Altersteilzeit

Altersteilzeit gibt es weiterhin. Beschäftigte ab 55 können mit ihrem Arbeitgeber vereinbaren, bis zur Rente nur noch die Hälfte ihrer bisherigen Stunden zu arbeiten, und der Arbeitgeber legt auf das halbe Gehalt mindestens 20 % drauf. Die Bundesagentur für Arbeit bezuschusst das seit 2010 nicht mehr, die Aufstockung bleibt aber steuer- und beitragsfrei. Über die Pläne, das Blockmodell abzuschaffen und das Mindestalter auf 58 anzuheben, ist noch nicht entschieden (Stand November 2026).

Was ist Altersteilzeit und wie funktioniert sie?

Altersteilzeit ist eine Vereinbarung nach dem Altersteilzeitgesetz (AltTZG), mit der ältere Beschäftigte ihre Arbeitszeit für die letzten Jahre vor der Rente halbieren. Der Arbeitgeber stockt das halbierte Gehalt um mindestens 20 Prozent auf und zahlt zusätzliche Beiträge zur Rentenversicherung (§ 3 Abs. 1 Nr. 1 AltTZG). Ziel ist ein gleitender Übergang in die Altersrente.

Einen gesetzlichen Anspruch darauf gibt es nicht. Altersteilzeit entsteht nur, wenn beide Seiten sie schriftlich vereinbaren, auf Grundlage eines Tarifvertrags, einer Betriebsvereinbarung oder einzeln. Die Vereinbarung ändert den bestehenden Arbeitsvertrag für die Laufzeit der Altersteilzeit. Viele Tarifverträge, etwa in der Metall- und Elektroindustrie oder im öffentlichen Dienst, regeln eigene Ansprüche auf Altersteilzeit. Für Beamtinnen und Beamte gilt nicht das AltTZG, sondern das Beamtenrecht von Bund und Ländern.

Mit einer gewöhnlichen Teilzeitbeschäftigung hat Altersteilzeit gemeinsam, dass weniger gearbeitet wird. Der Unterschied liegt in der Aufstockung, den zusätzlichen Rentenbeiträgen und dem festen Ende: Die Altersteilzeit muss mindestens bis zu dem Zeitpunkt laufen, ab dem eine Altersrente beansprucht werden kann (§ 2 Abs. 1 Nr. 2 AltTZG), und sie endet spätestens mit dem Monat, in dem die Regelaltersgrenze erreicht ist.

Ab wann ist Altersteilzeit möglich?

Altersteilzeit ist ab dem 55. Geburtstag möglich. Drei Voraussetzungen stehen in § 2 Abs. 1 AltTZG:

• Alter: Der oder die Beschäftigte hat das 55. Lebensjahr vollendet.

• Halbierte Arbeitszeit: Die Arbeitszeit sinkt auf die Hälfte der bisherigen wöchentlichen Arbeitszeit, und die Stelle bleibt sozialversicherungspflichtig. Als bisherige Arbeitszeit zählt die vereinbarte Zeit, höchstens der Durchschnitt der letzten 24 Monate (§ 6 Abs. 2 AltTZG).

• Vorbeschäftigung: In den letzten fünf Jahren vor Beginn war die Person mindestens 1.080 Kalendertage versicherungspflichtig beschäftigt. Das sind knapp drei Jahre, nicht fünf volle Jahre.

Auch Teilzeitkräfte können in Altersteilzeit gehen, solange die halbierte Arbeitszeit noch über der Minijob-Grenze liegt. Wer mit 60 beginnen will, erfüllt dieselben Voraussetzungen wie mit 55. Eine Obergrenze für den Einstieg gibt es nicht, aber je später der Beginn, desto kürzer die Zeit bis zur Rente.

