Akkordarbeit

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Akkordarbeit ist eine Vergütungsregelung, bei der Mitarbeiter oder Dritte nach der Anzahl der produzierten Einheiten bezahlt werden. Dabei wird für jede produzierte Einheit ein Pauschalbetrag gezahlt. Wo Mindestlohngesetze gelten, muss der Mindestlohn unabhängig von der Anzahl der produzierten Einheiten an die Arbeitnehmer gezahlt werden.

Dieser Vergütungsansatz funktioniert nur, wenn die Produktqualität weiterhin gewährleistet werden kann; Andernfalls konzentrieren sich die Mitarbeiter ungeachtet von Qualitätserwägungen eher auf die Steigerung ihres Produktionsvolumens. Aus diesem Grund wird Akkordarbeit oft in Kombination mit anderen Qualitätskontrollmaßnahmen eingesetzt.

Ein Vorteil der Akkordarbeit gegenüber dem Stundenlohn besteht darin, dass sie den Mitarbeitern einen Anreiz gibt, härter zu arbeiten und produktiver zu sein. Dies kann zu höheren Gewinnen für den Arbeitgeber führen. Darüber hinaus bevorzugen Mitarbeiter möglicherweise Akkordarrangements, da sie ihr Einkommen durch härtere Arbeit direkt steigern können.

Was ist Akkordarbeit?

Akkordarbeit zahlt einem Mitarbeiter einen festen Lohnsatz für jede produzierte Einheit. Stücklohn ist am häufigsten für einen Auftragnehmer Mitarbeiter. Allerdings können auch Arbeitnehmer, die keine Vertragspartner sind, im Akkord bezahlt werden. Die Akkordsätze hängen in der Regel von der Arbeit und dem produzierten Produkt ab.

Zu den Arten von Unternehmen, die Akkordlohn anbieten können, gehören:

  • Fertigung
  • Bauwesen
  • Lagerhaltung und Vertrieb
  • Teppich- oder Hausreinigung
  • Schmuckherstellung
  • Malerei

Ein Akkordsystem kann Arbeiter dazu anregen, produktiver und zeiteffizienter zu sein. Die Zahlung pro Stück kann die Mitarbeiter motivieren, mehr zu produzieren und härter zu arbeiten. Je mehr ein Mitarbeiter produziert, desto mehr wird er bezahlt.

Akkordlohn kann Unternehmen auch zugute kommen, indem Produktivität und Leistung gesteigert werden. Wenn ein Unternehmen Mitarbeiter pro produziertem Stück bezahlt, können sie in der gleichen Zeit mehr Einheiten produzieren, als wenn sie einen Stundenlohn erhalten würden. Dies kann zu höheren Gewinnen für das Unternehmen führen.

Reduzierte Qualität kann ein Nachteil des Akkordlohns sein. Arbeiter können sich auf Quantität statt Qualität konzentrieren. Stellen Sie Mitarbeiter ein, für die die Qualität Ihres Produkts an erster Stelle steht. Es ist wichtig, mit den Arbeitern Richtlinien und Erwartungen festzulegen, bevor sie eine Akkordarbeit beginnen.

Entscheiden Sie, ob Akkordlohn die Produktivität in Ihrem Unternehmen steigern wird, indem Sie die Vor- und Nachteile abwägen. Die Art des Unternehmens, des Produkts und der Arbeitnehmer können sich darauf auswirken, ob Akkordlohn gut geeignet ist.

Vorteile:
  1. Erhöhte Produktivität
  2. Größere Gewinne für den Arbeitgeber
  3. Anreiz für Mitarbeiter, härter zu arbeiten
  4. Mitarbeiter bevorzugen möglicherweise Akkordregelung

Nachteile:
  1. Qualität kann leiden
  2. Nicht alle Unternehmen und Produkte sind für Akkordlohn geeignet
  3. Umsetzung kann schwierig sein
  4. In manchen Branchen oder Ländern möglicherweise nicht erlaubt

Bevor Sie sich entscheiden, Ihren Mitarbeitern Akkordarbeit zu zahlen, sollten Sie sich erkundigen, ob dies in Ihrer Branche und Ihrem Land erlaubt ist. Einige Orte haben Gesetze gegen die Zahlung von Akkordlöhnen in bestimmten Branchen. Beispielsweise gibt es in den Vereinigten Staaten Gesetze gegen die Zahlung von Akkordlöhnen in der Bekleidungsindustrie.

