Zeitlohn

Zeitlohn

Der Zeitlohn ist eine Entlohnungsmethode, bei der die Arbeitnehmer auf der Grundlage der von ihnen geleisteten Arbeitszeit und nicht nach dem Wert ihrer Arbeitsleistung bezahlt werden. Dieses System ist in den Industrieländern die gängigste Form der Lohnzahlung und wird in der Regel auf Stundenbasis berechnet.

Der Zeitlohn ist jedoch in letzter Zeit wegen seiner Unflexibilität und mangelnden Transparenz in die Kritik geraten. So verlangen viele Arbeitgeber beispielsweise, dass die Arbeitnehmer ihre Schichten stempeln, was zu Zeitverlusten führen kann, wenn die Arbeitnehmer keine vollständige Pause einlegen können. Außerdem berücksichtigt der Zeitlohn keine Unterschiede in der Produktivität oder der Qualität der Arbeit.

Es gibt eine wachsende Bewegung, die den Zeitlohn durch ein flexibleres und transparenteres System ersetzen will. Eine beliebte Alternative ist der Stücklohn, bei dem die Arbeitnehmer auf der Grundlage der Anzahl oder des Wertes der von ihnen produzierten Einheiten entlohnt werden. Dieses System hat den Vorteil, dass es besser auf Produktivitäts- und Qualitätsunterschiede reagieren kann. Es kann jedoch auch Anreize für Arbeitnehmer schaffen, an der falschen Stelle zu sparen und die Qualität zu Gunsten der Quantität zu opfern.

Definition: Was ist ein Zeitlohn?

Ein Zeitlohn ist eine Entlohnungsmethode für Arbeitnehmer, bei der sie auf der Grundlage der geleisteten Arbeitszeit bezahlt werden. Diese Lohnart ist am häufigsten bei stundenweiser Beschäftigung anzutreffen und wird in der Regel nach Stunden berechnet. Der Zeitlohn kann auch als Stundenlohn oder Stundenlohn bezeichnet werden. In unserer Arbeitswelt gibt es viele Formen der Entlohnung, und diese Art der Entlohnung ist wohl die einfachste.

Wenn ein Arbeitnehmer einen Zeitlohn erhält, wird sein Lohn in der Regel auf der Grundlage der Anzahl der in einer Woche geleisteten Arbeitsstunden berechnet. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise 40 Stunden pro Woche arbeitet und sein Zeitlohn 10 US-Dollar pro Stunde beträgt, beläuft sich sein Gesamtlohn für diese Woche auf 400 US-Dollar.

Der Zeitlohn ist der gebräuchlichste Lohn, insbesondere bei stundenweiser Beschäftigung. Viele Arbeitgeber verwenden Zeitlöhne, weil sie leicht zu berechnen sind und klar aufzeichnen, wie viel ein Arbeitnehmer gearbeitet hat. Lohnsoftware kann die Berechnung des Zeitlohns automatisieren, was die Verwaltung für den Arbeitgeber noch einfacher macht.

Wenn du einen Zeitlohn erhältst, ist es wichtig, die geleisteten Arbeitsstunden zu erfassen. Dies kann mit einem Stundenzettel oder einer Zeiterfassungs-App geschehen. Arbeitnehmer, die einen Zeitlohn erhalten, haben möglicherweise auch Anspruch auf Überstundenvergütung, in der Regel eineinhalb Stunden für mehr als 40 Stunden pro Woche.

In welchen Branchen und Bereichen sind Zeitlöhne sinnvoll?

Zeitlohn

Industrien verwenden hauptsächlich Zeitlöhne. Das zeitbasierte System wird verwendet, um Mitarbeiter in ungelernten oder gering qualifizierten Positionen zu bezahlen. So werden zum Beispiel Arbeiter in Fabriken und am Fließband häufig im Zeitlohn. Zeitlohn ist auch im Einzelhandel und im Gastgewerbe üblich.

  • Wenn die von den Arbeitnehmern erbrachten Leistungen kaum oder gar nicht gemessen werden

  • Die Beschäftigten haben keinen Einfluss auf die Anzahl der Waren

  • Quantität ist weniger wichtig als Qualität und Genauigkeit

Ein ähnliches Szenario gilt für die Beschäftigung in den Bereichen Verwaltung, Logistik, Verkauf und Gastgewerbe. In den genannten Bereichen hat der Arbeitnehmer wenig Einfluss auf den Umfang seiner Arbeit. Ein Zeitlohn deckt über eine Stellschraube beide Extreme der Arbeitszeit ab: Starke Spitzenzeiten wechseln sich mit unregelmäßigen Leerlaufzeiten ab.

Zeitlöhne gibt es auch für Bereitschaftsdienste, z. B. bei Ärzten, Krankenschwestern, Pflegern oder Wachleuten, wo die Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum auf Abruf bereitstehen und jederzeit für Notfälle einsatzbereit sein müssen.

