Krankmeldung: Wann und wie muss sie erfolgen?

Was versteht man unter Krankmeldung?

Unter einer Krankmeldung versteht man die Mitteilung an den Arbeitgeber, dass man aus gesundheitlichen Gründen vorübergehend arbeitsunfähig ist. Die Krankmeldung ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsrechts und dient dazu, den Arbeitgeber über den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers zu informieren. Durch die Krankmeldung kann der Arbeitgeber gegebenenfalls rechtzeitig Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers wiederherzustellen oder eine Vertretung zu organisieren.

Die Krankmeldung muss in der Regel unverzüglich und persönlich erfolgen. Hierbei ist es wichtig, den Arbeitgeber über die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit zu informieren. Es gibt jedoch auch Fristen, innerhalb derer die Krankmeldung abgegeben werden muss. Zudem ist es wichtig zu beachten, dass eine Krankmeldung nicht automatisch eine Krankschreibung ist und dass der Arbeitgeber unter Umständen ein ärztliches Attest verlangen kann.

In welchem Fall muss eine Krankmeldung beim Arbeitgeber erfolgen?

Arbeitnehmer sind verpflichtet, ihre Arbeitsunfähigkeit unverzüglich ihrem Arbeitgeber mitzuteilen. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber so schnell wie möglich informiert werden muss, am besten noch am ersten Krankheitstag. Eine Krankmeldung ist in diesem Fall notwendig, um den Arbeitgeber über die Arbeitsunfähigkeit zu informieren.

Eine Krankmeldung beim Arbeitgeber muss in jedem Fall erfolgen, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit nicht zur Arbeit erscheinen kann. Das bedeutet, dass sowohl bei kurzfristigen als auch bei längeren Krankheitsfällen eine Krankmeldung erforderlich ist.

Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer Erkrankung arbeitsunfähig ist und nicht zur Arbeit erscheinen kann, sollte er so bald wie möglich seinen Arbeitgeber über die Dauer der Arbeitsunfähigkeit informieren und eine Krankmeldung vorlegen. Dabei ist es wichtig zu beachten, dass die Krankmeldung spätestens am dritten Tag der Arbeitsunfähigkeit beim Arbeitgeber vorliegen muss. Dies gilt auch für Wochenenden und Feiertage.

Krankmeldung 3-Tage Frist

Im Falle einer Krankheit müssen Arbeitnehmer unverzüglich ihren Arbeitgeber über ihre Arbeitsunfähigkeit informieren. Die meisten Arbeitgeber fordern eine Krankmeldung innerhalb von drei Tagen, die auch am Wochenende zählt. Diese Frist beginnt ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit. Wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf dieser Frist eine Krankmeldung einreicht, kann der Arbeitgeber ihm eine Abmahnung erteilen oder sogar den Lohn kürzen.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Drei-Tage-Frist nicht unbedingt bedeutet, dass der Arbeitnehmer drei Tage krank sein muss, um eine Krankmeldung einzureichen. Wenn der Arbeitnehmer bereits am ersten Tag der Krankheit weiß, dass er länger als drei Tage krank sein wird, sollte er dies sofort seinem Arbeitgeber mitteilen und eine Krankmeldung vorlegen.

Darf der Arbeitgeber ab dem ersten Tag einen AU verlangen?

Ja, grundsätzlich darf der Arbeitgeber ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) verlangen. Das regelt § 5 Abs. 1 Satz 2 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Allerdings kann der Arbeitgeber in bestimmten Fällen auch schon vorher ein Attest verlangen, etwa wenn häufige Kurzerkrankungen vorliegen oder wenn der Verdacht auf eine vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit besteht.

Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer sich an die Fristen für die Krankmeldung halten, um unnötige Konflikte mit dem Arbeitgeber zu vermeiden. Bei Verletzung der Meldefrist kann der Arbeitgeber das Entgelt für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit kürzen oder sogar verweigern. Deshalb sollte man sich im Zweifelsfall frühzeitig mit dem Arbeitgeber in Verbindung setzen und klären, welche Fristen gelten und welche Unterlagen benötigt werden.

