Gender Pay Gap verstehen: Einkommenskluft

Was ist Gender Pay Gap? - Definition

Der Gender Pay Gap, auch als Geschlechterlohnkluft bezeichnet, ist ein Begriff, der die Einkommensunterschiede zwischen männlichen und weiblichen Arbeitskräften in der Arbeitswelt beschreibt. Diese Kluft zeigt auf, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen, und sie spiegelt somit eine Ungleichheit bei den Einkommensverhältnissen wider.

Was ist der bereinigter Gender Pay Gap?

Der bereinigte Gender Pay Gap ist eine Kennzahl, die die Einkommensunterschiede zwischen den Geschlechtern berücksichtigt, nachdem bestimmte Faktoren wie Berufserfahrung, Bildungsniveau und Branchenzugehörigkeit herausgerechnet wurden. Dieser Wert ermöglicht eine genauere Bewertung der Geschlechterungleichheit und zeigt, wie viel von der Einkommenskluft auf strukturelle Faktoren zurückzuführen ist.

Und der unbereinigter Gender Pay Gap?

Im Gegensatz dazu repräsentiert der unbereinigte Gender Pay Gap die Einkommenslücke zwischen Männern und Frauen, ohne Berücksichtigung dieser strukturellen Faktoren. Er zeigt auf, wie viel weniger Frauen im Durchschnitt verdienen, ohne die Einflüsse von Bildung, Beruf und Arbeitszeit zu beachten. Dieser Wert verdeutlicht die rohen Einkommensunterschiede zwischen den Geschlechtern.

Wie hoch ist der Gender Pay Gap in Deutschland?

Der Gender Pay Gap in Deutschland ist ein wichtiges Thema, das die Einkommensunterschiede zwischen den Geschlechtern im Arbeitsmarkt betrifft.

Gender Pay Gap Deutschland 2022

Nach aktuellen Daten beträgt der Gender Pay Gap in Deutschland etwa 19%. Das bedeutet, dass Frauen im Durchschnitt rund 19% weniger verdienen als Männer.

Diese Lücke ist in den letzten Jahren zwar gesunken, aber sie bleibt signifikant und verdeutlicht weiterhin die bestehende Ungleichheit bei den Einkommen von Frauen und Männern. Es ist entscheidend zu beachten, dass dieser Wert eine Durchschnittsbetrachtung ist und individuelle Unterschiede je nach Berufsfeld und anderen Faktoren auftreten können. Es bleibt eine wichtige Herausforderung, die Geschlechterungleichheit bei den Einkommen weiter zu reduzieren und gerechtere Arbeitsbedingungen für Frauen zu schaffen.

Es ist wichtig zu beachten, dass der Gender Pay Gap von Jahr zu Jahr variieren kann und von verschiedenen Faktoren beeinflusst wird, darunter politische Maßnahmen, wirtschaftliche Bedingungen und unternehmensspezifische Praktiken. Die Überwachung und Verringerung dieser Einkommensungleichheit bleiben jedoch ein wichtiges Ziel für die Gleichstellung der Geschlechter in Deutschland.

Was sind die Gender Pay Gap Gründe?

Die Ursachen des Gender Pay Gap, auch als Geschlechterlohnkluft bekannt, sind vielschichtig und reichen von sozialen und strukturellen Faktoren bis hin zu individuellem Verhalten und Unternehmenspraktiken. Hier sind einige der Hauptursachen und Gründe:

Berufswahl und Ausbildung
Frauen wählen häufiger Berufe und Studienrichtungen, die traditionell niedriger entlohnt werden. Dies beginnt oft schon bei der Studien- oder Berufsauswahl und setzt sich während der Karriere fort.

Arbeitsplatzdiskriminierung
Geschlechtsdiskriminierung am Arbeitsplatz kann in verschiedenen Formen auftreten, wie zum Beispiel bei der Einstellung, Beförderung oder Vergütung von Mitarbeiterinnen. Frauen könnten aufgrund ihres Geschlechts benachteiligt werden.

Arbeitszeit und Teilzeitbeschäftigung
Frauen sind oft in Teilzeitbeschäftigungen oder in flexiblen Arbeitsverhältnissen tätig, um familiäre Verpflichtungen zu erfüllen. Dies wirkt sich negativ auf ihre Karriereentwicklung und ihr Einkommen aus.

Fehlende Aufstiegschancen
Frauen sind in Führungspositionen und Top-Management-Rollen unterrepräsentiert, was ihre Gehaltsentwicklung einschränken kann.

Unterbrechungen der Karriere
Frauen nehmen häufiger berufliche Unterbrechungen, um sich um Kinder oder Angehörige zu kümmern. Dadurch sammeln sie weniger Berufserfahrung und haben weniger Kontinuität in ihrer Karriere.