Die Mitarbeiter erhalten genügend Zeit, um gefährliche oder komplexe Aufgaben ohne Druck auszuführen, was für Unternehmen in gesundheitsgefährdenden Bereichen notwendig ist. Auf diese Weise werden zwei Fliegen mit einer Klappe geschlagen: Die Qualität der Produkte bleibt hoch, und die Mitarbeiter erhalten genügend Zeit dafür.

Wer erhält Zeitlohn?

Obwohl der Zeitlohn in einer Vielzahl von Branchen angewendet werden kann, sind die meisten davon in Sektoren angesiedelt, in denen man die Leistung nicht messen kann. Das ist bei den meisten deutschen Arbeitsplätzen der Fall. Verwaltungsaufgaben werden häufig in dieser Form vergütet, aber auch in Berufen, in denen Leerlaufzeiten unvermeidlich sind, ist der Zeitlohn beliebt. Auch in Branchen, die gefährliche Arbeiten verrichten, hat sie sich als vorteilhaft erwiesen. Die Konzentration der Beschäftigten wird erhöht und Unfälle werden vermieden, wenn sie sich nicht unter Druck gesetzt fühlen. Zeitlohn wird auch in den folgenden Berufen und Tätigkeiten gezahlt:

  • Pflegepersonal
  • Bautätigkeiten
  • Ärzte
  • Verkauf
  • Bautätigkeiten
  • Fabrikarbeit
  • Agenturen
  • Architekten
  • Gastgewerbe
  • Rechtsanwälte

Was sind die häufigsten Formen von Zeitlohn?

Entgelt

Die meisten deutschen Unternehmen bezahlen ihre Mitarbeiter mit Zeitlohn. Die gängigsten Lohnform sind:

Stundenlohn:

Ein Stundenlohn wird für eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Tag, Woche oder Monat gezahlt. Bei dieser Art von Lohn erhält der Arbeitnehmer den gleichen Betrag, unabhängig davon, wie lange er arbeitet. In der Regel gibt es nicht viele Möglichkeiten, das Gehalt durch Überstunden zu erhöhen, es sei denn, die Geschäftsleitung genehmigt dies

Gehalt:

Beim zeitlohn Gehalt wird ein Betrag pro Monat oder Jahr gezahlt, der von der Dauer der Beschäftigung und der Erfahrung im Unternehmen abhängt. Diese Art von Lohn wird am häufigsten bei hochqualifizierten und erfahrenen Tätigkeiten verwendet, bei denen man über einen längeren Zeitraum ein höheres Gehalt erwarten kann.

Stücklohn:

Bei einem Akkordlohnsystem werden die Arbeitnehmer für ihre Arbeitsleistung und nicht für die Zeit, die sie für eine bestimmte Aufgabe aufwenden, bezahlt. In diesem Fall werden die Arbeitnehmer danach bezahlt, wie viele Artikel innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens produziert werden (z. B. 1 Artikel alle 15 Minuten).

Warum ist ein Zeitlohn wichtig?

Zeitlöhne sind aus mehreren Gründen wichtig.

  • Erstens können Arbeitgeber damit nachweisen, dass sie ein Unternehmen mit genügend Beschäftigten haben, um die gezahlten Löhne zu bezahlen.

  • Zweitens bieten sie den Arbeitnehmern einen Anreiz, härter und schneller zu arbeiten, weil diese wissen, dass sie dafür mehr Lohn erhalten.

  • Drittens können Zeitlöhne dazu beitragen, Absprachen zwischen Arbeitnehmern, die sich gegenseitig ausnutzen wollen, und Arbeitgebern zu verhindern, die lieber nicht allen ihren Arbeitnehmern genug zahlen würden, damit sie nicht konkurrieren müssen.

  • Und schließlich können Zeitlöhne dazu beitragen, Streiks zu verhindern, indem sie den Arbeitnehmern die Möglichkeit geben, über den Stundenlohn zu verhandeln, anstatt zu versuchen, alle anderen davon zu überzeugen, nicht nach Feierabend oder am Wochenende zu arbeiten.

Was sind die Vorteile von Zeitlöhnen?

Die Vorteile von Zeit Löhnen sind wie folgt

Weniger Druck:

In einem Festlohnsystem stehen die Arbeitnehmer unter ständigem Leistungsdruck, um ihren Lohn zu verdienen. In einem Stücklohnsystem werden die Arbeitnehmer nur für ihre Arbeit bezahlt, so dass der Leistungsdruck geringer ist.

Anreize für Effizienz:

In einem Zeitlohnsystem werden die Arbeitnehmer für die Zeit, die sie arbeiten, bezahlt, unabhängig davon, wie produktiv sie sind. In einem Stücklohnsystem werden die Arbeitnehmer für jede produzierte Arbeitseinheit bezahlt, so dass sie einen Anreiz haben, so effizient wie möglich zu arbeiten.

