Trabajo nocturno y plus de nocturnidad

En España, el trabajo nocturno lo regula el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores: fija la franja nocturna, define quién es trabajador nocturno y le pone límites de jornada que no tiene el resto de la plantilla. La cuantía del plus de nocturnidad, en cambio, no está en la ley: la fija el convenio colectivo. Con la calculadora de arriba sacas las horas nocturnas de un turno y lo que suman de plus en el mes.

¿Qué es el trabajo nocturno según el Estatuto de los Trabajadores?

Es trabajo nocturno el que se realiza entre las 22:00 y las 6:00 (art. 36.1 ET). La franja es la misma en todos los sectores. Un convenio puede pagar el plus en una franja más amplia, pero no reducir la legal.

La empresa que recurre de forma regular al trabajo nocturno debe comunicarlo a la autoridad laboral (art. 36.1).

¿Quién es trabajador nocturno?

No basta con hacer alguna hora de noche. El Estatuto considera trabajador nocturno a quien:

• hace normalmente al menos 3 horas de su jornada diaria entre las 22:00 y las 6:00, o

• se prevé que hará de noche al menos un tercio de su jornada anual.

La diferencia importa: las horas nocturnas se pagan con el plus aunque la persona no sea trabajador nocturno, pero los límites del apartado siguiente solo se aplican a quien sí lo es.

Ejemplo: un camarero con turno de 18:00 a 2:00 hace 4 horas nocturnas cada día, así que es trabajador nocturno. Si su turno termina a la 1:00, hace 3 y también lo es. Con un turno de 16:00 a 0:00 hace 2: cobra el plus por esas 2 horas, pero solo es trabajador nocturno si a lo largo del año hace de noche un tercio de su jornada.

Límites de jornada para los trabajadores nocturnos

• Jornada: no más de 8 horas diarias de promedio en un periodo de referencia de 15 días (art. 36.1).

• Horas extra: los trabajadores nocturnos no pueden hacer horas extraordinarias (art. 36.1). El Real Decreto 1561/1995 sobre jornadas especiales admite excepciones en algunos sectores.

• Descanso entre jornadas: al menos 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente (art. 34.3). En el cambio de turno, el Real Decreto 1561/1995 permite reducirlo hasta 7 horas si se compensa la diferencia.

• Menores de 18 años: no pueden trabajar de noche (art. 6.2).

• Embarazo y lactancia: si la evaluación de riesgos lo indica, la empresa debe adaptar el puesto, y eso puede incluir dejar de trabajar de noche o a turnos (art. 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales).

Plus de nocturnidad: cuánto se cobra

El artículo 36.2 establece que el trabajo nocturno tendrá una retribución específica, fijada en la negociación colectiva. La ley no da un porcentaje ni un importe mínimo, así que la cifra está en tu convenio. Lo habitual es una de estas dos fórmulas:

• un porcentaje sobre el valor de la hora del salario base, por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00;

• un importe fijo por hora nocturna o por noche trabajada.

No corresponde plus en dos casos: cuando el salario se fijó teniendo en cuenta que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza (un vigilante contratado solo para la noche, por ejemplo) y cuando el convenio compensa la nocturnidad con descansos en lugar de dinero.

El plus de nocturnidad es salario: aparece en la nómina como complemento, cotiza a la Seguridad Social y tributa por IRPF como el resto del sueldo. Si el convenio lo prevé, también cuenta para calcular la paga extra.

Cómo calcular el plus de nocturnidad por horas

1. Cuenta las horas del turno que caen entre las 22:00 y las 6:00. Un turno de 18:00 a 2:00 tiene 4; uno de 22:00 a 6:00, 8.

2. Calcula el valor de la hora: salario base anual dividido entre las horas anuales de tu convenio.

3. Aplica a ese valor el porcentaje del convenio, o toma el importe fijo por hora si tu convenio usa esa fórmula.

4. Multiplica por las horas nocturnas del mes.

Ejemplo: con un salario base de 18.000 € al año y 1.800 horas de convenio, la hora vale 10 €. Con un plus del 25 % (un porcentaje de ejemplo; mira el de tu convenio), cada hora nocturna suma 2,50 €. Quien hace 18 turnos al mes de 18:00 a 2:00 acumula 72 horas nocturnas: 72 × 2,50 € = 180 € brutos de plus ese mes.

Turnos de noche: rotación y salud

En las empresas que producen las 24 horas del día, los turnos deben rotar y nadie puede estar en el turno de noche más de dos semanas seguidas, salvo que lo elija de forma voluntaria (art. 36.3). Es una de las reglas del trabajo a turnos.

Antes de que una persona empiece a trabajar de noche, y después a intervalos regulares, la empresa le debe ofrecer una evaluación gratuita de su salud (art. 36.4). Si se le reconocen problemas de salud ligados al trabajo nocturno, tiene derecho a pasar a un puesto de día que exista en la empresa y para el que sea apta.

Para repartir las noches sin que recaigan siempre en las mismas personas hay varias fórmulas, desde rotaciones semanales hasta partir la noche en dos medios turnos, como se hace en las guardias sanitarias.

Registrar las horas nocturnas

El registro de jornada es obligatorio en todas las empresas (art. 34.9): hora de entrada y de salida de cada persona, cada día, conservado durante cuatro años. En el trabajo nocturno es además la base del plus: sin un fichaje fiable no sabes cuántas horas caen entre las 22:00 y las 6:00, ni si alguien supera el promedio de 8 horas en 15 días.

Lista de comprobación para la empresa

Si en tu empresa se trabaja de noche, repasa estos puntos antes de cerrar el cuadrante:

• Comunica a la autoridad laboral que recurres de forma regular al trabajo nocturno.

• Identifica quién es trabajador nocturno: 3 horas nocturnas por jornada o un tercio de la jornada anual.

• Comprueba que su jornada no pasa de 8 horas de promedio en 15 días y que no hace horas extra.

• Busca en el convenio el plus de nocturnidad: porcentaje, importe fijo o descanso compensatorio.

• Ofrece la evaluación de salud antes de empezar a trabajar de noche y después de forma periódica.

• Revisa que nadie menor de 18 años tenga turnos entre las 22:00 y las 6:00.

• Registra cada entrada y salida para poder calcular el plus y demostrar los descansos ante la Inspección de Trabajo.

Con esos datos en orden, el plus deja de ser una estimación de final de mes: sale de las horas que la persona ha trabajado de verdad entre las 22:00 y las 6:00.

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