar si cumple con los requisitos legales para solicitar un embargo.
Tipos de deuda comunes:
Préstamos personales impagos
Hipotecas vencidas
Deudas fiscales (impuestos atrasados)
Pensión alimenticia no abonada
2. Inicio del proceso legal
El acreedor debe presentar una demanda ante la autoridad judicial o administrativa competente, según el tipo de deuda.
¿Qué documentos se requieren?
Contratos de préstamo o hipoteca
Resoluciones judiciales previas (si las hay)
Documentación que acredite el incumplimiento de la obligación
💡 Tip: En algunos países, como México, los embargos fiscales pueden iniciarse directamente por entidades como la DIAN sin pasar por un juez.
3. Evaluación judicial y emisión de la orden
El tribunal o la entidad administrativa evalúa la validez de la solicitud y verifica que la deuda sea legítima y exigible.
Posibles resultados:
Aprobación del embargo: Se emite una orden judicial.
Rechazo: Si no hay pruebas suficientes o el acreedor no cumple con los requisitos legales.
Solicitud de más documentación: Si hay dudas sobre la validez de la demanda.
4. Notificación al empleador y al trabajador
Una vez aprobada la orden de embargo, el tribunal notifica tanto al empleador como al trabajador afectado.
¿Qué incluye la notificación?
Motivo del embargo
Importe exacto a retener
Periodicidad de la retención (mensual, quincenal, etc.)
Cuenta bancaria del acreedor para depositar el importe
⚠️ Importante: El empleador está obligado a notificar al trabajador sobre la situación y el porcentaje de retención.
5. Ejecución del embargo por parte del empleador
El empleador debe proceder a retener el monto establecido en la orden judicial y transferirlo al acreedor o a la cuenta designada.
Obligaciones del empleador:
Asegurarse de que el monto retenido no exceda el límite legal.
Emitir un comprobante de retención para el trabajador.
Mantener la confidencialidad del procedimiento.
6. Transferencia al acreedor
El dinero retenido debe ser transferido puntualmente al acreedor según el calendario indicado en la orden judicial.
¿Qué pasa si el empleador no cumple?
El empleador puede enfrentarse a sanciones legales por incumplimiento.
El trabajador puede solicitar revisión si considera que el monto retenido es excesivo.
7. Finalización del embargo
El embargo finaliza cuando la deuda ha sido completamente saldada o cuando el tribunal así lo determine.
¿Cómo saber si el embargo ha terminado?
El tribunal emite un certificado de finalización.
El empleador recibe una notificación para detener la retención.
¿Cómo se calcula el embargo de una nómina?
El cálculo del embargo de una nómina varía según el país, el tipo de deuda y la situación económica del trabajador. A continuación, vamos a desglosar el procedimiento general para que lo entiendas fácilmente.
1. Determinación del salario neto embargable
Antes de calcular el monto a embargar, es fundamental determinar el salario neto embargable.
💡 Nota: Algunos conceptos, como el salario mínimo, suelen ser inembargables en muchos países.
2. Aplicación de los límites legales (por país)
El monto máximo embargable depende de la legislación de cada país y de la cuantía del salario del trabajador. Aquí tienes un resumen de los porcentajes más comunes en algunos países de habla hispana:
País
Salario Mínimo Inembargable
Porcentaje embargable del excedente
España
SMI 2025: 1.184 € (14 pagas)
30% hasta el doble del SMI, 50% hasta el triple, 60% hasta el cuádruple, 75% hasta el quíntuple, 90% si lo supera
México
Salario mínimo (223.2 MXN/día)
Generalmente inembargable, salvo pensión alimenticia (hasta el 50%)
Argentina
Salario mínimo vital y móvil
10% si el salario no supera el doble del mínimo, 20% si lo supera, 30% para deudas alimenticias
Colombia
Salario mínimo legal mensual
20% sobre el excedente del mínimo, 50% si es por pensión alimenticia
Chile
Ingreso mínimo vital
Se calcula según el Código de Procedimiento Civil, usualmente menor al 20%
📌 Tip: El cálculo siempre debe hacerse después de descontar los conceptos no embargables.
Ejemplo práctico España
Vamos a calcular el embargo de un salario mensual de 2.000 € en España.