Bestimmen Sie Ihren Stückpreis abhängig von Ihrer Art von Geschäft und Produkt. Möglicherweise müssen Sie mit verschiedenen Tarifen experimentieren, um den richtigen zu finden. Wenn Ihr Stückpreis zu niedrig ist, sind die Arbeiter möglicherweise nicht motiviert, die Produktivität zu steigern. Wenn es zu hoch ist, können Sie keinen Gewinn erzielen.

Berechnen Sie, wie viel jeder Mitarbeiter pro produziertem Stück bezahlt werden sollte. Berücksichtigen Sie bei der Berechnung der Bezahlung unbedingt die Zeit, die für die Herstellung jedes Stücks benötigt wird. Sie möchten Ihre Mitarbeiter nicht überlasten oder zu langsam arbeiten lassen, um Gewinne zu erzielen.

Berechnung des Akkordlohns

Die gebräuchlichste Methode zur Berechnung des Akkordlohns ist die Verwendung einer Zeitstudie. Eine Zeitstudie beinhaltet die Beobachtung von Arbeitern und die Zeitmessung, wie lange sie brauchen, um eine Aufgabe zu erledigen. Diese Informationen werden verwendet, um die Standardzeit zu berechnen, die zum Absolvieren einer Einheit benötigt wird.

Arbeitgeber, die ihren Arbeitnehmern Akkordlohn anbieten, müssen wissen, wie man Akkordarbeit berechnet. Befolgen Sie die nachstehende, einfach anzuwendende Formel, um den Akkordlohn zu berechnen: Akkordlohn = Akkordsatz pro Einheit x Anzahl der produzierten Einheiten

Beispiele für die Berechnung der Akkordarbeit

Nehmen wir an, ein Angestellter stellt Schmuck her. Sie erhalten 20 Dollar pro Kette und produzieren 40 Ketten während der Woche. Der Angestellte würde in dieser Woche 800 Dollar verdienen.

Akkordlohn = 20 $ pro Einheit x 40 Einheiten

Akkordlohn = 800 $

Ein anderer Angestellter verdient unterschiedliche Stücklöhne für verschiedene Jobs. Sie streichen Räume und bauen auch Schränke. Sie erhalten 30 Dollar pro Zimmer und 40 Dollar pro Kabinett. Unter der Woche streichen sie 25 Zimmer und bauen 15 Schränke.

30 $ pro Zimmer x 25 Zimmer = 750

$ 40 $ pro Schrank x 15 Schränke = 600 $

Addieren Sie die Summen, um den Akkordlohnbetrag zu erhalten.

750 $ + 600 $ = 1350 $

Akkordarbeit vs. Stundenlohn

Akkordlohn wird normalerweise pro produziertem Artikel, abgeschlossener Aufgabe oder erledigter Arbeit berechnet. Ein Akkordarbeiter kann weniger Stunden arbeiten als ein Stundenlohn, verdient aber mehr Geld. Der verdiente Betrag hängt davon ab, wie produktiv der Mitarbeiter ist. Es ist üblich, dass Angestellte im Akkord mehr verdienen als Stundenarbeiter.

Der Stundenlohn ist ein fester Satz, den die Mitarbeiter für jede geleistete Arbeitsstunde verdienen. Ein Mitarbeiter in einem Stundenlohnsystem hat normalerweise eine festgelegte Anzahl von Stunden, die er voraussichtlich jede Woche arbeiten wird. Sie erhalten den gleichen Stundensatz, unabhängig davon, wie viele Artikel sie produzieren oder wie schnell sie arbeiten.

Akkordarbeit kann eine großartige Möglichkeit sein, Mitarbeiter zu motivieren, produktiv zu sein und mehr Geld zu verdienen. Manche Arbeitnehmer bevorzugen die Sicherheit eines Stundensatzes, während andere die Möglichkeit schätzen, durch mehr Arbeit mehr Geld zu verdienen. Bewerten Sie Ihre geschäftlichen Anforderungen und entscheiden Sie, welche Art von Zahlungssystem für Sie am sinnvollsten ist.

Akkordarbeit in der Praxis

Der Akkordlohn wird in der Regel auf Wunsch ausgezahlt, und dieses Geld wird dann zwischen dem etablierten "Zeitakkord" und dem weniger zuverlässigen "Geldakkord" aufgeteilt. In der Praxis wird der Zeitakkord jedoch viel häufiger angewendet.

