Demandes et arrêts au même endroit.
Toutes les demandes en attente dans une seule vue, avec leur effet sur le planning à côté. Vous validez ou refusez depuis votre bureau ou votre téléphone.
Gestion des absences
Un arrêt maladie à 6 h, le service couvert à 7 h.
Votre équipe demande ses absences dans l’application mobile et voit son propre solde. Vous validez depuis une seule vue et ouvrez le service pour que quelqu’un le reprenne. Configuré en un jour, sans projet de déploiement.
- Sans carte bancaire
- Assistance gratuite
- Résiliable à tout moment
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Rejoignez 8 000+ entreprises et leurs 250 000+ salariés.
4,4/5sur
Pourquoi Shiftbase ?
Trois choses que votre tableur ne suit pas.
Des soldes qui restent justes.
Shiftbase recalcule les heures de congés, le compteur plus-moins et l’acquisition à partir du contrat. Votre équipe consulte son solde au lieu de vous le demander.
C’est votre équipe qui comble le trou, pas vous.
Quand vous validez une absence, vous décidez du sort du service : le laisser affecté ou le publier en service ouvert.
Demander:quality(80))
Fini les appels pour les soldes de congés.
Les salariés choisissent les dates et le type de leur demande, avec une note si besoin. Ils voient eux-mêmes si la demande est en attente ou validée, et ce qu’il reste sur leur solde.
Validation:quality(80))
Vous validez les demandes en un clic.
Chaque demande en attente arrive dans une vue avec le planning derrière : qui travaille ce jour-là et ce qu’il reste à couvrir. Validez ou refusez d’un geste, depuis la salle ou de chez vous.
Arrêts maladie:quality(80))
Un arrêt ne devient pas un trou dans le planning.
Un arrêt s’enregistre sans date de fin, comme la maladie se passe vraiment. Publiez le service en service ouvert : quelqu’un de votre équipe le reprend dans l’application, et vous n’avez personne à appeler.
Règles et soldes:quality(80))
Vous définissez une fois combien de congés chacun acquiert.
La règle d’absence par type de contrat porte le mode d’acquisition et les heures de carence. Avec Premium, les soldes légaux et supra-légaux restent séparés, personne n’a donc à se rappeler de quelle poche sort une journée, et vous leur donnez une date d’expiration.
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Des équipes qui ont sorti les absences du tableur.
Les clients réduisent de 20% le temps passé sur les plannings et l’enregistrement des absences, et de 30% sur le suivi des heures.
“L’outil est si simple que chacun consulte lui-même ses heures de congés et ses arrêts maladie.”
Nawien
Responsable RH et processus chez Dental Lux
Contact
Vous préférez d’abord poser une question ?
Toutes les questions ne valent pas une demi-heure dans l’agenda. Demandez à Tom comment Shiftbase gère une équipe de votre taille, ou s’il fait vraiment ce pour quoi vous êtes venu.
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Essayez, puis décidez.
Prêt en un jour.
Toutes les fonctionnalités de votre offre sont ouvertes dès le premier jour, sans carte bancaire. Votre première semaine peut être en ligne ce soir.
Fait pour les équipes.
Si votre activité tourne en horaires postés, la configuration colle déjà à votre façon de planifier. Invitez votre équipe, configurez et testez sur une vraie semaine.
Résiliable au mois.
Abonnement mensuel, sans engagement long. Si Shiftbase ne convient pas à votre activité, vous repartez avec vos données.
Données en Europe.
Les données de paie et les contrats sont sensibles : nous les stockons sur des serveurs européens, conformément au RGPD.
Shiftbase à grande échelle ?Parler à un commercial
Fonctionnalités
Un seul outil pour gérer toute votre équipe.
Planning
Montez la semaine et publiez-la pour votre équipe.
Gestion du temps
Les heures, du pointage à la validation.
RH
Contrats et dossiers du personnel au même endroit.
Préparation de la paie
Exportez des heures prêtes pour la paie en un clic.
Performance
Planifiez la masse salariale face au chiffre d’affaires prévu.
Communication
Touchez toute l’équipe en un message.
Moins d’administratif grâce à l’IA
L’IA est le moteur qui nous sert à retirer l’administratif de votre semaine.
À propos de Shiftbase AIFAQ
Des questions ?
Tout sur les absences dans Shiftbase. Si votre question n’y est pas, écrivez-nous.
Oui, dans l’application, avec la distinction entre légal et supra-légal si vous l’utilisez. La plupart des responsables voient s’arrêter les « il me reste combien de jours ? ».
Marquez la personne absente sans date de fin, comme se passe un arrêt. Ouvrez ensuite son service pour que quelqu’un le reprenne, ou confiez-le directement.
Oui. Vous décidez, règle par règle, ce qu’il advient d’un service planifié quand l’absence est validée : le retirer, le garder ou le passer en service ouvert.
Oui, avec Premium. Aux Pays-Bas, les congés légaux et supra-légaux doivent être suivis séparément, et Premium garde les deux soldes distincts, chacun avec ses propres règles d’acquisition et sa date d’expiration.
Non. Les demandes, les validations et les soldes commencent avec Basic. Les types d’absence personnalisés, les soldes qui expirent et les notifications d’absence arrivent avec Premium.
Oui. L’absence validée est sur la feuille d’heures avec sa majoration et part dans le rapport de paie, ou via une connexion à Nmbrs, AFAS ou Loket. Ces connexions passent par l’option App Center+.