Paso 1: Restar el salario mínimo (1.184 €), ya que es inembargable. Excedente: 2.000 € - 1.184 € = 816 €
Paso 2: Aplicar el porcentaje correspondiente al tramo del excedente. 30% del excedente (hasta el doble del SMI): Monto embargado: 816 € × 0.30 = 244.8 €
👉 Resultado: El empleador deberá retener 244.8 € del salario mensual del trabajador.
Ejemplo práctico México
Paso 1: Verificar el salario mínimo inembargable (223.2 MXN/día × 30 días = 6,696 MXN).
Paso 2: Si el salario mensual es de 15,000 MXN, restamos el mínimo:
Excedente: 15,000 - 6,696 = 8,304 MXN
Paso 3: Si el embargo es por pensión alimenticia (máximo 50%):
Monto embargado: 8,304 × 0.50 = 4,152 MXN
Factores que pueden modificar el cálculo:
Cargas familiares: En algunos países, el porcentaje disminuye si el trabajador tiene dependientes.
Naturaleza de la deuda: Las deudas alimenticias suelen tener prioridad.
Multas administrativas: Pueden requerir porcentajes más altos de embargo.
✅ Consejos prácticos para empleadores:
Consulta siempre la legislación vigente: Las normativas pueden cambiar año tras año.
Asesoramiento legal: Si no estás seguro del cálculo, consulta con un abogado especializado en derecho laboral.
Transparencia con el trabajador: Infórmale sobre el cálculo y los motivos del embargo para evitar conflictos.
Software de control horario i planificación de los empleados!
El monto que se puede embargar de una nómina depende de varios factores, como el país, el tipo de deuda y el salario del trabajador. A continuación, veremos cómo se calcula el embargo en algunos países de habla hispana, teniendo en cuenta las actualizaciones legales para
Criterios generales para el embargo de nómina
👉 Salario mínimo inembargable:
En la mayoría de los países, el salario mínimo es inembargable para garantizar el sustento básico del trabajador.
El embargo solo se aplica al excedente del salario mínimo.
👉 Prioridad de la deuda: Algunas deudas, como las pensiones alimenticias o las deudas fiscales, pueden tener prioridad sobre otras.
👉 Porcentajes variables: Dependiendo del tipo de deuda y del monto del salario, el porcentaje embargable puede aumentar progresivamente.
Porcentajes de embargo según el país
País
Salario Mínimo Inembargable
Tipo de deuda
Porcentaje de embargo
España
1.184 € (SMI en 14 pagas)
Deuda civil/comercial
30% hasta el doble del SMI, 50% hasta el triple, 60% hasta el cuádruple, 75% hasta el quíntuple, 90% si lo supera
México
223.2 MXN/día (6,696 MXN/mes)
Pensión alimenticia
Hasta el 50% del salario neto
Argentina
Salario mínimo vital y móvil (130,000 ARS)
Deudas civiles
10% si el salario no supera el doble del mínimo, 20% si lo supera
Colombia
1,300,606 COP (salario mínimo mensual)
Deudas civiles
20% sobre el excedente del mínimo
Chile
Ingreso mínimo mensual (460,000 CLP)
Deuda laboral o civil
10% a 20% del salario excedente
Factores adicionales a considerar
Cargas familiares: En algunos casos, el porcentaje embargable puede disminuir si el trabajador tiene personas a su cargo.
Multas o deudas fiscales: Estos embargos pueden tener un porcentaje mayor debido a su carácter prioritario.
Deudas acumuladas: Si el trabajador tiene múltiples embargos, el juez puede decidir el orden de prioridad y el porcentaje aplicable.
Recomendaciones prácticas:
Para empleadores:
Verifica siempre la validez de la orden de embargo y asegúrate de calcular correctamente el monto a retener.
Comunica al trabajador el proceso y los motivos del embargo para evitar conflictos.
Para trabajadores:
Consulta con un abogado si consideras que el monto embargado es excesivo o no cumple con la ley.
Mantén actualizada la documentación sobre tu situación financiera y familiar para presentar alegaciones si es necesario.
Preguntas frecuentes
No, no se puede embargar toda la nómina. La ley establece que siempre debe quedar una parte del salario disponible para el trabajador, garantizando su subsistencia básica.
España:
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es inembargable (1.184 € en 2025).
