Salario bruto

En esta guía te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el salario bruto: cómo se calcula, en qué se diferencia del salario neto y qué impacto tienen las reformas laborales en tu empresa.

Qué conceptos forman el salario bruto?

El salario bruto es la cantidad total que una empresa acuerda pagar a un trabajador por sus servicios antes de aplicar cualquier deducción obligatoria. Incluye el salario base, complementos salariales, pagas extraordinarias, horas extras y percepciones no salariales como dietas o pluses de transporte. Cómo se prepara y se paga cada mes lo explicamos en nuestra guía de gestión de nóminas.

⚠️ Importante: Este no es el dinero que el trabajador recibe en mano. Sobre el salario bruto se aplican las retenciones de IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social antes de calcular el neto.

El salario bruto agrupa todos los conceptos retributivos que aparecen en la nómina bajo el bloque de devengos:

• Salario base

• Complementos (antigüedad, productividad, nocturnidad, peligrosidad)

• Pagas extraordinarias (prorrateadas o no)

• Horas extraordinarias

• Pluses de transporte, dietas y otras percepciones no salariales

Total devengado = Salario bruto

¿Cuál es la diferencia entre salario bruto y salario neto?

La diferencia entre bruto y neto suele rondar entre el 17 % y el 20 % para salarios medios en España, aunque puede superar el 40 % en salarios altos dependiendo del tramo de IRPF y la situación personal del trabajador.

De salario bruto a salario neto: cómo se calcula en 2026

Para transformar el salario bruto en neto hay que restar dos bloques de deducciones:

1. Cotizaciones a la Seguridad Social (a cargo del trabajador)

⚠️ El MEI se incrementará progresivamente hasta el 1,2 % en 2029.

2. Retención del IRPF

La retención depende de:

• Nivel de ingresos anuales

• Situación familiar (hijos, estado civil, ascendientes a cargo)

• Comunidad autónoma de residencia

• Tipo de contrato

• Existencia de discapacidad reconocida

Ejemplo práctico: salario bruto mensual de 2.000 €

Salario bruto anual: cómo calcularlo

El salario bruto anual es la suma de todos los conceptos retributivos del año, incluyendo las pagas extraordinarias. En España, la mayoría de convenios establecen 14 pagas (12 mensuales + 2 extraordinarias), aunque algunas empresas las prorratean en 12 mensualidades.

Ejemplo con salario bruto mensual de 2.000 € en 14 pagas: Salario bruto anual = 2.000 € × 14 = 28.000 € brutos anuales

El salario bruto anual es el dato que suele aparecer en las ofertas de empleo y en el contrato de trabajo. Cuando una oferta indica "24.000 € brutos anuales en 12 pagas," el bruto mensual equivale a 2.000 €.

Deducciones adicionales que pueden reducir el neto

Además de la Seguridad Social y el IRPF, existen otras deducciones que pueden afectar al salario neto:

• Anticipos salariales

• Embargos judiciales

• Cuotas sindicales

• Beneficios en especie (comidas, seguro médico, vehículo de empresa)

¿Cuánto le cuesta a la empresa un trabajador?

El coste real para la empresa es siempre mayor que el salario bruto pactado. La empresa asume sus propias cotizaciones a la Seguridad Social:

Ejemplo con salario bruto de 2.000 €:

Cómo afecta la jornada al coste por hora

El salario bruto mensual no depende solo del importe pactado, sino también de la jornada sobre la que se reparte. A menos horas de jornada, mayor es el coste efectivo por hora trabajada, aunque el salario bruto mensual no cambie.

La jornada máxima legal en España es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual (Estatuto de los Trabajadores, art. 34), o la inferior que fije tu convenio colectivo. La propuesta de reducirla a 37,5 horas fue rechazada en el Congreso en septiembre de 2025, así que no está en vigor.

Cuanto más corta es la jornada pactada en convenio, mayor es el coste por hora, lo que afecta al cálculo de horas extraordinarias, a la valoración del coste por proyecto y a la planificación de turnos. Para los contratos a tiempo parcial, el salario se calcula de forma proporcional a las horas: una jornada del 50 % sobre 40 horas equivale a 20 horas semanales, con el salario bruto ajustado en la misma proporción.

Una correcta planificación de turnos ayuda a controlar el impacto de la reducción de jornada en los costes laborales. Shiftbase permite a las empresas de hostelería, retail y servicios gestionar la planificación de empleados con visibilidad en tiempo real sobre costes y cobertura de turnos. Y con la preparación de nóminas, las horas que salen del cuadrante y del fichaje llegan revisadas a la nómina.