Blockmodell und Gleichverteilungsmodell

Das Gesetz verlangt, dass die Arbeitszeit im Durchschnitt halbiert wird. Wie die Stunden über die Laufzeit verteilt werden, ist Sache der Vereinbarung. Daraus sind zwei Modelle entstanden:

Das Blockmodell ist das verbreitetere, weil es faktisch einen früheren Ausstieg bedeutet. Seine Nachteile zeigen sich, wenn etwas dazwischenkommt. Wer in der Arbeitsphase lange krank ist, baut weniger Guthaben auf, und je nach Vereinbarung muss die Zeit nachgearbeitet werden. Endet das Arbeitsverhältnis vorzeitig, wird das bis dahin angesparte Guthaben ausgezahlt und abgerechnet. In der Freistellungsphase entsteht außerdem kein Anspruch auf Erholungsurlaub, weil keine Arbeitspflicht besteht (BAG, 24.09.2019, 9 AZR 481/18). Resturlaub sollte deshalb vor dem Wechsel in die Freistellung genommen werden.

Gehalt, Aufstockung und Rentenbeiträge: ein Rechenbeispiel

Ein Küchenchef in einem Hotel, Jahrgang 1964, verdient 3.600 € brutto im Monat bei 40 Stunden. Er vereinbart Altersteilzeit von 64 bis zu seiner Regelaltersgrenze mit 67, drei Jahre im Blockmodell. Die ersten 18 Monate arbeitet er weiter voll, die letzten 18 Monate ist er freigestellt.

Der Küchenchef bekommt also brutto 2.160 € statt 3.600 €, drei Jahre lang. Die Aufstockung von 360 € ist steuerfrei (§ 3 Nr. 28 EStG) und damit auch frei von Sozialabgaben, sie erhöht über den Progressionsvorbehalt aber den Steuersatz auf das übrige Einkommen (§ 32b Abs. 1 Nr. 1 g EStG). Netto bleibt deshalb anteilig mehr übrig als brutto, wie viel genau, hängt von Steuerklasse und Kirchensteuer ab. Tarifverträge stocken oft höher auf als die gesetzlichen 20 %.

Weil er in der Arbeitsphase voll arbeitet und nur das halbe Gehalt ausgezahlt bekommt, sammelt sich für die andere Hälfte ein Wertguthaben an: nach 18 Monaten 32.400 €, dazu der Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung. Weil das Guthaben das Dreifache des Regelarbeitsentgelts übersteigt, hier 5.400 € und damit schon im vierten Monat, muss der Arbeitgeber es von der ersten Gutschrift an gegen seine eigene Insolvenz absichern (§ 8a AltTZG).

Wie wirkt sich Altersteilzeit auf die Rente aus?

Altersteilzeit kostet etwas Rente, aber deutlich weniger als ein Ausstieg ohne Gehalt. Weil Rentenbeiträge auf rund 90 % des früheren Gehalts gezahlt werden, steigt die Rente in diesen Jahren um etwa zehn Prozent weniger als bei voller Arbeit, so die Deutsche Rentenversicherung. Die Altersteilzeit zählt voll als Beitragszeit, und ein Abschlag auf die Rente entsteht nur, wenn die Rente direkt im Anschluss vorzeitig beginnt.

Altersteilzeit oder Rente mit 63: was ist besser?

Die beiden schließen sich nicht aus, sie werden oft kombiniert. Die sogenannte Rente mit 63 ist die Altersrente für langjährig Versicherte: mit 35 Versicherungsjahren ab 63 möglich, regulär ab 67 (§ 36 SGB VI). Für jeden Monat vor der Regelaltersgrenze sinkt die Rente dauerhaft um 0,3 Prozent (§ 77 Abs. 2 SGB VI). Wer mit 63 statt mit 67 geht, verliert also 14,4 Prozent, ein Leben lang.

Altersteilzeit vermeidet diese Abschläge nur, wenn sie bis zur Regelaltersgrenze läuft oder bis zu einer abschlagsfreien Rente. Die gibt es mit 45 Versicherungsjahren für alle ab Jahrgang 1964 mit 65 (§ 38 SGB VI). Endet die Altersteilzeit mit 63 und beginnt dann die Rente für langjährig Versicherte, ist der Abschlag derselbe wie ohne Altersteilzeit. Welche Variante sich lohnt, zeigt eine Rentenauskunft der Deutschen Rentenversicherung mit den Daten beider Wege.