Was ist der Unterschied zwischen Krankmeldung und Krankschreibung?

Eine Krankmeldung und eine Krankschreibung werden oft synonym verwendet, obwohl es einen Unterschied zwischen den beiden gibt. Eine Krankmeldung ist eine schriftliche oder mündliche Mitteilung des Arbeitnehmers an den Arbeitgeber über seine Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit. Eine Krankschreibung hingegen ist eine ärztliche Bescheinigung, die bestätigt, dass der Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit arbeitsunfähig ist.

Im Gegensatz zur Krankmeldung ist eine Krankschreibung eine formelle Bestätigung der Arbeitsunfähigkeit, die normalerweise vom Arzt ausgestellt wird. Der Arbeitnehmer muss die Krankschreibung innerhalb einer bestimmten Frist dem Arbeitgeber vorlegen. In der Regel muss die Krankschreibung spätestens am dritten Tag der Arbeitsunfähigkeit vorliegen. Wenn die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Tage dauert, muss der Arbeitnehmer eine Krankschreibung vorlegen, um weiterhin Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu haben.

Was darf der kranke Mitarbeiter (nicht)?

Ein Arbeitnehmer, der krankgeschrieben ist, hat einige Einschränkungen zu beachten, um schnellstmöglich wieder gesund zu werden und mögliche Konflikte mit dem Arbeitgeber zu vermeiden. Während der Krankschreibung sollte der Arbeitnehmer sich ausreichend erholen und keine Tätigkeiten ausführen, die seine Genesung beeinträchtigen können. Auch das Arbeiten von zu Hause aus oder das Erledigen von beruflichen Aufgaben ist während der Krankschreibung nicht erlaubt.

Es ist wichtig, dass sich der Arbeitnehmer vollständig von seiner Arbeit fernhält, um die Erholungszeit zu maximieren. Außerdem sollte er vermeiden, sich in Situationen zu begeben, die die Genesung verzögern könnten, wie zum Beispiel sportliche Aktivitäten. Im Zweifelsfall sollte der Arbeitnehmer seinen Arzt konsultieren, was er während der Krankschreibung unterlassen sollte.

Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung - Januar 2023

Ab Januar 2023 wird die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU-Bescheinigung) elektronisch. Das bedeutet, dass die Krankmeldung nicht mehr auf Papier, sondern digital erfolgen wird. Die neue Regelung soll die Arbeitsprozesse erleichtern und die Kommunikation zwischen Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Krankenkasse vereinfachen. Die elektronische AU-Bescheinigung wird direkt vom Arzt an die Krankenkasse übermittelt, von wo aus sie an den Arbeitgeber weitergeleitet wird. Dadurch entfällt der Weg über den Arbeitnehmer, der die Krankmeldung bisher persönlich beim Arbeitgeber abgeben musste.

Es wird erwartet, dass durch die elektronische Übermittlung der AU-Bescheinigung auch die Fristen besser eingehalten werden können. Denn die Krankenkassen sind dazu verpflichtet, die AU-Bescheinigung innerhalb von drei Tagen an den Arbeitgeber weiterzuleiten. Für Arbeitnehmer bedeutet dies, dass sie sich ab Januar 2023 nicht mehr um den Transport der Krankmeldung kümmern müssen und sich schneller auf ihre Genesung konzentrieren können.

Krankmeldung Arbeitgeber – umgehend mitteilen

Wenn man aufgrund einer Krankheit nicht arbeiten kann, ist es wichtig, dass man seinen Arbeitgeber schnellstmöglich darüber informiert. Eine Krankmeldung ist eine formelle Mitteilung an den Arbeitgeber, dass man aufgrund von Krankheit vorübergehend arbeitsunfähig ist und nicht zur Arbeit erscheinen kann. Eine solche Mitteilung sollte umgehend erfolgen, sobald man weiß, dass man wegen einer Krankheit nicht arbeiten kann.

