Permiso por mudanza

El permiso por mudanza es un día de ausencia retribuida para quien cambia de domicilio habitual. Lo reconoce el artículo 37.3.c del Estatuto de los Trabajadores: «un día por traslado del domicilio habitual», con aviso previo, justificación y el salario completo a cargo de la empresa. El convenio colectivo puede dar más días.

Cuántos días de permiso por mudanza corresponden por ley

Por ley corresponde un día. El Estatuto no distingue entre una mudanza dentro del mismo barrio y otra a otra provincia, ni da más días por la distancia: esa mejora, cuando existe, viene del convenio colectivo o de un acuerdo con la empresa. Por eso la respuesta a «¿cuántos días me corresponden?» empieza siempre por mirar tu convenio, y solo si no dice nada vale el día del Estatuto.

El día es para ausentarse del trabajo, así que tiene sentido en un día en que te tocaría trabajar. Si haces la mudanza en tu día libre, el Estatuto no prevé que recuperes otro día a cambio. Para alguien que trabaja a turnos, esto importa: cuadrar la fecha de la mudanza con un día de turno o con un día libre cambia si el permiso se usa o no.

Qué cuenta como traslado del domicilio habitual

El permiso cubre el cambio de la vivienda donde vives de forma habitual. Da igual que sea de alquiler o en propiedad, que te lleves los muebles o solo la ropa, y que te mudes solo o con tu familia. Lo que no cubre es una segunda residencia, un apartamento de vacaciones o ayudar a un familiar con su mudanza.

Tampoco encaja una salida temporal de casa por obras o reformas: no hay traslado del domicilio habitual si vuelves a la misma vivienda. Si el convenio no dice otra cosa, esos casos se resuelven con vacaciones o con un acuerdo con la empresa.

Cómo se pide el permiso por mudanza

El Estatuto pide aviso previo y justificación, pero no fija un plazo de antelación. Lo concreta a veces el convenio; si no, avisar en cuanto conoces la fecha es lo que permite a la empresa reorganizar los turnos de ese día. Una solicitud por escrito, aunque sea un correo o la petición en la app de la empresa, deja constancia de la fecha y evita malentendidos.

Una solicitud sencilla basta: tu nombre, la fecha de la mudanza, la dirección nueva y la referencia al artículo 37.3.c o al artículo de tu convenio. Por ejemplo: «Te comunico que el martes 9 de febrero de 2027 me mudo a mi nueva vivienda habitual en la calle Mayor 12 de Zaragoza. Solicito el día de permiso retribuido por traslado de domicilio y aportaré el volante de empadronamiento cuando lo tenga».

Cómo se justifica el día de mudanza

La empresa puede pedir un documento que acredite que has cambiado de domicilio habitual. Sirven el certificado o volante de empadronamiento en la nueva dirección, el contrato de alquiler o la escritura de compraventa, y también puede servir un recibo de suministros a tu nombre en la vivienda nueva. El empadronamiento es el que mejor prueba que esa es tu residencia habitual.

Como algunos de estos documentos tardan en emitirse, es normal entregar el justificante después de la mudanza. Si el trabajador avisa y lo justifica, la empresa no puede negar el permiso: lo que sí puede hacer es comprobar que la mudanza es real.

Cuando es la empresa la que te traslada

Si la mudanza se debe a que la empresa te cambia de centro de trabajo, entran en juego otras reglas, las de la movilidad geográfica del artículo 40 del Estatuto. Un traslado que exige cambiar de residencia tiene que notificarse con al menos treinta días de antelación, y el trabajador puede elegir entre aceptarlo, con una compensación por los gastos propios y de su familia, o extinguir el contrato con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

En un desplazamiento temporal de más de tres meses a otra población, el trabajador tiene derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses, sin contar los días de viaje, que paga la empresa (artículo 40.6). Son situaciones distintas del día por mudanza del artículo 37.3.c, que es para la persona que decide cambiar de casa por su cuenta.

En la Administración pública

El personal de las administraciones públicas se rige por el Estatuto Básico del Empleado Público, cuyo artículo 48.b da un día por traslado de domicilio sin cambio de residencia. Cada administración lo concreta en su manual de permisos, así que un funcionario debe mirar el suyo y no el Estatuto de los Trabajadores.

Cómo organizarlo en el cuadrante

Un día suelto pesa poco, pero en un equipo pequeño con turnos cerrados obliga a mover a alguien. Lo más práctico es registrar el permiso en cuanto llega la solicitud, junto con los demás permisos retribuidos, y planificar ese día con la ausencia ya a la vista.

En Shiftbase, el día de mudanza se registra como una ausencia en el mismo cuadrante que los turnos, con el tipo de ausencia que crees para ello, y el empleado puede pedirlo desde la app. Al aprobarlo decides si su turno sigue asignado o se abre para que otra persona lo coja; las solicitudes pendientes se ven en una sola vista del gestor de vacaciones y ausencias.