Nombre d’heures de travail par mois

Pourquoi 151,67 heures par mois ?

Un mois ne compte pas toujours le même nombre de semaines : quatre semaines pleines en février, près de quatre et demie en juillet. Pour que le salaire ne varie pas d’un mois à l’autre, la loi impose la mensualisation : la rémunération est la même chaque mois, quel que soit le nombre de jours travaillés (article L. 3242-1 du Code du travail).

Le calcul répartit les 52 semaines de l’année sur 12 mois : 35 heures × 52 ÷ 12 = 151,67 heures. En heures et minutes, cela fait 151 h 40, puisque 0,67 heure correspond à 40 minutes. Sur la fiche de paie, ces 151,67 heures servent de base au salaire mensuel d’un temps plein.

Nombre d’heures par mois selon la durée du contrat

La même formule s’applique à toutes les durées hebdomadaires :

• 20 heures par semaine : 86,67 heures par mois

• 24 heures par semaine : 104 heures par mois

• 28 heures par semaine : 121,33 heures par mois

• 30 heures par semaine : 130 heures par mois

• 32 heures par semaine : 138,67 heures par mois

• 35 heures par semaine : 151,67 heures par mois

• 37 heures par semaine : 160,33 heures par mois

• 39 heures par semaine : 169 heures par mois

Pour un salarié à temps partiel, le contrat écrit doit indiquer la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue et sa répartition entre les jours de la semaine ou les semaines du mois (article L. 3123-6).

39 heures par semaine : 169 heures, dont 17,33 heures supplémentaires

De nombreux contrats prévoient 39 heures par semaine. Les quatre heures au-delà de 35 sont des heures supplémentaires structurelles : elles sont payées chaque mois avec leur majoration, 25 % à défaut d’accord. Sur un mois, cela donne 4 × 52 ÷ 12 = 17,33 heures supplémentaires, pour un total de 169 heures.

Au Smic, chacune de ces heures vaut au moins 15,39 € brut. Pour un calcul semaine par semaine, avec la majoration de 50 % à partir de la 44e heure, utilisez notre calculateur d’heures supplémentaires.

Les heures prévues sur un mois précis

Les 151,67 heures sont une moyenne. Pour planifier un mois donné, il faut compter les jours réellement travaillés. En mai 2026, le mois compte 21 jours du lundi au vendredi, dont quatre jours fériés : le 1er mai, le 8 mai, l’Ascension et le lundi de Pentecôte. Il reste 17 jours, soit 119 heures à raison de 7 heures par jour. Si votre entreprise fixe la journée de solidarité au lundi de Pentecôte, ce jour est travaillé et le total passe à 126 heures.

Le salaire mensuel ne change pas pour autant. Le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés qui ont au moins trois mois d’ancienneté dans l’entreprise (article L. 3133-3). Pour le 1er mai, il n’y a pas de condition d’ancienneté : son chômage ne peut jamais réduire le salaire (article L. 3133-5).

Hors Alsace-Moselle, seul le 1er mai est obligatoirement chômé (article L. 3133-4). Les autres jours fériés le sont selon l’accord collectif ou la décision de l’employeur ; le calculateur les retire tous, et si votre entreprise fait travailler ces jours-là, comptez-les comme travaillés. En Alsace-Moselle, les jours fériés sont chômés, et la liste comprend en plus le 26 décembre et, dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte, le Vendredi saint (article L. 3134-13).

Du taux horaire au salaire mensuel

Le salaire mensuel d’un temps plein s’obtient en multipliant le taux horaire brut par la durée mensualisée : pour le Smic, 12,31 € × 35 × 52 ÷ 12 = 1 867,02 € brut. Arrondir à 151,67 heures donne 1 867,06 € : sur le bulletin, on retient le montant exact, qui est aussi le montant officiel.

Pour un contrat de 39 heures, on ajoute les 17,33 heures supplémentaires majorées, soit 1 867,02 € + 266,72 € = 2 133,74 € brut par mois sur la base du Smic. Pour passer ensuite du brut au net, utilisez notre simulateur de salaire brut en net.

Convertir les heures décimales en heures et minutes

Les heures mensualisées s’écrivent en décimales sur la fiche de paie, alors que le planning s’exprime en heures et minutes. Multipliez la partie décimale par 60 pour retrouver les minutes :

• 151,67 heures = 151 h 40 (0,67 × 60 = 40 minutes)

• 160,33 heures = 160 h 20

• 121,33 heures = 121 h 20

• 86,67 heures = 86 h 40

Le nombre de jours travaillés par semaine ne change pas le total mensuel : 35 heures réparties sur quatre jours de 8 h 45 donnent toujours 151,67 heures par mois. Il change en revanche les heures prévues sur un mois précis, que le calculateur ci-dessus compte jour par jour.

Heures par an : 1 820, et pourquoi on parle de 1 607 heures

Sur 52 semaines, 35 heures par semaine font 1 820 heures. Le chiffre de 1 607 heures sert à l’annualisation : quand la durée du travail est organisée sur l’année, les heures au-delà de 1 607 sont des heures supplémentaires (article L. 3121-41). L’écart avec 1 820 heures vient des congés payés, des jours fériés et de la journée de solidarité ; le détail du calcul est sur notre page consacrée à l’annualisation du temps de travail.

Les limites à respecter sur le mois

Le Code du travail ne fixe pas de plafond mensuel : les limites se calculent par jour et par semaine.

• 10 heures de travail effectif par jour au maximum, sauf dérogation (article L. 3121-18)

• 11 heures consécutives de repos entre deux journées (article L. 3131-1)

• 48 heures au maximum sur une même semaine (article L. 3121-20)

• 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives (article L. 3121-22), soit environ 190 heures par mois

À défaut d’accord, le contingent annuel est de 220 heures supplémentaires par salarié (article D. 3121-24). Les heures faites au-delà ouvrent droit, en plus de leur paiement, à une contrepartie obligatoire en repos (article L. 3121-30).

Dans une équipe en horaires décalés, les heures prévues au planning et les heures réellement faites s’écartent vite. Dans Shiftbase, les heures travaillées sont pointées depuis l’application et rapprochées des heures du contrat, avec les heures supplémentaires et les majorations, avant que la période parte en paie.