In der Regel muss man sich am ersten Tag der Krankheit beim Arbeitgeber melden und ihn über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit informieren. Dabei sollte man angeben, wie lange man voraussichtlich krank sein wird. Wenn die Krankheit länger andauert als zunächst angegeben, sollte man den Arbeitgeber darüber informieren und ihn auf dem Laufenden halten.

Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber das Recht hat, eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit zu verlangen. Diese wird in der Regel erst ab dem dritten Tag der Krankheit benötigt, es sei denn, es gibt im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag andere Regelungen. In jedem Fall sollte man sich an die Vorgaben des Arbeitgebers halten und die erforderlichen Dokumente schnellstmöglich bereitstellen.

Krankmeldung Vorlage und Muster

Wenn Sie krankheitsbedingt arbeitsunfähig sind, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber unverzüglich eine Krankmeldung vorlegen. Dabei sollten Sie unbedingt darauf achten, dass alle wichtigen Informationen enthalten sind. Eine standardisierte Krankmeldung Vorlage kann Ihnen hierbei helfen und sicherstellen, dass keine relevanten Informationen vergessen werden.

Eine Krankmeldung Vorlage oder ein Muster kann auf verschiedenen Internetseiten und bei Ihrer Krankenkasse kostenlos heruntergeladen werden. Dabei sollten Sie darauf achten, dass die Vorlage den gesetzlichen Anforderungen entspricht und alle notwendigen Angaben enthält, wie beispielsweise Ihre Personalien, die Diagnose des Arztes, das Ausstellungsdatum und die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass eine selbst erstellte Vorlage nicht rechtsverbindlich ist und im Zweifelsfall nicht ausreicht. Es empfiehlt sich daher, die Vorlage von Ihrem behandelnden Arzt überprüfen und gegebenenfalls ergänzen zu lassen, bevor Sie sie Ihrem Arbeitgeber vorlegen.

Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Bezahlung während der Krankmeldung?

Ja, Arbeitnehmer haben in der Regel während einer Krankmeldung Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Das regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Danach muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit bis zu sechs Wochen weiterzahlen. Voraussetzung dafür ist, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitteilt und eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit vorlegt.

Wenn die Arbeitsunfähigkeit länger als sechs Wochen dauert, erhält der Arbeitnehmer Krankengeld von seiner Krankenkasse. Dabei ist zu beachten, dass das Krankengeld in der Regel niedriger ist als das bisherige Nettoeinkommen. Um finanzielle Einbußen während der Krankmeldung zu vermeiden, kann es sich lohnen, eine private Krankentagegeldversicherung abzuschließen.

Was ist während der Krankschreibung zu machen?

Während einer Krankschreibung sollten Arbeitnehmer einige wichtige Dinge beachten, um ihre Genesung zu fördern und arbeitsrechtliche Probleme zu vermeiden. Zunächst einmal sollte man sich vollständig ausruhen und auf die ärztlichen Anweisungen achten. Es ist auch wichtig, dem Arbeitgeber so früh wie möglich über die Krankmeldung zu informieren und die Krankschreibung fristgerecht einzureichen.

Während der Krankschreibung ist der Arbeitnehmer verpflichtet, der Arbeit fernzubleiben und sich zu erholen. Es ist nicht gestattet, während dieser Zeit zu arbeiten, auch wenn der Arbeitnehmer sich besser fühlt. Es ist auch wichtig, darauf zu achten, keine Aktivitäten auszuüben, die die Genesung verzögern oder gefährden könnten. Ein Arzt kann in der Krankschreibung auch explizit Verbote oder Empfehlungen für bestimmte Aktivitäten oder Verhaltensweisen aussprechen.