Die Ausfallzeit, die der Arbeitgeber für die Herstellung einer Einheit benötigt, wird als „Basisvergütung“ bezeichnet. Der Mitarbeiter erhält mehr Lohn pro Stunde, wenn er das Produkt viel schneller produzieren kann. Neben dem Akkordzuschlag erhält der Arbeitnehmer aber immer einen Grundlohn.

Der Geldakkord unterscheidet sich vom Grundlohn. Beim Geldakkord müssen Sie den Grundlohn nicht bezahlen. Bei dieser Zahlungsweise richtet sich das Gehalt des Mitarbeiters ausschließlich nach seiner Leistung. Arbeitet er doppelt so viel, bekommt er auch das Doppelte seines Gehalts ausgezahlt.

Aufgrund strenger gesetzlicher Vorgaben kommt diese Form der Vergütung jedoch nur in sehr wenigen Fällen zur Anwendung. Der Geldakkord geht davon aus, dass alle Arbeitsabläufe in der gleichen reproduzierbaren Zeit erledigt werden können und im gesamten Arbeitsprozess keine nennenswerten Störungen auftreten können.

Da alle äußeren Einflüsse eliminiert werden müssen, ist diese Form der Akkordarbeit nicht möglich, wenn Arbeiter auf die Arbeit einer Maschine oder eines Kollegen angewiesen sind.

Bei der Akkordarbeit ergeben sich sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer zahlreiche Vor- und Nachteile. Während Arbeitnehmer immer die Möglichkeit haben, ihr Bruttoeinkommen durch eine Erhöhung ihres Verdienstes zu erhöhen, müssen sie bei geringerer Leistungsfähigkeit ein geringeres Gehalt in Kauf nehmen.

Infolgedessen verringern Pausen den Verdienst. Außerdem ist ein Mindestlohn selten durchsetzbar. Da Akkordarbeit das Potenzial hat, ein ungesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, sollte sie nur verwendet werden, wenn andere Formen der Bezahlung versagt haben.

Akkordgesetze

Arbeitnehmer, die auf Akkordbasis bezahlt werden, sind in der Regel nicht von den FLSA-Anforderungen befreit, einschließlich Mindestlohn, Überstunden und Aufzeichnungspflichten. Arbeitgeber müssen Mindestlohn- und Überstundengesetze einhalten, wenn sie Stücklohn anbieten. Berücksichtigen Sie die Mindestlohnanforderungen der Bundesstaaten und des Bundes, wenn Sie Ihren Stücklohn pro Einheit festlegen.

Akkordarbeiter können Überstunden machen, wenn sie mehr als acht Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche arbeiten. Verfolgen Sie Stunden, um die Überstundengesetze einzuhalten.

Einige Staaten haben zusätzliche Akkordgesetze, die Arbeitgeber befolgen müssen. Beispielsweise schreibt das Gesetz des Bundesstaates Kalifornien Ruhe- und Erholungszeiten für Akkordarbeiter vor. Arbeitgeber in Kalifornien müssen für jeweils vier Arbeitsstunden zehn Minuten Ruhezeit einräumen. 

AB 1513 verlangt von kalifornischen Arbeitgebern auch, für andere nicht produktive Stunden zu zahlen. Arbeitgeber in Kalifornien müssen nicht produktive Zeit zum Mindestlohn oder höher kompensieren.

Bevor Sie ein Stücklohnsystem einführen, erkundigen Sie sich bei Ihrem Bundesstaat über Akkordgesetze. Erwägen Sie, einen Buchhalter zu konsultieren, um zu überprüfen, ob Akkordlohn für Ihren Geschäftstyp legal ist.

Erstellen Sie einen Akkordvertrag für Mitarbeiter. Geben Sie Ihren Firmennamen, den Namen Ihres Mitarbeiters, das Datum, die Allgemeinen Geschäftsbedingungen und den Akkordlohn pro Einheit an. Geben Sie es den Mitarbeitern zum Unterschreiben und bewahren Sie eine Kopie für Ihre Unterlagen auf. Es ist eine gute Idee, Ihren Akkordvertrag von einem Anwalt überprüfen zu lassen, bevor Sie ihn verwenden.

Akkordarbeit kann eine großartige Möglichkeit sein, Mitarbeiter zu motivieren und die Produktivität zu steigern. Berücksichtigen Sie Landes- und Bundesgesetze, wenn Sie ein Akkordsystem für Ihr Unternehmen einrichten. Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich an einen Anwalt oder Buchhalter, um sicherzustellen, dass Sie alle erforderlichen Gesetze einhalten.

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