Mehr Flexibilität:

In einem Zeitlohnsystem kann der Arbeitgeber die Zahl der Arbeitsstunden der Arbeitnehmer an die veränderte Nachfrage anpassen. In einem Akkordlohnsystem zögern die Arbeitnehmer möglicherweise, weniger Stunden zu arbeiten, da dies ihren Verdienst schmälern würde.

Leichter zu überwachen:

In einem Zeitlohnsystem können die Arbeitgeber beobachten, wie viele Stunden die Arbeitnehmer arbeiten, und diese mit den für sie vorgesehenen Stunden vergleichen. Bei einem Stücklohnsystem muss der Arbeitgeber die Anzahl der von jedem Arbeitnehmer produzierten Einheiten verfolgen und mit der durchschnittlichen Produktionsrate vergleichen.

Was sind die Nachteile des Zeitlohns?

Es gibt mehrere Nachteile von Zeitlöhnen.

Möglicherweise geringere Arbeitsleistung:

Ein Zeitlohn ist kein Anreiz für die Beschäftigten, ihr Bestes zu geben. Arbeitnehmer, die nur ein Gehalt erhalten und keinen Anreiz haben, härter zu arbeiten, könnten nachlassen und weniger arbeiten als sie sollten.

Geringere Mitarbeitermotivation:

Wenn Mitarbeiter nicht durch Geld motiviert werden, sind sie auch nicht motiviert. Das liegt daran, dass sie keine Prämien oder andere Entschädigungen erhalten, wenn sie gute Leistungen erbringen und zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Dies kann zu einem Rückgang der Produktivität führen, was sich auf den Erfolg und die Rentabilität des Unternehmens auswirkt.

Kein Leistungsanreiz:

Zeitlöhne bieten keinen Anreiz für die Beschäftigten, gute Leistungen zu erbringen oder ihre Produktivität zu steigern, um mehr Geld zu verdienen. Dies kann zu einem Rückgang des Gesamtgewinns des Unternehmens führen, da die Beschäftigten keine Prämien oder Leistungsanreize von ihrem Arbeitgeber erhalten, weil ihr Gehalt unabhängig davon, was in ihrem Job passiert oder wie viel Mühe sie sich geben, festgelegt ist.

Wie man Stundenlöhne berechnet

Einer der Gründe, warum Zeitlöhne in Deutschland so weit verbreitet sind, ist, dass sie einfach zu berechnen sind, insbesondere für die Lohnbuchhaltung. In Betrieben, die nach Leistungslohn bezahlen, wissen die Beschäftigten, wie viel Geld ihnen am Ende des Monats zur Verfügung steht und wie viel sie im Laufe der Zeit geleistet haben.

Um den Zeitlohn zu berechnen, verwende die folgende Formel:

Einheit der messbaren Zeit * Lohn pro Zeiteinheit = Bruttolohn

Eventuelle Leistungsprämien erhöhen den Bruttolohn

In den folgenden Beispielen wird der Stundenlohn zur Berechnung des Zeitlohns herangezogen:

Benedikt B. arbeitet als Metallarbeiter durchschnittlich 176 Stunden im Monat. Sein Unternehmen zahlt ihm 17,37 € pro Stunde. Sein Bruttolohn beträgt also 3057,12 € pro Monat. Darüber hinaus erhält er eine Schichtzulage von 0,50 € für die viermalige Nachtschicht pro Woche, die er zusätzlich zu 224,00 € erhält.

Ein anderes Beispiel: Andrea A. arbeitet als Wachmann am Tor eines großen Unternehmens rund 152 Stunden im Monat. Ihr Arbeitgeber zahlt ihr 15,48 € pro Stunde. Ihr Bruttolohn beträgt also 2352,96 € pro Monat. Andrea erhält 19,79 € für sechs Stunden Sonntagsarbeit, die sie zusätzlich zu 118,74 € erhält.

In der Praxis: Zeitlohn.

Bei der Beschäftigung werden Zeitlöhne in der Regel in Bereichen und Tätigkeiten eingesetzt, in denen die Leistung des Arbeitnehmers nicht leicht zu messen ist. Verwaltungsarbeiten, Reparaturen und Installationen gehören zu den Aufgaben, die man mit Zeitlohn erledigen kann. Die Arbeitgeber berechnen die Löhne immer noch auf der Grundlage dieser Lohnart, obwohl die Arbeitnehmer nur wenig Kontrolle über den Arbeitsumfang haben. Köche, Lageristen und Verkäufer sind regelmäßig mit Leerlauf- und Spitzenzeiten konfrontiert.

Gelegentlich erhalten Arbeitnehmer erhöhte Zulagen als Ergänzung zu ihrem Grundlohn, weil sie zum Beispiel Sonntags- und Nachtarbeit leisten. Die Erschwerniszulage wird in Fällen gewährt, in denen die Aufgaben besonders schwierig oder gefährlich sind.

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