Solo se puede embargar el excedente del SMI, y los porcentajes aumentan de manera progresiva a medida que el salario es mayor.
México:
El salario mínimo diario (223.2 MXN) es inembargable.
Solo se puede embargar hasta el 50% en caso de pensiones alimenticias.
Argentina:
El salario mínimo vital y móvil es inembargable (130,000 ARS).
El embargo varía del 10% al 30% según el tipo de deuda.
Colombia:
El salario mínimo legal mensual vigente (1,300,606 COP) es inembargable.
Hasta el 20% del excedente puede ser retenido.
Chile:
El Ingreso Mínimo Mensual (460,000 CLP) no se embarga.
El embargo no debe superar el 20% del excedente.
⚠️ Recuerda: Los límites pueden cambiar según la deuda (por ejemplo, alimentos) y las cargas familiares del trabajador.
Sí, pero existen ciertas limitaciones y condiciones. Cuando el trabajador tiene múltiples deudas, los embargos no pueden sumar un monto que vulnere los derechos mínimos de subsistencia.
¿Cómo se priorizan las deudas?
Deudas alimenticias: Tienen prioridad sobre otros embargos.
Deudas fiscales: También pueden tener un rango preferencial.
Deudas civiles/comerciales: Se embargan solo si hay margen después de cumplir con las deudas prioritarias.
España:
Si ya hay un embargo por pensión alimenticia, el segundo embargo solo procede si el excedente lo permite.
El total acumulado no debe superar los límites máximos establecidos.
México:
Solo se permite el 50% del salario para embargos, incluso si hay múltiples deudas.
Las pensiones alimenticias siempre tienen prioridad.
Colombia:
No se pueden sumar dos embargos que superen el 20% del excedente.
Las obligaciones alimenticias pueden sumar hasta el 50% en conjunto con otras deudas.
El embargo no solo afecta el salario, sino que puede extenderse a otros bienes del trabajador. A continuación, enumeramos los elementos que generalmente pueden ser embargados:
1. Salario: Solo la parte que excede el mínimo inembargable.
2. Bienes inmuebles:Casas, terrenos y propiedades que no sean la vivienda principal.
3. Vehículos: Si no son esenciales para el trabajo (como un taxi o camión de carga).
4. Cuentas bancarias: El saldo que exceda el mínimo vital puede ser embargado.
5. Otros ingresos: Bonos, comisiones o indemnizaciones adicionales al salario básico.
🚨Excepciones:
Bienes considerados esenciales para la vida cotidiana o el desempeño laboral suelen estar protegidos.
Los bienes de uso personal o familiar (como muebles y electrodomésticos básicos) suelen ser inembargables.
Si el trabajador tiene más de un empleo, el embargo puede aplicarse a ambos salarios, pero el cálculo se realiza por separado para cada fuente de ingresos.
España: El cálculo se realiza por empleo individualmente. Si ambos salarios superan el SMI, ambos pueden ser embargados según los porcentajes correspondientes.
México: La autoridad puede ordenar el embargo de cada salario, siempre respetando el mínimo no embargable en cada empleo.
Argentina: Los salarios se suman para calcular el total embargable, si así lo ordena el juez.
Colombia: El embargo puede repartirse entre los empleadores, siempre que el monto total no supere el límite legal.
Chile: Se realiza el cálculo por separado, y la suma no puede exceder el porcentaje máximo del total.
Rinaily is a renowned expert in the field of human resources with years of industry experience. With a passion for writing high-quality HR content, Rinaily brings a unique perspective to the challenges and opportunities of the modern workplace. As an experienced HR professional and content writer, She has contributed to leading publications in the field of HR.
Descargo de responsabilidad
Tenga en cuenta que la información en nuestro sitio web tiene como objetivo ser de uso general informativo y no como un consejo vinculante. La información en nuestro sitio web no puede considerarse un sustituto de un asesoramiento legal y vinculante para cualquier situación específica. Aunque nos esforzamos por proporcionar información actualizada y precisa, no garantizamos la exactitud, integridad y actualidad de la información en nuestro sitio web para ningún propósito. No somos responsables de ningún daño o pérdida que surja del uso de la información en nuestro sitio web.
">
¿Estás listo para transformar tu gestión de RR.HH.?