Sluit je aan bij de 8.000+ bedrijven en hun 250.000+ medewerkers die voor Shiftbase kozen.
Iemand keurt verlof goed en vergeet het saldo bij te werken. De ziekmelding komt om zes uur 's ochtends binnen in WhatsApp en bereikt het rooster nooit. Zo maak je volgende week zonder te weten dat er twee mensen weg zijn.
De oude manier
Met Shiftbase
Stel een budget in per afdeling per vestiging. Terwijl elke manager zijn rooster maakt, laat Shiftbase de verwachte loonkosten zien tegenover de omzetprognose van die vestiging. In Insights zie je het allemaal in één keer, met een kolom per vestiging en een totaalrij.
:quality(80))
Iemand meldt zich ziek in de winkel in Rotterdam. Zet de dienst uit als open dienst en iedereen met de juiste kwalificatie op al je vestigingen kan hem claimen in de mobiele app. Een goedgekeurde afwezigheid maakt van de vrijgekomen dienst vanzelf een open dienst, zodat de manager goedkeurt in plaats van coördineert.
:quality(80))
Elke vestiging hangt aan zijn eigen kostenplaats. Het gepubliceerde rooster wordt de basis voor de gewerkte uren, afwijkingen komen vanzelf bovendrijven en goedgekeurde uren exporteer je naar Nmbrs, AFAS, Loket of DATEV. Op Premium trek je een geofence om elke vestiging, dan klokken mensen in waar ze ook echt staan.
:quality(80))
Voeg een vestiging toe met een paar klikken. De eerste afdeling eronder komt binnen met een team, een standaarddienst en je meldingsregels al toegepast, dus de volgende vestiging begint waar de vorige eindigde. Geen uitrolproject, geen trainingsprogramma, geen consultant op de factuur.
:quality(80))
Retailgroepen, horecaketens en zorgorganisaties met drie tot enkele tientallen vestigingen.
:quality(80))
Verlof3 bedrijven · 4 min leestijd
:quality(80))
Urenregistratie3 bedrijven · 4 min leestijd
8,000+
bedrijven in Europa draaien op Shiftbase
250,000+
mensen gebruiken Shiftbase elke dag
#1
personeelsplanning in Nederland
Bedrijven met wisselende diensten, in heel Europa.
Alles over meerdere vestigingen draaien op Shiftbase. Staat het er niet bij? Ons team is één bericht van je verwijderd.
Ja. Iemand heeft één personeelsdossier en kan worden ingeroosterd op elke vestiging waar die werkt, dus uren, contract en verlofsaldo blijven op één plek in plaats van dubbel.
Zet hem uit als open dienst. Iedereen met de juiste kwalificatie op je vestigingen kan hem claimen in de mobiele app, en de manager keurt goed in plaats van rond te bellen. Een goedgekeurde afwezigheid maakt van de vrijgekomen dienst vanzelf een open dienst.
Ja. Budgetten stel je in per afdeling per vestiging, en elke vestiging hangt aan zijn eigen kostenplaats, dus een groepsexport hoef je achteraf niet met de hand op te splitsen.
Op Premium trek je een geofence om elke vestiging, dan registreren klokmomenten alleen waar het werk is. Je kunt een vestiging ook aan een vast IP-adres koppelen.
Nee. Voeg een vestiging toe met een paar klikken en de eerste afdeling komt binnen met een team, een standaarddienst en je meldingsregels toegepast. De volgende vestiging begint dus waar de vorige eindigde.
Insights geeft je een kolom per vestiging met een totaalrij, zodat je elke afdeling over vestigingen heen in één tabel vergelijkt in plaats van Excel-bestanden bij vier managers op te halen.
:quality(80):focal(853x967:854x968))
:quality(80))
:quality(80))
:quality(80))
:quality(80))
:quality(80))
:quality(80))
:quality(80))
:quality(80))
:quality(80))