Verhandlungsfähigkeiten

Unterschiede in den Verhandlungsfähigkeiten können dazu führen, dass Frauen weniger erfolgreich Gehaltserhöhungen oder bessere Konditionen aushandeln. Mehr zu Gehaltsverhandlung, lesen Sie hier.

Mangelnde Transparenz bei Gehältern
In vielen Fällen ist das Gehaltswesen nicht transparent, und Frauen haben möglicherweise nicht die Informationen, um Gehaltsungleichheiten zu erkennen und anzugehen.

Diese Faktoren und Gründe tragen zur Entstehung des Gender Pay Gap bei, und sie variieren je nach Land und Branche. Um die Einkommensungleichheit zwischen den Geschlechtern zu verringern, sind umfassende Maßnahmen erforderlich, die von rechtlichen Regelungen über Bildung und Sensibilisierung bis hin zu Veränderungen in Unternehmenskulturen reichen.

Gender Pay Gap Beispiele

Um die Realität des Gender Pay Gap besser zu verstehen, werfen wir einen Blick auf einige konkrete Beispiele, die diese Einkommensunterschiede zwischen den Geschlechtern veranschaulichen:

Unterschiede in der Bezahlung für ähnliche Tätigkeiten: In vielen Berufsfeldern verdienen Frauen weniger als Männer, selbst wenn sie ähnliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten haben. Zum Beispiel könnten weibliche Lehrerinnen im Vergleich zu männlichen Lehrern in einigen Regionen weniger verdienen, obwohl sie dieselben Qualifikationen und Arbeitsbelastungen haben.

Mangelnde Repräsentation in Führungspositionen: Frauen sind in höheren Führungspositionen, insbesondere in Vorstands- und Geschäftsführungsrollen, nach wie vor unterrepräsentiert. Dies führt zu einem erheblichen Gehaltsgefälle zwischen den Geschlechtern. Ein Beispiel hierfür ist die geringe Anzahl von weiblichen Vorstandsvorsitzenden in DAX-Unternehmen.

Teilzeit- und geringfügige Beschäftigung: Frauen neigen dazu, häufiger in Teilzeit- oder geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen zu arbeiten, um familiäre Verpflichtungen zu erfüllen. Dadurch verdienen sie im Durchschnitt weniger pro Stunde oder pro Jahr als ihre männlichen Kollegen in Vollzeit.

Unterbrechungen der Karriere: Frauen, die berufliche Unterbrechungen aufgrund von Mutterschaft oder Pflegeaufgaben in Kauf nehmen, können erhebliche Gehaltseinbußen erleiden. Diese Unterbrechungen führen oft zu einem Verlust an Berufserfahrung und Karrieremöglichkeiten.

Diskriminierung und Lohnungleichheit: Trotz gleicher Qualifikationen und Erfahrungen werden Frauen in einigen Fällen immer noch schlechter bezahlt als Männer in vergleichbaren Positionen, aufgrund von Diskriminierung am Arbeitsplatz oder unfairen Gehaltsstrukturen.

Diese Beispiele verdeutlichen die bestehenden Geschlechterungleichheiten bei der Bezahlung und zeigen, wie der Gender Pay Gap die finanzielle Sicherheit von Frauen beeinflussen kann. Die Bekämpfung dieser Ungerechtigkeiten erfordert engagierte Bemühungen auf gesellschaftlicher, politischer und unternehmerischer Ebene, um Chancengleichheit und faire Bezahlung für alle Geschlechter sicherzustellen.

Fazit

Der Gender Pay Gap, die Einkommenskluft zwischen den Geschlechtern, bleibt eine globale Herausforderung, die in vielen Ländern und Gesellschaften präsent ist. Trotz der Fortschritte in Richtung Geschlechtergleichstellung ist diese Einkommensungleichheit immer noch Realität.

Es ist unbestreitbar, dass der Gender Pay Gap weitreichende Auswirkungen auf das Leben von Frauen hat, von finanzieller Unsicherheit bis hin zu geringeren Altersvorsorgeleistungen. Es ist eine Aufgabe für die Gesellschaft als Ganzes, diese Ungleichheit anzuerkennen, zu bekämpfen und zu beseitigen.

Die Verringerung des Gender Pay Gap erfordert eine breite Palette von Maßnahmen, einschließlich politischer Initiativen, betrieblicher Veränderungen und kultureller Verschiebungen. Eine transparente Bezahlung, die Förderung von Frauen in Führungspositionen und die Beseitigung von Diskriminierung am Arbeitsplatz sind entscheidende Schritte.

Die Vision sollte eine Arbeitswelt sein, in der Frauen und Männer die gleichen Chancen und gleiche Bezahlung erhalten, unabhängig von ihrem Geschlecht. Der Weg zur Beseitigung des Gender Pay Gap ist eine kollektive Anstrengung, die die gesamte Gesellschaft einschließt. Nur wenn wir gemeinsam handeln, können wir diese Ungerechtigkeit überwinden und eine fairere Zukunft für alle Geschlechter schaffen.