Des objectifs fixés une seule fois.
Productivité, salaire horaire moyen ou pourcentage de masse salariale, par service. Shiftbase mesure chaque semaine par rapport à eux.
Performance
Vous voyez le coût du service en planifiant.
Fixez un objectif de masse salariale par service, puis laissez le planning vous dire où vous en êtes pendant que vous le montez. Vert, jaune, rouge, par équipe et par jour. La plupart des entreprises découvrent le dépassement en fin de mois.
- Sans carte bancaire
- Assistance gratuite
- Résiliable à tout moment
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Rejoignez les 8 000+ entreprises et leurs 250 000+ salariés qui ont choisi Shiftbase.
4,4/5sur
Pourquoi Shiftbase ?
La masse salariale avant la paie, pas après.
Le coût s’affiche aussitôt.
Chaque jour s’affiche en vert, jaune ou rouge par service. Déplacez un poste ou ajoutez quelqu’un : le chiffre bouge aussitôt.
Du réel, pas des estimations.
Votre caisse remonte le chiffre d’affaires réel : vous comparez le prévu et le réalisé, pas deux estimations.
Objectifs:quality(80))
Décidez ce que doit coûter le personnel.
Fixez un objectif par service, sous trois formes : productivité, salaire horaire moyen ou masse salariale en pourcentage du chiffre d’affaires. Un chiffre pour piloter, choisi par celui qui tient les comptes et non par le logiciel.
Dans le planning:quality(80))
Vert, jaune, rouge, avant que quiconque ait pointé.
Les objectifs s’affichent dans le planning lui-même. Chaque service reçoit une couleur par jour : un mardi en sureffectif se voit alors que c’est encore un brouillon. Retirez un poste et le chiffre baisse aussitôt.
Le tableau de bord:quality(80))
Quatre chiffres, par service et par semaine.
Chiffre d’affaires, productivité, pourcentage de masse salariale et salaire horaire moyen, chacun avec le prévu face au réalisé. Comparez tous les services dans un tableau, puis ouvrez-en un pour voir ses équipes.
Caisse:quality(80))
Un chiffre d’affaires réel, pas une supposition.
Connectez votre caisse et le chiffre d’affaires réel remonte tout seul : Lightspeed, unTill, MplusKASSA, Vectron, SIDES, Twelve, Unitouch, Tonit et Bork. Pas de caisse ? Saisissez-le à la main ou importez un fichier.
Ce que vous en faites:quality(80))
Renforcez les jours qui rapportent.
Quand le chiffre d’affaires grimpe, l’objectif vous dit d’ajouter du monde plutôt que d’en retirer. Dépensez sciemment sur les services qui se rentabilisent et réduisez les chevauchements sur les autres.
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Contact
Vous préférez d’abord poser une question ?
Toutes les questions ne valent pas une demi-heure dans l’agenda. Demandez à Tom comment Shiftbase gère une équipe de votre taille, ou s’il fait vraiment ce pour quoi vous êtes venu.
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Essayez, puis décidez.
Prêt en un jour.
Toutes les fonctionnalités de votre offre sont ouvertes dès le premier jour, sans carte bancaire. Votre première semaine peut être en ligne ce soir.
Fait pour les équipes.
Si votre activité tourne en horaires postés, la configuration colle déjà à votre façon de planifier. Invitez votre équipe, configurez et testez sur une vraie semaine.
Résiliable au mois.
Abonnement mensuel, sans engagement long. Si Shiftbase ne convient pas à votre activité, vous repartez avec vos données.
Données en Europe.
Les données de paie et les contrats sont sensibles : nous les stockons sur des serveurs européens, conformément au RGPD.
Shiftbase à grande échelle ?Parler à un commercial
Fonctionnalités
Un seul outil pour gérer toute votre équipe.
Planning
Montez la semaine et publiez-la pour votre équipe.
Gestion du temps
Les heures, du pointage à la validation.
Absences
Validez les congés, suivez chaque solde.
RH
Contrats et dossiers du personnel au même endroit.
Préparation de la paie
Exportez des heures prêtes pour la paie en un clic.
Communication
Touchez toute l’équipe en un message.
Moins d’administratif grâce à l’IA
L’IA est le moteur qui nous sert à retirer l’administratif de votre semaine.
À propos de Shiftbase AIFAQ
Des questions ?
Tout sur Performance dans Shiftbase. Si votre question n’y est pas, notre équipe est à un message.
Le suivi de la masse salariale demande deux choses : les taux horaires sur les fiches de vos salariés et le chiffre d’affaires par jour. Les salaires viennent des dossiers ; le chiffre d’affaires de la caisse, d’un fichier ou de la saisie. La plupart des équipes ont leur masse salariale sous les yeux en moins de 30 minutes.
Shiftbase propose trois types d’objectif : productivité (chiffre d’affaires prévu divisé par les heures planifiées), salaire horaire moyen et masse salariale en pourcentage du chiffre d’affaires. Vous en fixez un par service.
La page Performance démarre avec Basic. Les objectifs, les indicateurs dans le planning, le tableau de bord des indicateurs et la comparaison entre services sont inclus dans Premium et Enterprise, sans supplément.
Non, la caisse connectée est facultative. Le chiffre d’affaires arrive automatiquement de Lightspeed, unTill, MplusKASSA, Vectron et d’autres, et vous pouvez aussi importer un fichier ou le saisir.
Oui, Shiftbase confronte le prévu et le réalisé sur tous les indicateurs sauf le chiffre d’affaires, qui utilise votre prévision. C’est dans cet écart entre masse salariale prévue et réelle que se cache le dépassement.
Oui. Shiftbase affiche tous les services dans un tableau triable avec un total, et une page de détail par service.
Labour cost management is keeping what you spend on staff in line with what the business takes in, usually tracked as labour cost as a percentage of turnover. In Shiftbase you set that target per department, and the schedule shows green, yellow or red against it while you are still building the week. The correction happens before anyone clocks in rather than in the month-end figures.