Gibt es die Altersteilzeit noch? Der Stand der Reform

Ja, das Altersteilzeitgesetz gilt unverändert, und neue Vereinbarungen sind möglich. Die Alterssicherungskommission hat der Bundesregierung im Juni 2026 empfohlen, das Mindestalter von 55 auf 58 Jahre anzuheben, es künftig an die Regelaltersgrenze zu koppeln und das Blockmodell zu streichen. Andere Formen der Altersteilzeit soll es weiter geben. Die Koalition hat angekündigt, die Empfehlungen umzusetzen.

Anfang November 2026 liegt dazu aber kein Gesetzentwurf vor. Die Empfehlungen haben keinen Gesetzescharakter, und offen ist auch, ob und ab welchem Stichtag bereits geschlossene Vereinbarungen geschützt werden. Wer eine Altersteilzeit im Blockmodell plant, sollte das bei der Vereinbarung im Blick behalten, und der Betrieb sollte das Datum der Unterschrift sauber dokumentieren.

Was Arbeitgeber regeln müssen

Altersteilzeit ist für Arbeitgeber teurer als eine normale Teilzeit, weil Aufstockung und zusätzliche Rentenbeiträge allein auf ihre Rechnung gehen. Eine Erstattung durch die Bundesagentur für Arbeit gibt es nur noch für Altersteilzeit, deren Voraussetzungen vor dem 1. Januar 2010 erfüllt waren (§ 16 AltTZG). Was trotzdem für viele Betriebe spricht, ist die Planbarkeit: Das Ende steht fest, und eine Nachfolge kann über Monate eingearbeitet werden.

• Die Vereinbarung legt Modell, Beginn, Ende, Aufstockung und den Umgang mit Krankheit in der Arbeitsphase fest. Das Arbeitsverhältnis darf zu dem Zeitpunkt enden, ab dem eine Altersrente beansprucht werden kann (§ 8 Abs. 3 AltTZG).

• Die Insolvenzsicherung gilt im Blockmodell schon ab der ersten Gutschrift, wenn das Wertguthaben das Dreifache des Regelarbeitsentgelts übersteigen wird. Rückstellungen in der Bilanz reichen nicht, und die Sicherung muss alle sechs Monate in Textform nachgewiesen werden (§ 8a AltTZG).

• Der Kündigungsschutz bleibt: Dass jemand Altersteilzeit möchte, ist kein Kündigungsgrund und darf bei der Sozialauswahl nicht zu seinem Nachteil zählen (§ 8 Abs. 1 AltTZG).

• Die Lohnabrechnung führt die Aufstockung steuerfrei und berechnet die zusätzlichen Rentenbeiträge auf 80 % des Regelarbeitsentgelts.

Wer nach der Altersteilzeit noch arbeiten will, braucht dafür eine neue Vereinbarung. Wie das geht, steht im Eintrag zur Weiterbeschäftigung nach Renteneintritt. Wer einen früheren Ausstieg ohne die Regeln des AltTZG finanzieren will, kann ein Lebensarbeitszeitkonto nutzen.

Altersteilzeit im Dienstplan und in der Zeiterfassung

Im Gleichverteilungsmodell muss die Arbeitszeit im Durchschnitt halbiert bleiben. Gelegentliche Mehrarbeit ist erlaubt und fließt nicht in die Aufstockung ein, aber wer jede Woche ein paar Stunden länger bleibt, verschiebt den Durchschnitt. In Gastronomie und Handel, wo Schichten spontan verlängert werden, ist das schnell passiert. Deshalb lohnt es sich, die geleisteten Stunden von Menschen in Altersteilzeit genauso genau zu erfassen wie die der übrigen Belegschaft.

In Shiftbase hinterlegst du die neue Wochenarbeitszeit in der Personalverwaltung direkt bei der Person. Weicht der Dienstplan davon ab, zeigt Shiftbase das an. Mit der Zeiterfassung in Shiftbase siehst du pro Person die Stunden über oder unter dem Vertrag und exportierst die freigegebenen Stunden DATEV-kompatibel an die Lohnabrechnung. Resturlaub vor der Freistellungsphase planst du im Urlaubsplaner. Aufstockung und Rentenbeiträge berechnet die Lohnabrechnung, nicht Shiftbase.