Es ist ebenfalls wichtig, während der Krankschreibung engen Kontakt zum Arbeitgeber zu halten und ihn über den Genesungsfortschritt zu informieren. In einigen Fällen kann es auch sinnvoll sein, eine Wiedereingliederungsmaßnahme mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren, um eine schrittweise Rückkehr in den Arbeitsalltag zu ermöglichen.

Was ist bei längeren Krankheiten zu beachten?

Wenn eine Krankheit länger als wenige Tage dauert, gibt es einige Dinge zu beachten. In diesem Fall ist es wichtig, dass der Arbeitnehmer den Arbeitgeber regelmäßig über den Fortschritt seiner Genesung informiert. Der Arbeitgeber kann auch ein ärztliches Attest verlangen, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer tatsächlich krank ist und eine längere Abwesenheit erforderlich ist.

Darüber hinaus ist es ratsam, die Krankenversicherung über die Krankheit zu informieren, insbesondere wenn eine längere Abwesenheit vom Arbeitsplatz zu erwarten ist. Je nach Versicherungsvertrag können bestimmte Leistungen wie Krankengeld oder Reha-Maßnahmen in Anspruch genommen werden.

Es ist auch wichtig, dass der Arbeitnehmer während einer längeren Krankheit regelmäßig mit seinem Arzt oder seiner Ärztin kommuniziert und die empfohlenen Behandlungen und Therapien einhält. Eine gute Zusammenarbeit zwischen Patient und Arzt ist der Schlüssel zu einer schnellen und erfolgreichen Genesung.

Wie sind Krankmeldungen während des Urlaubs geregelt?

Eine Erkrankung im Urlaub ist besonders ärgerlich. Nicht nur, dass man seine Freizeit nicht wie geplant verbringen kann, es stellt sich auch die Frage, wie man sich verhalten soll. Kann man im Urlaub eine Krankmeldung einreichen?

Grundsätzlich ist das möglich, denn auch im Urlaub hat man Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Allerdings ist es wichtig, dass man den Arbeitgeber unverzüglich über die Erkrankung informiert und ihm eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit vorlegt. Es empfiehlt sich, den Arbeitgeber telefonisch oder per E-Mail zu informieren und ihm die Krankmeldung schnellstmöglich zukommen zu lassen, um unnötige Verzögerungen zu vermeiden.

Wichtig ist auch, dass man während der Krankheit im Urlaub nicht einfach wieder zur Arbeit geht, bevor man wieder vollständig genesen ist. Wenn man vorzeitig zurückkehrt, kann das als Arbeitsunfähigkeitstäuschung gewertet werden und schwerwiegende arbeitsrechtliche Konsequenzen haben.

Es ist ratsam, sich im Vorfeld über die geltenden Regelungen im Unternehmen und im Tarifvertrag zu informieren, um Missverständnisse und Probleme zu vermeiden.

Fazit

Zusammenfassend ist die Krankmeldung ein wichtiger Schritt bei der Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeiters. Die rechtzeitige Meldung an den Arbeitgeber, die Unterscheidung zwischen Krankmeldung und Krankschreibung, die Einhaltung der Fristen und das Vorlegen des Attests sind entscheidend, um arbeitsrechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

Die Einführung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab Januar 2023 soll die Prozesse vereinfachen und beschleunigen. Es ist auch wichtig zu beachten, dass Arbeitnehmer während der Krankmeldung in der Regel Anspruch auf Lohnfortzahlung haben.

Bei längeren Krankheiten sollten Arbeitnehmer engen Kontakt mit ihrem Arbeitgeber halten und mögliche arbeitsrechtliche Schritte, wie zum Beispiel eine Kündigung aufgrund längerer Abwesenheit, in Betracht ziehen.

Es ist auch wichtig zu wissen, was während der Krankschreibung erlaubt ist und was nicht. In der Regel sollte der Arbeitnehmer während dieser Zeit zu Hause bleiben und sich ausreichend erholen. Im Falle einer Krankmeldung im Urlaub sollte der Arbeitnehmer ebenfalls schnell handeln und den Arbeitgeber informieren.