50 werken 50 ziek

Bij 50 werken 50 ziek werkt een werknemer tijdens re-integratie 50% van zijn contracturen, terwijl hij voor 50% nog ziek is. Volgens artikel 7:629 BW betaal je over de gewerkte uren 100% van het loon en over de zieke uren minimaal 70%. In veel cao's is afgesproken dat dit percentage hoger is, vaak 100% in het eerste ziektejaar.

Hieronder vind je de wettelijke kernregel, een rekenvoorbeeld, je verplichtingen onder de Wet Poortwachter en hoe je gewerkte en zieke uren correct vastlegt in je urenregistratie en salarisadministratie.

Wat betekent 50 werken 50 ziek juridisch?

50 werken 50 ziek is geen aparte regeling of beleidskeuze. Het beschrijft een feitelijke situatie tijdens re-integratie waarin een werknemer 50% van zijn contracturen kan werken en voor 50% arbeidsongeschikt is. Juridisch geldt deze werknemer nog steeds als arbeidsongeschikt voor zijn bedongen arbeid (het werk in zijn arbeidsovereenkomst), ook al werkt hij gedeeltelijk. Daarom blijft de loondoorbetalingsregel van artikel 7:629 BW gelden.

De bedrijfsarts bepaalt of en in welke mate de werknemer arbeidsgeschikt is. Een werknemer kan niet eenzijdig besluiten gedeeltelijk te hervatten, en een werkgever kan dit niet eigenmachtig opleggen. Het traject loopt via de bedrijfsarts en het re-integratieplan.

Hoeveel loon betaal je bij 50 werken 50 ziek?

De wettelijke kernregel

Voor de uren die de werknemer feitelijk werkt, geldt zijn normale loon (100%). Voor de uren waarvoor hij nog ziek is, betaal je minimaal 70% van het bedongen loon door. Dit volgt rechtstreeks uit artikel 7:629 BW en is bevestigd door de Rijksoverheid.

Eerste ziektejaar versus tweede ziektejaar

In het eerste ziektejaar mag het totale loon (gewerkt deel + 70% over ziek deel) niet onder het wettelijk minimumloon komen. Daalt het daaronder, dan vul je aan tot het minimumloon.

In het tweede ziektejaar geldt deze aanvullingsplicht niet meer. Komt het inkomen van je werknemer onder het sociaal minimum, dan kan hij zelf een toeslag aanvragen bij UWV.

Cao-aanvulling

In veel cao's is afgesproken dat het loon in het eerste ziektejaar wordt aangevuld tot 100%, en in het tweede ziektejaar tot bijvoorbeeld 90% of 70%. Dit kan flink schelen voor zowel werkgever als werknemer. Controleer altijd je cao-tekst voor de exacte percentages.

Sectoren waarin 100%-aanvulling in jaar 1 gangbaar is: zorg, onderwijs, overheid en grote delen van industrie en zakelijke dienstverlening. In MKB en horeca komt 70% volgens de wettelijke minima vaker voor.

Rekenvoorbeeld 50 werken 50 ziek

Stel: een werknemer heeft een fulltime contract van 40 uur per week en een bruto maandloon van € 3.200. Hij is sinds 8 weken ziek en hervat per deze week 50%, dus 20 uur werkend en 20 uur nog ziek thuis.

Zonder cao-aanvulling (alleen wettelijk minimum):

Met cao-aanvulling tot 100% in jaar 1:

In dit voorbeeld scheelt de cao-aanvulling € 480 bruto per maand. Bij twee jaar gedeeltelijke ziekte loopt dat op tot ongeveer € 11.500.

Wat zijn je werkgeversverplichtingen?

Onder de Wet Poortwachter heb je een vaste tijdlijn van re-integratie-stappen. De belangrijkste momenten:

Verzaak je deze stappen, dan kan UWV een loonsanctie opleggen: maximaal 52 extra weken loondoorbetaling.

Re-integratie spoor 1 versus spoor 2

Bij spoor 1 zoek je passend werk binnen je eigen organisatie. Lukt dat niet structureel binnen het eerste ziektejaar, dan start spoor 2: passend werk bij een andere werkgever. Je bent verplicht beide sporen serieus te onderzoeken.

Wat zijn de werknemersrechten en -plichten?

Rechten:

• Loon volgens de wettelijke kernregel of (gunstigere) cao

• Second opinion bij andere bedrijfsarts als je het oneens bent met het advies

• Vakantieopbouw blijft doorlopen, ook over zieke uren

• Pensioenopbouw blijft meestal doorlopen volgens de pensioenregeling

Plichten:

• Ziekmelding tijdig en correct doorgeven

• Meewerken aan de probleemanalyse en het plan van aanpak

• Verschijnen bij de bedrijfsarts

• Meewerken aan passend werk binnen redelijkheid

Vakantiedagen, pensioen en toeslagen tijdens 50 werken 50 ziek

Vakantiedagen: opbouw blijft doorlopen volgens contract. Bij 50 werken 50 ziek bouwt de werknemer dus zijn volledige normale vakantiedagen op, niet 50% daarvan. De wet maakt geen onderscheid tussen werken en ziek zijn voor vakantieopbouw.

Pensioen: in de meeste pensioenregelingen blijft de opbouw doorlopen. Check je eigen pensioenfonds-reglement voor exacte voorwaarden.

Vaste toeslagen: vallen onder het bedongen loon. Een 13e maand, een vaste persoonlijke toelage en gangbare overwerkvergoedingen tellen mee bij de berekening van de 70% (artikel 7:629 BW). Ploegentoeslag en onregelmatigheidstoeslagen vallen hier vaak ook onder.

Auto van de zaak: dit hangt af van de afspraken in de leaseovereenkomst. Bij langdurige ziekte kan de werkgever de auto innemen, maar alleen als dat is afgesproken.

Hoe registreer je gewerkte en zieke uren correct?

Bij gedeeltelijke werkhervatting moet je gewerkte en zieke uren apart kunnen aanleveren aan je salarisadministratie, zodat het juiste loonpercentage per categorie wordt berekend. In een handmatig systeem of Excel is dat foutgevoelig. Eén verkeerd geboekt uur betekent loonschade voor de werknemer of een te hoge loonkost voor de werkgever.

In urenregistratie software houd je gewerkte uren, zieke uren, vakantieuren en eventuele bijzondere verlofuren apart bij. De export naar je salarispakket (zoals Nmbrs, Loket, AFAS, Exact) verdeelt automatisch het juiste percentage per uur-categorie. Cao-aanvullingen kun je instellen, zodat de loonberekening direct klopt. Lees meer over urenregistratie en salarisadministratie.

Klaar om 50 werken 50 ziek correct te verwerken?

Bij gedeeltelijke werkhervatting tijdens ziekte gaat het om correcte uren-splitsing, juiste loonberekening en tijdige re-integratie-stappen onder de Wet Poortwachter. Eén foute boeking in de urenregistratie kan tot loonschade of een loonsanctie leiden.